比亚迪劳动合同模板(2025版).docx

编号：__________

比亚迪劳动合同模板(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

比亚迪劳动合同模板(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同效力
1.3 合同的解释权
第二章：劳动合同的订立
2.1 招聘条件
2.2 合同期限
2.3 试用期
2.4 劳动合同的生效
第三章：劳动报酬
3.1 工资待遇
3.2 奖金
3.3 津贴和补贴
3.4 工资支付时间及方式
第四章：工作时间与休息休假
4.1 工作时间
4.2 休息日
4.3 法定节假日
4.4 年假
第五章：保险福利
5.1 社会保险
5.2 住房公积金
5.3 补充保险
5.4 员工福利
第六章：劳动保护与职业健康
6.1 劳动保护
6.2 劳动安全
6.3 职业病防治
6.4 劳动防护用品
第七章：培训与发展
7.1 培训机会
7.2 培训费用
7.3 职业发展
第八章：劳动合同的变更、解除和终止
8.1 劳动合同的变更
8.2 劳动合同的解除
8.3 劳动合同的终止
8.4 经济补偿
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 内部调解
9.3 劳动仲裁
9.4 诉讼程序
第十章：保密协议
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 违约责任
第十一章：竞业限制
11.1 竞业限制范围
11.2 竞业限制期限
11.3 经济补偿
第十二章：知识产权
12.1 知识产权归属
12.2 知识产权保护
第十三章：其他约定
13.1 通知与送达
13.2 合同的修改和补充
13.3 附件
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改和解除
14.2 合同的争议处理
14.3 合同的终止和解除
14.4 法律适用
14.5 合同的修订日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的终止条件满足时终止。
1.3 合同的解释权
本合同的解释权归甲方所有。
第二章：劳动合同的订立
2.1 招聘条件
乙方符合甲方招聘公告中提出的招聘条件。
2.2 合同期限
本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.3 试用期
乙方在本合同签订后的前____个月为试用期。
2.4 劳动合同的生效
本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
第三章：劳动报酬
3.1 工资待遇
乙方的月工资为人民币____元。
3.2 奖金
乙方根据甲方业绩及个人绩效，可获得相应的奖金。
3.3 津贴和补贴
甲方根据国家规定和公司制度，给予乙方相应的津贴和补贴。
3.4 工资支付时间及方式
乙方工资每月支付一次，支付时间为次月的前五个工作日内。
第四章：工作时间与休息休假
4.1 工作时间
乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
4.2 休息日
乙方享有每周一天的休息日。
4.3 法定节假日
乙方按国家规定享有法定节假日。
4.4 年假
乙方根据工作年限享有相应的年假。
第五章：保险福利
5.1 社会保险
甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 住房公积金
甲方为乙方依法参加住房公积金制度。
5.3 补充保险
甲方根据公司制度为乙方提供补充保险。
5.4 员工福利
甲方提供员工福利，包括但不限于健康体检、节日慰问、带薪培训等。
第六章：劳动保护与职业健康
6.1 劳动保护
甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。
6.2 劳动安全
甲方建立健全劳动安全制度，对乙方进行安全教育和培训。
6.3 职业病防治
甲方采取有效措施，预防职业病的发生。
6.4 劳动防护用品
甲方为乙方提供必要的劳动防护用品。
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
如双方在劳动合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2 内部调解
双方可以在甲方内部的劳动争议调解委员会进行调解。
8.3 劳动仲裁
如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.4 诉讼程序
对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九章：保密协议
9.1 保密内容
乙方在甲方任职期间和解除（终止）劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
9.2 保密期限
乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起生效，至解除（终止）劳动合同后____年止。
9.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第十章：竞业限制
10.1 竞业限制范围
乙方在解除（终止）劳动合同后____年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相似的工作。
10.2 竞业限制期限
乙方的竞业限制期限自解除（终止）劳动合同之日起计算。
10.3 经济补偿
甲方在竞业限制期间向乙方支付竞业限制经济补偿。
第十一章：知识产权
11.1 知识产权归属
乙方在任职期间所创造的一切知识产权归甲方所有。
11.2 知识产权保护
乙方应遵守国家关于知识产权的法律、法规，保护甲方的知识产权。
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达
双方应当按照甲方提供的有效联系地址和方式进行通知和送达。
12.2 合同的修改和补充
本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。
12.3 附件
本合同的附件为乙方提供的个人信息及相关材料。
第十三章：附则
13.1 合同的生效、修改和解除
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同的修改和解除必须经双方协商一致并书面确认。
13.2 合同的争议处理
本合同的争议应优先通过友好协商解决，协商不成的，按照合同约定的争议解决方式处理。
13.3 合同的终止和解除
本合同的终止和解除按照合同约定和国家相关法律法规执行。
13.4 法律适用
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十四章：合同的修订日期
本合同的修订日期为____年____月____日。
合同编号：
甲方（签字）：_____________________ 日期：____年____月____日
乙方（签字）：_____________________ 日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
如甲方因业务需要或其他合理原因单方面解除本合同，应提前____个月通知乙方，并支付乙方相当于____个月工资的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作岗位
甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位，乙方应予以配合。如甲方调整乙方岗位导致乙方工作地点变动，甲方应提供相应的交通补贴。
1.3 甲方培训乙方
甲方应提供必要的培训机会，以提升乙方的工作技能和业务水平。培训费用由甲方承担。
1.4 甲方提供的工作条件
甲方应提供符合国家规定和甲方制度的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方如因个人原因提前解除本合同，应提前____个月通知甲方，并支付甲方相当于____个月工资的违约金。
2.2 乙方隐私保护
乙方同意甲方有权收集、使用和保存乙方的个人信息，用于甲方的招聘、管理和决策目的。甲方将严格保密乙方的个人隐私，并采取必要的安全措施保护乙方的个人信息。
2.3 乙方的工作交接
乙方在解除或终止本合同后，应按照甲方的要求完成工作交接，包括但不限于文件、资料和项目的移交。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
本合同涉及的第三方中介是指参与甲乙双方劳动合同签订过程的中介机构，包括但不限于招聘网站、人力资源服务等。
3.2 第三方中介的服务费用
如双方选择通过第三方中介进行招聘或管理服务，应按照双方与第三方中介的约定支付相应的服务费用。
3.3 第三方中介的责任
第三方中介应按照双方的要求，提供真实、准确和完整的招聘信息和管理服务。如第三方中介未履行职责，甲方和乙方有权要求第三方中介承担相应的责任。
3.4 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合同签订过程中获得的甲乙双方的保密信息予以保密，并不得泄露给任何第三方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历及资格证书
2. 甲方营业执照副本复印件
3. 甲方组织机构代码证复印件
4. 甲方税务登记证复印件
5. 甲方工资支付证明
6. 甲方社会保险缴纳证明
7. 甲方公积金缴纳证明
8. 第三方中介服务合同
9. 培训协议
10. 保密协议
11. 竞业限制协议
12. 工作交接清单

13. 劳动合同解除/终止证明
14. 双方签字盖章的劳动合同副本
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等，乙方可以认定甲方违约。
2. 甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会，乙方可以认定甲方违约。
3. 甲方未按照合同约定提供劳动保护、安全措施，乙方可以认定甲方违约。
4. 乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方可以认定乙方违约。
5. 乙方未按照合同约定保密信息，甲方可以认定乙方违约。
6. 乙方未按照合同约定履行竞业限制义务，甲方可以认定乙方违约。
7. 双方未按照合同约定履行解除/终止合同的程序，甲方和乙方均可认定对方违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。
2. 工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。
3. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。
4. 住房公积金：国家为帮助职工解决住房问题而设立的一种住房保障制度。
5. 竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在解除（终止）劳动合同后一定期限内不得在与用人单位业务相同或相近的行业从事相同或相似工作的条款。
6. 违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向另一方支付的赔偿金。
7. 经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平，依法支付给劳动者的补偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及违约金。
3. 保密信息泄露问题：如乙方泄露保密信息，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并支付违约金。
4. 竞业限制违反问题：如乙方违反竞业限制约定，甲方可以要求乙方支付违约金，并采取法律手段维护自身权益。
5. 合同解除/终止问题：如双方在解除/终止合同过程中产生争议，可以协商解决，协商不成的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。
2. 甲方调整乙方工作岗位或工作地点时，与乙方协商并签订相关协议。
3. 甲方提供培训机会时，与乙方签订培训协议。
4. 甲方支付工资、奖金、津贴时，依据劳动合同约定执行。
5. 甲方提供劳动保护、安全措施时，依据劳动合同约定执行。
6. 乙方完成工作任务时，依据劳动合同约定执行。
7. 乙方保密信息时，依据保密协议约定执行。
8. 乙方履行竞业限制义务时，依据竞业限制协议约定执行。
9. 甲方和乙方解除/终止劳动合同时，依据劳动合同约定执行。