2025中小企业员工雇佣劳动合同.docx

编号：__________

2025中小企业员工雇佣劳动合同

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025中小企业员工雇佣劳动合同
合同目录
第一章：合同主体
1.1 甲方（用人单位）
1.2 乙方（员工）
第二章：合同期限
2.1 合同起始日期
2.2 合同终止日期
2.3 试用期
第三章：工作内容
3.1 乙方的工作岗位
3.2 乙方的职责与任务
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金与提成
4.3 社会保障与福利
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
5.3 加班制度
第六章：劳动保护与职业健康
6.1 劳动保护措施
6.2 职业健康检查
第七章：培训与 development
7.1 培训机会
7.2 职业发展计划
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
第九章：劳动合同的解除与终止
9.1 解除劳动合同的条件
9.2 终止劳动合同的条件
第十章：违约责任
10.1 甲方违约责任
10.2 乙方违约责任
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
11.2 仲裁与诉讼
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他权利与义务
12.2 合同的修改与补充
第十三章：附则
13.1 合同的生效
13.2 合同的终止
第十四章：附件
14.1 附件一：职位说明书
14.2 附件二：工资结构表
14.3 附件三：保密协议书
合同编号2025SMBEmployeeEmploymentContract
第一章：合同主体
1.1 甲方（用人单位）：_______公司，地址：_______，法定代表人：_______。
1.2 乙方（员工）：姓名：_______，性别：_______，身份证号码：_______，住址：_______。
第二章：合同期限
2.1 合同起始日期：_年_______月_______日。
2.2 合同终止日期：_______年_______月_______日。
2.3 试用期：自合同起始日期起_______个月。
第三章：工作内容
3.1 乙方的工作岗位：_______。
3.2 乙方的职责与任务：
3.2.1 职责：_______。
3.2.2 任务：_______。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：每月人民币_______元。
4.2 奖金与提成：根据乙方完成的工作业绩，甲方给予相应的奖金与提成。
4.3 社会保障与福利：甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险，并提供其他福利待遇。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间：每周工作_______天，每天工作_______小时。
5.2 休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。
5.3 加班制度：甲方根据工作需要，安排乙方加班时，应按照国家和地方的有关规定支付加班费。
第六章：劳动保护与职业健康
6.1 劳动保护措施：甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的劳动安全。
6.2 职业健康检查：甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方的工作环境符合职业健康要求。
第七章：培训与 development
7.1 培训机会：甲方应为乙方提供必要的培训机会，以提高乙方的业务能力和职业素养。
7.2 职业发展计划：甲方应根据乙方的能力和表现，为乙方制定职业发展计划，提供晋升机会。
第八章：保密协议
8.1 保密内容：乙方在甲方任职期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。
8.2 保密期限：自乙方知悉保密信息之日起_______年。
第九章：劳动合同的解除与终止
9.1 解除劳动合同的条件：
9.1.1 乙方同意解除劳动合同。
9.1.2 甲方因经营需要，依法解除劳动合同。
9.1.3 乙方严重违反甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同。
9.2 终止劳动合同的条件：
9.2.1 合同到期，双方未续签。
9.2.2 乙方达到法定退休年龄。
9.2.3 乙方因健康原因不能从事工作。
第十章：违约责任
10.1 甲方违约责任：
10.1.1 甲方未按照合同约定提供劳动条件，造成乙方损失的，应予以赔偿。
10.1.2 甲方未按时足额支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付违约金。
10.2 乙方违约责任：
10.2.1 乙方未按照合同约定完成工作任务，造成甲方损失的，应予以赔偿。
10.2.2 乙方违反保密协议，泄露甲方保密信息的，应支付违约金，并承担相应法律责任。
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
11.2 仲裁与诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他权利与义务：
12.1.1 甲方应遵守国家法律法规，保障乙方合法权益。
12.1.2 乙方应遵守甲方规章制度，履行劳动合同约定的义务。
12.2 合同的修改与补充：
12.2.1 合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。
12.2.2 合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效。
第十三章：附则
13.1 合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同的终止：本合同期满或者双方另有约定的终止条件满足时，合同终止。
第十四章：附件
14.1 附件一：职位说明书
14.2 附件二：工资结构表
14.3 附件三：保密协议书
甲方（用人单位）：________________
乙方（员工）：________________
甲方代表（签名）：________________
乙方代表（签名）：________________
签订日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除劳动合同：
甲方因经营需要，可以在提前_______天书面通知乙方的条件下，单方面解除劳动合同。在此情况下，甲方应支付乙方相当于_______个月工资的经济补偿。
2. 甲方调整乙方工作岗位：
甲方因业务需要，可以调整乙方的岗位。如甲方调整乙方岗位，应提前_______天通知乙方，并确保乙方的工资水平不降低。
3. 甲方提供的工作条件：
甲方应提供符合乙方工作需要的工作条件和环境。如因甲方原因导致乙方工作条件严重恶化，乙方有权要求甲方予以改善。
4. 甲方为乙方提供的培训：
甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业培训。如甲方未按约定提供培训，乙方有权要求甲方支付培训费用。
5. 甲方对乙方的工作考核：
甲方应建立科学、公正的工作考核机制。如乙方对甲方的考核结果有异议，乙方有权要求甲方重新进行考核。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除劳动合同：
乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。在此情况下，乙方无权要求甲方支付经济补偿。
2. 乙方兼职：
乙方在甲方任职期间，未经甲方书面同意，不得在任何单位兼职。如乙方违反此规定，甲方有权解除劳动合同。
3. 乙方保密义务：
乙方在甲方任职期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。如乙方泄露甲方保密信息，乙方应支付违约金，并承担相应法律责任。
4. 乙方的工作交接：
乙方解除或终止劳动合同时，应按照甲方的要求，完成工作交接。如乙方未按照要求完成工作交接，乙方应支付甲方因此产生的损失。
5. 乙方的劳动纪律：
乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。如乙方严重违反甲方的劳动纪律，甲方有权解除劳动合同。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的服务费用：
如双方同意通过第三方中介协助解决劳动争议，中介费用应由双方共同承担。如一方不同意承担中介费用，争议解决程序不受影响。
2. 第三方中介的调解结果：
第三方中介提出的调解结果，双方应认真考虑并按照约定履行。如一方对调解结果有异议，可依法向人民法院提起诉讼。
3. 第三方中介的保密义务：
第三方中介在处理劳动争议过程中，对双方的保密信息予以保密。如中介违反保密义务，双方均有权要求中介承担违约责任。
4. 第三方中介的公正性：
双方应确保第三方中介的公正性。如一方怀疑中介的公正性，可要求重新选择中介。
5. 第三方中介的处理时间：
双方同意第三方中介在收到调解请求后，应在_______天内给予答复，并在_______天内完成调解。如中介未能在约定时间内完成调解，双方有权要求中介承担违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书

2. 工资结构表
3. 保密协议书
4. 培训与发展计划
5. 工作交接清单
6. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
1.1 未按照合同约定提供劳动条件。
1.2 未按时足额支付劳动报酬。
1.3 提前解除劳动合同未支付经济补偿。
1.4 未提供约定数量的培训机会。
2. 乙方违约行为：
2.1 未按照合同约定完成工作任务。
2.2 违反保密协议，泄露甲方保密信息。
2.3 未提前通知甲方解除劳动合同。
2.4 在甲方任职期间兼职。
3. 第三方中介违约行为：
3.1 未能在约定时间内完成调解。
3.2 未保持调解过程的公正性。
3.3 泄露双方保密信息。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。
3. 保密协议：劳动者与用人单位之间约定劳动者在任职期间和离职后保守用人单位商业秘密的协议。
4. 培训：用人单位为提高劳动者职业技能和业务水平而提供的教育和训练。
5. 工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间内提供劳动的时间。
6. 加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外工资。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。
解决办法：乙方可以要求甲方改善劳动条件，协商不成可以向劳动部门投诉。
解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方在规定时间内完成任务，必要时可以解除劳动合同。
3. 问题：第三方中介未能完成调解。
解决办法：双方可以重新选择中介，或者向人民法院提起诉讼。
4. 问题：保密协议被违反。
解决办法：违约方应支付违约金，并承担相应法律责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为中小企业，需要雇佣员工开展业务。
2. 乙方为求职者，希望获得一份具有稳定收入和晋升机会的工作。
3. 双方通过第三方中介进行招聘和求职。
4. 双方在履行劳动合同过程中发生争议，需要通过第三方中介调解。
5. 双方需要明确劳动合同中的权利义务，以避免未来发生纠纷。