务工农民劳动合同书(2025版).docx

编号：__________

务工农民劳动合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

务工农民劳动合同书(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 合同目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方义务
第二章：定义与解释
2.1 术语解释
2.2 合同双方名称和地址
2.3 合同内容的理解
第三章：工作内容与工作地点
3.1 工作职责
3.2 工作地点
3.3 工作时间
第四章：合同期限
4.1 合同开始日期
4.2 合同结束日期
4.3 合同续约条款
第五章：工资与福利
5.1 工资标准
5.2 工资支付方式
5.3 奖金与扣款
5.4 福利待遇
第六章：劳动条件与保护
6.1 劳动保护
6.2 劳动环境
6.3 职业健康安全
第七章：培训与发展
7.1 培训机会
7.2 技能提升
7.3 职业发展规划
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违反保密协议的后果
第九章：违约责任
9.1 合同双方违约情形
9.2 违约责任认定
9.3 违约赔偿责任
第十章：争议解决
10.1 争议范围
10.2 协商解决
10.3 第三方调解
10.4 法律途径
第十一章：法律适用与管辖
11.1 合同适用的法律
11.2 争议解决的法院管辖
第十二章：合同的变更与终止
12.1 合同变更情形
12.2 合同终止条件
12.3 合同终止后的权利与义务
第十三章：其他条款
13.1 通知与送达
13.2 合同的复印件
13.3 合同的修订历史
第十四章：附件
14.1 附件列表
14.2 附件内容说明
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同目的：本合同旨在明确务工农民与雇主之间的权利和义务，保障双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
1.2 合同适用范围：本合同适用于我国境内务工农民与用人单位之间建立的劳动合同关系。
1.3 合同双方义务：双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，共同维护劳动关系的稳定。
第二章：定义与解释
2.1 术语解释：
（1）务工农民：指具有农村户口，在城市从事非农工作的劳动者。
（2）雇主：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等用人单位。
2.2 合同双方名称和地址：
（1）务工农民：____________________
（2）雇主：____________________
2.3 合同内容的理解：本合同是双方自愿签订的，双方应认真阅读、理解并遵守合同条款。
第三章：工作内容与工作地点
3.1 工作职责：务工农民应按照雇主的安排，认真负责地完成工作任务。
3.2 工作地点：务工农民应在雇主指定的工作地点从事工作。
3.3 工作时间：务工农民应遵守用人单位的工作时间规定，按时上下班。
第四章：合同期限
4.1 合同开始日期：本合同自双方签订之日起生效。
4.2 合同结束日期：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
4.3 合同续约条款：合同期满前，双方同意续约的，应提前一个月书面协商达成一致。
第五章：工资与福利
5.1 工资标准：务工农民的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。

5.2 工资支付方式：工资每月支付一次，由雇主在每月__日前支付到务工农民的银行账户。
5.3 奖金与扣款：根据务工农民的工作绩效和用人单位的规章制度，可以给予奖金或者扣款。
5.4 福利待遇：用人单位应依法为务工农民缴纳社会保险，并按国家规定提供相应的福利待遇。
第六章：劳动条件与保护
6.1 劳动保护：用人单位应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
6.3 职业健康安全：用人单位应依法参加工伤认定、伤残鉴定和职业病防治工作，保障务工农民的合法权益。
第七章：培训与发展
7.1 培训机会：用人单位应根据务工农民的工作需要和职业发展规划，提供相应的培训机会
7.2 技能提升：务工农民应积极参加用人单位组织的培训，提高自身的职业技能和素质。
7.3 职业发展规划：用人单位应根据务工农民的个人特点和能力，制定相应的职业发展规划。
第八章 保密协议
8.1 保密内容：务工农民应对其在工作中接触到的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。
8.2 保密期限：保密信息自披露之日起算，保密期限为____年。
8.3 违反保密协议的后果：如务工农民违反保密协议，应承担相应的违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。
第九章 违约责任
9.1 合同双方违约情形：双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任。
9.2 违约责任认定：违约责任的认定和计算，应依照国家法律法规和本合同的约定。
9.3 违约赔偿责任：违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额按照实际损失计算。
第十章 争议解决
10.1 争议范围：本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
10.2 协商解决：协商不成的，可以提交第三方调解或仲裁机构进行调解或仲裁。
10.3 第三方调解：双方可以共同选择第三方调解机构进行调解。
10.4 法律途径：如调解或仲裁不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一章 法律适用与管辖
11.1 合同适用的法律：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
11.2 争议解决的法院管辖：如诉讼解决，双方同意 submit to the jurisdiction of the people's court with jurisdiction over the place where the employer is located.
第十二章 合同的变更与终止
12.1 合同变更情形：合同变更应书面签订，并经双方协商一致。
12.2 合同终止条件：合同终止的条件应符合国家法律法规和本合同的约定。
第十三章 其他条款
13.1 通知与送达：双方指定的联系地址和联系方式用于通知和送达相关事项。
13.2 合同的复印件：双方各执一份合同正本，副本具有同等法律效力。
13.3 合同的修订历史：本合同的修订历史应予以记录，以便查阅。
第十四章 附件
14.1 附件列表：
（1）附件一：务工农民身份证明
（2）附件二：雇主营业执照副本
（3）附件三：社会保险缴纳证明
14.2 附件内容说明：附件内容是本合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。
签字：
务工农民：____________________
用人单位：____________________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：如甲方因特殊情况需要单方面解除合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月的工资作为补偿。
1.2 甲方调整工作内容：甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作内容，但应确保乙方的基本工资不受影响。
1.3 甲方提供的工作条件：甲方应提供符合乙方工作性质的工作条件和环境，确保乙方的人身安全和健康。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：乙方如提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月的工资作为违约金。
2.3 乙方的工作成果：乙方应按照甲方的要求完成工作任务，并对工作成果负责。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色：第三方中介作为甲方和乙方之间的介绍人，负责介绍务工农民与用人单位之间的劳动合同。
3.2 第三方中介的报酬：甲方应支付给第三方中介一定的报酬，具体金额由双方协商确定。
3.3 第三方中介的责任：第三方中介应对甲乙双方提供的信息进行核实，确保信息的真实性和准确性。
1、甲方为主导时的条款说明：
（1）甲方单方面解除合同的条款，体现了甲方在合同解除权方面的主导地位，但同时也要保障乙方的合法权益，给予乙方一定的经济补偿。
（2）甲方调整工作内容的条款，表明甲方可以根据生产经营需要对乙方的工作内容进行调整，但应确保乙方的基本工资不受影响，以保障乙方的权益。
（3）甲方提供的工作条件的条款，要求甲方提供符合乙方工作性质的工作条件和环境，确保乙方的人身安全和健康，以提高乙方的工作效率和质量。
2、乙方为主导时的条款说明：
（1）乙方提前解除合同的条款，规定了乙方提前解除合同应承担的违约责任，即支付甲方一个月的工资作为违约金，以补偿甲方因合同提前解除而可能遭受的损失。
（3）乙方的工作成果的条款，规定了乙方应按照甲方的要求完成工作任务，并对工作成果负责，以确保甲方利益不受损失。
3、第三方中介的条款说明：
（1）第三方中介的角色的条款，明确了第三方中介作为介绍人的角色，负责介绍务工农民与用人单位之间的劳动合同。
（2）第三方中介的报酬的条款，规定了甲方应支付给第三方中介一定的报酬，以回报第三方中介为甲方提供的中介服务。
（3）第三方中介的责任的条款，要求第三方中介对甲乙双方提供的信息进行核实，确保信息的真实性和准确性，以避免因信息不实导致的合同纠纷。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1.1 务工农民身份证明
1.2 雇主营业执照副本
1.3 社会保险缴纳证明
1.4 工作岗位职责说明
1.5 工作场所安全健康评估报告
1.6 保密协议副本
1.7 培训与发展计划
1.8 劳动合同续约申请
1.9 劳动合同解除证明
1.10 其他双方约定的相关文件和资料
二、违约行为及认定：
2.1 甲方违约行为：
2.1.1 未按照合同约定提供工作条件
2.1.2 未按时支付工资或奖金
2.1.3 单方面解除合同未给予乙方足够通知或补偿
2.1.4 未为乙方提供约定的培训与发展机会
2.2 乙方违约行为：
2.2.1 未按照合同约定完成工作任务
2.2.2 未遵守甲方的规章制度
2.2.3 提前解除合同未支付违约金
2.3 违约行为认定：
2.3.1 违约行为的认定应基于合同条款和双方的实际履行情况
2.3.2 违约行为的证据收集和提交应按照法律规定和合同约定进行
2.3.3 违约责任的计算和赔偿应依据合同约定和法律的规定
三、法律名词及解释：
3.1 务工农民：指具有农村户口，在城市从事非农工作的劳动者
3.2 雇主：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等用人单位
3.3 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度
3.4 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金
3.5 培训与发展：指用人单位为提高员工职业技能和素质而提供的培训和晋升机会
3.6 保密协议：指双方为保护商业秘密、技术秘密、经营秘密等而签订的协议
四、执行中遇到的问题及解决办法：
4.1 工作条件不符合约定：
4.1.1 解决办法：及时与甲方沟通，要求甲方改善工作条件
4.1.2 法律依据：《劳动法》、《职业病防治法》等
4.2 工资支付不及时：
4.2.1 解决办法：收集证据，与甲方协商解决，或向劳动监察部门投诉
4.2.2 法律依据：《劳动法》、《工资支付暂行规定》等
4.3 合同解除争议：
4.3.1 解决办法：协商解决，或提交第三方调解，或依法向法院提起诉讼
4.3.2 法律依据：《劳动法》、《劳动合同解除和终止办法》等
五、所有应用场景：
5.1 场景一：甲方为用人单位，乙方为务工农民，双方签订劳动合同
5.2 场景二：甲方为用人单位，乙方为务工农民，通过第三方中介签订劳动合同
5.3 场景三：甲方为用人单位，乙方为务工农民，合同期限内双方协商一致解除劳动合同
5.4 场景四：甲方为用人单位，乙方为务工农民，甲方单方面解除劳动合同
5.5 场景五：甲方为用人单位，乙方为务工农民，乙方提前解除劳动合同
5.6 场景六：甲方为用人单位，乙方为务工农民，双方因合同履行发生争议，寻求法律途径解决