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编号：__________

2025版正规聘用合同

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版正规聘用合同
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
第二章：聘用条件
2.1 聘用岗位
2.2 聘用人数
2.3 聘用期限
2.4 聘用条件
第三章：劳动报酬
3.1 薪酬结构
3.2 工资支付标准
3.3 奖金及福利
3.4 社会保险及公积金
35 加班费计算
第四章：工作时间和休息休假
4.1 工作时间
4.2 休息休假
4.3 节假日安排
第五章：劳动保护和职业危害防护
5.1 劳动保护措施
5.2 职业病防治
5.3 劳动安全培训
第六章：合同的变更、解除和终止
6.1 合同变更
6.2 合同解除
6.3 合同终止
6.4 经济补偿及赔偿
第七章：争议解决
7.1 劳动争议解决方式
7.2 协商和解
7.3 劳动仲裁
7.4 诉讼途径
第八章：违约责任
8.1 用人单位的违约责任
8.2 劳动者的违约责任
8.3 违约赔偿
第九章：合同的履行和监督
9.1 合同履行
9.2 合同监督
9.3 履行监督的方式和程序
第十章：附则
10.1 合同的解释权
10.2 合同的修订
10.3 合同的附件
10.4 合同的签订日期和地点
第十一章：其他约定
11.1 知识产权归属
11.2 商业秘密保护
11.3 竞业限制
11.4 培训及培训费用
第十二章：附件
12.1 附件一：劳动合同书
12.2 附件二：保密协议
12.3 附件三：竞业限制协议
12.4 附件四：工资条及福利说明
第十三章：补充协议
13.1 补充协议的签订
13.2 补充协议的效力
13.3 补充协议的修订
第十四章：尾部
14.1 合同签署人
14.2 合同签署日期
14.3 合同正本及副本份数
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规，结合用人单位的实际需求和劳动者的合法权益，平等自愿、协商一致的原则签订。
1.2 合同适用范围：本合同适用于_________（用人单位名称）与_________（劳动者姓名）之间产生的劳动关系。
1.3 合同签订主体：合同甲方（用人单位）：_________，合同乙方（劳动者）：_________。
1.4 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
第二章：聘用条件
2.1 聘用岗位：乙方担任_________（岗位名称）职务。
2.2 聘用人数：本合同项下聘用人数为乙方一人。
2.3 聘用期限：本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
2.4 聘用条件：乙方应具备_________（学历、专业、工作经验等）条件，并符合甲方招聘公告中规定的其他条件。
第三章：劳动报酬
3.1 薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班费等组成。
3.2 工资支付标准：乙方的基本工资为每月_________元，绩效奖金根据乙方的工作绩效考核结果支付。
3.3 奖金及福利：乙方根据甲方规定的奖金及福利制度，享受相应的奖金及福利。
3.4 社会保险及公积金：甲方依法为乙方参加社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）及住房公积金，并按时足额缴纳。
3.5 加班费计算：乙方加班费按照《劳动法》的有关规定计算。
第四章：工作时间和休息休假
4.1 工作时间：乙方每周工作_________天，每天工作_________小时。
4.2 休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据甲方规定的年假、事假、病假等休假制度享受相应休假。
4.3 节假日安排：甲方应在节前安排乙方的工作计划，确保乙方的休息权利。
第五章：劳动保护和职业危害防护
5.1 劳动保护措施：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。
5.2 职业病防治：甲方应采取有效措施，预防职业病的发生，对乙方进行职业健康检查。
5.3 劳动安全培训：甲方应定期对乙方进行劳动安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。
第六章：合同的变更、解除和终止
6.1 合同变更：合同双方同意，可以变更合同内容，需书面协议，经双方签字（或盖章）生效。
6.2 合同解除：一方提前解除合同的，应提前_________个月书面通知对方，并依法支付经济补偿。

6.3 合同终止：合同到期或者双方协议终止合同的，本合同即行终止。
6.4 经济补偿及赔偿：合同解除或者终止的，甲方应根据乙方的工作年限支付相应经济补偿，并依法承担赔偿责任。
第七章：争议解决
7.1 劳动争议解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.2 协商和解：争议解决过程中，双方应保持克制，尊重对方合法权益，通过协商达成和解。
7.3 劳动仲裁：如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是终局的，双方均应遵守。
7.4 诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但诉讼期间不影响仲裁裁决的执行。
第八章：违约责任
8.1 用人单位的违约责任：甲方违反本合同的约定，未按时足额支付乙方工资、奖金及福利的，应支付违约金，并承担乙方因此所遭受的损失。
8.2 劳动者的违约责任：乙方违反本合同的约定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
8.3 违约赔偿：违约方应根据损失的具体情况，支付相应的赔偿金。
第九章：合同的履行和监督
9.1 合同履行：双方应严格履行本合同的各项条款，确保合同的顺利实施。
9.2 合同监督：双方应互相监督，确保合同的履行。
9.3 履行监督的方式和程序：双方可以通过定期会晤、报告制度等方式，监督合同的履行情况。
第十章：附则
10.1 合同的解释权：本合同的解释权归合同双方所有。
10.2 合同的修订：合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式作出。
10.3 合同的附件：本合同附件包括劳动合同书、保密协议、竞业限制协议等。
10.4 合同的签订日期和地点：本合同于_________年_________月_________日在_________签订。
第十一章：其他约定
11.1 知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，均属于甲方所有。
11.2 商业秘密保护：乙方应保守甲方的商业秘密，违反者应承担相应的法律责任。
11.3 竞业限制：乙方在合同终止后_________年内，不得在与甲方业务相同的行业从事相同或类似的工作。
11.4 培训及培训费用：甲方为乙方提供培训的，培训费用由甲方承担。乙方培训期间，工资照发。
第十二章：附件
12.1 附件一：劳动合同书
12.2 附件二：保密协议
12.3 附件三：竞业限制协议
12.4 附件四：工资条及福利说明
第十三章：补充协议
13.1 补充协议的签订：双方如有其他未尽事宜，可以签订补充协议。
13.2 补充协议的效力：补充协议与本合同具有同等法律效力。
13.3 补充协议的修订：补充协议的修订应由双方协商一致，并以书面形式作出。
第十四章：尾部
14.1 合同签署人：
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
14.2 合同签署日期：_________年_________月_________日
14.3 合同正本及副本份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方签字：_________
乙方签字：_________
甲方盖章：_________
乙方盖章：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
附件条款一：甲方权益保护
1000.1 甲方权益保护条款：甲方如发现乙方违反本合同约定，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
1000.2 经济损失计算：甲方损失的经济赔偿计算方式为本合同约定工资的____倍。
1000.3 赔偿责任限制：乙方赔偿责任不应超过实际损失的_________倍。
附件条款二：乙方权益保护
2000.1 乙方权益保护条款：乙方如发现甲方违反本合同约定，给乙方造成经济损失的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。
2000.2 经济损失计算：乙方损失的经济赔偿计算方式为本合同约定工资的_________倍。
2000.3 赔偿责任限制：甲方赔偿责任不应超过实际损失的_________倍。
附件条款三：第三方中介权益保护
3000.1 第三方中介权益保护条款：如本合同涉及第三方中介，中介如发现甲方或乙方违反本合同约定，给中介造成经济损失的，中介有权要求甲方或乙方承担赔偿责任。
3000.2 经济损失计算：中介损失的经济赔偿计算方式为中介服务费的_________倍。
3000.3 赔偿责任限制：甲方或乙方赔偿责任不应超过实际损失的_________倍。
甲方签字：_________
乙方签字：_________
甲方盖章：_________
乙方盖章：_________
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：劳动合同书
2. 附件二：保密协议
3. 附件三：竞业限制协议
4. 附件四：工资条及福利说明
5. 附件五：培训及培训费用说明
6. 附件六：知识产权归属及商业秘密保护说明
7. 附件七：补充协议
8. 附件八：第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：未按时足额支付乙方工资、奖金及福利。
2. 乙方违约行为：未按照合同约定履行工作职责，违反甲方规章制度。
3. 第三方中介违约行为：未按照合同约定提供服务，导致甲方或乙方损失。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 保密协议：用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密达成的一致协议。
3. 竞业限制：用人单位与劳动者约定，在合同终止后一定期限内，劳动者不得从事与用人单位业务相同或相似的工作。
4. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。
5. 住房公积金：国家为保障劳动者基本居住条件，依法强制实行的住房储蓄制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付工资。
解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并依法向劳动监察部门投诉。
2. 问题：乙方违反保密协议。
解决办法：甲方有权要求乙方停止违约行为，并承担相应的赔偿责任。
3. 问题：第三方中介未提供约定服务。
解决办法：甲方或乙方有权要求中介承担违约责任，并依法向相关部门投诉。
五、所有应用场景：
1. 场景一：甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意履行工作职责。
2. 场景二：甲方未按时支付乙方工资，乙方要求支付违约金。
3. 场景三：乙方违反保密协议，甲方要求乙方停止违约行为并赔偿损失。
4. 场景四：第三方中介未按约定提供服务，甲方或乙方要求中介承担违约责任。
甲方签字：_________
乙方签字：_________
甲方盖章：_________
乙方盖章：_________