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编号：__________

2025人力资源合同范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025人力资源合同范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同效力
第二章：双方权利和义务
2.1 用人单位的权利和义务
2.2 劳动者的权利和义务
第三章：合同期限
3.1 合同期限类型
3.2 试用期
3.3 续签合同
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
42 工作职责
4.3 工作条件
第五章：劳动报酬
5.1 工资构成
5.2 奖金
5.3 津贴和补贴
5.4 工资支付时间及方式
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
6.3 加班
第七章：社会保险和福利
7.1 社会保险
7.2 福利待遇
第八章：劳动保护与职业培训
8.1 劳动保护
8.2 职业培训
第九章：劳动合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更
9.2 合同解除
9.3 合同终止
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
10.2 协商解决
10.3 调解解决
10.4 仲裁解决
10.5 诉讼解决
第十一章：违约责任
11.1 用人单位的违约责任
11.2 劳动者的违约责任
第十二章：合同的附则
12.1 合同的修改和补充
12.2 合同的失效
12.3 合同的解释权
第十三章：其他约定
13.1 保密协议
13.2 知识产权归属
13.3 竞业限制
第十四章：附件
14.1 附件一：职位说明书
14.2 附件二：工资条
14.3 附件三：社会保险缴纳证明
14.4 附件四：福利待遇说明
14.5 附件五：培训计划表
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订主体
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：____
1.2 合同签订目的
为规范甲乙双方劳动关系，明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。
1.3 合同适用范围
本合同适用于甲方招聘的乙方从事的岗位。
1.4 合同效力
本合同自双方签订之日起生效，至合同终止或解除之日失效。
第二章：双方权利和义务
2.1 用人单位的权利和义务
甲方享有对本单位招聘的乙方的招聘、培训、考核、奖惩等权利；
甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等；
甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险费，提供福利待遇等。
2.2 劳动者的权利和义务
乙方享有在甲方从事劳动合同约定岗位的工作，获得劳动报酬、享受福利待遇等权利；
乙方应按照甲方规定的工作时间、工作地点、工作内容等要求，认真履行劳动合同约定的义务；
乙方应遵守国家法律法规，尊重甲方管理制度，维护甲方合法权益。
第三章：合同期限
3.1 合同期限类型
本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期
乙方自签订劳动合同之日起，进入试用期，试用期为____个月。
3.3 续签合同
合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前____个月签订书面劳动合同。
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
乙方的工作岗位为：
4.2 工作职责
乙方的工作职责如下：
（1）_________
（2）_________
（3）_________
4.3 工作条件
乙方的工作地点为：_________
乙方的工作时间为：_________
第五章：劳动报酬
5.1 工资构成
乙方的月工资构成为：基本工资（____元）+绩效工资（根据甲方考核结果确定）+奖金等其他收入。
5.2 奖金
乙方根据甲方考核结果，可获得相应的奖金。
5.3 津贴和补贴
（1）交通补贴：____元/月
（2）通讯补贴：____元/月
（3）其他补贴：根据甲方规定确定
5.4 工资支付时间及方式
乙方工资按月支付，每月____日前支付上月工资。甲方通过银行转账方式支付乙方工资。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
乙方每周工作____天，每天工作____小时。
6.2 休息休假
乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规定执行。
6.3 加班
乙方加班工资按照甲方规定支付。
第七章：社会保险和福利
7.1 社会保险
甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2 福利待遇
（1）提供住宿或住房补贴；
（2）提供工作餐或餐补；
（3）提供定期健康体检；
（4）提供培训、晋升机会；
（5）其他福利待遇，根据甲方规定执行。
第八章：劳动保护与职业培训
8.1 劳动保护
甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全和健康。
8.2 职业培训
甲方应根据乙方的岗位需求和工作发展需要，为乙方提供必要的职业培训和技能提升机会。
第九章：劳动合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更
合同变更应由甲乙双方协商一致，并书面确认。
9.2 合同解除
合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方应书面确认解除合同的事由和日期。
9.3 合同终止
合同终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方应书面确认终止合同的事由和日期。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 协商解决
甲乙双方应尽快进行协商，以解决劳动争议。
10.3 调解解决
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
10.4 仲裁解决
如调解不成，甲乙双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.5 诉讼解决
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：违约责任
11.1 用人单位的违约责任
甲方违反本合同的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等
11.2 劳动者的违约责任
乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
第十二章：合同的附则
12.1 合同的修改和补充
本合同的修改和补充应由甲乙双方协商一致，并书面确认。
12.2 合同的失效
（1）合同期限届满；
（2）甲乙双方协商一致解除或终止合同；
（3）法律、法规规定的其他情形。
12.3 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
第十三章：其他约定
13.1 保密协议
乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。
13.2 知识产权归属
乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。
13.3 竞业限制
乙方在合同终止后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的岗位上工作，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动。
第十四章：附件
14.1 附件一：职位说明书
14.2 附件二：工资条
14.3 附件三：社会保险缴纳证明
14.4 附件四：福利待遇说明
14.5 附件五：培训计划表
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同
甲方因业务需要或其他正当理由单方面解除合同时，应提前_个月通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方岗位
甲方根据业务需要，可以调整乙方的岗位，但应确保乙方的工资水平不降低。
1.3 甲方变更合同内容
甲方如要变更合同内容，应提前____个月与乙方进行协商，经乙方同意后方可生效。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同
乙方提前解除合同时，应提前____个月书面通知甲方，并支付甲方相当于一个月工资的违约金。
2.2 乙方辞职后竞业限制
乙方在解除合同后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的岗位上工作，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动。
2.3 乙方保密义务
乙方在解除合同后，仍应遵守保密协议，对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介的角色
甲方与乙方通过第三方中介进行招聘和人才输送，第三方中介应确保甲乙双方的合法权益。
3.2 第三方中介的责任
第三方中介应负责甲乙双方的沟通、协调和监督，确保合同的履行。
3.3 第三方中介的报酬
第三方中介的报酬由甲方支付，具体金额双方协商确定。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 工资条
3. 社会保险缴纳证明
4. 福利待遇说明
5. 培训计划表
6. 保密协议
7. 知识产权归属声明
8. 竞业限制协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，未按时支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。
2. 甲方未按照约定提供劳动保护设施和用品，导致乙方人身安全和健康受到威胁，视为违约。
3. 甲方未按照约定提供职业培训和技能提升机会，视为违约。
4. 乙方未按照甲方规定的工作时间、工作地点、工作内容等要求履行劳动合同，视为违约。
5. 乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，未经甲方许可泄露给第三方，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 固定期限劳动合同：劳动合同约定期限的类型，双方约定合同的有效期限。
3. 试用期：劳动合同生效前，用人单位对劳动者进行考察的一段时间。
4. 经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金，用于弥补劳动者因合同解除或终止而遭受的损失。
5. 保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者对工作中获取的保密信息予以保密的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 遇到工资支付问题，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 遇到劳动保护问题，乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方履行劳动保护的法定义务。
3. 遇到培训问题，乙方可以要求甲方按照合同约定提供培训机会，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。
4. 遇到保密信息泄露问题，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供劳动条件和劳动保护。
2. 乙方在甲方指导下履行劳动合同约定的工作职责。
3. 甲方按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。
4. 甲方为乙方缴纳社会保险，提供福利待遇。
5. 甲方为乙方提供职业培训和发展机会。
6. 乙方遵守甲方管理制度，维护甲方合法权益。
7. 甲方和乙方因履行劳动合同发生争议，通过协商、调解、仲裁等方式解决。