2025药店劳务聘用简单合同.docx

编号：__________

2025药店劳务聘用简单合同

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025药店劳务聘用简单合同
合同目录
第一章：总则
1.1 合同主体
1.2 合同宗旨
1.3 法律依据
第二章：劳务内容
2.1 工作职责
2.2 工作时间
2.3 工作地点
第三章：劳务期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续约条件
第四章：劳务报酬
4.1 薪酬结构
4.2 绩效考核
4.3 工资支付方式
第五章：社会保险和福利待遇
5.1 社会保险
5.2 福利待遇
第六章：劳动保护和劳动条件
6.1 劳动保护
6.2 劳动条件
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：违约责任
8.1 劳动者违约
8.2 用人单位违约
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解解决
9.3 仲裁解决
9.4 诉讼解决
第十章：合同的变更、解除和终止
10.1 合同变更
10.2 合同解除
10.3 合同终止
第十一章：其他约定
11.1 劳动合同的副本
11.2 双方约定的其他事项
第十二章：附件
12.1 相关法律法规
12.2 用人单位规章制度
第十三章：双方签字
13.1 劳动者签字
13.2 用人单位签字
第十四章：合同生效
14.1 合同生效时间
14.2 合同有效期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同主体
1.1.1 劳动者：姓名，身份证号码，联系方式。
1.1.2 用人单位：药店名称，登记注册号，联系方式。
1.2 合同宗旨
1.2.1 本合同旨在明确双方在劳务关系中的权利和义务，保障双方的合法权益。
1.3 法律依据
1.3.1 本合同的订立、履行、变更、解除和终止，均遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。
第二章：劳务内容
2.1 工作职责
2.1.1 劳动者应按照用人单位的要求，从事药店销售、药品摆放、顾客服务等岗位的工作。
2.1.2 劳动者应遵守药店的各项规章制度，维护药店的正常经营秩序。
2.2 工作时间
2.2.1 劳动者每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照用人单位的安排执行。
2.3 工作地点
2.3.1 劳动者在用人单位的药店内从事工作。
第三章：劳务期限
3.1 合同期限
3.1.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。
3.2 试用期
3.2.1 合同生效后，劳动者享有__个月的试用期。
3.3 续约条件
3.3.1 在合同到期前，双方可协商续约，续约条件双方另行约定。
第四章：劳务报酬
4.1 薪酬结构
4.1.1 劳动者的薪酬由基本工资、绩效奖金等组成。
4.2 绩效考核
4.2.1 劳动者的绩效考核按照用人单位的考核制度执行。
4.3 工资支付方式
4.3.1 劳动者的工资按月支付，每月____日前支付上一个月的工资。
第五章：社会保险和福利待遇
5.1 社会保险
5.1.1 用人单位应按照国家和地方规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 福利待遇
5.2.1 劳动者享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照用人单位的规章制度执行。
第六章：劳动保护和劳动条件
6.1 劳动保护
6.1.1 用人单位应提供劳动保护设施和劳动保护用品，保障劳动者的安全与健康。
6.2 劳动条件
6.2.1 用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和劳动环境。
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.1.1 劳动者应保守用人单位的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、药品来源等。
7.2 保密期限
7.2.1 保密期限自双方签字之日起计算，至合同终止或解除之日起____年内有效。
7.3 违约责任
7.3.1 如劳动者违反保密协议，应承担违约责任，具体违约责任双方另行约定。
第八章：违约责任
8.1 劳动者违约
8.1.1 劳动者提前解除合同的，应提前____天通知用人单位，并承担违约责任。
8.1.2 劳动者违反合同约定，给用人单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
8.2 用人单位违约
8.2.1 用人单位未按照合同约定支付工资、提供劳动条件的，劳动者有权要求用人单位改正。
8.2.2 用人单位违反合同约定，给劳动者造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.1.1 双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
9.2 调解解决
9.2.1 如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
9.3 仲裁解决
9.3.1 如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4 诉讼解决
9.4.1 如仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起____内向人民法院提起诉讼。
第十章：合同的变更、解除和终止
10.1 合同变更
10.1.1 双方同意变更合同内容的，应签订书面变更协议。
10.2 合同解除
10.2.1 用人单位因客观原因需要解除合同的，应提前____天通知劳动者。
10.3 合同终止
10.3.1 合同到期或者双方达成终止协议的，合同即行终止。
第十一章：其他约定
11.1 劳动合同的副本
11.1.1 双方各执一份劳动合同副本，副本具有同等法律效力。
11.2 双方约定的其他事项
11.2.1 双方在合同履行过程中，如有其他未尽事宜，可另行协商约定。
第十二章：附件
12.1 相关法律法规
12.1.1 中华人民共和国劳动法
12.1.2 中华人民共和国劳动合同法
12.1.3 中华人民共和国社会保险法
12.2 用人单位规章制度
12.2.1 用人单位的规章制度副本
第十三章：双方签字
13.1 劳动者签字
[此处为劳动者签字处]
13.2 用人单位签字
[此处为用人单位签字处]
第十四章：合同生效
14.1 合同生效时间
本合同自双方签字之日起生效。
14.2 合同有效期
本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。
[此处为合同终止或解除时的双方签字处]
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同
1.1 如果甲方因经营需要或其他合理原因单方面解除本合同，应提前____天书面通知乙方。
1.2 甲方应根据乙方的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿。
2. 甲方调整乙方的岗位
2.1 甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位，但应保证乙方的工资不变。
2.2 甲方在调整乙方岗位前，应与乙方进行充分的沟通和协商。
3. 甲方提供培训
3.1 甲方应提供必要的培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。
3.2 培训期间的工资和福利待遇，双方另有约定的，从其约定。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同
1.1 乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方。
1.2 乙方应承担因提前解除合同给甲方造成的经济损失。
2. 乙方违反合同约定
2.1 乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
2.2 乙方在合同期间内，不得以任何方式损害甲方的利益。
3. 乙方的工作表现和纪律
3.1 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
3.2 乙方的工作表现和纪律，甲方有权进行考核和评价。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色
1.1 第三方中介在本合同中负责为甲方和乙方提供招聘、培训等服务。
1.2 第三方中介应保证乙方的招聘信息的真实性、准确性和合法性。
2. 第三方中介的责任
21 第三方中介应对乙方的培训和岗前指导负责。
2.2 第三方中介应对乙方的工资、福利待遇等事项负责。
3. 第三方中介的报酬
3.1 甲方应按照约定向第三方中介支付报酬。
3.2 第三方中介的报酬计算方式和支付时间，双方另有约定的，从其约定。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方营业执照复印件
2. 乙方身份证复印件
3. 第三方中介资质证明复印件
4. 培训资料和岗前指导文档
5. 工资、福利待遇明细表
6. 绩效考核制度
7. 劳动保护设施和用品清单
8. 保密协议副本
9. 法律法规和规章制度相关文件
10. 劳动合同副本
二、违约行为及认定：
1. 劳动者提前解除合同未按要求提前通知用人单位的，视为违约。
2. 用人单位未按照合同约定支付工资、提供劳动条件的，视为违约。
3. 用人单位未按照约定提供培训或未保障劳动者合法权益的，视为违约。
4. 第三方中介提供虚假招聘信息、未履行培训和指导责任的，视为违约。
5. 双方未按照约定履行合同义务的，均可视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。
3. 经济补偿：指用人单位根据劳动者的工作年限，支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。
4. 绩效考核：指用人单位对劳动者的工作表现、工作质量、工作量等进行评估的过程。
5. 保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 遇到工资支付问题，应协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
2. 若劳动者和用人单位发生劳动争议，可先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再申请劳动仲裁。
3. 如双方在合同履行过程中发生纠纷，可依法向人民法院提起诉讼。
4. 遇到合同条款不明确或双方理解有歧义时，应及时补充协议，以明确双方的权利和义务。
5. 当合同内容与法律法规冲突时，应以法律法规为准。
五、所有应用场景：
1. 药店招聘员工
2. 员工培训和指导
3. 工资和绩效考核
4. 保密协议的签订
5. 劳动者和用人单位的权益保护
6. 合同履行过程中的争议解决
7. 合同的变更、解除和终止
8. 劳动者提前解除合同
9. 用人单位单方面解除合同
10. 第三方中介参与招聘和培训