2025版单位职工试用期劳动合同书.docx

编号：__________

2025版单位职工试用期劳动合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版单位职工试用期劳动合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同效力
第二章：合同双方信息
2.1 用人单位信息
2.2 劳动者信息
第三章：试用期限
3.1 试用期时长
3.2 试用期起始日期
3.3 试用期结束日期
第四章：劳动合同内容
4.1 工作职位
4.2 工作职责
4.3 劳动报酬
4.4 工作时间
4.5 休息休假
4.6 社会保险
4.7 劳动保护
第五章：试用期间的权利与义务
5.1 劳动者权利
5.2 用人单位权利
5.3 双方义务
第六章：合同的变更与解除
6.1 合同变更条件
6.2 合同解除条件
6.3 合同解除后的权益处理
第七章：合同终止条件
7.1 合同终止情形
7.2 合同终止后的权益处理
第八章：违约责任
8.1 用人单位违约责任
8.2 劳动者违约责任
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 仲裁申请
9.3 诉讼管辖
第十章：其他约定
10.1 保密协议
10.2 知识产权归属
10.3 商业秘密保护
第十一章：合同的生效、变更与解除
11.1 合同生效条件
11.2 合同变更程序
11.3 合同解除程序
第十二章：附则
12.1 合同附件
12.2 合同修订历史
12.3 合同签订日期
第十三章：双方签字盖章
13.1 用人单位签字盖章
13.2 劳动者签字盖章
第十四章：其他事项
14.1 合同生效日期
14.2 合同有效期
14.3 合同续签条件
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，共同签订本劳动合同。
1.2 合同适用范围：本合同适用于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间在2025年度的试用期劳动合同关系。
1.3 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
第二章：合同双方信息
2.1 用人单位信息：
单位名称：（填写用人单位全称）
单位地址：（填写用人单位注册地址）
单位联系方式：（填写用人单位联系电话）
2.2 劳动者信息：
姓名：（填写劳动者姓名）
性别：（填写劳动者性别）
身份证号码：（填写劳动者身份证号码）
联系电话：（填写劳动者联系电话）
第三章：试用期限
3.1 试用期时长：本合同试用期为____个月。
3.2 试用期起始日期：本合同自____年__月__日起生效，试用期起始日期为____年__月__日。
3.3 试用期结束日期：试用期结束日期为____年__月__日。
第四章：劳动合同内容
4.1 工作职位：乙方在试用期间担任____职位。
4.2 工作职责：乙方在试用期间需履行____工作职责。
4.3 劳动报酬：乙方在试用期的工资为人民币____元/月。
4.4 工作时间：乙方按照甲方规定的____小时工作制进行工作。
4.5 休息休假：乙方享有国家法定的____天带薪年假。
4.6 社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。
4.7 劳动保护：甲方提供符合国家安全标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全。
第五章：试用期间的权利与义务
5.1 劳动者权利：乙方在试用期间享有国家规定的劳动者权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
5.2 用人单位权利：甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用乙方。
5.3 双方义务：乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责；甲方应按照合同约定履行各项义务，保障乙方的合法权益。
第六章：合同的变更与解除
6.1 合同变更条件：合同变更需经甲乙双方协商一致，并书面确认。
6.2 合同解除条件：合同解除需符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并经甲乙双方协商一致。
6.3 合同解除后的权益处理：合同解除后，甲方应支付乙方经济补偿，并办理相关手续。
第七章：合同终止条件
7.1 合同终止情形：合同终止情形包括但不限于乙方试用期满、甲方不再续签、乙方主动离职等。
7.2 合同终止后的权益处理：合同终止后，甲方应支付乙方工资、加班费、经济补偿等，并办理相关手续。
第八章：违约责任
8.1 用人单位违约责任：甲方违反本合同的规定，包括但不限于未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，乙方有权要求甲方承担违约责任。
8.2 劳动者违约责任：乙方违反本合同的规定，包括但不限于提前离职、严重违反甲方规章制度等，乙方应承担相应的违约责任。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式：双方发生劳动争议的，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
9.2 仲裁申请：乙方认为甲方侵犯其合法权益的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
9.3 诉讼管辖：双方同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。
第十章：其他约定
10.1 保密协议：乙方在试用期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
10.2 知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，归甲方所有。
10.3 商业秘密保护：乙方应遵守甲方的商业秘密保护规定，不得泄露任何商业秘密。
第十一章：合同的生效、变更与解除
11.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同变更程序：合同变更需经甲乙双方协商一致，并书面确认。
11.3 合同解除程序：合同解除需符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并经甲乙双方协商一致。
第十二章：附则
12.1 合同附件：本合同附件包括甲方的规章制度、乙方的人事档案等。
12.2 合同修订历史：本合同自签署之日起生效，如有修订，以最新修订为准。
12.3 合同签订日期：本合同签订日期为____年__月__日。
第十三章：双方签字盖章
13.1 用人单位签字盖章：
（甲方加盖公章）
13.2 劳动者签字盖章：

（乙方签名）
第十四章：其他事项
14.1 合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同有效期：本合同有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
14.3 合同续签条件：合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月协商并签订新的劳动合同。
签字日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：如乙方在试用期内不符合甲方要求的，甲方有权单方面解除本合同，无需支付违约金。
说明：此条款赋予甲方在试用期内对乙方工作表现的评价权，如乙方不符合甲方要求，甲方可以解除合同。
1.2 甲方调整乙方工作内容：甲方可以根据经营需要，调整乙方的工作内容和工作岗位，乙方应予以配合。
说明：此条款赋予甲方根据实际经营需要调整乙方工作内容的权利，以适应公司发展的需求。
1.3 甲方变更合同：甲方如因业务发展需要，变更合同内容，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。
说明：此条款保障乙方的知情权和协商权，确保甲方在变更合同时，乙方有足够的时间和机会表达自己的意见和诉求。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：乙方如在试用期内提前解除本合同，应提前一个月通知甲方，否则应支付甲方违约金。
说明：此条款规定了乙方提前解除合同的条件和程序，以及未遵守规定所需承担的违约责任。
2.2 乙方保密义务：乙方在离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，否则应承担违约责任。
说明：此条款要求乙方在离职后继续保守甲方的商业秘密和技术秘密，以保护甲方的合法权益。
2.3 乙方知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，归甲方所有。
说明：此条款明确乙方的知识产权归属问题，确保甲方对乙方在工作过程中创造的知识产权的所有权。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务费用：如双方通过第三方中介介绍而达成劳动合同的，中介费用由甲方承担。
说明：此条款明确了中介费用的承担方，避免因中介费用产生纠纷。

3.2 第三方中介的义务：第三方中介应如实介绍乙方的基本情况，如因中介虚假信息导致合同纠纷，中介应承担相应责任。
说明：此条款规定了中介的义务和责任，确保中介提供的信息真实可靠，避免因中介原因导致合同纠纷。
3.3 第三方中介的禁止行为：第三方中介不得采取不正当手段干预甲乙双方合同的签订和履行，不得收取乙方的费用。
说明：此条款禁止中介采取不正当手段干预合同签订和履行，保护甲乙双方的合法权益，同时禁止中介收取乙方的费用，避免乙方利益受损。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方规章制度
2. 乙方人事档案
3. 甲方经营状况报告
4. 乙方工作成果证明
5. 社会保险缴纳证明
6. 商业秘密和技术秘密资料
7. 甲方银行账户信息
8. 乙方身份证复印件
9. 乙方学历学位证书复印件
10. 乙方职业资格证书复印件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，未按时支付工资的，乙方有权要求甲方支付违约金。
2. 乙方违反合同规定，提前离职的，乙方应支付甲方违约金。
3. 甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方承担违约责任。
4. 乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密的，乙方应承担违约责任。
5. 甲方未按照合同约定提供劳动保护的，乙方有权要求甲方改正。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期间，为相互了解对方而约定的不超过六个月的期限。
3. 违约金：指违反合同约定的一方应当支付给对方的一种经济补偿。
4. 社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付工资。
解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 问题：乙方提前离职。
解决办法：乙方应支付甲方违约金，并与甲方协商一致。
3. 问题：甲方未依法缴纳社会保险。
解决办法：乙方有权要求甲方承担违约责任，并向劳动监察部门投诉。
4. 问题：乙方泄露甲方商业秘密。
解决办法：乙方应承担违约责任，并赔偿甲方损失。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘新员工，与乙方签订试用期劳动合同。
2. 甲方调整乙方工作内容或岗位。
3. 甲方变更劳动合同条款，与乙方协商一致。
4. 乙方在试用期内提前离职。
5. 乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。
6. 甲方未依法缴纳社会保险。
7. 甲方未按照合同约定提供劳动保护。