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编号：__________

2025招聘保安合同协议书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025招聘保安合同协议书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景与目的
1.2 定义与解释
1.3 适用法律
1.4 合同效力
第二章：保安人员的基本要求
2.1 招聘条件
2.2 招聘人数
2.3 招聘流程
2.4 资格审核
第三章：保安人员的职责与任务
3.1 职责范围
3.2 工作任务
3.3 工作时间和休息安排
第四章：保安人员的培训与管理
4.1 培训内容
4.2 培训时间
4.3 管理机制
4.4 考核与评估
第五章：保安人员的薪资待遇
5.1 薪资结构
5.2 奖金与补贴
5.3 薪资发放
5.4 社会保险和福利待遇
第六章：劳动合同的签订与解除
6.1 签订流程
6.2 合同期限
6.3 解除和终止合同的条件
6.4 经济补偿
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：争议解决
8.1 协商解决
8.2 调解组织
8.3 诉讼途径
第九章：违约责任
9.1 双方违约责任
9.2 赔偿责任
9.3 违约解除合同
第十章：一般条款
10.1 不可抗力
10.2 合同的变更和补充
10.3 合同的继承和转让
10.4 完整协议
第十一章：合同的生效、修改和终止
11.1 合同生效条件
11.2 合同修改
11.3 合同终止
第十二章：其他约定
12.1 信息保护
12.2 合同的保管
12.3 通知与送达
第十三章：附件
13.1 保安人员招聘标准
13.2 培训计划
13.3 薪资结构表
第十四章：附则
14.1 合同的语文版本
14.2 合同的生效日期
14.3 合同的适用范围
合同编号_________
第一章：总则
1.2 定义与解释：本合同中的“保安人员”指由乙方招聘并派遣至甲方工作，负责维护甲方场所安全的人员。
1.3 适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：保安人员的基本要求
2.2 招聘人数：具体招聘人数根据甲方实际需求与乙方协商确定。
2.3 招聘流程：包括发布招聘信息、收取简历、面试、体能测试、背景调查等环节。
2.4 资格审核：乙方负责对求职者进行资格审核，确保保安人员符合招聘条件。
第三章：保安人员的职责与任务
3.1 职责范围：保安人员应负责甲方场所的日常安保工作，包括但不限于门卫、巡逻监控等。
3.2 工作任务：保安人员需按照甲方制定的安保规章制度执行任务，及时发现并处理安全隐患。
3.3 工作时间和休息安排：保安人员的工作时间应根据甲方实际需求制定，并遵循国家有关劳动休息制度。
第四章：保安人员的培训与管理
4.1 培训内容：包括保安专业知识、法律法规、应急预案、消防知识等。
4.2 培训时间：保安人员在上岗前应接受乙方组织的培训，培训时间不少于40小时。
4.3 管理机制：乙方应建立完善的管理机制，对保安人员进行定期考核，确保其工作质量。
4.4 考核与评估：甲方有权对保安人员的工作进行考核与评估，乙方应积极配合并提供相关资料。
第五章：保安人员的薪资待遇
5.1 薪资结构：保安人员的薪资包括基本工资、奖金、补贴等。
5.2 奖金与补贴：根据保安人员的工作表现和甲方实际需求给予相应奖金与补贴。
5.3 薪资发放：保安人员的薪资由乙方按月支付，不得拖欠。
5.4 社会保险和福利待遇：乙方应依法为保安人员缴纳社会保险，并提供法定福利待遇。
第六章：劳动合同的签订与解除
6.1 签订流程：保安人员与乙方签订劳动合同，合同期限应与甲方的需求相匹配。
6.2 合同期限：保安人员的劳动合同期限由双方协商确定，最长不超过三年。
6.3 解除和终止合同的条件：合同解除或终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
6.4 经济补偿：保安人员在合同解除或终止时，有权要求乙方支付经济补偿，具体标准按法律规定执行。
第七章：保密协议
7.1 保密内容：双方在合同执行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、内部信息等。
7.2 保密期限：自本合同签订之日起至合同终止或解除之日止。
7.3 违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。
第八章：争议解决
8.1 协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。
8.2 调解组织：如协商不成，双方可向甲方所在地的人民调解组织申请调解。
8.3 诉讼途径：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九章：违约责任
9.1 双方违约责任：双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。
9.2 赔偿责任：违约方应赔偿对方因此造成的直接经济损失及合理费用。
9.3 违约解除合同：一方严重违约，经另一方催告后在合理期限内仍未改正，另一方有权解除合同。
第十章：一般条款
10.1 不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均免责。
10.2 合同的变更和补充：合同的变更或补充应经双方协商一致，并以书面形式作出。
10.3 合同的继承和转让：本合同不得继承和转让，除非双方另有约定。
10.4 完整协议：本合同及附件为双方完整协议，取代了所有以前的口头或书面协议。
第十一章：合同的生效、修改和终止
11.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同修改：合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式作出。
11.3 合同终止：合同终止应符合法律法规的规定，并办理相关手续。
第十二章：其他约定
12.1 信息保护：双方应对合同履行过程中获取的对方信息予以保密，不得泄露给第三方。
12.2 合同的保管：双方均有权保管本合同及其附件的副本。
12.3 通知与送达：双方指定的联系人和地址用于接收合同相关的通知和文件。
第十三章：附件
13.1 保安人员招聘标准：附件详细说明保安人员的招聘条件、要求等。
13.2 培训计划：附件详细列出保安人员应接受的培训内容、时间安排等。
13.3 薪资结构表：附件详细说明保安人员的薪资构成、发放方式等。
第十四章：附则
14.1 合同的语文版本：本合同以中文为唯一有效语言版本。
14.2 合同的生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.3 合同的适用范围：本合同适用于中华人民共和国境内。
（合同方签字盖章区域）
甲方（签字）：______________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：______________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务：甲方有权根据实际需要，指定保安人员执行特定任务，包括但不限于重大活动安保、突发事件处理等。
1.2 甲方监督权：甲方有权对保安人员的工作进行监督和评估，要求乙方及时整改不达标之处。
1.3 甲方调整权利：甲方有权根据业务需求，调整保安人员的工作岗位、工作时间等。
1.4 甲方培训要求：甲方有权要求乙方对保安人员进行专项培训，以满足特定业务需求。
1.5 甲方更换保安人员：如保安人员不符合甲方要求，甲方有权要求乙方更换。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方招聘责任：乙方应按照甲方提供的招聘标准，负责保安人员的招聘工作，确保招聘质量。
2.2 乙方培训责任：乙方应按照甲方的要求，对保安人员进行全面培训，确保其具备胜任能力。
2.3 乙方保障责任：乙方应保障保安人员的合法权益，依法为其缴纳社会保险，提供法定福利待遇。
2.4 乙方考核责任：乙方应建立完善的考核制度，对保安人员的工作质量进行定期评估。
2.5 乙方应急处理：如保安人员在执行任务过程中发生紧急情况，乙方应立即采取措施，确保人员安全和财产损失降到最低。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责：第三方中介应协助甲方和乙方完成保安人员的招聘、培训、管理等工作。
3.2 第三方中介费用：第三方中介的收费标准和服务内容应在合同中明确，经甲方和乙方同意。
3.3 第三方中介保密义务：第三方中介应对在合同履行过程中获取的甲方和乙方信息予以保密，不得泄露给无关方。
3.4 第三方中介违约责任：如第三方中介未能按照合同约定提供服务，应承担相应的违约责任。
3.5 第三方中介退出机制：如第三方中介严重违约，甲方和乙方均有权终止与第三方中介的合作关系。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 保安人员招聘标准
2. 保安人员培训计划
3. 保安人员薪资结构表
4. 保安人员考核评估表
5. 保密协议
6. 招聘广告模板
7. 保安人员工作手册
8. 突发事件应急预案
9. 保安人员岗位职责说明
10. 保安人员考勤记录表
11. 保安人员培训证书
12. 社会保险缴纳证明
13. 福利待遇发放明细
14. 合同履行过程中的通信记录
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定支付薪资：甲方未按时、足额支付保安人员薪资。
2. 乙方未按照合同约定提供保安人员：乙方未按时提供符合甲方要求的保安人员。
3. 乙方未按照甲方要求对保安人员进行培训：乙方未按照甲方指定的内容、时间对保安人员进行培训。
4. 乙方未保障保安人员的合法权益：乙方未依法为保安人员缴纳社会保险，提供法定福利待遇。
5. 乙方未按照甲方要求对保安人员进行考核：乙方未定期对保安人员进行工作质量考核。
6. 第三方中介未按照合同约定提供服务：第三方中介未按照合同约定的服务内容、质量标准提供服务。
7. 第三方中介泄露甲方和乙方信息：第三方中介未保密在合同履行过程中获取的甲方和乙方信息。
三、法律名词及解释：
1. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
2. 违约责任：指合同一方或双方未履行合同约定的义务，应承担的民事责任。
3. 赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。
4. 经济补偿：指合同解除或终止时，因一方违约导致另一方遭受损失，违约方应支付的补偿。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。
6. 法定福利待遇：指国家法律规定的劳动者应当享有的福利待遇，如带薪年假、节假日加班工资等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 保安人员短缺：提前与乙方沟通，增加招聘渠道，提前准备。
2. 保安人员不符合要求：及时与乙方沟通，要求乙方更换不符合要求的保安人员。
3. 保安人员工资纠纷：严格按照合同约定支付薪资，如有争议，及时与乙方协商解决。
4. 保安人员培训不达标：要求乙方增加培训次数或提供补充培训，确保保安人员达到要求。
5. 第三方中介服务不到位：与第三方中介沟通，要求其提高服务质量，或考虑更换中介。
五、所有应用场景：
1. 甲方为大型商场，需要保安人员负责日常安保工作。
2. 甲方为办公园区，需要保安人员负责园区内的安全监控和巡逻。
3. 甲方为工厂，需要保安人员负责工厂区的安全保障和秩序维护。
4. 甲方为活动主办方，需要保安人员负责活动的现场安全和秩序维护。
5. 甲方为金融机构，需要保安人员负责金融机构的现金押运和贵重物品保管。