劳务派遣合同格式范本2025年通用.docx

编号：__________

劳务派遣合同格式范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣合同格式范本2025年通用
合同目录
第一章：劳务派遣合同概述
1.1 定义与性质
1.2 劳务派遣合同的法律地位与效力
1.3 劳务派遣合同的类型及适用范围
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息
2.1 劳务派遣单位的名称、地址、法定代表人
2.2 被派遣单位的名称、地址、法定代表人
2.3 双方联系方式及通讯地址
第三章：劳务派遣岗位及职责
3.1 派遣岗位名称
3.2 岗位职责与要求
3.3 工作地点与工作时间
第四章：劳务派遣期限
4.1 合同期限
4.2 延长或缩短合同期限的条件与程序
4.3 合同到期后的续签及终止条件
第五章：劳务派遣人员的待遇
5.1 工资待遇
5.2 福利待遇
5.3 奖金与提成
5.4 社会保险与公积金
第六章：劳务派遣人员的管理与培训
6.1 派遣人员的招聘与选拔
6.2 派遣人员的培训与发展
6.3 派遣人员的考核与评价
6.4 劳动纠纷的处理
第七章：劳务派遣合同的履行与变更
7.1 合同的履行原则
7.2 合同的变更条件与程序
7.3 合同的解除与终止
第八章：违约责任与争议解决
8.1 违约行为及责任
8.2 争议解决方式与程序
8.3 赔偿范围与计算方式
第九章：保密条款
9.1 保密内容与范围
9.2 保密义务与期限
9.3 违约责任与赔偿
第十章：合同的生效、变更、解除与终止
10.1 合同生效条件
10.2 合同的变更与解除
10.3 合同的终止条件与程序
第十一章：其他约定
11.1 双方的其他权利与义务
11.2 合同的补充条款
11.3 合同的附件
第十二章：法律适用与争议解决
12.1 合同适用的法律法规
12.2 争议解决的方式与地域
第十三章：合同的签署与备案
13.1 合同签署的时间、地点与方式
13.2 合同备案的程序与时间
第十四章：附则
14.1 合同的解释权与修改权
14.2 合同的终止日期
14.3 合同的签署份数与保管责任
合同编号_________
第一章：劳务派遣合同概述
1.1 定义与性质
1.2 劳务派遣合同的法律地位与效力
本合同的签订和履行，严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，具有法律效力。
1.3 劳务派遣合同的类型及适用范围
本合同分为短期派遣、长期派遣和项目派遣，适用于各类企业、事业单位和社会团体。
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息
2.1 劳务派遣单位的名称、地址、法定代表人
派遣单位名称：_________
派遣单位地址：_________
派遣单位法定代表人：_________
2.2 被派遣单位的名称、地址、法定代表人
接收单位名称：_________
接收单位地址：_________
接收单位法定代表人：_________
2.3 双方联系方式及通讯地址
派遣单位联系方式：_________
接收单位联系方式：_________
双方通讯地址：_________
第三章：劳务派遣岗位及职责
3.1 派遣岗位名称
派遣岗位名称为：_________
3.2 岗位职责与要求
（详细列举派遣员工的岗位职责及工作要求）
3.3 工作地点与工作时间
工作地点：_________
工作时间：_________
第四章：劳务派遣期限
4.1 合同期限
合同期限为：_________年/月，自派遣员工到岗之日起计算。
4.2 延长或缩短合同期限的条件与程序
（详细说明延长或缩短合同期限的条件和程序）
4.3 合同到期后的续签及终止条件
（详细说明合同到期后的续签及终止条件）
第五章：劳务派遣人员的待遇
5.1 工资待遇
（详细列举派遣员工的工资待遇，包括基本工资、津贴、补贴等）
5.2 福利待遇
（详细列举派遣员工的福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险等）
5.3 奖金与提成
（详细说明派遣员工的奖金与提成制度）
5.4 社会保险与公积金
（详细说明派遣员工的社会保险与公积金缴纳标准和比例）
第六章：劳务派遣人员的管理与培训
6.1 派遣人员的招聘与选拔
（详细说明派遣人员的招聘渠道、选拔标准等）
6.2 派遣人员的培训与发展
（详细说明派遣人员的培训内容、发展机会等）
6.3 派遣人员的考核与评价
（详细说明派遣人员的考核指标、评价程序等）
6.4 劳动纠纷的处理
（详细说明劳动纠纷的处理机制和程序）
第八章：违约责任与争议解决
8.1 违约行为及责任
（详细列举违反合同的行为及相应的责任）
8.2 争议解决方式与程序
（详细说明争议解决的途径、方式、程序等）
8.3 赔偿范围与计算方式
（详细说明违约赔偿的范围和计算方式）
第九章：保密条款
9.1 保密内容与范围
（详细说明保密的内容和范围，如商业秘密、客户信息等）
9.2 保密义务与期限
（详细说明保密的义务和保密期限）
9.3 违约责任与赔偿
（详细说明违反保密条款的责任和赔偿方式）
第十章：合同的生效、变更、解除与终止
10.1 合同生效条件
（详细说明合同生效的条件，如双方签字盖章、政府批准等）
10.2 合同的变更与解除
（详细说明合同变更和解除的条件、程序等）
10.3 合同的终止条件与程序
（详细说明合同终止的条件、程序等）
第十一章：其他约定
11.1 双方的其他权利与义务
（详细说明双方的其他权利和义务）
11.2 合同的补充条款
（详细说明合同的补充条款）
11.3 合同的附件
（详细说明合同附件的内容和数量）
第十二章：法律适用与争议解决
12.1 合同适用的法律法规
（详细说明合同适用的法律法规）
12.2 争议解决的方式与地域
（详细说明争议解决的方式和地域）
第十三章：合同的签署与备案
13.1 合同签署的时间、地点与方式
（详细说明合同签署的时间、地点和方式）
13.2 合同备案的程序与时间
（详细说明合同备案的程序和时间）
第十四章：附则
14.1 合同的解释权与修改权
（详细说明合同的解释权和修改权）
14.2 合同的终止日期
（详细说明合同的终止日期）
14.3 合同的签署份数与保管责任
（详细说明合同签署的份数和保管责任）
（合同方签字盖章区域）
甲方（派遣单位）：_________
乙方（接收单位）：_________
签订日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定工作内容的条款
甲方应根据乙方提供的岗位和要求，指定派遣员工的工作内容。如甲方需调整派遣员工的工作内容，应提前通知乙方，并征得乙方同意。

1.2 甲方的工作条件保障条款
甲方应保证派遣员工在工作中享有符合国家规定的劳动条件，包括但不限于工作环境、工作时间、休息休假、劳动安全等。
1.3 甲方培训和指导派遣员工的条款
甲方有义务对派遣员工进行必要的培训和指导，以确保其能够胜任工作。如甲方未能提供培训或指导，导致派遣员工不能胜任工作，甲方应承担相应责任。
1.4 甲方对派遣员工的管理和考核条款
甲方应对派遣员工进行公正、公平的管理和考核，确保其工作质量符合乙方的要求。如甲方未能对派遣员工进行有效管理，导致工作质量不合格，甲方应承担相应责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提供岗位和要求的条款

乙方应根据实际需求，向甲方提供明确的岗位和要求，包括但不限于岗位名称、岗位职责、工作条件等。如乙方提供的岗位和要求不明确，导致甲方不能按时提供合适的人员，乙方应承担相应责任。
2.2 乙方的工资待遇保障条款
乙方应保证派遣员工的工资待遇符合国家规定和行业标准，包括但不限于基本工资、加班工资、福利待遇等。如乙方未能提供符合规定的工资待遇，导致派遣员工权益受损，乙方应承担相应责任。
2.3 乙方的工作条件提供条款
乙方应提供符合国家规定的工作条件，包括但不限于工作场所、劳动保护、社会保险等。如乙方未能提供合适的工作条件，导致派遣员工不能正常工作，乙方应承担相应责任。
2.4 乙方对派遣员工的考核和评价条款
乙方应对派遣员工进行公正、公平的考核和评价，确保其工作质量符合甲方的要求。如乙方未能对派遣员工进行有效考核，导致工作质量不合格，乙方应承担相应责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责和义务条款
第三方中介应负责协助甲方和乙方完成派遣员工的招聘、培训、管理等工作。如第三方中介未能履行其职责，导致合同执行出现问题，第三方中介应承担相应责任。
3.2 第三方中介的服务费用条款
第三方中介的服务费用由甲方和乙方协商确定。如双方未能就服务费用达成一致，第三方中介应承担相应责任。
3.3 第三方中介的信息保密条款
第三方中介应对合同双方提供的信息保密，不得泄露给无关第三方。如第三方中介泄露合同信息，导致甲方和乙方权益受损，第三方中介应承担相应责任。
3.4 第三方中介的合规性保障条款
第三方中介应确保其经营活动符合国家法律法规的要求，如第三方中介的经营活动违法，导致合同执行出现问题，第三方中介应承担相应责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1.1 附件1：派遣员工招聘流程与要求
1.2 附件2：派遣员工培训与发展计划
1.3 附件3：派遣员工工资待遇明细表
1.4 附件4：派遣员工工作时间与休息休假安排
1.5 附件5：派遣员工劳动安全与保护措施
1.6 附件6：派遣员工社会保险与公积金缴纳明细
1.7 附件7：派遣员工考核与评价标准
1.8 附件8：派遣员工违规行为处理规定
1.9 附件9：合同双方联系方式与通讯地址
1.10 附件10：第三方中介服务费用明细
1.11 附件11：第三方中介保密协议
1.12 附件12：第三方中介合规性证明文件
1.13 附件13：合同变更、解除与终止相关文件
1.14 附件14：合同违约行为认定与处理流程
二、违约行为及认定：
2.1 甲方违反合同约定的行为及认定
2.2 乙方违反合同约定的行为及认定
2.3 第三方中介违反合同约定的行为及认定
三、法律名词及解释：
3.1 劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，将其员工派遣至接收单位从事相关工作，派遣员工的法律地位由派遣单位与接收单位协商确定。
3.2 违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。
3.3 违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任。
3.4 争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
4.1 问题：派遣员工在工作中出现纠纷，如何处理？
解决办法：按照合同约定的争议解决方式进行处理，必要时可寻求第三方中介的协助。
4.2 问题：派遣员工因工作原因受伤，如何赔偿？
解决办法：按照合同约定的赔偿范围与计算方式进行赔偿。
43 问题：派遣员工在工作中出现严重违约行为，如何处理？
解决办法：按照合同约定的违约行为认定与处理流程进行处理。
五、所有应用场景：
5.1 场景1：甲方乙方向派遣单位提出派遣员工需求
5.2 场景2：派遣单位根据需求招聘派遣员工
5.3 场景3：派遣单位对派遣员工进行培训与指导
5.4 场景4：派遣员工在接收单位工作期间的权利与义务
5.5 场景5：派遣员工的工作条件与保障
5.6 场景6：派遣员工的工资待遇与福利待遇
5.7 场景7：派遣员工的考核与评价
5.8 场景8：合同双方的违约行为及处理
5.9 场景9：合同双方的争议解决与赔偿
5.10 场景10：第三方中介在合同履行过程中的职责与义务