2025版正规劳动合同参考范本.docx

编号：__________

2025版正规劳动合同参考范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方的权益与义务
1.3 合同的生效、变更和解除
1.4 合同的争议解决
第二章：劳动合同双方的基本信息
2.1 甲方（用人单位）的基本信息
2.2 乙方（劳动者）的基本信息
第三章：劳动合同期限
3.1 固定期限劳动合同
3.2 无固定期限劳动合同
3.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第四章：工作内容
4.1 乙方的岗位及职责
4.2 乙方的工作地点及工作时间
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 津贴补贴
5.4 加班工资
5.5 工资支付时间与方式
第六章：社会保险和福利
6.1 社会保险
6.2 公积金
6.3 带薪年假
6.4 劳动保护与健康
第七章：培训与发展
7.1 职业技能培训
7.2 职业发展规划
第八章：劳动纪律与职业道德
8.1 劳动纪律
8.2 职业道德
8.3 违规行为及处罚
第九章：合同的履行、变更和解除
9.1 合同履行
9.2 合同变更
9.3 合同解除

第十章：保密协议
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 违约责任
第十一章：违约责任
11.1 甲方违约责任
11.2 乙方违约责任
第十二章：争议解决
12.1 协商解决
12.2 调解解决
12.3 仲裁解决
12.4 诉讼解决
第十三章：其他约定
13.1 通知与送达
13.2 附件
13.3 附则
第十四章：合同的签署与生效
14.1 签署时间
14.2 签署地点
14.3 合同生效时间
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义：本合同是指甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间，就乙方在甲方工作期间的权利、义务及待遇等事项达成的一致协议。
1.2 合同双方的权益与义务：甲方按照本合同约定，为乙方提供工作岗位、劳动条件、劳动保护、工资待遇等；乙方应当按照甲方的要求，认真履行岗位职责、遵守劳动纪律、保守商业秘密等。
1.3 合同的生效、变更和解除：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；合同的变更或解除，必须经双方协商一致，并书面确认。
1.4 合同的争议解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第二章：劳动合同双方的基本信息
2.1 甲方（用人单位）的基本信息：
甲方的全称是_________，地址是联系电话是_________，法定代表人是_________。
2.2 乙方（劳动者）的基本信息：
乙方的姓名是_________，性别是_________，出生日期是_________，身份证号码是_________，联系电话是_________，家庭住址是_________。
第三章：劳动合同期限
3.1 固定期限劳动合同：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 无固定期限劳动合同：本合同无固定期限，自双方签字（或盖章）之日起生效，除非依据法律规定或双方协商一致解除。
3.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同以完成甲方交给的____项目为期限，自____年__月__日起至项目完成之日止。
第四章：工作内容
4.1 乙方的岗位及职责：乙方担任的岗位是_________，主要职责是_________。
4.2 乙方的工作地点及工作时间：乙方的工作地点是_________，工作时间按照甲方的规定执行，每周工作____小时，超出工作时间部分按照加班计算。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。
5.2 奖金：乙方根据工作绩效，可获得相应的奖金。
5.3 津贴补贴：乙方根据工作性质和实际情况，可获得相应的津贴补贴。
5.4 加班工资：乙方加班按照甲方规定的时间和比例支付加班工资。
5.5 工资支付时间与方式：乙方工资每月支付一次，支付时间为次月的____日前，支付方式为银行转账。
第六章：社会保险和福利
6.1 社会保险：甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
6.2 公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
6.3 带薪年假：乙方享有____天的带薪年假，按照甲方的规定执行。
6.4 劳动保护与健康：甲方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。
第八章：培训与发展
8.1 职业技能培训：甲方根据乙方的职业发展和工作需要，提供必要的职业技能培训。
8.2 职业发展规划：甲方与乙方共同制定乙方的职业发展规划，并提供相应的支持与机会。
第九章：劳动纪律与职业道德
8.1 劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，服从甲方的工作安排和管理。
8.2 职业道德：乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
8.3 违规行为及处罚：乙方违反劳动纪律或职业道德的，甲方有权依据实际情况给予警告、罚款、解雇等处罚。
第十章：保密协议
10.1 保密内容：乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容。
10.2 保密期限：乙方的保密义务自本合同生效之日起计算，至合同终止或解除后____年内有效。
103 违约责任：乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
第十一章：违约责任
11.1 甲方违约责任：甲方未按照本合同约定履行义务的，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
11.2 乙方违约责任：乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
第十二章：争议解决
12.1 协商解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
12.2 调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
12.3 仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
12.4 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十三章：其他约定
13.1 通知与送达：甲方应以书面形式通知乙方，送达至乙方的 last known address。
13.2 附件：本合同附件包括甲乙双方提供的相关文件，作为合同的有效组成部分。
13.3 附则：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
第十四章：合同的签署与生效
14.1 签署时间：本合同于____年__月__日签署。
14.2 签署地点：本合同于____（地点）签署。
14.3 合同生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__
授权代表（签字）：_______________________
日期：_______________________________
乙方（劳动者）：________________________
授权代表（签字）：_______________________
日期：_______________________________
多方为主导时的，附件条款及说明
1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
甲方附加条款一：试用期规定
条款内容：乙方同意在合同生效后，进入为期____个月的试用期。试用期满，甲方根据乙方的工作表现决定是否正式录用。
说明：试用期期间，乙方的工资待遇为基本工资的____%，试用期内的各项福利保障按照正式员工的标准执行。
甲方附加条款二：竞业限制
条款内容：乙方在合同终止或解除后，同意履行竞业限制义务，期限为____年。
说明：竞业限制适用于乙方在甲方工作期间所从事的行业领域，乙方在此期间内不得在同行业从事与甲方业务相同或相似的工作。
甲方附加条款三：保密协议的补充
条款内容：乙方同意在合同有效期内及终止或解除后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。
说明：乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
乙方附加条款一：劳动条件改善
条款内容：乙方有权根据国家法律法规和行业标准，要求甲方提供适宜的劳动条件和工作环境。
说明：包括但不限于劳动保护设施、劳动安全、健康保障等方面的要求。
乙方附加条款二：培训与发展机会
条款内容：乙方有权要求甲方提供相应的职业技能培训和职业发展规划。
说明：甲方应为乙方提供成长和发展的机会，包括但不限于内部晋升、岗位调整等。
乙方附加条款三：权益保障
条款内容：乙方在合同履行过程中，如权益受到侵害，有权要求甲方予以保障。
说明：甲方不得随意变更乙方的劳动合同，不得降低乙方的工资待遇和福利保障。
3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
第三方中介附加条款一：中介职责
条款内容：第三方中介应负责协助甲方和乙方达成劳动合同，并提供相关的咨询和服务。
说明：第三方中介应具备专业的知识和能力，为双方提供公正、公平的合同签订服务。
第三方中介附加条款二：中介费用
条款内容：双方同意按照约定的费率支付给第三方中介相应的服务费用。
说明：中介费用的支付标准、支付时间等事项，应在合同中明确约定，以确保双方的权益。
第三方中介附加条款三：保密和责任
条款内容：第三方中介有义务保守甲乙双方的商业秘密和个人信息，不得泄露给任何第三方。
说明：如中介违反保密义务，导致甲乙双方遭受损失的，中介应承担相应的赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方（用人单位）的营业执照副本复印件
2. 甲方（用人单位）的法定代表人的身份证明复印件
3. 乙方（劳动者）的身份证复印件
4. 乙方（劳动者）的学历证明复印件
5. 乙方（劳动者）的职业资格证书复印件
6. 劳动者的体检报告
7. 甲方（用人单位）的工作场所安全评估报告
8. 甲方（用人单位）的薪酬体系说明
9. 甲方（用人单位）的员工手册
10. 第三方中介的资质证明文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供工作岗位、劳动条件、劳动保护等，视为违约行为。
2. 甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约行为。
3. 甲方未按照合同约定提供培训与发展机会，视为违约行为。
4. 乙方未按照合同约定履行岗位职责、遵守劳动纪律、保守商业秘密等，视为违约行为。
5. 乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约行为。
6. 第三方中介未按照约定提供服务，或泄露甲方乙方的商业秘密和个人信息，视为违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。
3. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，限制劳动者在特定时间内从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的条款。
4. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的，因违约行为所造成的损失赔偿。
5. 赔偿损失：指违约方因违约行为给守约方造成的实际损失，包括但不限于直接损失和间接损失。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 遇到工资支付问题，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 遇到工作条件不符合法规标准的问题，乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方整改。
3. 遇到合同解除或终止的问题，乙方应了解解除或终止的原因，如认为甲方违法解除或终止合同，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 遇到保密协议纠纷的问题，乙方可以要求甲方提供相关证据，证明乙方泄露了商业秘密，如证据不足，甲方不能要求乙方支付违约金。
五、所有应用场景：
1. 适用于各类企业与员工之间的劳动合同签订。
2. 适用于员工在试用期内的工作表现评估。
3. 适用于员工因违反劳动合同规定而被解雇的情况。
4. 适用于员工因工作条件不符合法规标准而提出的投诉。
5. 适用于员工因工资支付问题而提出的投诉或仲裁。
6. 适用于员工与企业在保密协议方面的纠纷处理。
7. 适用于第三方中介在提供合同签订服务过程中的违约行为处理。