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编号：__________

2025小企业的劳动合同范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025小企业的劳动合同范本
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语解释
2.2 合同双方名称及地址
第三章：劳动合同的订立
3.1 招聘程序
3.2 合同期限
3.3 试用期规定
第四章：工作内容与职责
4.1 工作岗位
4.2 工作职责

4.3 工作绩效评估
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
5.2 奖金制度
5.3 社会保险及福利待遇
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间安排
6.2 休息休假制度
第七章：劳动保护与职业健康
7.1 劳动安全卫生
7.2 职业病防护
7.3 劳动保护设施
第八章：劳动合同的变更、解除和终止
8.1 劳动合同变更
8.2 劳动合同解除
8.3 劳动合同终止
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 仲裁程序
9.3 诉讼程序
第十章：合同的履行、变更和解除
10.1 合同履行
10.2 合同变更
10.3 合同解除
第十一章：保密协议
11.1 保密内容
11.2 保密期限
11.3 违约责任
第十二章：违约责任
12.1 雇主违约责任
12.2 员工违约责任
第十三章：其他约定
13.1 知识产权归属
13.2 商业秘密保护
13.3 员工培训
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改和废止
14.2 合同的解释权
14.3 合同的修订历史记录
合同编号2025SMB001
第一章：前言
1.1 合同背景：为明确双方权利与义务，确保劳动关系的和谐稳定，特制定本劳动合同。
1.2 合同目的：规定雇员与雇主之间的劳动关系，保障双方合法权益。
1.3 合同适用范围：本合同适用于公司所有员工。
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语解释：
雇主：指__________（公司名称）
雇员：指与雇主建立劳动关系的员工
试用期：指新员工入职后，为评估其是否能胜任工作而设置的一定期限
2.2 合同双方名称及地址：
雇主名称：__________（公司名称）
雇主地址：__________（公司地址）
雇员姓名：__________（员工姓名）
雇员地址：__________（员工地址）
第三章：劳动合同的订立
3.1 招聘程序：雇主通过合法途径发布招聘信息，对应聘者进行选拔。
3.2 合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.3 试用期规定：新员工入职后，试用期为____个月。
第四章：工作内容与职责
4.1 工作岗位：雇员担任____（职位名称）一职。
负责____（工作内容）
遵守公司的各项规章制度
完成上级领导交办的其他工作
4.3 工作绩效评估：雇主将定期对雇员的工作绩效进行评估。
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇：雇员的月工资为人民币____元。
5.2 奖金制度：雇员根据工作绩效可获得相应的奖金。
5.3 社会保险及福利待遇：雇主为雇员缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间安排：雇员每周工作____天，每天工作____小时。
6.2 休息休假制度：雇员享有国家法定的节假日休息，以及年假、病假等休假权利。
第七章：劳动保护与职业健康
7.1 劳动安全卫生：雇主应确保工作场所的安全卫生，提供必要的安全防护设施。
7.2 职业病防护：雇主应采取措施预防职业病的发生，为雇员提供职业健康检查。
7.3 劳动保护设施：雇主应提供符合国家标准的劳动保护设施，保障雇员的人身安全。
第八章：劳动合同的变更、解除和终止
8.1 劳动合同变更：
合同双方同意变更合同内容的，应签订书面变更协议。
变更协议经双方签字盖章后生效。
8.2 劳动合同解除：
双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面解除协议。
解除协议经双方签字盖章后生效。
8.3 劳动合同终止：
劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。
雇员因故不能继续工作的，合同终止。
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式：
双方应通过友好协商解决劳动争议。
如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
9.2 仲裁程序：
双方应按照仲裁程序规定提交仲裁申请。
仲裁裁决为终局裁决，双方均不得向法院提起诉讼。
9.3 诉讼程序：
如双方对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
第十章：合同的履行、变更和解除
10.1 合同履行：
双方应严格按照合同约定履行各自的义务。
任何一方不得擅自变更或解除合同。
10.2 合同变更：
合同双方同意变更合同内容的，应签订书面变更协议。
变更协议经双方签字盖章后生效。
10.3 合同解除：
双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面解除协议。
解除协议经双方签字盖章后生效。
第十一章：保密协议
11.1 保密内容：
雇员在合同期内和解除合同后，对雇主的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
保密信息包括：客户资料、经营策略、研发资料等。
11.2 保密期限：
保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或解除后____年止。
11.3 违约责任：
雇员违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。
第十二章：违约责任
12.1 雇主违约责任：
雇主未按合同约定提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬等，应承担违约责任。
雇主未按时足额支付工资、奖金、津贴等，应承担违约责任。
12.2 员工违约责任：
雇员未按合同约定履行工作职责，或严重违反公司规章制度，应承担违约责任
雇员在合同期内提前解除劳动合同，应承担违约责任。
第十三章：其他约定
13.1 知识产权归属：
雇员在合同期内所创作的职务作品，其知识产权归雇主所有。
雇员在合同期内所获得的荣誉、奖励等，其权益归雇主所有。
13.2 商业秘密保护：
雇员应保守雇主的商业秘密，不得泄露给第三方。
雇员在合同期内和解除合同后，不得利用雇主的商业秘密从事相同或相似的经营活动。
13.3 员工培训：
雇主应提供必要的培训，提高雇员的工作技能。
雇员应积极参加培训，提高自身素质。
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改和废止：
本合同自双方签字盖章之日起生效。
合同的修改和废止，应经双方协商一致，并签订书面协议。
14.2 合同的解释权：
本合同的解释权归合同双方所有。
对合同条款的理解发生争议时，应以通常含义为准。
14.3 合同的修订历史记录：
本合同自首次签订之日起，共修订____次。
一次修订日期为____年__月__日。
合同双方签字：
雇员签字：__________
雇主签字：__________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：
甲方有权在合同期内单方面解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。
甲方解除合同的原因包括但不限于：乙方严重违反公司规章制度、乙方丧失劳动能力、乙方因犯罪被追究刑事责任等。
1.2 甲方调整乙方工作岗位：
甲方有权根据公司需要调整乙方的工作岗位。
甲方调整乙方工作岗位时，应提前____天通知乙方。
1.3 甲方变更合同内容：
甲方有权在合同期内变更合同内容，但应经乙方同意。
甲方变更合同内容时，应签订书面变更协议。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：

乙方提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方。
乙方提前解除劳动合同的原因包括但不限于：家庭原因、健康原因、个人发展需要等。
2.2 乙方违反保密义务：
乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
2.3 乙方权益保护：
乙方享有依法参加和组织工会的权利。
乙方有权依法提出意见和建议，对甲方损害乙方权益的行为，乙方有权要求改正或者赔偿。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色：
本合同的签订、履行、变更、解除等事项，可由第三方中介协助办理。
第三方中介应按照甲乙双方的约定，公正、中立地处理合同事宜。
3.2 第三方中介的职责：
第三方中介负责协调甲乙双方的关系，协助解决合同履行过程中的争议。
第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密、个人隐私等。
3.3 第三方中介的费用：
甲乙双方应按照约定向第三方中介支付服务费用。
第三方中介的服务费用由甲乙双方协商确定。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同
2. 试用期评估表
3. 工资条
4. 社会保险及福利待遇证明
5. 工作职责说明

6. 保密协议
7. 培训记录
8. 绩效考核结果
9. 劳动合同变更协议
10. 劳动合同解除协议
11. 劳动争议仲裁申请书
12. 法院诉讼通知书
13. 第三方中介服务协议
14. 第三方中介费用支付凭证
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬等，构成违约。
2. 甲方未按时足额支付工资、奖金、津贴等，构成违约。
3. 甲方擅自变更或解除劳动合同，构成违约。
4. 乙方未按照合同约定履行工作职责，或严重违反公司规章制度，构成违约。
5. 乙方未保守甲方商业秘密，泄露给第三方，构成违约。
6. 乙方提前解除劳动合同，未提前通知甲方，构成违约。
7. 第三方中介未按照约定协助处理合同事宜，构成违约。
8. 第三方中介泄露甲乙双方商业秘密、个人隐私等，构成违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的期限。
3. 劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。
4. 社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。
5. 保密协议：指用人单位与劳动者约定在劳动合同期内和解除合同后，对特定信息予以保密的协议。
6. 违约责任：指违反合同约定所应承担的法律责任。
7. 劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：试用期评估不合格，如何处理？
解决办法：根据评估结果，用人单位有权决定是否延长试用期或解除劳动合同。
2. 问题：工资报酬低于当地最低工资标准，如何解决？
解决办法：劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发差额部分。
3. 问题：劳动合同遗失，如何补救？
解决办法：双方可签订书面补正协议，重新确认劳动合同内容。
4. 问题：劳动争议如何解决？
解决办法：双方可先尝试协商解决，协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、所有应用场景：
1. 新员工入职签订劳动合同。
2. 劳动合同期内，双方协商一致解除或变更合同。
3. 劳动合同期内，用人单位调整员工工作岗位。
4. 劳动合同期内，用人单位调整员工工资报酬。
5. 劳动合同期满，双方续签或终止合同。
6. 劳动者提前解除劳动合同。
7. 劳动者因严重违纪被解除劳动合同。
8. 用人单位未履行合同义务，劳动者提出投诉。
9. 劳动争议发生，双方申请仲裁或诉讼。
10. 用人单位与第三方中介合作处理劳动合同事宜。