试用期合同协议(2025版).docx

编号：__________

试用期合同协议(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

试用期合同协议(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方的合法权益
1.3 合同的签订、生效、修改和解除
第二章：试用期的期限和条件
2.1 试用期的期限
2.2 试用期的起始日期和结束日期
2.3 试用期的延长和缩短
2.4 试用期的条件
第三章：试用期合同双方的权利和义务
3.1 用人单位的权利和义务
3.1.1 提供必要的培训和工作条件
3.1.2 对员工进行考核
3.2 员工的权利和义务
3.2.1 遵守用人单位的规章制度
3.2.2 认真履行工作职责
3.2.3 保密义务
第四章：试用期工资和福利待遇
4.1 试用期的工资标准
4.2 试用期的奖金、补贴和福利
4.3 试用期的社会保险和公积金
第五章：试用期的考核和评价
5.1 考核的内容和方式
5.2 考核结果的反馈和处理
5.3 试用期的评价指标
第六章：试用期的解除和终止
6.1 试用期内解除合同的情形
6.2 试用期内终止合同的情形
6.3 解除和终止合同的程序和通知
第七章：违约责任
7.1 用人单位的违约责任
7.2 员工的违约责任
7.3 违约赔偿的计算和方法
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
8.2 劳动争议的调解和仲裁
8.3 劳动争议诉讼的程序和时效
第九章：其他约定
9.1 保密协议
9.2 竞业限制
9.3 知识产权归属
9.4 劳动合同的续签和转换
第十章：合同的生效、修改和解除
10.1 合同的生效条件
10.2 合同的修改和解除条件
10.3 合同的终止条件
第十一章：附则
11.1 合同的解释权
11.2 合同的适用法律
11.3 合同的附件
第十二章：用人单位信息
12.1 用人单位名称

12.2 用人单位地址
12.3 用人单位联系人及联系方式
第十三章：员工信息
13.1 员工姓名
13.2 员工身份证号码
13.3 员工联系方式
第十四章：附件
14.1 试用期合同附件一：岗位职责和绩效考核标准
14.2 试用期合同附件二：工资条和福利待遇明细
14.3 试用期合同附件三：保密协议
14.4 试用期合同附件四：竞业限制协议
14.5 试用期合同附件五：其他相关文件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义：本合同是指用人单位与员工在试用期内双方为明确彼此的权利、义务和责任，经协商一致所签订的书面协议。
1.2 合同双方的合法权益：双方应遵守国家法律法规，尊重彼此合法权益，公平、公正、公开地履行合同义务。
1.3 合同的签订、生效、修改和解除：本合同自双方签字或盖章之日起生效，双方可协商一致修改或解除合同，解除合同应提前通知对方。
第二章：试用期的期限和条件
2.1 试用期的期限：试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
2.2 试用期的起始日期和结束日期：本合同自____年__月__日起生效，试用期至____年__月__日止。
2.3 试用期的延长和缩短：如需延长或缩短试用期，双方可协商一致并书面修改合同。
2.4 试用期的条件：员工应具备与岗位相适应的能力和素质，并通过用人单位的面试和考核。

第三章：试用期合同双方的权利和义务
3.1 用人单位的权利和义务
3.1.1 提供必要的培训和工作条件：用人单位应提供员工所需的工作条件和培训机会，确保员工能够胜任工作。
3.1.2 对员工进行考核：用人单位有权对员工在试用期内的工作表现进行考核，以评估员工是否符合岗位要求。
3.2 员工的权利和义务
3.2.1 遵守用人单位的规章制度：员工应遵守用人单位的规章制度，服从工作安排和管理。
3.2.2 认真履行工作职责：员工应认真履行工作职责，努力完成工作任务。
3.2.3 保密义务：员工应对工作中涉及的保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
第四章：试用期工资和福利待遇
4.1 试用期的工资标准：员工在试用期内的工资标准为____元/月。
4.2 试用期的奖金、补贴和福利：员工在试用期内享受与正式员工相同的奖金、补贴和福利。
4.3 试用期的社会保险和公积金：用人单位为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按国家和地方政策规定执行。
第五章：试用期的考核和评价
5.1 考核的内容和方式：考核内容包括员工的业务能力、工作态度、团队协作等方面，采用____等方式进行。
5.2 考核结果的反馈和处理：用人单位应在试用期结束前向员工反馈考核结果，对考核不合格的员工可按合同约定解除合同。
5.3 试用期的评价指标：评价指标包括工作质量、工作效率、团队协作、学习成长等方面。
第六章：试用期的解除和终止
严重违反用人单位的规章制度；
严重失职，给用人单位造成重大损失；
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本合同项下的工作产生影响；
患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。
6.2 试用期内终止合同的情形：有下列情形之一的，双方可以终止合同：
双方协商一致终止合同；
员工因个人原因提出辞职；
用人单位因客观原因需要裁减人员。
6.3 解除和终止合同的程序和通知：双方应按照法定程序和合同约定办理解除或终止合同的相关手续，并提前通知对方。
第七章：违约责任
7.1 用人单位的违约责任：用人单位违反合同约定，导致员工权益受损的，应承担相应的违约责任。
7.2 员工的违约责任：员工违反合同约定，导致用人单位权益受损的，应承担相应的违约责任。
7.3 违约赔偿的计算和方法：违约赔偿金额根据受损方的实际损失计算，具体计算方法双方可协商确定。
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式：劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
8.2 劳动争议的调解和仲裁：双方可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
8.3 劳动争议诉讼的程序和时效：如双方对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，诉讼时效为一年。
第九章：其他约定
9.1 保密协议：员工应保守用人单位的商业秘密和技术秘密，未经许可不得泄露给第三方。
9.2 竞业限制：员工在解除或终止合同后一年内，不得在与用人单位业务相同或相近的行业从事相同或相似的工作。
9.3 知识产权归属：员工在工作中创造的知识产权归用人单位所有，除非法律另有规定。
9.4 劳动合同的续签和转换：合同期满后，双方可协商一致续签劳动合同，或根据实际情况转换为正式劳动合同。
第十章：合同的生效、修改和解除
10.1 合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。
10.2 合同的修改和解除条件：双方可协商一致修改或解除合同，解除合同应提前通知对方。
10.3 合同的终止条件：本合同期满或双方协商一致终止合同。
第十一章：附则
11.1 合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
11.2 合同的适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。
11.3 合同的附件：本合同附件包括岗位职责和绩效考核标准、工资条和福利待遇明细、保密协议、竞业限制协议等。
第十二章：用人单位信息
12.1 用人单位名称：____________________________
12.2 用人单位地址：____________________________
12.3 用人单位联系人及联系方式：____________________________
第十三章：员工信息
13.1 员工姓名：_________________
13.2 员工身份证号码：____________________________
13.3 员工联系方式：____________________________
第十四章：附件
14.1 试用期合同附件一：岗位职责和绩效考核标准
14.2 试用期合同附件二：工资条和福利待遇明细
14.3 试用期合同附件三：保密协议
14.4 试用期合同附件四：竞业限制协议
14.5 试用期合同附件五：其他相关文件
甲方（用人单位）：____________________________
代表（签字）：____________________________
日期：____________________________
乙方（员工）：____________________________
代表（签字）：____________________________
日期：____________________________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊规定
1.1 试用期的延长：如甲方因业务需要，可书面通知乙方延长试用期，延长期限不得超过原试用期的二分之一。
1.2 试用期工资调整：在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现和公司薪酬政策，对乙方的工资进行调整。
1.3 甲方培训义务：甲方应提供必要的培训和工作条件，确保乙方能够胜任工作。培训期间，乙方工资照常发放。
1.4 甲方考核权：甲方有权对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核结果作为是否正式录用的重要依据。
附加条款二：乙方为主导时的特殊规定
2.1 乙方提前解除合同：乙方在试用期内提前解除合同的，应提前三十天书面通知甲方。
2.2 乙方违反保密义务：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
2.3 乙方竞业限制：乙方在解除或终止合同后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相似的工作。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定
3.1 第三方中介的职责：第三方中介应协助甲方和乙方完成合同的签订、履行等相关事宜，确保合同的顺利进行。
3.2 第三方中介的违约责任：第三方中介未能履行合同约定的义务，导致甲方和乙方权益受损的，应承担相应的违约责任。
3.3 第三方中介的服务费用：第三方中介提供服务的费用由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确。
附加条款四：合同履行过程中的其他规定
4.1 合同的变更：合同履行过程中，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。
4.2 合同的终止：合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险和公积金转移等。
4.3 争议解决：如合同履行过程中发生争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式进行。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：岗位职责和绩效考核标准
2. 附件二：工资条和福利待遇明细
3. 附件三：保密协议
4. 附件四：竞业限制协议
5. 附件五：其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资的，视为违约。
2. 甲方未提供约定的工作条件或培训的，视为违约。
3. 甲方提前解除合同，未按约定支付经济补偿的，视为违约。
4. 乙方未按照合同约定履行工作职责的，视为违约。
5. 乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。
6. 乙方违反竞业限制约定的，视为违约。
7. 第三方中介未按照约定履行义务的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 试用期：指用人单位与员工在正式录用前约定的考察期限。
2. 经济补偿：指用人单位根据员工的工作年限和工资标准，依法支付给员工的补偿。
3. 竞业限制：指用人单位与员工在劳动合同中约定的，员工在解除或终止合同后一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相近的工作。
4. 保密协议：指用人单位与员工在劳动合同中约定的，员工对工作中涉及的保密信息予以保密的协议。
5. 违约责任：指违反合同约定的一方应当承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付乙方工资。
解决办法：乙方有权要求甲方按时支付工资，如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
2. 问题：乙方在试用期内提前解除合同。
解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并按照合同约定办理相关手续。如乙方未提前通知或未办理手续，应承担相应的违约责任。
3. 问题：甲方未提供约定的工作条件或培训。
解决办法：乙方有权要求甲方提供工作条件或培训，如甲方仍不提供，乙方可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 场景一：甲方招聘员工，双方签订试用期合同。
2. 场景二：乙方在试用期内提前解除合同。
3. 场景三：甲方未按约定提供工作条件或培训。
4. 场景四：甲方提前解除合同，未支付经济补偿。
5. 场景五：乙方泄露甲方商业秘密。
6. 场景六：乙方违反竞业限制约定。
7. 场景七：第三方中介协助甲方和乙方签订合同，提供相关服务。