2025版学校勤杂工临时用工合同书.docx

编号：__________

2025版学校勤杂工临时用工合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版学校勤杂工临时用工合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订主体
1.3 合同性质与宗旨
1.4 合同适用范围
第二章：勤杂工基本信息
2.1 勤杂工姓名
2.2 身份证号码
2.3 联系方式
2.4 家庭住址
第三章：工作内容
3.1 工作职责
3.2 工作时间
3.3 工作地点
3.4 工作量及质量要求
第四章：用工期限
4.1 合同起始日期
4.2 合同终止日期
4.3 试用期
4.4 延长合同条件
第五章：工资待遇
5.1 工资标准
5.2 工资发放时间
5.3 奖金与福利
5.4 社会保险
第六章：劳动保护与培训
6.1 劳动防护用品
6.2 安全培训
6.3 技能培训
6.4 职业卫生
第七章：劳动权益保障
7.1 合法权益保障
7.2 休息休假
7.3 劳动争议解决
7.4 解除或终止合同的情形
第八章：违约责任
8.1 甲方违约责任
8.2 乙方违约责任
8.3 违约赔偿
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解解决
9.3 仲裁解决
9.4 法律途径
第十章：其他事项
10.1 保密条款
10.2 合同的修改与补充
10.3 合同的解除
10.4 附件
第十一章：甲方权利与义务
11.1 甲方权利
11.2 甲方义务
第十二章：乙方权利与义务
12.1 乙方权利
12.2 乙方义务
第十三章：双方约定事项
13.1 工作交接
13.2 双方联系方式
13.3 合同变更
13.4 双方签字盖章
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
14.2 合同终止后的相关规定
14.3 合同解释权
14.4 合同签订地点与日期
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合学校实际情况制定。
1.2 合同签订主体
甲方：_______学校
乙方：_______（勤杂工姓名）
1.3 合同性质与宗旨
本合同为临时用工合同，宗旨是明确甲乙双方的权利、义务和责任，保障双方的合法权益。
1.4 合同适用范围
本合同适用于学校勤杂工的临时用工情况。
第二章：勤杂工基本信息
2.1 勤杂工姓名
乙方姓名：_______
2.2 身份证号码
乙方身份证号码：_______
2.3 联系方式
乙方联系方式：______
2.4 家庭住址
乙方家庭住址：_______
第三章：工作内容
3.1 工作职责
乙方负责学校的清洁、卫生、绿化等工作。
3.2 工作时间
乙方工作时间按照学校规定的正常工作时间执行。
3.3 工作地点
乙方工作地点为学校指定的地点。
3.4 工作量及质量要求
乙方应按照学校的要求完成工作，保证工作质量达到学校规定的标准。
第四章：用工期限
4.1 合同起始日期
本合同起始日期为_______年_______月_______日。
4.2 合同终止日期
本合同终止日期为_______年_______月_______日。
4.3 试用期
本合同试用期为__个月。
4.4 延长合同条件
如乙方工作表现良好，甲乙双方可以协商延长合同期限。
第五章：工资待遇
5.1 工资标准
乙方工资标准为_______元/月。
5.2 工资发放时间
乙方工资每月发放一次，发放时间为次月的_______日前。
5.3 奖金与福利
乙方按照学校的规定享受奖金与福利。
5.4 社会保险
乙方按照学校的规定参加社会保险。
第六章：劳动保护与培训
6.1 劳动防护用品
学校为乙方提供必要的劳动防护用品。
6.2 安全培训
学校对乙方进行安全培训，确保乙方了解工作过程中的安全注意事项。
6.3 技能培训
学校为乙方提供必要的技能培训，提高乙方的工作能力。
6.4 职业卫生
第七章：劳动权益保障
7.1 合法权益保障
甲乙双方应依法保障乙方的合法权益。
7.2 休息休假
乙方按照学校的规定享受休息休假。
7.3 劳动争议解决
如发生劳动争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向相关部门申请调解或仲裁。
7.4 解除或终止合同的情形
合同解除或终止的情形按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
第八章：违约责任
8.1 甲方违约责任
如甲方违反合同规定，应承担相应的违约责任，赔偿乙方的损失。
8.2 乙方违约责任
如乙方违反合同规定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方的损失。
8.3 违约赔偿
具体违约赔偿金额根据双方协商确定，或依法根据相关法律法规规定。
第九章：争议解决
9.1 协商解决
甲乙双方应通过友好协商解决合同争议。
9.2 调解解决
如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
9.3 仲裁解决
如调解不成，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4 法律途径
如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
第十章：其他事项
10.1 保密条款
甲乙双方应对合同内容保密，未经对方同意不得泄露。
10.2 合同的修改与补充
合同的修改与补充应由甲乙双方共同协商确定，并以书面形式签订。
10.3 合同的解除
合同解除应符合法律法规和合同约定，甲乙双方应协商一致。
10.4 附件
本合同附件包括：乙方身份证复印件、相关证明文件等。
第十一章：甲方权利与义务
11.1 甲方权利
甲方有权对乙方的工作进行监督和管理。
11.2 甲方义务
甲方应按时足额支付乙方工资，提供劳动保护，保障乙方合法权益。
第十二章：乙方权利与义务
12.1 乙方权利
乙方有权获得劳动报酬，享受法定节假日待遇，提出意见和建议。
12.2 乙方义务
乙方应遵守学校规章制度，完成工作任务，维护学校利益。
第十三章：双方约定事项
13.1 工作交接
合同终止或解除时，乙方应将工作交接给甲方指定的人员。
13.2 双方联系方式
甲乙双方应保持有效的联系方式，确保及时沟通。
13.3 合同变更
合同变更应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。
13.4 双方签字盖章
本合同一式两份，甲乙双方签字盖章后生效。
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同终止后的相关规定
合同终止后，甲乙双方应按照合同约定和相关法律法规办理相关手续。
14.3 合同解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
14.4 合同签订地点与日期
本合同签订地点为：_______
本合同签订日期为：_______年_______月_______日
甲方（签字）： 日期：_______年_______月_______日
乙方（签字）： 日期：_______年_______月_______日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务
甲方有权根据实际需要，指定乙方的工作任务和地点。乙方应无条件服从甲方的安排，按时完成工作任务。
1.2 工作服及其他用品
甲方应提供乙方的工作服及其他必要的劳动保护用品，确保乙方的工作安全和卫生。
1.3 工作培训
甲方有义务对乙方进行工作培训，包括安全知识、操作技能等，以确保乙方能够胜任工作。
1.4 加班规定
如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家和地方的法律法规支付加班工资。
1.5 监督检查
甲方有权对乙方的工作进行监督检查，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务。
1.6 工作评价
甲方应对乙方的工作表现进行定期评价，如乙方工作表现优秀，甲方应给予相应的奖励和表扬。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提供资料
乙方应向甲方提供真实的身份证明、学历证明等相关资料，并保证信息的真实性。
2.2 乙方工作态度
2.3 乙方保密义务
乙方应对工作中获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
2.4 乙方离职通知

乙方如因故离职，应提前向甲方提交书面离职申请，并协助甲方完成工作交接。
2.5 乙方社会保险
乙方应按照甲方的要求，参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费用。
2.6 乙方合法权益
乙方应依法维护自身的合法权益，如遇到劳动争议，应通过合法途径解决。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责
第三方中介应负责甲乙双方的合作协调，提供招聘、培训、薪资发放等服务。
3.2 第三方中介费用
第三方中介的收费标准和服务费用应在合同中明确，并由甲乙双方共同协商确定。
3.3 第三方中介责任
第三方中介应对乙方的招聘、培训、工资发放等事项承担责任，确保乙方的权益得到保障。
3.4 第三方中介的变更
如甲乙双方同意更换第三方中介，应提前书面通知对方，并协商确定新的中介。
3.5 第三方中介的解除
甲乙双方如决定解除与第三方中介的合作关系，应提前书面通知对方，并协商解决后续事宜。
3.6 第三方中介的保密义务
第三方中介应对甲乙双方的合作事项保密，不得泄露给无关第三方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方身份证复印件
2. 乙方学历证明复印件
3. 乙方工作技能证明复印件
4. 乙方健康证明复印件
5. 乙方银行卡账户信息
6. 甲方单位法人营业执照复印件
7. 甲方单位资质证明复印件
8. 第三方中介资质证明复印件
9. 第三方中介服务费用协议
10. 乙方工作绩效评估报告
11. 乙方加班记录表
12. 乙方离职申请书
13. 乙方社会保险缴纳证明
14. 乙方劳动合同解除或终止证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，未按时支付乙方工资，视为违约行为。
2. 甲方未提供乙方劳动保护用品，或提供的用品不符合规定，视为违约行为。
3. 甲方未按约定提供培训或培训内容不符合要求，视为违约行为。
4. 乙方未按甲方规定完成工作任务，或工作质量不符合要求，视为违约行为。
5. 乙方未按要求提供个人信息或提供信息不真实，视为违约行为。
6. 第三方中介未按约定提供服务，或服务不符合要求，视为违约行为。
7. 第三方中介未保密甲乙双方信息，泄露给无关第三方，视为违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
2. 劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
3. 社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 加班工资：指员工在法定工作时间之外工作的工资报酬。
5. 劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。
6. 违约行为：指违反合同约定的一方行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付工资。
解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如有必要，可向劳动监察部门投诉。
2. 问题：乙方工作质量不符合要求。
解决办法：甲方应与乙方沟通，提出改进意见，如乙方仍无法满足要求，可依法解除合同。
3. 问题：第三方中介服务不符合约定。
解决办法：甲乙双方有权要求第三方中介改正，如无法改正，可解除与第三方中介的合作关系。
4. 问题：合同条款不明确，导致双方产生分歧。
解决办法：双方应友好协商，明确合同条款，或寻求专业律师的建议。
五、所有应用场景：
1. 场景：学校临时需要勤杂工。
说明：甲方为学校，乙方为勤杂工，双方签订临时用工合同。
2. 场景：乙方因个人原因需要提前离职。
说明：乙方应提前书面申请离职，并协助甲方完成工作交接。
3. 场景：甲方未提供乙方劳动保护用品。
说明：甲方应提供乙方劳动保护用品，确保乙方工作安全。
4. 场景：第三方中介参与甲乙双方的合作。
说明：第三方中介负责协调甲乙双方关系，提供相关服务。