本劳动合同范本(2025版).docx

编号：__________

本劳动合同范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

本劳动合同范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同主体及定义
1.2 合同签订原则
1.3 合同效力
1.4 合同的解释和修改
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的条件
2.2 劳动合同的期限
2.3 劳动合同的生效和解除
2.4 劳动合同的续签
第三章：工作内容
3.1 工作职责
3.2 工作地点和时间
3.3 工作任务和目标
3.4 培训和职业发展
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金和提成
4.3 社会保险和福利待遇
4.4 工资支付时间和方式
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间规定
5.2 休息休假制度
5.3 加班工资
5.4 请假制度
第六章：劳动保护和职业健康
6.1 劳动保护措施
6.2 劳动条件和环境
6.3 职业健康检查
6.4 劳动防护用品
第七章：劳动纪律和考核
7.1 劳动纪律要求
7.2 员工考核制度
7.3 奖惩规定
7.4 保密协议
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 劳动合同的解除条件
8.2 劳动合同的终止条件
8.3 经济补偿和赔偿
8.4 劳动合同解除和终止的程序
第九章：违反劳动合同的责任
9.1 员工违反劳动合同的责任
9.2 单位违反劳动合同的责任
9.3 合同争议的解决
9.4 法律和法规规定的其他责任
第十章：合同的变更和解除
10.1 合同变更的条件和程序
10.2 合同解除的条件和程序
10.3 合同变更和解除的效力
10.4 合同变更和解除的备案
第十一章：合同的终止和解除
11.1 合同终止的条件
11.2 合同解除的条件
11.3 合同终止和解除的程序
11.4 合同终止和解除后的权益处理
第十二章：合同的争议解决
12.1 争议解决的途径
12.2 仲裁程序
12.3 诉讼程序
12.4 外地仲裁和诉讼
第十三章：合同的附则
13.1 合同的生效日期
13.2 合同的有效期
13.3 合同的修订和补充
13.4 合同的废止和替代
第十四章：附件
14.1 劳动合同文本
14.2 劳动合同附件
14.3 其他相关文件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同主体及定义
1.2 合同签订原则
本合同的签订遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1.3 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的终止条件满足之日终止。
1.4 合同的解释和修改
本合同的解释和修改权归双方共同所有，任何一方不得单方面变更或解除本合同。
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的条件
双方必须具备合法的民事行为能力，甲方为合法成立的企业，乙方为符合招聘条件的劳动者。
2.2 劳动合同的期限
本劳动合同期限为（固定期限/无固定期限），自（起始日期）至（终止日期）。
2.3 劳动合同的生效和解除
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。除非双方协商一致或符合法定解除条件，否则双方应继续履行本合同。
2.4 劳动合同的续签
本合同期满前，双方可协商续签。续签合同的期限、条件和内容由双方另行约定。
第三章：工作内容
3.1 工作职责
乙方的工作职责为（具体职位名称），具体工作内容和要求由甲方根据乙方的职位确定。
3.2 工作地点和时间
乙方的工作地点为（工作地点），工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行。
3.3 工作任务和目标
乙方应完成甲方分配的任务和目标，包括但不限于（工作任务列举）。
3.4 培训和职业发展
甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会，以适应工作需要和乙方的发展需求。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
乙方的基本工资为每月（金额），支付周期为（每月/季度/年度）。
4.2 奖金和提成
乙方根据工作业绩和甲方规定，可获得相应的奖金和提成。
4.3 社会保险和福利待遇
甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按照公司规定提供其他福利待遇。
4.4 工资支付时间和方式
乙方的工资支付时间为每月（日期），支付方式为（银行转账/现金）。
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间规定
乙方的工作时间为（每周工作天数）天，每天工作（小时数）小时。
5.2 休息休假制度
乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利，具体休假方式和规定按照甲方制度执行。
5.3 加班工资
乙方加班按照甲方规定支付加班工资。
5.4 请假制度
乙方可根据实际情况申请请假，请假程序和权限按照甲方规定执行。
第六章：劳动保护和职业健康
6.1 劳动保护措施
甲方应采取必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。
6.2 劳动条件和环境
甲方应提供符合国家标准的劳动条件和环境，保障乙方的工作权益。
6.3 职业健康检查
甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。
6.4 劳动防护用品
甲方应提供乙方所需的劳动防护用品，并指导乙方正确使用。
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 劳动合同的解除条件
双方协商一致、乙方达到法定退休年龄、乙方因健康原因不能从事原工作等情况下，可以解除劳动合同。
8.2 劳动合同的终止条件
本合同期满、乙方因个人原因提出离职、乙方严重违反甲方规定等情况下，本合同将终止。
8.3 经济补偿和赔偿
根据国家法律规定和甲方规定，乙方解除或终止合同时，甲方应支付乙方经济补偿或赔偿。
8.4 劳动合同解除和终止的程序
双方应按照法定程序和甲方规定，办理劳动合同解除或终止的相关手续。
第九章：违反劳动合同的责任
9.1 员工违反劳动合同的责任
乙方违反本合同，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。
9.2 单位违反劳动合同的责任
甲方违反本合同，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付乙方违约金。
9.3 合同争议的解决
双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
9.4 法律和法规规定的其他责任
双方应遵守国家法律、法规，履行合同规定的其他责任。
第十章：合同的变更和解除
10.1 合同变更的条件和程序
双方同意变更本合同，应签订书面变更协议，并经双方签字（或盖章）生效。
10.2 合同解除的条件和程序
双方同意解除本合同，应签订书面解除协议，并经双方签字（或盖章）生效。
10.3 合同变更和解除的效力
本合同的变更和解除，不得影响乙方原有的权益。
10.4 合同变更和解除的备案
双方应将合同变更和解除的情况，及时向甲方所在地的人力资源和社会保障部门备案。
第十一章：合同的终止和解除
11.1 合同终止的条件
本合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方因健康原因不能从事原工作等情况下，本合同终止。
11.2 合同解除的条件
双方协商一致、乙方因个人原因提出离职、乙方严重违反甲方规定等情况下，本合同解除。
11.3 合同终止和解除的程序
双方应按照法定程序和甲方规定，办理合同终止或解除的相关手续。
11.4 合同终止和解除后的权益处理
双方应按照国家法律、法规和甲方规定，处理合同终止或解除后的权益事宜。
第十二章：合同的争议解决
12.1 争议解决的途径
双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
12.2 仲裁程序
双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
12.3 诉讼程序
双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼，诉讼裁决具有法律效力。
12.4 外地仲裁和诉讼
双方同意在外地进行仲裁或诉讼的，应明确外地仲裁或诉讼的机构。
第十三章：合同的附则
13.1 合同的生效日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
13.2 合同的有效期
本合同的有效期为（固定期限/无固定期限）。
13.3 合同的修订和补充
本合同的修订和补充，应由双方签订书面协议，并经双方签字（或盖章）生效。
13.4 合同的废止和替代
本合同的废止和替代，应由双方签订书面协议，并经双方签字（或盖章）生效。
第十四章：附件
14.1 劳动合同文本
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
14.2 劳动合同附件
包括但不限于乙方简历、职位说明书、公司规章制度等。
14.3 其他相关文件
包括但不限于乙方入职登记表、离职申请表、证明文件等。
合同双方签字：
甲方（签字/盖章）：
乙方（签字/盖章）：
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内有权单方面解除合同，但应提前（提前天数）通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作内容
甲方根据工作需要，有权调整乙方的职务和任务。调整后的工作内容应符合乙方的能力和条件。
1.3 甲方变更合同条款
甲方有权根据实际情况变更本合同的条款，但应保证乙方的权益不受损害。变更事项应经乙方同意，并以书面形式确认。
1.4 甲方提供的工作条件
甲方应提供符合国家安全标准的工作条件和环境，确保乙方的人身安全和健康。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方提前解除合同时，应提前（提前天数）通知甲方，并承担甲方因此遭受的损失。
2.2 乙方兼职
乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，不得在任何其他单位兼职。
2.3 乙方保密义务
乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得向任何第三方泄露。
2.4 乙方离职后的竞业限制
乙方在解除或终止合同后，应按照甲方的要求，承担竞业限制义务。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
第三方中介协助甲乙双方签订合同，并负责合同的履行监督。
3.2 第三方中介的义务
第三方中介应公正、公平地履行其职责，维护甲乙双方的合法权益。
3.3 第三方中介的费用
第三方中介的报酬由甲方支付，具体费用在合同中约定。
3.4 第三方中介的责任
第三方中介在履行过程中，因过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方简历
2. 职位说明书
3. 公司规章制度
4. 乙方入职登记表
5. 离职申请表
6. 证明文件
7. 工作交接清单
8. 培训记录
9. 绩效评估报告
10. 保密协议
11. 竞业限制协议
12. 第三方中介服务协议
13. 劳动合同附件
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同
未经乙方同意，甲方提前解除合同的行为构成违约。
2. 甲方调整乙方工作内容
甲方未征得乙方同意，擅自调整乙方工作内容的行为构成违约。
3. 甲方变更合同条款
甲方未与乙方协商一致，擅自变更合同条款的行为构成违约。
4. 甲方提供的工作条件
甲方未提供符合国家安全标准的工作条件和环境，导致乙方人身安全和健康受到威胁的行为构成违约。
5. 乙方提前解除合同
乙方未提前通知甲方，擅自提前解除合同的行为构成违约。
6. 乙方兼职
乙方未经甲方同意，在任何其他单位兼职的行为构成违约。
7. 乙方保密义务
乙方泄露甲方商业秘密和机密信息的行为构成违约。
8. 乙方离职后的竞业限制
乙方未履行竞业限制义务，违反合同规定的行为构成违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
2. 违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定的行为。
3. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。
4. 竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者不得在特定领域从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。
5. 第三方中介：指在劳动合同签订和履行过程中，协助甲方和乙方沟通、协商并监督合同履行的一方。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 合同履行过程中出现争议
解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
2. 甲方违反合同约定
解决办法：乙方有权要求甲方履行合同义务，并可要求甲方支付违约金或赔偿损失。
3. 乙方违反合同约定
解决办法：甲方有权要求乙方履行合同义务，并可要求乙方支付违约金或赔偿损失。
4. 第三方中介未履行义务
解决办法：甲方和乙方均有权要求第三方中介履行合同义务，并可要求第三方中介支付违约金或赔偿损失。
五、所有应用场景：
1. 甲方为用人单位，乙方为劳动者。
2. 甲方有权单方面解除合同，但应支付经济补偿。
3. 甲方有权调整乙方工作内容，但需征得乙方同意。
4. 甲方有权变更合同条款，但需保证乙方权益不受损害。
5. 甲方有义务提供符合国家安全标准的工作条件和环境。
6. 乙方有权提前解除合同，但需提前通知甲方并承担损失。
7. 乙方有权在甲方任职期间兼职，但需甲方同意。
8. 乙方有保密义务，不得泄露甲方商业秘密和机密信息。
9. 乙方在解除或终止合同后，有竞业限制义务。
10. 第三方中介协助甲乙双方签订合同，并负责合同履行监督。