保洁员劳务合同2025年通用.docx

编号：__________

保洁员劳务合同2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

保洁员劳务合同2025年通用
合同目录
一、前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同双方
二、保洁员基本信息
2.1 保洁员姓名
2.2 保洁员身份证号码
2.3 保洁员联系方式
2.4 保洁员住址
三、工作内容
3.1 保洁员的工作职责
3.2 保洁员的工作时间
3.3 保洁员的工作地点
3.4 保洁员的工作要求
四、劳务报酬
4.1 保洁员的薪资标准
4.2 薪资支付方式和时间
4.3 奖金和罚款制度
4.4 福利待遇
五、合同期限
5.1 合同开始日期
5.2 合同结束日期
5.3 合同续签条件
5.4 合同终止条件
六、双方的权利和义务
6.1 雇主的权利和义务
6.2 保洁员的权利和义务
七、保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
八、争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 争议解决地点
8.3 法律适用
九、合同的变更和解除
9.1 合同变更条件
9.2 合同解除条件
9.3 变更和解除的程序
十、违约责任
10.1 雇主违约责任
10.2 保洁员违约责任
十一、合同的生效、无效和解除
11.1 合同生效条件
11.2 合同无效条件
11.3 合同解除条件
十二、其他约定
12.1 双方的其他约定
12.2 附件
十三、双方签字
13.1 雇主签字
13.2 保洁员签字
十四、附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修订历史
合同编号_________
一、前言
1.1 合同背景：甲方为提供专业的保洁服务，乙方愿意提供劳务，共同达成合同目的。
1.2 合同目的：明确双方的权利和义务，规范双方的行为，确保保洁服务的质量和效率。
二、保洁员基本信息
2.1 保洁员姓名：________________
2.2 保洁员身份证号码：________________
2.3 保洁员联系方式：________________
2.4 保洁员住址：________________
三、工作内容
3.1 保洁员的工作职责：
负责甲方指定的清洁工作，包括但不限于家居保洁、公共场所清洁等；
按照甲方制定的清洁标准和流程进行工作；
保持工作区域的卫生和安全。
3.2 保洁员的工作时间：按照甲方的要求和工作安排，实行弹性工作时间制。
3.3 保洁员的工作地点：甲方指定的地点。
3.4 保洁员的工作要求：
按照甲方制定的保洁计划和标准执行工作；
爱护甲方财产，不得擅自使用甲方物品；
遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
四、劳务报酬
4.1 保洁员的薪资标准：根据乙方的工作内容、工作量和甲方制定的薪资政策确定。
4.2 薪资支付方式和时间：甲方按月支付乙方薪资，具体支付方式和时间由甲乙双方协商确定。
4.3 奖金和罚款制度：根据乙方的工作表现和甲方制定的奖惩制度执行。
4.4 福利待遇：乙方享受国家规定的法定节假日和甲方规定的福利待遇。
五、合同期限
5.1 合同开始日期：____年__月__日
5.2 合同结束日期：合同期限届满，除非甲乙双方提前终止合同
5.3 合同续签条件：甲乙双方在合同到期前一个月内协商一致，可以续签合同。
5.4 合同终止条件：
合同到期，双方未续签；
甲乙双方协商一致解除合同；
一方严重违反合同规定，对方有权解除合同；
不可抗力因素导致合同无法履行。
六、双方的权利和义务
6.1 雇主的权利和义务：
提供乙方的工作条件和环境；
按时支付乙方薪资和福利待遇；
对乙方的工作进行合理安排和指导；
保障乙方的劳动安全和健康。
6.2 保洁员的权利和义务：
按照甲方的要求和工作标准完成工作；
爱护甲方财产，不得擅自使用甲方物品；
遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；
保守甲方的商业秘密。
七、保密协议
7.1 保密内容：包括但不限于甲方的客户信息、商业计划、财务数据等。
7.2 保密期限：自合同生效之日起至合同终止或解除之日起两年。
7.3 违约责任：违反保密协议的一方需承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此造成的损失。
八、争议解决
8.1 争议解决方式：甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。如果协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2 争议解决地点：中华人民共和国____省/市。
8.3 法律适用：本合同的订立、效力解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
九、合同的变更和解除
9.1 合同变更条件：甲乙双方同意并书面签署合同变更协议。
9.2 合同解除条件：
一方严重违反合同规定，对方有权解除合同；
不可抗力因素导致合同无法履行；
双方协商一致解除合同。
9.3 变更和解除的程序：甲乙双方应书面确认变更或解除合同的事宜，并按照合同约定的方式进行。
十、违约责任
10.1 雇主违约责任：如果甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于继续履行、赔偿损失等。
10.2 保洁员违约责任：如果乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于继续履行、赔偿损失等。
十一、合同的生效、无效和解除
11.1 合同生效条件：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
11.2 合同无效条件：本合同的任何条款如有违反法律、行政法规的规定，该条款无效，但不影响其他条款的效力。
11.3 合同解除条件：见第九章的合同解除条件。
十二、其他约定
12.1 双方的其他约定：甲乙双方可以在合同中约定其他事项，作为本合同的附件。
12.2 附件：见附件一、附件二等。
十三、双方签字
13.1 雇主签字：
________________________
13.2 保洁员签字：
__________________
十四、附则
14.1 合同的解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
14.2 合同的修订历史：本合同自首次签署之日起，如有修订，应以书面形式进行，并由甲乙双方签字或盖章确认。
合同编号：____________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定工作场所的安全保障：甲方应确保工作场所的安全，提供必要的安全培训和防护设施，以避免乙方在执行职务时发生意外伤害。
2. 甲方对乙方的监督和指导：甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，以确保保洁服务的质量和效率。乙方应接受甲方的合理建议和指导。
3. 甲方对乙方的工作安排：甲方有权根据实际工作需要，对乙方的工作时间、工作地点和工作内容进行调整。乙方应服从甲方的合理安排。
4. 甲方对乙方的工作考核：甲方有权对乙方的工作进行定期考核，以评估乙方的绩效和工作质量。考核结果将作为乙方薪资和奖励的依据。
5. 甲方对乙方的解雇权：如乙方严重违反合同规定或连续旷工超过规定次数，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方的工作自主权：乙方有权根据甲方提供的工作要求和标准，自主安排工作方式和时间。
2. 乙方的劳动权益保护：乙方有权依法享受国家规定的休息日、节假日和带薪年假。甲方不得强迫乙方加班，除非在紧急情况下，且应支付加班费。
3. 乙方的个人隐私保护：甲方应尊重乙方的个人隐私，不得泄露乙方的个人信息，包括但不限于住址、联系方式等。
4. 乙方的职业发展：甲方应提供乙方的职业培训和发展机会，以提升乙方的专业技能和工作效率。
5. 乙方的辞职权：如乙方决定辞职，应提前向甲方书面通知，并按照甲方规定的程序办理离职手续。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色和责任：第三方中介作为甲乙双方的介绍和协调方，负责协助甲方招聘保洁员，并协助乙方找到合适的工作机会。
2. 第三方中介的服务费用：甲方应支付给第三方中介一定比例的服务费用，作为中介服务的报酬。具体费率由双方协商确定。
3. 第三方中介的信息提供：第三方中介应向甲方提供真实、准确的保洁员信息，包括但不限于个人简历、身份证明等。
4. 第三方中介的协助解决纠纷：当甲乙双方发生纠纷时，第三方中介应协助双方进行沟通和协商，以解决问题。
5. 第三方中介的保密义务：第三方中介应对在提供服务过程中获得的甲方和乙方的商业秘密和个人信息保密，不得泄露给任何第三方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 保洁员个人简历和身份证明文件
2. 工作场所的安全评估报告
3. 工作时间和休息安排的详细说明
4. 薪资支付证明和加班费计算方式
5. 职业培训和发展计划
6. 第三方中介的服务协议和收费标准
7. 保密协议的副本
8. 工作场所的平面图和清洁区域分配
9. 工作设备和工具的使用说明
10. 工作服和个人防护装备的提供和使用规定
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付薪资和福利待遇
2. 甲方未提供安全的工作环境和必要的防护措施
3. 甲方未按照约定的工作时间和地点安排工作
4. 甲方未尊重乙方的个人隐私和权益
5. 乙方未按照甲方的工作要求完成任务
6. 乙方未遵守甲方的规章制度和保密协议
7. 第三方中介未提供真实准确的保洁员信息
8. 第三方中介未按照约定协助解决纠纷
9. 第三方中介泄露甲方和乙方的商业秘密和个人信息
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约行为：指当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。
3. 赔偿损失：指因违约行为给对方造成经济损失，违约方应承担的赔偿责任。
4. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
5. 职业培训：指为提高劳动者职业技能和业务水平而进行的教育和训练。
6. 保密协议：指双方约定对特定信息保密，未经允许不得泄露给第三方的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作质量和效率问题：定期培训和评估，提高保洁员的工作技能和效率。
2. 工作时间和休息安排争议：参照国家劳动法律法规，合理制定工作时间和休息安排。
3. 薪资支付纠纷：明确薪资支付标准和时间，提供支付证明，如有争议可通过劳动仲裁解决。
4. 工作环境和安全问题：定期安全检查和培训，提供必要的安全防护设施。
5. 保密协议违反：一旦发现泄露，立即采取措施保护双方利益，必要时可通过法律途径解决。
五、所有应用场景：
1. 适用于各类企业和机构寻找专业保洁员的情况。
2. 适用于保洁员寻求稳定工作和获得合理报酬的情况。
3. 适用于有第三方中介参与介绍和协调甲方和乙方的情况。
4. 适用于需要明确工作职责、薪资待遇和安全保障的保洁服务合同。
5. 适用于需要对保洁员进行培训和评估，以提升工作质量和效率的情况。
6. 适用于在执行过程中可能遇到工作争议和纠纷的情况。