员工试用期劳动合同协议书2025年通用.docx

编号：__________

员工试用期劳动合同协议书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

员工试用期劳动合同协议书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同的解释权
第二章：试用期员工基本信息
2.1 员工姓名
2.2 员工身份证号码
2.3 员工学历及专业
2.4 员工应聘职位
第三章：试用期限
3.1 试用期时长
3.2 试用期起始日期
3.3 试用期结束日期
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
4.2 试用期目标
第五章：劳动报酬
5.1 试用期工资标准
5.2 试用期奖金
5.3 试用期福利待遇
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
第七章：培训与考核
7.1 入职培训
7.2 试用期考核
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
第九章：劳动合同的解除与终止
9.1 解除合同的情形
9.2 终止合同的情形
9.3 经济补偿
第十章：争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解解决
10.3 仲裁解决
第十一章：其他约定
11.1 社会保险
11.2 住房公积金
11.3 员工手册
第十二章：合同的变更、解除和终止
12.1 合同变更
12.2 合同解除
12.3 合同终止
第十三章：附件
13.1 员工简历
13.2 入职审查结果
13.3 保密协议
第十四章：合同签署
14.1 甲方（用人单位）签字
14.2 乙方（员工）签字
14.3 合同生效日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲方招聘的试用期员工，乙方在试用期内应遵守国家的法律法规及甲方的规章制度。
1.3 合同的解释权
本合同的解释权归甲方所有，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第二章：试用期员工基本信息
2.1 员工姓名
（在此处填写员工姓名）
2.2 员工身份证号码
（在此处填写员工身份证号码）
2.3 员工学历及专业
（在此处填写员工学历及专业）
2.4 员工应聘职位
（在此处填写员工应聘职位）
第三章：试用期限
3.1 试用期时长
本合同试用期为（填写具体时长，如三个月、六个月等）。
3.2 试用期起始日期
本合同试用期起始日期为（填写具体日期，如2025年1月1日）。
3.3 试用期结束日期
本合同试用期结束日期为（填写具体日期，如2025年4月1日）。
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
4.2 试用期目标
第五章：劳动报酬
5.1 试用期工资标准
乙方在试用期的工资标准为（填写具体金额，如人民币5000元/月）。
5.2 试用期奖金
乙方在试用期表现优秀，可获得（填写具体奖金名称和金额）。
5.3 试用期福利待遇
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
乙方在试用期内的工作时间为（填写具体工作时间，如上午9:00下午6:00，周一至周五等工作时间）。
6.2 休息休假
乙方在试用期内享有（填写具体休假天数和类型，如带薪年假、病假、事假等）休假权利。
第八章：保密协议
8.1 保密内容
乙方在试用期内和解除、终止劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。
8.2 保密期限
乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息成为公众领域的信息或因其他原因不再需要保密时终止。
第九章：劳动合同的解除与终止
9.1 解除合同的情形
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。
9.2 终止合同的情形
乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
9.3 经济补偿
双方协商一致解除或终止劳动合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。
第十章：争议解决
10.1 协商解决
双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。
10.2 调解解决
协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
10.3 仲裁解决
调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 社会保险
甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费。
11.2 住房公积金
甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳住房公积金。
11.3 员工手册
乙方应认真阅读并遵守甲方的员工手册，了解并遵循甲方的各项规章制度。
第十二章：合同的变更、解除和终止
12.1 合同变更
本合同的变更应书面签订，并由双方签字或盖章确认。
12.2 合同解除
双方协商一致解除本合同的，应书面确认，并办理相关手续。
12.3 合同终止
本合同因法定原因终止的，双方应按照本合同约定办理终止手续。
第十三章：附件
13.1 员工简历
（在此处附上员工简历）
13.2 入职审查结果
（在此处附上入职审查结果）
13.3 保密协议
（在此处附上保密协议）
第十四章：合同签署
14.1 甲方（用人单位）签字
（在此处填写甲方签字人姓名）
14.2 乙方（员工）签字
（在此处填写乙方签字人姓名）
14.3 合同生效日期
（在此处填写合同生效日期）
________________________
甲方（用人单位）签字
________________________
乙方（员工）签字
合同编号：______________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同的情形
如乙方在试用期内出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的情形，甲方有权单方面解除本合同，且无需支付经济补偿。
1.2 甲方调整乙方的岗位和职责
甲方因生产经营需要，有权调整乙方的岗位和职责，乙方应无条件服从。如有异议，双方可协商解决。
1.3 甲方变更合同内容
甲方变更本合同内容的，应提前书面通知乙方，并经乙方同意。未经乙方同意，甲方不得变更本合同。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同的情形
乙方提前解除本合同的，应提前（填写具体天数，如30天）书面通知甲方。否则，乙方应支付甲方违约金（填写具体金额）。
2.2 乙方违反保密义务的赔偿
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金（填写具体金额），并赔偿甲方因此遭受的损失。
2.3 乙方加班工资
乙方加班的，甲方应按照国家的规定支付加班工资。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的服务费
甲方通过第三方中介招聘乙方的，应支付中介服务费（填写具体金额）。
3.2 第三方中介的保密义务
第三方中介应对乙方的个人信息保密，未经乙方同意，不得向其他用人单位透露。
3.3 第三方中介的责任
如因第三方中介的原因导致乙方的权益受到损害，甲方有权要求第三方中介承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工简历
2. 入职审查结果
3. 保密协议
4. 第三方中介服务协议
5. 加班工资支付证明
6. 违约金支付证明
7. 损失赔偿计算书
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同的认定：乙方在试用期内出现《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的情形。
2. 甲方调整乙方岗位和职责的认定：甲方因生产经营需要，提前书面通知乙方并经乙方同意。
3. 甲方变更合同内容的认定：甲方提前书面通知乙方，并经乙方同意。
4. 乙方提前解除合同的认定：乙方提前书面通知甲方，否则需支付违约金。
5. 乙方违反保密义务的认定：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。
6. 乙方加班工资的认定：乙方加班，甲方按照国家规定支付加班工资。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务的法律规范。
2. 试用期内：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
3. 保密义务：指乙方在合同期内和解除、终止劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。
4. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
5. 损失赔偿：指因违约行为导致的实际损失，包括直接损失和间接损失。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方单方面解除合同，乙方不同意。
解决办法：双方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向法院提起诉讼。
2. 问题：甲方调整乙方岗位和职责，乙方不同意。
解决办法：双方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向法院提起诉讼。
3. 问题：甲方变更合同内容，乙方不同意。
解决办法：双方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向法院提起诉讼。
4. 问题：乙方提前解除合同，未提前通知甲方。
解决办法：乙方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。
5. 问题：乙方违反保密义务。
解决办法：乙方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘试用期员工。
2. 甲方调整试用期员工的岗位和职责。
3. 甲方变更试用期劳动合同的内容。
4. 乙方在试用期内提前解除劳动合同。
5. 乙方违反保密义务。
6. 甲方支付乙方加班工资。
7. 甲方通过第三方中介招聘乙方。
8. 第三方中介服务费的支付。
9. 第三方中介泄露乙方个人信息。
10. 第三方中介承担法律责任。