2025版事业单位编外人员合同模板.docx

编号：__________

2025版事业单位编外人员合同模板

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版事业单位编外人员合同模板
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订宗旨
1.3 合同适用范围
第二章：合同期限
2.1 合同期限类型
2.2 试用期规定
2.3 合同续签规定
第三章：工作内容
3.1 岗位职责
3.2 工作任务
3.3 工作绩效考核
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资

4.2 绩效奖金
4.3 福利待遇
4.4 工资调整
第五章：劳动保护与培训
5.1 劳动保护
5.2 培训机会
5.3 职业技能提升
第六章：保密协议
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 违约责任
第七章：劳动合同的解除和终止
7.1 合同解除的条件
7.2 合同终止的条件
7.3 经济补偿
第八章：争议解决
8.1 劳动争议解决方式
8.2 争议解决的时效
8.3 仲裁或诉讼地点
第九章：其他约定
9.1 社会保险
9.2 住房公积金
9.3 商业保险
9.4 知识产权归属
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同变更的条件
10.2 合同解除的条件
10.3 变更或解除合同的程序
第十一章：附件
11.1 附件1：岗位职责描述
11.2 附件2：绩效考核标准
11.3 附件3：保密协议具体内容
第十二章：补充协议
12.1 补充协议的签订
12.2 补充协议的生效
12.3 补充协议的解除
第十三章：法律效力
13.1 合同的生效
13.2 合同的废止
13.3 法律适用
第十四章：其他
14.1 合同签订日期
14.2 合同签订地点
14.3 合同双方签字盖章
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.1.1 甲方（事业单位）：全称___地址_________，法定代表人（或负责人）_________。
1.1.2 乙方（编外人员）：姓名_________，性别_________，身份证号码_________，联系方式_________。
1.2 合同签订宗旨
1.2.1 甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，签订本合同。
1.2.2 本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，规范甲乙双方的行为。
1.3 合同适用范围
1.3.1 本合同适用于甲方事业单位编外人员与甲方之间的人事劳动关系。
第二章：合同期限
2.1 合同期限类型
2.1.1 本合同期限为固定期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 试用期规定
2.2.1 乙方自签订合同之日起，享有__个月的试用期。
2.3 合同续签规定
2.3.1 本合同到期后，甲乙双方可协商续签。
第三章：工作内容
3.1 岗位职责
3.1.1 乙方在甲方担任_________职位，具体职责如下：
3.1.1.1 任务一：_________
3.1.1.2 任务二：_________
3.1.1.3 任务三：_________
3.1.2 乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度。
3.2 工作任务
3.2.1 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。
3.3 工作绩效考核
3.3.1 甲方对乙方的绩效考核周期为____个月。
3.3.2 乙方绩效考核标准如下：
3.3.2.1 考核指标一：_________
3.3.2.2 考核指标二：_________
3.3.2.3 考核指标三：_________
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.1.1 乙方的基本工资为每月人民币____元。
4.2 绩效奖金
4.2.1 乙方的绩效奖金根据乙方的工作绩效考核结果发放。
43 福利待遇
4.3.1 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。
4.4 工资调整
4.4.1 乙方的工资调整根据甲方制定的工资政策及乙方的工作绩效考核结果进行。
第五章：劳动保护与培训
5.1 劳动保护
5.1.1 甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供劳动保护。
5.2 培训机会
5.2.1 甲方为乙方提供定期的专业培训和技能提升机会。
5.3 职业技能提升
5.3.1 乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身职业技能。
第六章：保密协议
6.1 保密内容
6.1.1 乙方应对在甲方任职期间获取的甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
6.2 保密期限
6.2.1 乙方的保密期限为自签订合同之日起至合同终止或解除之日起____年。
6.3 违约责任
6.3.1 如乙方违反保密协议，应承担相应的违约责任。
第八章：争议解决
8.1 劳动争议解决方式
8.1.1 甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
8.1.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2 争议解决的时效
8.2.1 劳动争议的诉讼时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起____个月内。
8.3 仲裁或诉讼地点
8.3.1 劳动争议的仲裁或诉讼地点为合同签订地。
第九章：其他约定
9.1 社会保险
9.1.1 甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。
9.2 住房公积金
9.2.1 甲方应按国家规定为乙方缴纳住房公积金。
9.3 商业保险
9.3.1 甲方可以为乙方购买相应的商业保险。
9.4 知识产权归属
9.4.1 乙方在任职期间创造的知识产权，归甲方所有。
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同变更的条件
10.1.1 甲乙双方同意，可以变更合同内容。
10.2 合同解除的条件
10.2.1 合同解除的条件按照第四章、第七章的规定执行。
10.3 变更或解除合同的程序
10.3.1 合同的变更或解除应书面协议，并由双方签字盖章。
第十一章：附件
11.1 附件1：岗位职责描述
11.2 附件2：绩效考核标准
11.3 附件3：保密协议具体内容
第十二章：补充协议
12.1 补充协议的签订
12.1.1 如甲乙双方在合同履行过程中有新的约定，可以签订补充协议。
12.2 补充协议的生效
12.2.1 补充协议经甲乙双方签字盖章后生效。
12.3 补充协议的解除
12.3.1 补充协议的解除按照第十章的规定执行。
第十三章：法律效力
13.1 合同的生效
13.1.1 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同的废止
13.2.1 本合同在履行完毕或达到合同约定的解除条件时废止。
13.3 法律适用
13.3.1 本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十四章：其他
14.1 合同签订日期
14.1.1 本合同签订日期为____年__月__日。
14.2 合同签订地点
14.2.1 本合同签订地点为_________。
14.3 合同双方签字盖章
14.3.1 甲方（事业单位）：
____________________
（盖章）
14.3.2 乙方（编外人员）：
____________________
（盖章）
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1. 甲方特殊要求
1.1 乙方在合同期内，需参加甲方组织的各类培训，提升业务能力。
1.2 乙方应接受甲方的工作安排，如需调整工作岗位，乙方应无条件服从。
1.3 乙方在合同期内，不得以任何理由离职，如确有特殊情况，需提前一个月向甲方提出书面申请。
2. 甲方权益保障
2.1 乙方在合同期内所创造的知识产权，归甲方所有。
2.2 乙方在合同期内，不得在任何场合发表对甲方不利的言论。
2.3 如乙方违反上述规定，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方支付违约金。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
1. 乙方特殊要求
1.1 乙方有权根据个人发展需要，申请调整工作岗位或提出离职。
1.2 乙方在合同期内，有权享受国家规定的休假待遇，如年假、产假、陪产假等。
1.3 乙方在合同期内，有权参加各类职业技能培训，提升自身能力。
2. 乙方权益保障
2.1 乙方对在甲方任职期间获取的甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
2.2 乙方在合同期内所创造的知识产权，除与甲方约定的以外，归乙方所有。
2.3 如甲方违反合同约定，侵害乙方权益，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
1. 中介服务费用
1.1 甲方应支付给中介的介绍费为乙方试用期工资的__%。
1.2 中介费用在乙方转正后，由甲方一次性支付。
2. 中介责任
2.1 中介应保证乙方的基本信息真实可靠，如因信息不实导致的损失，中介应承担相应责任。
2.2 中介在合同期内，不得以任何理由干预甲乙双方的正常劳动关系。
2.3 如中介违反上述规定，甲方有权要求中介承担违约责任，并要求返还已支付的中介费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件1：岗位职责描述
2. 附件2：绩效考核标准
3. 附件3：保密协议具体内容
4. 附件4：甲方为主导时的附加条款及说明
5. 附件5：乙方为主导时的附加条款及说明
6. 附件6：第三方中介为主导时的附加条款及说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为
未按时支付乙方工资
未为乙方提供约定的劳动保护

未按约定提供培训机会
提前解除合同未支付经济补偿
2. 乙方违约行为
提前解除合同未提前书面申请
泄露甲方商业秘密或技术秘密
3. 第三方中介违约行为
未保证乙方信息真实可靠
干预甲乙双方正常劳动关系
未按约定提供中介服务
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 编外人员：指在事业单位工作，但未进入事业单位编制的人员。
3. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。
4. 保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。
5. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在试用期离职
解决办法：提前一个月书面申请，协商解决或根据合同约定处理。
2. 问题：甲方未按时支付工资
解决办法：甲方应及时支付工资，如发生争议，可申请劳动仲裁。
3. 问题：乙方泄露甲方秘密
解决办法：乙方应承担违约责任，甲方可要求赔偿损失。
4. 问题：中介未提供真实信息
解决办法：中介应承担违约责任，甲方可要求返还中介费用。
五、所有应用场景：
1. 甲方为事业单位，乙方为编外人员，双方签订劳动合同。
2. 乙方在甲方工作期间，需遵守甲方的工作纪律和规章制度。
3. 甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
4. 乙方在合同期内，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。
5. 合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决，或依法向法院提起诉讼。