劳务派遣合作协议)(2025版).docx

编号：__________

劳务派遣合作协议)(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣合作协议)(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 协议的目的与原则
1.3 法律的适用
1.4 协议的生效与终止
第二章：劳务派遣范围与岗位
2.1 派遣岗位及职责
2.2 派遣人员的资格要求
2.3 派遣人员的招聘与筛选
第三章：劳务派遣协议的履行
3.1 派遣人员的管理与培训
3.2 劳动报酬与福利
3.3 工作时间与休息休假
3.4 社会保险与福利待遇
第四章：派遣人员的权益保障
4.1 派遣人员的劳动权益
4.2 派遣人员的职业安全与健康
4.3 派遣人员的培训与发展
第五章：合作双方的责任与义务
5.1 派遣单位的职责与义务
5.2 接收单位的职责与义务
5.3 合作双方的沟通与协作
第六章：争议解决与违约处理
6.1 争议的解决方式
6.2 违约责任与赔偿
6.3 解除与终止协议的处理
第七章：合同的变更与解除
7.1 合同的变更
7.2 合同的解除条件
7.3 解除合同的程序
第八章：保密条款
8.1 保密信息的定义与范围

8.2 保密责任的履行
8.3 保密信息的保护与使用
第九章：知识产权与技术成果
9.1 知识产权的归属与保护
9.2 技术成果的分享与使用
9.3 合作创新与研发
第十章：合作期限与费用
10.1 合作期限的约定
10.2 费用的支付方式与标准
10.3 费用结算与支付时间
第十一章：不可抗力与意外事件
11.1 不可抗力的定义与范围
11.2 不可抗力的应对措施
11.3 意外事件的处理方式
第十二章：合同的解除与终止
12.1 合同解除的条件
12.2 合同终止的条件
12.3 解除与终止合同的程序
第十三章：违约责任与赔偿
13.1 违约责任的认定
13.2 赔偿责任的计算与支付
13.3 违约金的计算与支付
第十四章：其他条款
14.1 合同的修改与补充
14.2 合同的解除与终止
14.3 合作双方的保密协议
14.4 合同的继承与转让
14.5 争议解决的方式与地点
14.6 双方签字盖章的页码与日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.1 本协议中的“派遣单位”指的是：_________
1.1.2 本协议中的“接收单位”指的是：_________
1.1.3 本协议中的“派遣人员”指的是：_________
1.1.4 本协议中的“派遣岗位”指的是：_____
1.1.5 本协议中的“派遣期限”指的是：_________
1.2 协议的目的与原则
1.2.1 目的：本协议旨在明确派遣单位和接收单位在派遣人员过程中的权利、义务和责任，确保派遣人员的合法权益得到保障。
1.2.2 原则：双方应遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，共同履行本协议。
1.3 法律的适用
1.3.1 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 协议的生效与终止
1.4.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。
1.4.2 在派遣期限届满或者提前终止的情况下，本协议自动终止。
第二章：劳务派遣范围与岗位
2.1 派遣岗位及职责

2.1.1 派遣单位应根据接收单位的需求，派遣符合岗位要求的人员。
2.1.2 派遣人员应履行接收单位规定的岗位职责，遵守接收单位的规章制度。
2.2 派遣人员的资格要求
2.2.1 派遣单位应确保派遣人员具备岗位所需的学历、技能和工作经验。
2.3 派遣人员的招聘与筛选
2.3.1 派遣单位负责组织招聘活动，筛选符合岗位要求的人员。
2.3.2 派遣单位应向接收单位提供合格的候选人名单，由接收单位进行最终选拔。
第三章：劳务派遣协议的履行
3.1 派遣人员的管理与培训
3.1.1 派遣单位应负责派遣人员的日常管理、培训和考核。
3.1.2 接收单位应协助派遣单位进行派遣人员的管理和培训。
3.2 劳动报酬与福利
3.2.1 派遣人员的工资、福利和社会保险等费用由派遣单位承担。
3.2.2 派遣单位应按时足额支付派遣人员的工资和福利。
3.3 工作时间与休息休假
3.3.1 派遣人员的工作时间、休息休假等事项应遵守接收单位的规章制度。
3.3.2 派遣单位应确保派遣人员享有法定的休息休假权利。
3.4 社会保险与福利待遇
3.4.1 派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险费，并负责办理相关手续。
3.4.2 派遣人员应享有接收单位规定的福利待遇。
第四章：派遣人员的权益保障
4.1 派遣人员的劳动权益
4.1.1 派遣单位应保障派遣人员的劳动权益，不得侵犯派遣人员的合法权益。
4.1.2 派遣人员享有接收单位员工同等的工作条件和待遇。
4.2 派遣人员的职业安全与健康
4.2.1 派遣单位应关注派遣人员的职业安全与健康，提供必要的安全防护措施。
4.2.2 派遣单位应定期为派遣人员进行健康检查。
4.3 派遣人员的培训与发展
4.3.1 派遣单位应提供派遣人员必要的培训和发展机会。
4.3.2 派遣单位应鼓励派遣人员参加职业技能提升和职业发展规划。
第五章：合作双方的责任与义务
5.1 派遣单位的职责与义务
5.1.1 派遣单位应按照约定向接收单位提供合格的人员。
5.1.2 派遣单位应负责派遣人员的工资福利和社会保险等费用。
5.2 接收单位的职责与义务
5.2.1 接收单位应合理安排派遣人员的工作岗位。
5.2.2 接收单位应按时向派遣单位支付约定的费用。
5.3 合作双方的沟通与协作
5.3.1 双方应建立定期沟通和协作机制，共同解决合作过程中出现的问题。
5.3.2 双方应在签订本协议前，对派遣岗位、职责和要求等进行充分沟通和确认。
第六章：争议解决与违约处理
6.1 争议的解决方式
6.1.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
6.1.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
6.2 违约责任与赔偿
6.2.1 双方违反本协议的约定，
第八章：保密条款
8.1 保密信息的定义与范围
8.1.1 保密信息是指在合作过程中双方披露的、不为公众所知晓的、具有商业价值的信息。
8.1.2 保密信息包括技术信息、经营信息、客户信息等。
8.2 保密责任的履行
8.2.1 双方对保密信息应承担保密义务，未经对方同意不得向第三方披露。
8.2.2 双方应采取适当措施，确保保密信息的安全。
8.3 保密信息的保护与使用
8.3.1 双方在合作期间及合作结束后，仍应继续履行保密义务。
8.3.2 未经对方同意，任何一方不得使用保密信息从事与本协议无关的活动。
第九章：知识产权与技术成果
9.1 知识产权的归属与保护
9.1.1 双方在合作过程中产生的知识产权，归双方共同所有。
9.1.2 双方应共同维护知识产权的合法权益，防止侵权行为的发生。
9.2 技术成果的分享与使用
9.2.1 双方同意共享合作过程中产生的技术成果。
9.2.2 技术成果的使用应遵循双方的约定，未经对方同意不得擅自使用。
9.3 合作创新与研发
9.3.1 双方应鼓励创新与研发，共同提升技术水平。
9.3.2 双方可就创新与研发项目签订专项协议，明确各自的权利与义务。
第十章：合作期限与费用
10.1 合作期限的约定
10.1.1 本协议的合作期限为____年，自协议生效之日起计算。
101.2 合作期限届满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。
10.2 费用的支付方式与标准
10.2.1 双方同意按照约定的标准和方式支付费用。
10.2.2 费用的支付时间为每月的第一个工作日。
10.3 费用结算与支付时间
10.3.1 双方应在每个合作期限结束时进行费用结算。
10.3.2 双方应在结算后____个工作日内支付应付款项。
第十一章：不可抗力与意外事件
11.1 不可抗力的定义与范围
11.1.1 不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
11.1.2 不可抗力包括但不限于自然灾害、社会事件等。
11.2 不可抗力的应对措施
11.21 双方应立即通知对方不可抗力事件的发生，并采取措施减少损失。
11.2.2 双方应协商决定是否延长合作期限或终止本协议。
11.3 意外事件的处理方式
11.3.1 意外事件是指不可预见、不可避免但可克服的客观情况。
11.3.2 双方应积极应对意外事件，共同解决由此产生的问题。
第十二章：合同的解除与终止
12.1 合同解除的条件
12.1.1 本协议解除的条件如下：
12.1.1.1 双方协商一致解除本协议；
12.1.1.2 合同期限届满，双方未续约；
12.1.1.3 一方严重违反本协议，对方有权解除本协议。
12.2 合同终止的条件
12.2.1 本协议终止的条件如下：
12.2.1.1 双方同意终止本协议；
12.2.1.2 合同期限届满，双方未续约；
12.2.1.3 双方约定的其他终止条件。
12.3 解除与终止合同的程序
12.3.1 双方应书面通知对方解除或终止本协议。
12.3.2 双方应按照本协议约定处理后续事项，包括但不限于费用结算、保密义务的履行等。
第十三章：违约责任与赔偿
13.1 违约责任的认定
13.1.1 双方违反本协议的约定，应承担违约责任。
13.1.2 违约责任的认定应遵循合同约定和法律规定。
13.2 赔偿责任的计算与支付
13.2.1 违约方应赔偿对方因此遭受的损失，包括直接损失和间接损失。
13.2.2 赔偿责任的计算和支付方式应按照双方约定和法律规定执行。
13.3 违约金的
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方对派遣人员的额外要求
甲方有权根据实际业务需求，对派遣人员提出额外的技能和工作要求。乙方应确保派遣人员满足这些要求，并在派遣前进行相关的培训和评估。
1.2 甲方对派遣人员的管理权
甲方有权对派遣人员进行日常管理和评估，包括但不限于工作表现、工作态度和职业发展等方面。乙方应积极配合甲方的管理工作，并提供必要的协助和支持。
1.3 甲方对派遣人员的调配权
甲方有权根据业务需要，对派遣人员进行调配，包括但不限于工作岗位、工作地点和工作时间的调整。乙方应确保派遣人员能够适应并满足甲方的调配要求。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方对派遣人员的培训和 development
乙方应负责派遣人员的培训和发展，确保派遣人员具备岗位所需的技能和知识。乙方应定期组织培训课程，并提供职业发展和晋升的机会。
2.2 乙方对派遣人员的工资和福利保障
乙方应保证派遣人员的工资和福利符合行业标准和法律法规的要求。乙方应按时足额支付派遣人员的工资和福利，并提供必要的社会保险和福利待遇。
2.3 乙方对派遣人员的工作环境和条件
乙方应提供安全、健康和舒适的工作环境和条件，确保派遣人员的工作权益得到保障。乙方应遵守相关的劳动法律法规，确保派遣人员的工作时间符合法定标准。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介的角色和责任
第三方中介作为双方的合作桥梁，应负责协助甲方和乙方之间的沟通与协作，并确保双方的需求和期望得到满足。第三方中介应履行合同约定的义务，并提供必要的协助和支持。
3.2 第三方中介的费用和支付方式
第三方中介的 fees 和支付方式应根据双方的约定和行业标准确定。甲方和乙方应按照约定的标准和方式支付第三方中介的费用，并确保费用的支付时间和金额符合合同约定。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介应对双方披露的保密信息承担保密义务，不得向任何无关第三方披露。第三方中介应采取适当的措施保护保密信息的安全，并确保保密信息的合理使用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员简历和资质证明
2. 派遣岗位说明和工作描述
3. 派遣人员的培训和发展计划
4. 工资和福利的详细计算公式和标准
5. 社会保险和福利待遇的证明文件
6. 保密协议的范本
7. 知识产权和技术的具体协议
8. 合作协议的续约协议范本
9. 违约行为的处理流程和规则
10. 争议解决的范本和法律文件
11. 第三方中介的资质证明和合作协议
12. 甲方和乙方的签字盖章页
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供合格的派遣人员
2. 乙方未按照约定支付工资和福利
3. 乙方未按照约定提供培训和发展机会
4. 甲方和乙方未履行保密义务
5. 甲方和乙方未按照约定支付第三方中介的费用
6. 第三方中介未按照约定协助甲方和乙方之间的沟通与协作
7. 第三方中介未按照约定保护保密信息的安全
8. 派遣人员未按照约定履行岗位职责和工作要求
9. 派遣人员未按照约定遵守甲方的规章制度
10. 任何一方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，由用人单位向劳动者提供工作岗位，并支付工资、福利等。
2. 派遣单位：指与劳动者建立劳动关系的用人单位，负责劳动者的招聘、培训、管理等工作。
3. 接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者的工作单位，负责安排劳动者的工作岗位和提供工作条件。
4. 保密信息：指在合作过程中双方披露的、不为公众所知晓的、具有商业价值的信息。
5. 知识产权：指与合作相关的专利、商标、著作权等法律权益。
6. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
7. 违约行为：指违反合同约定，不履行合同义务的行为。
8. 违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 派遣人员不符合岗位要求：及时沟通，要求派遣单位提供符合要求的人员，或由接收单位进行二次选拔。
2. 工资和福利不符合约定：双方核实，要求派遣单位按时足额支付工资和福利。
3. 派遣人员的工作环境和条件不符合要求：接收单位应遵守相关法律法规，提供安全、健康和舒适的工作环境和条件。
4. 保密信息泄露：加强保密措施，定期进行保密培训，违约方承担相应的法律责任。
5. 第三方中介未履行义务：双方与第三方中介沟通，要求其履行合同约定，或依法解除合作关系。
6. 争议解决：双方可先尝试协商解决，如协商不成，可通过法律途径解决。
五、所有应用场景：
1. 企业短期用工需求
2. 企业人才储备需求
3. 企业项目外包需求
4. 季节性用工需求
5. 企业HR外包服务
6. 企业培训与发展需求
7. 企业招聘难度大，需要专业人才引进
8. 企业想降低人力资源成本，提高人力资源效率
9. 企业需要灵活用工，应对业务波动
10. 企业需要专业的第三方中介提供人力资源服务