2025版简单终止劳动合同协议书.docx

编号：__________

2025版简单终止劳动合同协议书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版简单终止劳动合同协议书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体资格
1.4 合同效力
第二章：合同标的
2.1 劳动合同的终止
2.2 终止劳动合同的情形
2.3 劳动合同终止的时间
2.4 劳动合同终止的通知
第三章：终止劳动合同的条件
3.1 双方协商一致
32 员工主动辞职
3.3 企业单方面解除劳动合同
3.4 劳动合同到期不续签
第四章：劳动合同终止后的权益处理
4.1 经济补偿
4.2 社会保险和公积金处理
4.3 工龄计算
4.4 竞业限制
第五章：双方义务和责任
5.1 员工义务
5.2 企业义务
5.3 违反合同的法律责任
第六章：合同的变更和解除
6.1 合同变更情形
6.2 合同解除情形
6.3 变更和解除合同的程序
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
7.2 仲裁程序
7.3 诉讼程序
第八章：合同的生效、终止和解除
8.1 合同生效条件
8.2 合同终止条件
8.3 合同解除条件
第九章：附则
9.1 合同的解释权
9.2 合同的修订
9.3 合同的签署地点和时间
第十章：附件
10.1 劳动合同终止证明
10.2 经济补偿计算公式
10.3 社会保险和公积金转移手续
第十一章：其他约定
11.1 双方约定的其他事项
11.2 补充协议
第十二章：法律依据
12.1 相关法律法规
12.2 政策文件
第十三章：违约责任
13.1 违约情形
13.2 违约责任承担
第十四章：其他
14.1 合同的保管
14.2 合同的复印件
14.3 合同的公开和保密
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于公司所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产工人等。
1.3 合同签订主体资格
1.3.1 甲方（用人单位）：营业执照注册地位于_______的_______公司。
1.3.2 乙方（员工）：姓名_______，身份证号码_______。
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同终止之日失效。
第二章：合同标的
2.1 劳动合同的终止
双方同意，在合同期内，如遇合同终止情形，应按照本合同约定办理终止手续。
2.2 终止劳动合同的情形
本合同终止的情形包括但不限于：
2.2.1 双方协商一致解除劳动合同；
2.2.2 乙方因个人原因主动辞职；
2.2.3 甲方因客观原因单方面解除劳动合同；
2.2.4 劳动合同到期，双方未续签。
2.3 劳动合同终止的时间
本合同终止时间应当是双方协商确定的日期，该日期不得早于合同到期日。
2.4 劳动合同终止的通知
合同终止前一个月，双方应互相通知对方。如甲方单方面解除劳动合同，甲方应提前通知乙方。
第三章：终止劳动合同的条件
3.1 双方协商一致
双方通过友好协商，达成一致意见，可以提前终止劳动合同。
3.2 员工主动辞职
乙方因个人原因，向甲方提出书面辞职申请，经甲方批准后，劳动合同可以终止。
3.3 企业单方面解除劳动合同
甲方因客观原因，需要单方面解除劳动合同，应提前通知乙方，并按照本合同约定支付经济补偿。
3.4 劳动合同到期不续签
劳动合同到期，双方未达成续签协议，本合同自然终止。
第四章：劳动合同终止后的权益处理
4.1 经济补偿
乙方劳动合同终止后，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，向乙方支付经济补偿。
4.2 社会保险和公积金处理
乙方劳动合同终止后，甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金转移手续。
4.3 工龄计算
乙方劳动合同终止后，其在甲方的工作年限应计入工龄。
4.4 竞业限制
双方可以在合同中约定竞业限制条款，如无特别约定，则甲方不得限制乙方在职期间和合同终止后的就业自由。
第五章：双方义务和责任
5.1 员工义务
乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行岗位职责。
5.2 企业义务
甲方应按时足额支付乙方工资、奖金及各项社会保险和福利待遇。
5.3 违反合同的法律责任
双方违反本合同的，应承担相应的法律责任。如造成对方损失的，应依法赔偿。
第六章：合同的变更和解除
6.1 合同变更情形
本合同变更应书面签订，并经双方确认。
6.2 合同解除情形
本合同解除应书面签订，并经双方确认。
6.3 变更和解除合同的程序
合同变更或解除应遵循国家法律法规，以及甲方的相关规定。
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照法定程序向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
7.2 仲裁程序
仲裁程序应遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定。
7.3 诉讼程序
诉讼程序应遵循《中华人民共和国民事诉讼法》及相关规定。
第八章：合同的生效、终止和解除
8.1 合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
8.2 合同终止条件
本合同终止条件如下：
8.2.1 双方协商一致解除合同；
8.2.2 乙方因个人原因主动辞职；
8.2.3 甲方因客观原因单方面解除合同；
8.2.4 劳动合同到期，双方未续签。
8.3 合同解除条件
本合同解除条件如下：
8.3.1 双方协商一致解除合同；
8.3.2 乙方因个人原因主动辞职；
8.3.3 甲方因客观原因单方面解除合同；
8.3.4 劳动合同到期，双方未续签。
第九章：附则
9.1 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
9.2 合同的修订
本合同的修订应由双方共同协商确定。
9.3 合同的签署地点和时间
本合同于_______年_______月_______日，在_______（地点）签署。
第十章：附件
10.1 劳动合同终止证明
10.2 经济补偿计算公式
10.3 社会保险和公积金转移手续
第十一章：其他约定
11.1 双方约定的其他事项
11.2 补充协议
第十二章：法律依据
12.1 相关法律法规
12.2 政策文件
第十三章：违约责任
13.1 违约情形
13.2 违约责任承担
第十四章：其他
14.1 合同的保管
14.2 合同的复印件
14.3 合同的公开和保密
甲方（用人单位）：
签字：
日期：
乙方（员工）：
签字：
日期：
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除劳动合同的情形
甲方因客观原因需要单方面解除劳动合同的，应提前通知乙方，并按照本合同约定支付经济补偿。客观原因包括但不限于：
1.1.1 乙方严重违反甲方规章制度；
1.1.2 乙方严重失职，给甲方造成重大损失；
1.1.3 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；
1.1.4 乙方因犯罪被判刑，无法继续履行劳动合同。
1.2 甲方调整乙方的岗位和薪资
甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位和薪资。调整前，甲方应与乙方充分沟通，听取乙方的意见。调整后的岗位和薪资，不应低于原岗位和薪资的水平。
1.3 甲方提供的培训和培训费用
甲方应提供乙方所需的培训，以提高乙方的业务能力和职业素养。培训费用由甲方承担。培训期间，乙方工资、奖金及各项社会保险和福利待遇不受影响。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方主动辞职的情形
乙方因个人原因需要主动辞职的，应提前向甲方提交书面辞职申请。甲方应在收到辞职申请后，按照本合同约定办理终止劳动合同手续。
2.2 乙方竞业限制
乙方在劳动合同终止后，应遵守与甲方约定的竞业限制条款。竞业限制期限为_______年，自劳动合同终止之日起计算。乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户从事与原岗位相关的工作。
2.3 乙方保密义务
乙方在合同期内和合同终止后，应对甲方商业秘密和机密信息保密。保密期限为_______年，自合同终止之日起计算。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的服务费
当双方通过第三方中介达成合同的，第三方中介应向双方收取服务费。服务费的具体金额和支付方式，由双方与第三方中介协商确定。
3.2 第三方中介的职责和义务
第三方中介应如实介绍甲乙双方的情况，确保合同的签订公平公正。中介不得收取任何一方的好处费、回扣等不正当利益。
3.3 第三方中介的违约责任
第三方中介违反合同约定，导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的违约责任。如造成甲方或乙方损失的，第三方中介应依法赔偿。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同终止证明
2. 经济补偿计算公式
3. 社会保险和公积金转移手续
4. 竞业限制协议
5. 保密协议
6. 培训协议
7. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除劳动合同的违约行为认定：
未提前通知乙方
未支付经济补偿
解除理由不符合法律规定
2. 乙方主动辞职的违约行为认定：
未提前提交书面辞职申请
辞职理由不符合法律规定
3. 乙方违反竞业限制的违约行为认定：
在竞业限制期限内从事与原岗位相关的工作
违反保密义务的违约行为认定：
泄露甲方商业秘密和机密信息
4. 第三方中介的违约行为认定：
未如实介绍甲乙双方情况
收取不正当利益
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。
2. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。
3. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，限制劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内从事与原岗位相关工作的条款。
4. 保密义务：指劳动者在劳动合同期内和合同终止后，对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动合同终止后经济补偿计算问题：
按照法律规定和合同约定计算经济补偿。
2. 竞业限制条款的执行问题：
明确竞业限制的范围和期限。
双方协商确定竞业限制的适用情况。
3. 保密义务的履行问题：
明确保密信息的范围和保密期限。
双方协商确定保密义务的履行方式。
4. 第三方中介的服务问题：
在合同中明确中介的职责和义务。
双方共同监督中介的履约行为。
五、所有应用场景：
1. 劳动合同终止：员工因个人原因或公司原因需要终止劳动合同。
2. 经济补偿：公司因终止或解除劳动合同而支付给员工的补偿。
3. 竞业限制：防止员工在离职后对公司的商业利益造成损害。
4. 保密义务：保护公司的商业秘密和机密信息不被泄露。
5. 培训：公司为提升员工的工作技能和职业素养提供培训。
6. 第三方中介：公司通过中介寻找合适的员工或寻找适合的职位。