劳务派遣合同范本2025年通用.docx

编号：__________

劳务派遣合同范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣合同范本2025年通用
合同目录
第一章：劳务派遣协议的定义与适用范围
1.1 定义
1.2 适用范围
第二章：劳务派遣双方的责任和义务
2.1 派遣方的责任
2.2 接收方的责任
2.3 被派遣人员的责任
第三章：派遣岗位、工作内容与工作地点
3.1 派遣岗位
3.2 工作内容
3.3 工作地点
第四章：派遣期限
4.1 合同期限
4.2 延长或缩短派遣期限
第五章：劳动报酬和社会保险
5.1 劳动报酬
5.2 社会保险
第六章：培训与考核
6.1 培训
6.2 考核
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：解除和终止合同的条件和程序
8.1 解除合同的条件
8.2 终止合同的条件
8.3 解除和终止合同的程序
第九章：违约责任
9.1 派遣方的违约责任
9.2 接收方的违约责任
9.3 被派遣人员的违约责任
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 仲裁或诉讼地点
第十一章：其他条款
11.1 合同的生效修改和解除
11.2 合同的解释和适用法律
11.3 合同的送达和通知
第十二章：合同的附录
12.1 附录内容
第十三章：合同的签署和生效
13.1 签署程序
13.2 生效条件
第十四章：其他事项
14.1 合同的修订
14.2 合同的终止和续签
14.3 合同的公开和保密
合同编号_________
第一章：劳务派遣协议的定义与适用范围
1.1 定义：本合同是指派遣方（甲方）根据业务需要，将员工派遣至接收方（乙方）工作，并由接收方支付劳动报酬的一种劳动力派遣关系。
1.2 适用范围：本合同适用于我国境内依法成立的企事业单位、社会团体和其他组织之间的劳务派遣关系。
第二章：劳务派遣双方的责任和义务
2.1 派遣方的责任：
（1）确保派遣员工具备规定的 qualifications 和技能；
（2）为派遣员工办理社会保险和公积金；
（3）按时支付派遣员工的工资和福利；
（4）监督和管理派遣员工的工作表现和职业道德；
（5）处理与派遣员工相关的劳动争议和投诉。
2.2 接收方的责任：
（1）为派遣员工提供合适的工作条件和环境；
（2）按时支付派遣员工的劳动报酬；
（3）监督和管理派遣员工的工作表现和职业道德；
（4）为派遣员工提供培训和发展机会；
（5）处理与派遣员工相关的劳动争议和投诉。
2.3 被派遣人员的责任：
（1）遵守国家和地方的法律法规；
（2）遵守派遣方和接收方的规章制度；
（3）按时完成工作任务，保证工作质量；
（4）保持职业操守，保守商业秘密；
（5）积极参加培训和发展活动。
第三章：派遣岗位、工作内容与工作地点
3.1 派遣岗位：根据接收方的需求，派遣员工将担任的具体工作岗位。
3.2 工作内容：派遣员工在接收方的工作职责和任务。
3.3 工作地点：派遣员工在接收方的办公地点。
第四章：派遣期限
4.1 合同期限：本合同的有效期限为自双方签署之日起至____年__月__日止。
4.2 延长或缩短派遣期限：双方同意，合同期限可以根据实际需要延长或缩短，但需提前一个月通知对方。
第五章：劳动报酬和社会保险
5.1 劳动报酬：派遣员工的工资、奖金、津贴等报酬。
5.2 社会保险：派遣方和接收方应依法为派遣员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第六章：培训与考核
6.1 培训：派遣方应提供必要的培训，确保派遣员工能够胜任工作。
6.2 考核：接收方应对派遣员工的工作表现进行定期考核，并提供反馈。
第七章：保密协议
7.1 保密内容：双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营策略等。
7.2 保密期限：本合同项下的保密义务自合同签署之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。
7.3 违约责任：如有违约方，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。
第八章 解除和终止合同的条件和程序
8.1 解除合同的条件：
（1）合同期限届满；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）一方违反合同规定，严重违约，对方有权解除合同；
（4）法律法规规定的其他解除条件。
8.2 终止合同的条件：
（1）合同期限届满；
（2）双方协商一致终止合同；
（3）因不可抗力导致合同无法履行；
（4）法律法规规定的其他终止条件。
8.3 解除和终止合同的程序：
（1）双方协商一致，签署解除或终止合同的协议；
（2）按照合同约定办理相关手续，包括支付赔偿或结算款项；
（3）双方交接工作，确保合同终止后的顺利进行；
（4）双方在解除或终止合同后一周内，向相关部门办理合同解除或终止备案手续。
第九章 违约责任
9.1 派遣方的违约责任：
（1）未按照约定提供合格的派遣员工；
（2）未按照约定支付派遣员工的工资和福利；
（3）未按照约定提供培训和发展机会；
（4）未履行合同约定的其他义务。
9.2 接收方的违约责任：
（1）未按照约定支付派遣员工的劳动报酬；
（2）未提供合适的工作条件和环境；
（3）未按照约定提供培训和发展机会；
（4）未履行合同约定的其他义务。
9.3 被派遣人员的违约责任：
（1）未按照约定完成工作任务，保证工作质量；
（2）未遵守派遣方和接收方的规章制度；
（3）未保持职业操守，保守商业秘密；
（4）未履行合同约定的其他义务。
第十章 争议解决
10.1 争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 仲裁或诉讼地点：争议的仲裁或诉讼应在中国境内进行。
第十一章 其他条款
11.1 合同的生效、修改和解除：本合同自双方签署之日起生效，双方协商一致可以修改或解除合同。
11.2 合同的解释和适用法律：本合同的解释和适用法律为中国法律。
11.3 合同的送达和通知：双方的送达和通知应以书面形式进行，送达地址为合同中双方约定的地址。
第十二章 合同的附录
12.1 附录内容：包括派遣员工的个人简历、身份证明、健康证明等相关文件。
第十三章 合同的签署和生效
13.1 签署程序：本合同由双方授权代表签署，并加盖公章。
13.2 生效条件：本合同自双方签署之日起生效。
第十四章 其他事项
14.1 合同的修订：本合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式进行。
14.2 合同的终止和续签：本合同期满后，如需终止或续签，应提前一个月通知对方，并办理相关手续。
14.3 合同的公开和保密：双方应对合同内容予以保密，未经对方同意不得公开。
甲方（派遣方）：________________
授权代表：_________
日期：____年__月__日
乙方（接收方）：________________
授权代表：________________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定的派遣员工应具备一定的专业技能和工作经验，以满足乙方的业务需求。如乙方对甲方指定的派遣员工不满意，甲方应根据乙方的要求重新派遣合适的人员。
2. 甲方应确保派遣员工的工资、福利和社会保险等符合国家和地方的法律法规规定，并且不得低于乙方所在地区同等职位的工资水平。
3. 甲方应对派遣员工进行必要的培训，确保其能够胜任乙方的工作。培训内容包括但不限于乙方的业务知识、操作流程、职业道德等。
4. 甲方应负责处理与派遣员工相关的劳动争议和投诉，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等争议。
5. 甲方应在合同期内为派遣员工提供社会保险和公积金，并按照乙方所在地区的规定缴纳相关费用。
6. 甲方不得随意解除或终止合同，如乙方存在违约行为，甲方应依法行使权利，并提前通知乙方。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方应按照合同约定及时支付派遣员工的劳动报酬，如逾期支付，应支付相应的逾期利息。
2. 乙方应提供合适的工作条件和环境，确保派遣员工的人身安全和健康。如因工作环境原因导致派遣员工发生意外伤害，乙方应承担相应的赔偿责任。
3. 乙方应按照合同约定为派遣员工提供培训和发展机会，包括但不限于业务知识、职业技能、职业规划等。
4. 乙方应对派遣员工的工作表现和职业道德进行定期考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。
5. 乙方不得随意解除或终止合同，如甲方存在违约行为，乙方应依法行使权利，并提前通知甲方。
6. 乙方应按照甲方提供的派遣员工名单，按时接收和安排派遣员工的工作，并不得擅自调整派遣员工的工作岗位和工作内容。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介在合同期内应负责为甲方和乙方提供劳动力派遣服务，并确保派遣员工的质量和数量符合双方的要求。
2. 第三方中介应承担派遣员工的工资、福利和社会保险等费用，并负责处理与派遣员工相关的劳动争议和投诉。
3. 第三方中介应按照合同约定及时向甲方和乙方支付劳动报酬，如逾期支付，应支付相应的逾期利息。
4. 第三方中介应保证派遣员工的合法权益，不得克扣、拖欠派遣员工的工资和福利。
5. 第三方中介应按照甲方和乙方的要求，提供合格的派遣员工，并承担因派遣员工不符合要求而产生的违约责任。
6. 第三方中介应遵守国家法律法规，不得从事违法经营活动，如因第三方中介的违法行为导致甲方和乙方遭受损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣员工个人简历及身份证明
2. 派遣员工健康证明
3. 派遣员工培训和发展计划
4. 社会保险和公积金缴纳证明
5. 劳动报酬支付记录
6. 工作表现考核结果
7. 保密协议
8. 培训材料和记录
9. 劳动争议和投诉处理文件
10. 合同解除或终止协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供合格的派遣员工
2. 甲方未按照约定支付派遣员工的工资和福利
3. 甲方未按照约定提供培训和发展机会
4. 甲方未履行合同约定的其他义务
5. 乙方未按照约定支付派遣员工的劳动报酬
6. 乙方未提供合适的工作条件和环境
7. 乙方未按照约定提供培训和发展机会
8. 乙方未履行合同约定的其他义务
9. 第三方中介未按照约定提供合格的派遣员工
10. 第三方中介未按照约定及时支付劳动报酬
11. 第三方中介未保证派遣员工的合法权益
12. 第三方中介未遵守国家法律法规，从事违法经营活动
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需要，将员工派遣至接受单位工作，并由接受单位支付劳动报酬的一种劳动关系。
2. 派遣员工：指被派遣至接受单位工作的员工。
3. 甲方：指提供劳务派遣服务的派遣单位。
4. 乙方：指接受劳务派遣服务的接受单位。
5. 第三方中介：指协助甲方和乙方进行劳务派遣服务的第三方机构。
6. 劳动报酬：指派遣员工在劳动合同期内所应得的工资、奖金、津贴等。
7. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。
8. 公积金：指住房公积金，是国家法律规定的一种住房储蓄制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣员工不符合要求：重新派遣符合要求的员工，或由第三方中介承担相应责任。
2. 劳动报酬支付延迟：督促甲方按时支付，如有必要，可依法申请仲裁或诉讼。
3. 工作条件不满足：与乙方协商改善工作条件，或由第三方中介协调解决。
4. 培训和发展机会不足：甲方应履行培训义务，提供充足的发展机会。
5. 劳动争议和投诉处理：按照合同约定及时处理，必要时可寻求外部法律支持。
五、所有应用场景：
1. 企业短期用工需求
2. 企业项目外包
3. 企业人才培训
4. 企业人力资源管理优化
5. 灵活用工解决方案
6. 员工福利和管理外包
7. 企业合规性需求
8. 企业成本控制需求
9. 企业发展战略调整
10. 企业人才储备和管理