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编号：__________

2025正式单位劳动合同范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025正式单位劳动合同范本
合同目录
第一章：前言
1.1 合同的目的和原则
1.2 合同的适用范围
第二章：劳动合同的订立
2.1 用人单位和劳动者的基本信息
2.2 合同的订立程序
2.3 合同的有效期
第三章：劳动者的权利和义务
3.1 劳动者的权利
3.2 劳动者的义务
第四章：劳动条件
4.1 工作时间
4.2 休息休假
4.3 劳动保护
4.4 劳动报酬
第五章：合同的履行和变更
5.1 合同的履行
5.2 合同的变更
第六章：合同的解除和终止
6.1 合同的解除
6.2 合同的终止
第七章：经济补偿和赔偿
7.1 经济补偿
7.2 赔偿责任
第八章：保密事项
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 泄密责任
第九章：知识产权
9.1 知识产权归属
9.2 知识产权保护
第十章：合同的争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 仲裁程序
第十一章：合同的转让和继承
11.1 合同转让
11.2 合同继承
第十二章：附则
12.1 合同的生效条件

12.2 合同的修改和解除
12.3 合同的终止条件
第十三章：附件
13.1 劳动合同范本
13.2 其他相关文件
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定事项
14.2 合同的修订历史记录
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同的目的和原则
1.1.2 本合同遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
1.2 合同的适用范围
1.2.1 本合同适用于甲方与乙方之间形成的正式劳动合同关系。
第二章：劳动合同的订立
2.1 用人单位和劳动者的基本信息
2.1.1 甲方名称：____________________
2.1.2 甲方地址：__
2.1.3 乙方姓名：____________________
2.1.4 乙方身份证号码：____________________
2.2 合同的订立程序
2.2.1 本合同的订立经双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。
2.3 合同的有效期
2.3.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
第三章：劳动者的权利和义务
3.1 劳动者的权利
3.1.1 乙方有权按照合同约定获得劳动报酬。
3.1.2 乙方有权享受国家规定的社会保险和福利待遇。
3.1.3 乙方有权在合同约定的工作时间内休息和休假。
3.1.4 乙方有权获得劳动保护和安全卫生条件。
3.1.5 乙方有权参加甲方组织的培训和晋升。
3.2 劳动者的义务
3.2.1 乙方应按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。
3.2.2 乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。
3.2.3 乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权。
3.2.4 乙方应遵守国家法律法规和社会公德。
第四章：劳动条件
4.1 工作时间
4.1.1 乙方的工作时间按照国家标准工时制度执行，每周工作____天，每天工作____小时。
4.1.2 乙方依法享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。
4.2 休息休假
4.2.1 乙方的工作日和休息日的安排按照甲方的规定执行。
4.2.2 乙方依法享有带薪年休假，具体天数按照国家规定和甲方规章制度执行。
4.3 劳动保护
4.3.1 甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。
4.3.2 甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。
4.4 劳动报酬
4.4.1 乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。
4.4.2 乙方的工资支付按照甲方规章制度和国家规定执行。
第五章：合同的履行和变更
5.1 合同的履行
5.1.1 双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
5.1.2 乙方应按照甲方的工作安排和要求履行工作职责。
5.2 合同的变更
5.2.1 合同变更应经双方协商一致，并书面确认。
5.2.2 合同变更不得影响乙方的合法权益。
第六章：合同的解除和终止
6.1 合同的解除
6.1.1 合同解除应符合法律法规的规定和双方约定。
6.1.2 甲方不得擅自解除劳动合同，除非乙方存在严重违反合同约定的行为。
6.2 合同的终止
6.2.1 合同终止应符合法律法规的规定和双方约定。
6.2.2 合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。
第七章：经济补偿和赔偿
7.1 经济补偿
7.1.1 合同解除或终止的，甲方应按照法律法规的规定和双方约定支付乙方经济补偿。
7.1.2 经济补偿的具体金额和支付方式由双方协商确定。
7.2 赔偿责任
7.2.1 因甲方原因导致合同解除或终止的，甲方应承担相应的赔偿责任。
7.2.2 乙方违反合同约定给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第八章：保密事项
8.1 保密内容
8.1.1 乙方在合同期间和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密和机密信息保密。
8.1.2 商业秘密包括但不限于客户列表、销售策略、财务数据等。
8.2 保密期限
8.2.1 乙方的保密义务自合同生效之日起计算，至合同解除或终止之日起一年内有效。
8.3 泄密责任
8.3.1 如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
第九章：知识产权
9.1 知识产权归属
9.1.1 乙方在合同期间所创造的作品、发明、技术等知识产权归甲方所有。
9.1.2 乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请和维护手续。
9.2 知识产权保护
9.2.1 乙方应遵守国家关于知识产权的法律、法规和甲方关于知识产权的规章制度。
9.2.2 乙方不得泄露甲方的知识产权信息，不得擅自使用甲方的知识产权。
第十章：合同的争议解决
10.1 争议解决方式
10.1.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
10.1.2 若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十一章：合同的转让和继承

11.1 合同转让
11.1.1 未经对方书面同意，任何一方不得将合同权利和义务全部或部分转让给第三方。
11.2 合同继承
11.2.1 如果甲方因合并、分立、解散等原因导致合同权利和义务的继承，乙方应予以认可。
第十二章：附则
12.1 合同的生效条件
12.1.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.1.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
12.2 合同的修改和解除
12.2.1 合同的修改和解除应经双方协商一致，并书面确认。
12.2.2 合同的修改和解除不得影响乙方的合法权益。
12.3 合同的终止条件
12.3.1 合同终止应符合法律法规的规定和双方约定。
12.3.2 合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。
第十三章：附件
13.1 劳动合同范本
13.2 其他相关文件
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定事项
14.2 合同的修订历史记录
合同编号：____________
甲方（签字）：____________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：____________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
1.1.1 在合同有效期内，若甲方因业务调整、经济原因或其他合法原因需解除合同时，应提前____个月书面通知乙方。
1.1.2 甲方解除合同的，应按照双方约定支付乙方经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作内容
1.2.1 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容和工作岗位。
1.2.2 甲方调整乙方工作内容时，应确保乙方的合法权益不受损害。
1.3 甲方培训和晋升
1.3.1 甲方应提供必要的培训和晋升机会，以提高乙方的工作技能和职业发展。
1.3.2 甲方培训和晋升的具体方案由甲方制定并通知乙方。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
2.1.1 乙方如因个人原因需提前解除合同，应提前____个月书面通知甲方。
2.1.2 乙方提前解除合同的，应按照双方约定办理工作交接手续。
2.2 乙方保密和竞业限制
2.2.1 乙方在合同期间和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密和机密信息保密。
2.2.2 乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事竞争性工作。
2.3 乙方请假和休假
2.3.1 乙方按国家规定享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。
2.3.2 乙方请假和休假的具体规定按照甲方的规章制度执行。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的服务费用
3.1.1 若合同的订立、履行或解除涉及第三方中介，中介的服务费用由甲方承担。
3.1.2 甲方应按照中介的要求支付服务费用，并保留相关支付凭证。
3.2 第三方中介的责任和义务
3.2.1 第三方中介在合同订立、履行或解除过程中提供的信息和服务应真实、准确、完整。
3.2.2 第三方中介如因过错导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。
3.3 第三方中介的保密义务
3.3.1 第三方中介在合同订立、履行或解除过程中知悉的甲乙双方的保密信息，应予以保密。
3.3.2 第三方中介的保密义务自合同生效之日起计算，至合同解除或终止之日起一年内有效。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同范本
2. 甲方规章制度
3. 乙方个人简历
4. 保密协议
5. 竞业限制协议
6. 培训记录
7. 晋升方案
8. 社会保险缴纳证明
9. 工资支付证明
10. 工作交接清单
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定时间支付工资，视为违约。
2. 甲方未提供合同约定的工作条件，视为违约。
3. 甲方单方面解除合同，未按约定支付经济补偿，视为违约。
4. 乙方未按约定时间完成工作，视为违约。
5. 乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。
6. 乙方违反竞业限制协议，视为违约。
7. 双方未按约定时间履行合同，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的固定、长期或无固定期限的劳动关系。
2. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的补偿。
3. 竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同或相近的领域从事竞争性工作。
4. 保密协议：指用人单位与劳动者约定，劳动者在合同期间和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如遇到甲方延迟支付工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 工作条件问题：如遇到甲方未提供合同约定的工作条件，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 合同解除问题：如遇到甲方单方面解除合同，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 保密和竞业限制问题：如遇到乙方泄露甲方商业秘密或违反竞业限制协议，甲方应采取相应的法律措施，如向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方的用人单位，乙方为甲方的劳动者。
2. 甲方为乙方提供工作条件，乙方按约定完成工作任务。
3. 甲方按约定时间支付乙方工资和福利待遇。
4. 甲方和乙方签订保密协议和竞业限制协议。
5. 甲方为乙方提供培训和晋升机会。
6. 甲方和乙方在合同履行过程中发生争议，通过协商解决或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
7. 甲方和乙方在合同解除或终止后，按照约定办理工作交接手续。