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编号：__________

劳动合同不可随意变更(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同不可随意变更(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 合同目的
1.2 合同主体
1.3 合同效力
第二章：劳动合同的变更
2.1 变更的条件
2.2 变更的范围
2.3 变更的程序
2.4 变更的效力
第三章：劳动合同内容的不可变更性
3.1 工作内容
3.2 工作地点
3.3 工作时间
3.4 劳动报酬
3.5 社会保险
3.6 福利待遇
第四章：劳动合同的解除
4.1 解除的条件
4.2 解除的程序
4.3 解除的效力
4.4 解除后的权益处理
第五章：违反劳动合同变更的规定
5.1 违反变更的法律责任
5.2 违约金的计算
5.3 赔偿责任
第六章：劳动合同争议的处理
6.1 争议的解决方式
6.2 仲裁程序
6.3 诉讼程序
第七章：劳动合同的终止
7.1 终止的条件
7.2 终止的程序
7.3 终止后的权益处理
第八章：劳动合同的解除和终止的特殊情况
8.1 病假解除
8.2 产假解除
8.3 工伤解除
8.4 退休解除
第九章：劳动合同的续签
9.1 续签的条件
9.2 续签的程序
9.3 续签的效力
第十章：劳动合同的附件
10.1 附件一：劳动合同变更申请表
10.2 附件二：劳动合同解除通知书
10.3 附件三：劳动合同终止通知书
第十一章：双方的权利和义务
11.1 劳动者的权利
11.2 劳动者的义务
11.3 用人单位的权利
11.4 用人单位的义务
第十二章：保密协议
12.1 保密内容
12.2 保密期限
12.3 违约责任
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的修订
13.3 合同的生效日期
第十四章：附件
14.1 劳动合同原文
14.2 相关法律法规
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同目的：本合同旨在明确劳动合同的变更条件、程序及效力，保障双方的合法权益。
1.2 合同主体：甲方（用人单位）全称__________，乙方（劳动者）姓名__________。
1.3 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：劳动合同的变更
a) 双方协商一致；
b) 符合国家法律法规的规定；
c) 符合用人单位的规章制度。
2.2 变更的范围：劳动合同变更范围包括但不限于：工作职责、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
2.3 变更的程序：劳动合同变更程序如下：
a) 双方就变更事项进行协商，达成一致意见；
b) 甲方将变更内容以书面形式通知乙方；
c) 乙方收到变更通知后，按照新的劳动合同条款履行义务。
2.4 变更的效力：劳动合同变更自双方签字盖章之日起生效，原劳动合同相关条款相应调整。
第三章：劳动合同内容的不可变更性
3.1 工作内容：劳动合同签订时确定的工作内容为不变条款，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更。
3.2 工作地点：劳动合同签订时确定的工作地点为不变条款，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更。
3.3 工作时间：劳动合同签订时确定的工作时间为不变条款，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更。
3.4 劳动报酬：劳动合同签订时确定的劳动报酬为不变条款，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更。
3.5 社会保险：甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，未经双方协商一致，不得擅自变更。
3.6 福利待遇：劳动合同签订时确定的福利待遇为不变条款，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更。
第四章：劳动合同的解除
a) 双方协商一致；
b) 符合国家法律法规的规定；
c) 符合用人单位的规章制度。
4.2 解除的程序：劳动合同解除程序如下：
a) 双方就解除事项进行协商，达成一致意见；
b) 甲方将解除通知以书面形式送达乙方；
c) 乙方收到解除通知后，按照合同约定办理离职手续。
4.3 解除的效力：劳动合同解除自乙方离职之日起生效，双方的权利和义务终止。
4.4 解除后的权益处理：
a) 乙方按照合同约定办理离职手续，甲方按时支付乙方工资及经济补偿；
b) 双方按照合同约定处理社会保险及福利待遇相关事宜；
c) 双方互不追究法律责任。
第五章：违反劳动合同变更的规定
5.1 违反变更的法律责任：
a) 违反劳动合同变更规定的一方应当承担违约责任；
b) 违约方需支付给对方相应的赔偿金。
5.2 违约金的计算：违约金按照双方约定或者违约一方违约程度、损失大小等因素确定。
5.3 赔偿责任：因违反劳动合同变更规定给对方造成经济损失的，违约方应当承担赔偿责任。
第六章：劳动合同争议的处理
6.1 争议的解决方式：劳动合同争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。
6.2 仲裁程序：劳动合同争议提交甲方所在地劳动仲裁委员会仲裁。
6.3 诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八章：劳动合同的解除和终止的特殊情况
8.1 病假解除：乙方因病需要长期休假，经甲方同意，可以解除劳动合同。
8.2 产假解除：乙方因生育需要休假，经甲方同意，可以解除劳动合同。
8.3 工伤解除：乙方因工负伤需要长期休假，经甲方同意，可以解除劳动合同。
8.4 退休解除：乙方达到法定退休年龄，劳动合同自然解除。
第九章：劳动合同的续签
9.1 续签的条件：双方同意续签，且乙方符合甲方续签条件。
9.2 续签的程序：双方协商确定续签事宜，签订新的劳动合同。
9.3 续签的效力：新劳动合同自双方签字盖章之日起生效，原劳动合同相应终止。
第十章：劳动合同的附件
10.1 附件一：劳动合同变更申请表
申请人：（签字）__________ 日期：____年__月__日
批准人：（签字）__________ 日期：____年__月__日
10.2 附件二：劳动合同解除通知书
用人单位：（签字）______ 日期：____年__月__日
劳动者：（签字）__________ 日期：____年__月__日
10.3 附件三：劳动合同终止通知书
用人单位：（签字）__________ 日期：____年__月__日
劳动者：（签字）__________ 日期：____年__月__日
第十一章：双方的权利和义务
11.1 劳动者的权利：
a) 按照合同约定获得劳动报酬；
b) 享受社会保险和福利待遇；
c) 提出劳动合同变更、解除和续签的申请；
d) 依法参加和组织工会，维护自身合法权益。
11.2 劳动者的义务：
a) 按照合同约定完成工作任务；
b) 遵守用人单位的规章制度；
c) 保守用人单位的商业秘密；
d) 按时上下班，遵守劳动纪律。
11.3 用人单位的权利：
a) 按照合同约定支付劳动报酬；
b) 依法解除劳动合同；
c) 制定和完善用人单位的规章制度；
d) 对劳动者进行考核和管理。
11.4 用人单位的义务：
a) 按照合同约定提供劳动条件；
b) 保障劳动者的合法权益；
c) 依法为劳动者缴纳社会保险；
d) 按时足额支付劳动报酬。
第十二章：保密协议
12.1 保密内容：包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。
12.2 保密期限：自双方签字盖章之日起至合同终止或解除之日起____年。
12.3 违约责任：违反保密协议的一方应当承担违约责任，支付对方违约金，并赔偿损失。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权归双方共同所有。
13.2 本合同的修订须经双方协商一致，并以书面形式进行。
13.3 本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
第十四章：附件
14.1 劳动合同原文
14.2 相关法律法规
甲方（用人单位）：__________
代表人：（签字）__________
日期：____年__月__日
乙方（劳动者）：_______
代表人：（签字）__________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方因业务需要，可以调整乙方的岗位和工作内容，但应保证乙方的工资水平不降低。
说明：甲方根据业务发展需要，可以调整乙方的岗位和工作内容，但应确保乙方的工资水平不受影响，以保障乙方的权益。
1.2 甲方有权在合同期内对乙方进行绩效考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬和晋升。
说明：甲方有权在合同期内对乙方进行绩效考核，以评估乙方的的工作表现和能力。根据考核结果，甲方可以决定乙方的薪酬调整和晋升机会。
1.3 甲方应按国家规定为乙方提供社会保险和福利待遇，并按时足额支付乙方工资。
说明：甲方作为用人单位，有责任按国家规定为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。同时，甲方应按时足额支付乙方的工资，以保障乙方的合法权益。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方有权在合同期内提出劳动合同的变更、解除和续签申请，并应提供合理的理由。
说明：乙方作为劳动者，有权在合同期内提出劳动合同的变更、解除和续签申请。乙方在提出申请时，应提供合理的理由，以便甲方进行考虑和决策。
2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，并按时完成甲方分配的工作任务。
说明：乙方作为劳动者，应遵守甲方的规章制度，并按时完成甲方分配的工作任务。乙方的工作表现和态度将直接影响到甲方的业务运营和效益。
2.3 乙方应保守甲方的商业秘密，并在合同终止或解除后继续承担保密义务。
说明：乙方作为劳动者，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。即使在合同终止或解除后，乙方仍需继续承担保密义务，以保护甲方的商业利益。
附加条款三：第三方中介参与时的特殊条款
3.1 第三方中介在介绍劳动者与用人单位之间建立劳动关系时，应遵守诚实守信的原则，提供真实、准确的信息。
说明：第三方中介在介绍劳动者与用人单位之间建立劳动关系时，有责任遵守诚实守信的原则，提供真实、准确的信息，以帮助双方建立稳定的劳动关系。
3.2 第三方中介应依法收取中介费用，并明确告知乙方的收费标准和支付方式。
说明：第三方中介在提供中介服务时，应依法收取中介费用，并明确告知乙方的收费标准和支付方式。乙方在支付中介费用时，有权了解费用的具体用途和合理性。
3.3 第三方中介在介绍劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，不得干预甲乙双方正常的劳动关系。
说明：第三方中介在介绍劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，应尊重甲乙双方的独立权利，不得干预甲乙双方正常的劳动关系，以维护双方的合法权益。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：劳动合同变更申请表
2. 附件二：劳动合同解除通知书
3. 附件三：劳动合同终止通知书
4. 附件四：保密协议
5 附件五：绩效考核制度
6. 附件六：社会保险缴纳证明
7. 附件七：工资支付证明
8. 附件八：劳动合同续签申请
9. 附件九：第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，视为违约。
2. 乙方未按合同约定完成工作任务或违反甲方规章制度，视为违约。
3. 第三方中介未按合同约定提供真实、准确的信息，视为违约。
4. 甲方违反保密协议，泄露乙方个人信息或商业秘密，视为违约。
5. 乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，视为违约。
6. 双方未按合同约定履行解除或终止劳动合同的程序，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。
2. 违约：违反合同约定的一方应当承担违约责任。
3. 保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。
4. 绩效考核：评估劳动者工作表现和能力的制度。
5. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。
6. 福利待遇：用人单位提供给劳动者的福利。
7. 第三方中介：协助用人单位和劳动者建立劳动关系的机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动报酬支付问题：如甲方未按时支付劳动报酬，乙方可以要求甲方支付，并可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
2. 工作任务完成问题：如乙方未能完成工作任务，甲方可以与乙方协商解决，必要时可依据绩效考核结果进行处理。
3. 保密协议违反问题：如甲方或乙方违反保密协议，违约方应承担违约责任，支付对方违约金，并赔偿损失。
4. 劳动合同解除问题：如甲方违反合同约定解除劳动合同，乙方可以要求甲方支付赔偿金，并可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
5. 第三方中介服务问题：如第三方中介未按约定提供服务，乙方可以与第三方中介协商解决，必要时可依法申请仲裁或提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘员工，乙方求职。
2. 甲方变更劳动合同内容，乙方同意或不同意。
3. 甲方解除劳动合同，乙方同意或不同意。
4. 甲方终止劳动合同，乙方同意或不同意。
5. 双方续签劳动合同。
6. 第三方中介介绍甲方与乙方建立劳动关系。
7. 甲方对乙方进行绩效考核。
8. 甲方为乙方提供社会保险和福利待遇。
9. 双方因违约行为产生争议，申请仲裁或提起诉讼。