2025版短期劳务派遣合同范本.docx

编号：__________

2025版短期劳务派遣合同范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版短期劳务派遣合同范本
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 合同效力
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位之间的约定
2.1 派遣单位的基本信息
2.2 被派遣单位的基本信息
2.3 派遣岗位与职责
2.4 派遣期限
2.5 派遣人数
第三章：劳务派遣人员的基本条件
31 年龄与性别
3.2 身体健康
3.3 学历与专业
3.4 技能与经验
3.5 无犯罪记录
第四章：派遣协议的履行
4.1 派遣单位的责任与义务
4.2 被派遣单位的责任与义务
4.3 派遣人员的责任与义务
4.4 劳动报酬与福利待遇
4.5 工作时间与休息休假
4.6 社会保险与公积金
第五章：派遣人员的管理
5.1 派遣人员的招聘与选拔
5.2 派遣人员的培训与发展
5.3 派遣人员的考核与评价
5.4 派遣人员的奖惩制度
第六章：合同的变更与解除
6.1 合同变更的条件与程序
6.2 合同解除的条件与程序
6.3 合同终止的条件与程序
6.4 合同解除或终止后的相关事项
第七章：违约责任与争议解决
7.1 违约责任
7.2 争议解决方式
7.3 法律适用
7.4 争议解决机构
第八章：合同的履行与监督
8.1 合同履行过程中的监督与检查
8.2 合同履行过程中的沟通协调
8.3 合同履行过程中的变更与调整
第九章：合同的解除与终止
9.1 合同解除的条件与程序
9.2 合同终止的条件与程序
9.3 合同解除或终止后的相关事项
第十章：保密与知识产权
10.1 保密义务
10.2 知识产权的保护
10.3 违反保密义务与知识产权的责任
第十一章：合同的转让与继承
11.1 合同转让的条件与程序

11.2 合同继承的条件与程序
第十二章：附件
12.1 派遣人员名单
12.2 派遣岗位说明书
12.3 派遣人员培训计划
第十三章：其他约定
13.1 合同的签订与生效
13.2 合同的修订与补充
13.3 合同解除或终止后的剩余财产处理
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的适用法律
14.3 合同的生效时间
14.4 合同的签订地点与签字盖章
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.2 “派遣单位”指根据本合同约定，向接收单位提供劳务人员的单位。
1.1.3 “接收单位”指根据本合同约定，接受派遣人员提供劳务的单位。
1.1.4 “派遣人员”指由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。
1.2 适用范围
1.2.1 本合同适用于派遣单位与接收单位之间的短期劳务派遣业务。
1.3 法律法规
1.3.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 合同效力
1.4.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
1.4.2 本合同期满前，如双方无异议，本合同自动续约____年。
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位之间的约定
2.1 派遣单位的基本信息
2.1.1 名称：________________
2.1.2 地址：___________
2.1.3 法定代表人：________________
2.2 被派遣单位的基本信息
2.2.1 名称：________________
2.2.2 地址：________________
2.2.3 法定代表人：________________
2.3 派遣岗位与职责
2.3.2 派遣人员的主要职责：________________
2.4 派遣期限
2.4.1 本合同的派遣期限为____年，自派遣人员到岗之日起计算。
2.5 派遣人数
2.5.1 本合同项下，派遣单位应向接收单位提供____名派遣人员。
第三章：劳务派遣人员的基本条件
3.1 年龄与性别
3.1.1 派遣人员应年满____岁至____岁。
3.1.2 派遣人员性别要求：________________
3.2 身体健康
3.3 学历与专业
3.3.2 派遣人员专业要求：________________
3.4 技能与经验
3.5 无犯罪记录
3.5.1 派遣人员应无犯罪记录，并同意接受派遣单位或接收单位的背景调查。
第四章：派遣协议的履行
4.1 派遣单位的责任与义务
4.1.1 派遣单位应保证派遣人员的质量和数量，满足接收单位的需求。
4.1.2 派遣单位应负责派遣人员的招聘、培训、管理及社会保险等事务。
4.2 被派遣单位的责任与义务
4.2.1 接收单位应按照本合同约定使用派遣人员，并提供必要的工作条件和环境。
4.2.2 接收单位应按时向派遣单位支付派遣人员的劳动报酬和相关费用。
4.3 派遣人员的责任与义务
4.3.1 派遣人员应遵守接收单位的规章制度，服从管理，认真履行工作职责。
4.3.2 派遣人员应按照约定到接收单位工作，不得迟到早退，不得擅自离岗。
4.4 劳动报酬与福利待遇
4.4.1 派遣人员的工资、奖金、津贴等劳动报酬由派遣单位按约定支付。
4.4.2 派遣人员享受的福利待遇参照接收单位同等岗位员工的待遇。
4.5 工作时间与休息休假
4.5.1 派遣人员的工作时间、休息休假等按照接收单位的规章制度执行。
4.6 社会保险与公积金
4.6.1 派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险费。
4.6.2 派遣单位应依法为派遣人员缴存住房公积金。
第五章：派遣人员的管理
5.1 派遣人员的招聘与选拔
5.1.1 派遣单位应按照约定标准进行招聘和选拔，确保派遣人员的质量。
5.2 派遣人员的培训与发展
5.2.1 派遣单位应负责对派遣人员进行必要的培训，提高其工作能力。
5.2.2 接收单位应提供派遣人员在职培训和发展机会。
5.3 派遣人员的考核与评价
5.3
第八章：合同的履行与监督
8.1 合同履行过程中的监督与检查
8.1.1 派遣单位应定期对派遣人员的工作情况进行监督与检查。
8.1.2 接收单位应对派遣人员的工作表现进行评估，并有权要求派遣单位调整或替换不符合要求的派遣人员。
8.2 合同履行过程中的沟通协调
8.2.1 派遣单位与接收单位应建立有效的沟通协调机制，确保合同顺利履行。
8.2.2 双方应定期召开协调会议，讨论解决合同履行过程中出现的问题。
8.3 合同履行过程中的变更与调整
8.3.1 如有必要变更或调整合同内容，应由双方协商一致，并以书面形式确认。
8.3.2 变更或调整后的合同内容具有同等法律效力。
第九章：合同的解除与终止
9.1 合同解除的条件与程序
9.1.1 如一方违反本合同，严重影响到合同的履行，对方有权解除合同。
9.1.2 合同解除前，双方应协商确定解除后的相关事项。
9.2 合同终止的条件与程序
9.2.1 合同期满，双方未续签，本合同自行终止。
9.2.2 合同终止前，双方应按照约定办理相关手续。
9.3 合同解除或终止后的相关事项
9.3.1 派遣人员的工作交接：派遣人员由接收单位负责安排工作交接，派遣单位应予以配合。
9.3.2 派遣人员的工资、福利结算：合同解除或终止后，派遣单位应依法结算派遣人员的工资、福利等。
第十章：保密与知识产权
10.1 保密义务
10.1.1 双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等予以保密。
10.12 保密期限自本合同解除或终止之日起计算，为期____年。
10.2 知识产权的保护
10.2.1 双方应尊重并保护对方在合同履行过程中形成的知识产权。
10.2.2 未经对方书面同意，不得使用对方的商标、专利等技术成果。
10.3 违反保密义务与知识产权的责任
10.3.1 如一方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
10.3.2 如一方侵犯对方的知识产权，应承担侵权责任，赔偿对方因此造成的损失。
第十一章：合同的转让与继承
11.1 合同转让的条件与程序
11.1.1 双方同意转让本合同时，应签订书面转让协议，并经对方书面同意。
11.1.2 合同转让不得改变本合同的实质性内容。
11.2 合同继承的条件与程序
11.2.1 如一方发生合并、分立、解散等情形，本合同由继承其权利义务的法人或自然人继续履行。
11.2.2 继承方应书面通知对方，本合同对继承方具有约束力。
第十二章：附件
12.1 派遣人员名单
12.2 派遣岗位说明书
12.3 派遣人员培训计划
第十三章：其他约定
13.1 合同的签订与生效
13.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.1.2 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
13.2 合同的修订与补充
13.2.1 合同履行过程中，如双方认为需要修订或补充，应签订书面修订协议。
13.2.2 修订协议与本合同具有同等法律效力。
13.3 合同解除或终止后的剩余财产处理
13.3.1 合同解除或终止后，双方应按照约定处理剩余财产。
13.3.2 未付的工资、福利等应一次性支付完毕。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.1.1 本合同的解释权归双方共同所有。
14.1.2 对本合同的任何解释均应符合中华人民共和国法律规定。
14.2 合同的适用法律
14.2.1 本合同适用中华人民共和国法律。
14.3 合同的生效时间
14.3.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.4 合同的签订地点与签字盖章
14.4.1 本合同于年__月
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方有权根据业务需求，调整派遣人员的岗位和工作内容。
说明：甲方根据业务发展需要，有权随时调整派遣人员的岗位和工作内容，以保证业务的正常运行。
1.2 甲方应按照约定时间支付派遣人员的工资和福利。
说明：甲方应在每月约定的支付日期前，按时支付派遣人员的工资和福利，不得延迟支付。
1.3 甲方应对派遣人员的工作表现进行定期评估。
说明：甲方应定期对派遣人员的工作表现进行评估，以保证派遣人员的工作质量符合甲方的要求。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方应提供符合甲方要求的工作条件和环境。
说明：乙方作为接收单位，应提供符合甲方要求的工作条件和环境，以保证派遣人员能够正常工作。
2.2 乙方应协助甲方对派遣人员进行培训和管理。
说明：乙方作为接收单位，应协助甲方对派遣人员进行培训和管理，以提高派遣人员的工作能力。
2.3 乙方不得随意解除或终止与甲方之间的合同。
说明：乙方在合同履行期间，不得随意解除或终止与甲方之间的合同，应按照约定条件和程序进行。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定
3.1 第三方中介应保证派遣人员的质量和数量。
说明：第三方中介作为中介方，应保证提供给甲方的派遣人员的质量和数量，以满足甲方的需求。
3.2 第三方中介应负责派遣人员的培训和管理工作。
说明：第三方中介作为中介方，应负责对派遣人员进行培训和管理，以保证派遣人员的工作能力。
3.3 第三方中介应承担因派遣人员原因导致甲方损失的责任。
说明：第三方中介作为中介方，应承担因派遣人员原因导致甲方损失的责任，并按照约定进行赔偿。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员名单
2. 派遣岗位说明书
3. 派遣人员培训计划
4. 业务需求说明书
5. 工作条件与环境说明
6. 培训与管理说明
7. 社会保险与公积金说明
8. 业务运行报告
9. 工作表现评估表
二、违约行为及认定：
1. 派遣单位未按约定提供符合要求的派遣人员，或派遣人员不符合约定标准的，视为违约。
2. 接收单位未按约定提供工作条件和环境，或未按时支付派遣人员的工资和福利，视为违约。
3. 任何一方未按约定时间履行合同义务，视为违约。
4. 一方违反保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等，视为违约。
5. 一方未经对方同意，使用对方商标、专利等技术成果，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，向其提供符合要求的人员，并负责派遣人员的管理和工资福利等事宜。
2. 接收单位：指接受派遣单位提供的劳务人员的单位。
3. 派遣人员：指由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。
5. 商业秘密指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
6. 专利：指国家知识产权局依法授权的一种独占性权利，允许权利人在一定期限内对其发明创造进行实施、许可和转让。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合要求：及时与派遣单位沟通，要求其调整或替换不符合要求的派遣人员。
2. 工作条件和环境不满足：与接收单位协商，要求其改善工作条件和环境。
3. 工资和福利支付延迟：提醒接收单位按时支付，如有必要，可寻求法律途径维护权益。
4. 保密义务违反：要求违约方停止侵权行为，并承担违约责任，赔偿损失。
5. 知识产权侵权：要求违约方停止侵权行为，并承担违约责任，赔偿损失。
五、所有应用场景：
1. 甲方需求增加派遣人员。
2. 甲方调整派遣人员岗位和工作内容。
3. 甲方支付派遣人员的工资和福利。
4. 甲方对派遣人员的工作表现进行评估。
5. 乙方提供工作条件和环境。
6. 乙方协助甲方对派遣人员进行培训和管理。
7. 乙方不得随意解除或终止与甲方之间的合同。
8. 第三方中介提供符合要求的派遣人员。
9. 第三方中介负责派遣人员的培训和管理工作。
10. 第三方中介承担因派遣人员原因导致甲方损失的责任。