业务员聘用合同范文2025年通用.docx

编号：__________

业务员聘用合同范文2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

业务员聘用合同范文2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订主体
1.3 合同效力
1.4 合同解释权
第二章：业务员基本信息
2.1 业务员姓名
2.2 性别
2.3 身份证号码
2.4 联系电话
2.5 电子邮箱
第三章：岗位及职责
3.1 岗位名称
3.2 岗位职责
3.3 工作地点
3.4 工作时间
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
4.3 续签条件
4.4 提前解除合同条件
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 绩效奖金
5.3 提成方式
5.4 工资支付时间及方式
第六章：社会保险及福利待遇
6.1 社会保险
6.2 公积金
6.3 带薪年假
6.4 节假日福利
6.5 员工培训
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：商业行为规范
8.1 业务员行为规范
8.2 禁止行为
8.3 违规处理
第九章：合同变更、解除和终止
9.1 合同变更
92 合同解除
9.3 合同终止
9.4 合同解除或终止后的权利和义务
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 管辖法院
第十一章：其他约定
11.1 通知与送达
11.2 法律适用
11.3 附件
第十二章：合同的签订、生效和续签
12.1 合同签订
12.2 合同生效
12.3 合同续签
第十三章：违约责任
13.1 违约行为
13.2 违约责任
13.3 违约赔偿
第十四章：附则
14.1 合同附件
14.2 合同修改
14.3 合同解除和终止后的事宜
14.4 合同签订日期
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，甲乙双方协商一致签订。
1.3 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。
1.4 合同解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
第二章：业务员基本信息
2.1 业务员姓名：____________________
2.2 性别：____________________
2.3 身份证号码：____________________
2.4 联系电话：____________________
2.5 电子邮箱：___
第三章：岗位及职责
3.1 岗位名称：业务员
3.2 岗位职责：业务员负责开拓新客户、维护老客户、完成销售任务、收集市场信息等工作。
3.3 工作地点：____________________
3.4 工作时间：按照公司的规定执行。
第四章：聘用期限
4.1 合同期限：本合同期限为____________________年，自____________________之日起至____________________日止。
4.2 试用期：本合同试用期为____________________个月，自合同生效之日起计算。
4.3 续签条件：合同到期前____________________个月，甲乙双方协商一致且乙方符合续签条件的，可以续签。
4.4 提前解除合同条件：双方协商一致或者乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，可以提前解除合同。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：乙方的基本工资为每月____________________元。
5.2 绩效奖金：乙方的绩效奖金根据乙方完成销售任务的实际情况进行计算。
5.3 提成方式：乙方的提成按照销售收入的____________________%进行计算。
5.4 工资支付时间及方式：乙方工资每月支付一次，甲方在每月_____________日前将工资支付给乙方。
第六章：社会保险及福利待遇
6.1 社会保险：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 公积金：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳住房公积金。
6.3 带薪年假：乙方工作满一年的，享受带薪年假____________________天。
6.4 节假日福利：公司在国家法定节假日向乙方发放福利。
6.5 员工培训：甲方定期为乙方提供业务技能培训和职业发展机会。
第八章：商业行为规范
8.1 业务员行为规范：乙方应当遵守公司的规章制度，诚实守信，公平竞争，不得有损害公司利益的行为。
8.2 禁止行为：乙方不得利用职务之便，索取或接受客户的好处，不得泄露公司的商业秘密，不得从事与公司业务相竞争的活动。
8.3 违规处理：乙方如有违规行为，甲方有权依据公司规章制度进行处理，直至解除合同。
第九章：合同变更、解除和终止
9.1 合同变更：合同期限、工资待遇、职责等事项的变更，需双方协商一致，并以书面形式确认。
9.2 合同解除：甲方有权在乙方严重违反合同约定或法律法规的情况下解除合同。
9.3 合同终止：合同到期、乙方离职或解除合同等情况，合同即行终止。
9.4 合同解除或终止后的权利和义务：合同解除或终止后，乙方应立即停止工作，交还公司财产，办理相关手续。甲方按法律法规和合同约定支付乙方相应的经济补偿。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式：双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.2 管辖法院：本合同争议由合同签订地人民法院管辖。
第十一章：其他约定
11.1 通知与送达：双方通讯地址和联系方式发生变更的，应及时书面告知对方。
11.2 法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
11.3 附件：本合同附件包括乙方提供的个人信息资料、公司规章制度等。
第十二章：合同的签订、生效和续签
12.1 合同签订：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字（或盖章）后生效。
12.2 合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.3 合同续签：合同到期前双方协商一致且乙方符合续签条件的，可以续签。
第十三章：违约责任
13.2 违约责任：乙方违约的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
13.3 违约赔偿：具体赔偿金额和方式按照双方约定和法律规定执行。
第十四章：附则
14.1 合同附件：本合同附件包括公司规章制度、岗位职责描述、薪资结构说明等。
14.2 合同修改：本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致并以书面形式作出。
14.3 合同解除和终止后的事宜：合同解除或终止后，乙方应归还所有公司财产办理工作交接手续。
14.4 合同签订日期：本合同于________年________月________日签订。
甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：____________________
地址：____________________ 地址：____________________
法定代表人：____________________ 联系电话：____________________
签订地点：____________________ 电子邮箱：_____________
合同编号：2025001
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方权利和义务：甲方应按照合同约定提供乙方的劳动条件，按时足额支付乙方工资及福利待遇。同时，甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的工作质量。
1.2 甲方管理措施：甲方有权根据公司规章制度对乙方进行考核，对乙方的绩效奖金进行评定。乙方未能完成销售任务的，甲方有权按照合同约定扣除相应的绩效奖金。
1.3 甲方培训义务：甲方应定期为乙方提供业务技能培训和职业发展机会，以提高乙方的工作能力和综合素质。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方义务：乙方应遵守甲方的规章制度，诚实守信，公平竞争，不得有损害甲方利益的行为。
2.2 乙方工作质量：乙方应按照甲方的要求，完成各项销售任务，确保工作质量达到甲方的标准。
2.3 乙方保密义务：乙方应对在甲方工作期间所涉及的甲方商业秘密、客户信息等予以保密，未经甲方允许不得泄露给第三方。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介义务：第三方中介应按照甲乙双方的约定，协助甲乙双方履行合同义务，确保合同的顺利实施。
3.2 第三方中介责任：若因第三方中介的原因导致合同无法履行，第三方中介应承担相应的法律责任。
3.3 第三方中介费用：第三方中介在合同履行过程中产生的费用，由甲乙双方按照约定承担。若因第三方中介的原因导致合同无法履行，第三方中介应退还已收取的费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人信息资料
2. 公司规章制度
3. 岗位职责描述
4. 薪资结构说明
5. 绩效考核办法
6. 商业秘密保密协议
7. 培训计划及职业发展方案
8. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
2. 乙方严重违反公司规章制度
3. 乙方泄露公司商业秘密
4. 乙方从事与公司业务相竞争的活动
5. 甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇
6. 甲方未提供约定的劳动条件
7. 甲方未按约定提供培训及发展机会
8. 第三方中介未协助履行合同义务
9. 第三方中介泄露甲方商业秘密或客户信息
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的确立、变更、终止和解除劳动关系的事实。
2. 违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。
3. 解除劳动合同：用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的法律行为。
4. 经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而给予的经济上的补偿。
5. 竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，限制劳动者在终止或者解除劳动合同后一定期限内从事与原用人单位相同或者相似的经营活动的条款。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 销售任务完成情况认定：设立明确的销售任务标准和考核机制，定期对乙方的销售业绩进行评估。
2. 保密协议违约行为认定：明确保密内容、保密期限和违约责任，一旦发现违约行为，立即采取法律手段维权。
3. 劳动条件不符合约定：与甲方沟通协商，要求甲方提供符合合同约定的劳动条件。
4. 培训及发展机会未提供：要求甲方按照约定提供培训及发展机会，甲方不履行时可依法要求赔偿。
5. 第三方中介不履行义务：与第三方中介沟通协商，要求其履行合同义务；协商不成的，可依法解除合同并追究其法律责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供劳动条件，乙方完成销售任务。
2. 甲方按时足额支付乙方工资及福利待遇。
3. 甲方提供乙方培训及职业发展机会。
4. 乙方遵守甲方规章制度，完成销售任务。
5. 乙方保密甲方商业秘密，不泄露给第三方。
6. 第三方中介协助甲乙双方履行合同义务。
7. 合同解除或终止后，乙方按照约定归还公司财产，办理工作交接手续。