股权合同激励协议书2025年通用.docx

编号：__________

股权合同激励协议书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

股权合同激励协议书2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 签订背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
第二章：定义与解释
2.1 股权激励
2.2 激励对象
2.3 股权激励计划
2.4 股权激励额度
2.5 股权激励价格
2.6 锁定期
2.7 解锁期
2.8 绩效考核
2.9 公司业绩
2.10 激励成果
第三章：股权激励计划的实施
3.1 激励计划的有效期
3.2 激励计划的启动
3.3 激励计划的调整
3.4 激励计划的终止
3.5 激励计划的执行程序
第四章：股权激励对象的权益
4.1 激励对象的资格条件
4.2 激励对象的权益分配
4.3 激励对象的权益行使
4.4 激励对象的权益处置
第五章：股权激励的业绩考核
5.1 业绩考核指标
5.2 业绩考核周期
5.3 业绩考核结果的应用
5.4 业绩考核的特殊规定
第六章：股权激励的解锁与解锁条件
6.1 锁定期解锁条件
6.2 解锁期的解锁条件
6.3 解锁程序
6.4 解锁的特殊规定
第七章：股权激励的回购与处理
7.1 激励对象离职的回购规定
7.2 公司回购股权激励的的情形
7.3 股权激励回购的价格与支付方式
7.4 回购股权的处理方式
第八章：合同的变更、解除与终止
8.1 合同的变更
8.2 合同的解除
8.3 合同的终止
8.4 合同变更、解除与终止的特殊规定
第九章：争议解决
9.1 合同争议的解决方式
9.2 争议解决的管辖法院
9.3 争议解决的适用法律
第十章：合同的效力与适用法律
10.1 合同的生效条件
10.2 合同的生效时间
10.3 合同的适用法律
10.4 合同的效力范围
第十一章：合同的履行与监督
111 合同的履行原则
11.2 合同的履行方式
11.3 合同的履行监督
11.4 合同履行的特殊规定
第十二章：合同的修改与补充
12.1 合同的修改
12.2 合同的补充
12.3 修改与补充的程序
第十三章：其他约定
13.1 保密条款
13.2 知识产权保护
13.3 违约责任
13.4 合同解除后的权益处理
13.5 其他相关约定
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的签订日期
14.3 合同的生效日期
14.4 合同的份数与保存
合同编号_________
第一章：前言
1.1 签订背景
为了进一步完善公司的激励机制，吸引和留住优秀人才，提高公司的核心竞争力，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，甲乙双方签订本股权激励合同。
1.2 合同目的
本合同旨在通过股权激励方式，将公司的发展目标与激励对象的自身利益紧密结合，实现公司长期稳定发展，提高激励对象的积极性和创造性。
1.3 合同适用范围
本合同适用于公司任职的全体员工。
第二章：定义与解释
2.1 股权激励
股权激励是指公司以股权形式给予激励对象的一种长期激励机制。
2.2 激励对象
激励对象是指符合本合同约定条件的公司员工。
2.3 股权激励计划
股权激励计划是指公司为实现激励目的，针对激励对象制定的股权激励方案。
24 股权激励额度
股权激励额度是指公司用于股权激励的股票数量。
2.5 股权激励价格
股权激励价格是指激励对象购买公司股票的价格。
2.6 锁定期
锁定期是指激励对象获得股权激励后，需满足一定期限才能行使股权的期限。
2.7 解锁期
解锁期是指锁定期结束后，激励对象可以开始行使股权的期限。
2.8 绩效考核
绩效考核是指公司对激励对象的工作绩效进行的评估。
2.9 公司业绩
公司业绩是指公司在一定时期内的经营成果和经营状况。
2.10 激励成果
激励成果是指激励对象在公司的业绩考核周期内，为公司创造的业绩。
第三章：股权激励计划的实施
3.1 激励计划的有效期

本股权激励计划的有效期为____年，自股权激励计划启动之日起计算。
3.2 激励计划的启动
甲乙双方同意，在本合同签订后____日内，启动股权激励计划。
3.3 激励计划的调整
在股权激励计划有效期内，如遇特殊情况，甲乙双方可以协商调整激励计划。
3.4 激励计划的终止
有下列情形之一的，甲乙双方可以协商终止股权激励计划：
（1）激励计划有效期届满；
（2）激励对象全部离职；
（3）公司发生重大不利变化，影响股权激励计划的实施；
（4）其他甲乙双方约定的终止情形。
3.5 激励计划的执行程序
甲乙双方应按照本合同约定的程序执行股权激励计划，包括但不限于：
（1）公司董事会制定股权激励计划，提交股东大会审议；
（2）股东大会审议通过后，公司公告股权激励计划；
（3）激励对象根据股权激励计划行使股权；
（4）公司按照股权激励计划回购激励对象持有的股权。
第四章：股权激励对象的权益
4.1 激励对象的资格条件
（1）为公司正式员工；
（3）为公司发展作出较大贡献；
（4）其他甲乙双方约定的条件。
4.2 激励对象的权益分配
根据激励对象的绩效考核结果，公司将按照本合同约定的比例分配股权激励额度。
4.3 激励对象的权益行使
激励对象在解锁期内，可以按照本合同约定的价格购买公司股票。
4.4 激励对象的权益处置
激励对象在解锁期内出售公司股票的，应遵守相关法律法规和公司章程的规定。
第五章：股权激励的业绩考核
5.1 业绩考核指标
业绩考核指标包括但不限于：公司净利润、营业收入、市场份额、新产品研发等。
5.2 业绩考核周期
业绩考核周期为一年，自股权激励计划启动之日起计算。
5.3 业绩考核结果的应用
根据业绩考核结果，公司将按照本合同约定的比例分配股权激励额度。
5.4 业绩考核的特殊规定
如遇特殊情况，甲乙双方可以协商确定业绩考核的特殊规定。
第六章：股权激励的解锁与解锁条件
6.1 锁定期解锁条件
（1）连续为公司服务满____年；
（2）绩效考核结果达到优秀等级。
6.2 解锁期的解锁条件
（1）绩效考核结果达到良好等级；
（2）继续为公司服务。
6.3 解锁程序
激励对象满足解锁条件后，应向公司申请解锁，经公司审批通过后，办理解锁手续。
6.4 解锁的特殊规定
如遇特殊情况，甲乙双方可以协商确定解锁的特殊规定。
第八章：合同的变更、解除与终止
8.1 合同的变更
本合同的变更应由甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。
8.2 合同的解除
有下列情形之一的，甲乙双方可以协商解除本合同：
（1）合同有效期届满；
（2）一方严重违反合同规定；
（3）不可抗力导致合同无法履行；
（4）其他甲乙双方约定的解除情形。
8.3 合同的终止
本合同终止是指合同解除、变更或履行完毕。合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定处理后续事项。
8.4 合同变更、解除与终止的特殊规定
如遇特殊情况，甲乙双方可以协商确定合同变更、解除与终止的特殊规定。
第九章：争议解决
9.1 合同争议的解决方式
本合同争议应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.2 争议解决的管辖法院
本合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。
9.3 争议解决的适用法律
本合同争议的解决适用中华人民共和国法律。
第十章：合同的效力与适用法律
10.1 合同的生效条件
本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
10.2 合同的生效时间
本合同自签字或盖章之日起生效。
10.3 合同的适用法律
本合同适用中华人民共和国法律。
10.4 合同的效力范围
本合同对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应严格遵守本合同的约定。
第十一章：合同的履行与监督
11.1 合同的履行原则
甲乙双方应按照诚实信用原则履行本合同。
11.2 合同的履行方式
甲乙双方应按照本合同约定的方式履行合同义务。
11.3 合同的履行监督
甲乙双方应对合同履行情况进行监督，确保合同履行顺利。
11.4 合同履行的特殊规定
如遇特殊情况，甲乙双方可以协商确定合同履行的特殊规定。
第十二章：合同的修改与补充
12.1 合同的修改
本合同的修改应由甲乙双方协商一致，并签订书面修改协议。
12.2 合同的补充
本合同的补充应由甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。
12.3 修改与补充的程序
修改与补充协议应按照本合同约定的程序签订并生效。
第十三章：其他约定
13.1 保密条款
甲乙双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。
13.2 知识产权保护
本合同涉及的知识产权应遵守相关法律法规，甲乙双方互不侵犯。
13.3 违约责任
甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
13.4 合同解除后的权益处理
合同解除后，甲乙双方应按照本合同约定处理后续事项，确保各方权益得到保障。
13.5 其他相关约定
甲乙双方其他未在本合同中约定的事项，应按照相关法律法规和商业道德规范处理。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
14.2 合同的签订日期
本合同于____年____月____日签订。
14.3 合同的生效日期
本合同自签字或盖章之日起生效。
14.4 合同的份数与保存
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。剩余份数由甲乙双方协商确定。
签字部分：
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
授权代表（签字）：
授权代表（签字）：
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方主导的额外条款
（1）甲方应在股权激励计划启动前，对激励对象进行详细的业绩预测和评估，以确保激励对象的实际业绩达到预期目标。
（2）甲方应确保激励对象的股权激励计划与公司的长期发展目标相一致，以促进公司的可持续发展。
（3）甲方应在股权激励计划启动后，定期向乙方通报激励对象的业绩完成情况，以便乙方对激励计划的实施情况进行监督。
1.2 甲方主导的条款说明
（1）业绩预测与评估：甲方作为主导方，有责任对激励对象的业绩进行准确的预测和评估，以确保激励对象的实际业绩能够达到预期目标，从而实现公司的长期发展。
（2）激励计划与公司发展目标一致性：甲方作为公司的主要运营方，应确保激励计划与公司的长期发展目标相一致，以促进公司的可持续发展。
（3）业绩通报：甲方作为激励计划的主导方，有义务定期向乙方通报激励对象的业绩完成情况，以便乙方对激励计划的实施情况进行监督。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方主导的额外条款
（1）乙方应在股权激励计划启动前，对甲方提供的激励对象进行详细的业绩预测和评估，以确保激励对象的实际业绩达到预期目标。
（2）乙方应确保激励对象的股权激励计划与公司的长期发展目标相一致，以促进公司的可持续发展。
（3）乙方应在股权激励计划启动后，定期向甲方通报激励对象的业绩完成情况，以便甲方对激励计划的实施情况进行监督。
2.2 乙方主导的条款说明
（1）业绩预测与评估：乙方作为主导方，有责任对甲方提供的激励对象的业绩进行准确的预测和评估，以确保激励对象的实际业绩能够达到预期目标，从而实现公司的长期发展。
（2）激励计划与公司发展目标一致性：乙方作为公司的主要运营方，应确保激励计划与公司的长期发展目标相一致，以促进公司的可持续发展。
（3）业绩通报：乙方作为激励计划的主导方，有义务定期向甲方通报激励对象的业绩完成情况，以便甲方对激励计划的实施情况进行监督。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的额外条款
（1）第三方中介应具备相关行业经验和技术能力，以确保股权激励计划的顺利实施。
（2）第三方中介应协助甲乙双方完成股权激励计划的制定、实施及监督工作。
（3）第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密，不得泄露与股权激励计划相关的任何信息。
3.2 第三方中介的条款说明
（1）第三方中介的经验和技术能力：为了确保股权激励计划的顺利实施，甲乙双方同意选择具备相关行业经验和技术能力的第三方中介参与。
（2）第三方中介的协助义务：第三方中介作为专业机构，有义务协助甲乙双方完成股权激励计划的制定、实施及监督工作。
（3）保密义务：第三方中介作为参与方，应保密甲乙双方的商业秘密，不得泄露与股权激励计划相关的任何信息，以保护甲乙双方的利益。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 股权激励计划实施流程图
2. 激励对象业绩预测与评估报告
3. 股权激励计划与公司发展目标一致性说明
4. 激励对象业绩完成情况通报表
5. 股权激励计划调整方案
6. 股权激励计划终止协议
7. 股权激励计划变更协议
8. 激励对象资格条件确认函
9. 股权激励计划启动通知
10. 股权激励计划实施情况监督报告
二、违约行为及认定：
1. 甲乙双方未按照约定履行合同义务，导致激励计划无法正常实施。
2. 甲乙双方泄露与股权激励计划相关的商业秘密，造成对方损失。
3. 激励对象未达到业绩考核标准，却擅自行使股权。
4. 激励对象在锁定期内出售公司股票，违反合同规定。
5. 第三方中介未履行保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密。
三、法律名词及解释：
1. 股权激励：公司以股权形式给予激励对象的一种长期激励机制。
2. 激励对象：符合合同约定条件的公司员工。
3. 股权激励计划：公司为实现激励目的，针对激励对象制定的股权激励方案。
4. 股权激励额度：公司用于股权激励的股票数量。
5. 股权激励价格：激励对象购买公司股票的价格。
6. 锁定期：激励对象获得股权激励后，需满足一定期限才能行使股权的期限。
7. 解锁期：锁定期结束后，激励对象可以开始行使股权的期限。
8. 绩效考核：公司对激励对象的工作绩效进行的评估。
9. 公司业绩：公司在一定时期内的经营成果和经营状况。
10. 激励成果：激励对象在公司的业绩考核周期内，为公司创造的业绩。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 激励对象业绩不达预期：调整激励计划，增加激励力度，提高激励对象的积极性。
2. 股权激励计划与公司发展目标不一致：重新制定股权激励计划，确保计划与公司发展目标一致。
3. 股权激励计划实施过程中出现纠纷：通过友好协商或法律途径解决纠纷。
4. 激励对象违反合同规定：根据合同约定，对激励对象进行处罚，包括但不限于取消股权激励资格。
5. 第三方中介未履行保密义务：解除与第三方中介的合作关系，追究其法律责任。
五、所有应用场景：
1. 公司为吸引和留住优秀人才，提高员工积极性。
2. 公司为调整股权结构，优化公司治理。
3. 公司为实施长期激励机制，促进公司可持续发展。
4. 公司为应对市场竞争，提高市场竞争力。
5. 公司为优化薪酬体系，实现员工与企业共同成长。