2025版派遣学生暑假工协议书.docx

编号：__________

2025版派遣学生暑假工协议书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版派遣学生暑假工协议书
合同目录
第一章：总则
1.1 协议背景
1.2 协议目的
1.3 协议适用范围
1.4 协议主体资格
第二章：派遣学生暑假工的职责与义务
2.1 学生的职责
2.2 学生的义务
第三章：暑假工的工作内容
3.1 工作性质
3.2 工作地点
3.3 工作时间
3.4 工作任务
第四章：派遣学生暑假工的权益保障
4.1 工资待遇
4.2 福利待遇
4.3 劳动保护
4.4 社会保险
第五章：协议的履行与变更
5.1 协议的履行
5.2 协议的变更
第六章：协议的解除与终止
6.1 协议的解除
6.2 协议的终止
第七章：违约责任
7.1 学生的违约责任
7.2 企业的违约责任
第八章：争议解决
8.1 争议的解决方式
8.2 争议的诉讼管辖
第九章：其他约定
9.1 保密条款
9.2 知识产权归属
9.3 信息安全
9.4 法律法规变化
第十章：协议的生效、修改与解除
10.1 协议的生效条件
10.2 协议的修改
10.3 协议的解除
第十一章：附则
11.1 协议的签署
11.2 协议的生效日期
11.3 协议的副本
第十二章：附件
12.1 学生身份证明
12.2 企业资质证明
12.3 其他相关文件
第十三章：补充协议
13.1 补充协议的签订
13.2 补充协议的内容
第十四章：完整协议
14.1 协议的完整性
14.2 协议的取代
14.3 协议的公示
合同编号2025AS001
第一章：总则
1.1 协议背景：为满足我国教育部门和实践教学要求，推动学生暑假期间社会实践，提高学生综合素质，甲乙双方签订本协议。
1.2 协议目的：规范甲乙双方在学生暑假工期间的合作行为，明确双方权利义务，保障学生合法权益。
1.3 协议适用范围：适用于甲乙双方在2025年度暑假期间合作派遣学生暑假工的项目。
1.4 协议主体资格：
甲方：__________（学校名称）
乙方：__________（企业名称）
第二章：派遣学生暑假工的职责与义务
2.1 学生的职责：
1) 认真履行工作职责，遵守乙方企业规章制度。
2) 参加甲方组织的暑假工培训，具备必要的工作技能。
3) 遵守工作纪律，服从乙方工作安排。
2.2 学生的义务：
1) 保护乙方企业利益，不得泄露商业秘密。
2) 不得从事与工作无关的营利性活动。
3) 不得损坏乙方企业财产，造成损失需承担赔偿责任。
第三章：暑假工的工作内容
3.1 工作性质：学生暑假工为临时性工作岗位，不属于乙方企业正式员工。
3.2 工作地点：__________（具体工作地点）。
3.3 工作时间：按照乙方企业规定的工作时间执行，确保学生有充足的休息时间。
3.4 工作任务：学生暑假工主要参与__________（工作内容）等相关工作。
第四章：派遣学生暑假工的权益保障
4.1 工资待遇：学生暑假工的工资为__________元/月（或其他报酬形式），按照实际工作时间计算。
4.2 福利待遇：学生暑假工享有__________福利待遇，包括但不限于意外伤害保险、工作餐等。
4.3 劳动保护：乙方企业应为学生提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保学生人身安全。
4.4 社会保险：学生暑假工不参加乙方企业社会保险，由甲方负责为学生购买必要的意外伤害保险。
第五章：协议的履行与变更
5.1 协议的履行：甲乙双方按照本协议约定的条款，全面履行各自的权利义务。
5.2 协议的变更：如因客观原因需要变更协议内容，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。
第六章：协议的解除与终止
6.1 协议的解除：在协议有效期内，如发生不可抗力等特殊情况，甲乙双方协商一致后可以解除协议。
6.2 协议的终止：本协议期满后，自动终止。如双方有意继续合作，可重新签订新的协议。
第七章：违约责任
7.1 学生的违约责任：学生如有违约行为，应承担相应的违约责任，赔偿乙方企业因此造成的损失。
7.2 企业的违约责任：如乙方企业未能履行本协议约定的义务，应承担相应的违约责任，赔偿学生因此遭受的损失。
第八章：争议解决
8.1 争议的解决方式：双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.2 争议的诉讼管辖：双方约定，诉讼管辖地为__________（具体法院名称）。
第九章：其他约定
9.1 保密条款：双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。
9.2 知识产权归属：学生暑假工期间创造的作品，其知识产权归甲方所有。
9.3 信息安全：乙方应确保学生个人信息的安全，不得泄露或用于其他目的。
9.4 法律法规变化：如因法律法规变化导致本协议无效，双方应立即协商解决，并依法承担相应责任。
第十章：协议的生效、修改与解除
10.1 协议的生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。
10.2 协议的修改：协议的修改应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。
10.3 协议的解除：协议解除应经甲乙双方协商一致，并书面确认。
第十一章：附则
11.1 协议的签署：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
11.2 协议的生效日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。
11.3 协议的副本：本协议的副本应提交给相关政府部门备案。
第十二章：附件
12.1 学生身份证明
12.2 企业资质证明
12.3 其他相关文件
第十三章：补充协议
13.1 补充协议的签订：双方如需签订补充协议，应遵循本协议的约定，签订书面补充协议。
13.2 补充协议的内容：补充协议的内容不得与本协议相抵触，否则抵触部分无效。
第十四章：完整协议
14.1 协议的完整性：本协议及所有附件构成了双方完整的协议，取代了所有之前的谈判和协议。
14.2 协议的取代：本协议的任何修改和补充必须以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章。
14.3 协议的公示：本协议的副本应公示于甲乙双方的主要办公地点，以供相关人员查阅。
甲方（学校）：__________
甲方代表（签字）：__________
日期：__________
乙方（企业）：__________
乙方代表（签字）：__________
日期：__________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方安排的工作内容：甲方应确保学生暑假工的工作内容符合学生所学专业和实践教学要求，注重学生综合素质的培养。
2. 甲方提供的培训：甲方应对学生进行必要的岗前培训，确保学生具备从事工作所需的基本技能和安全知识
3. 甲方保障的学生权益：甲方应对学生的工资待遇、福利待遇、劳动保护、社会保险等进行监督，确保学生合法权益得到保障。
4. 甲方协调解决争议：当学生与乙方发生争议时，甲方应积极协调，协助双方解决问题。
5. 甲方对学生的管理：甲方应对学生进行严格的管理，确保学生遵守工作纪律，不得从事与工作无关的营利性活动。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提供的工作条件：乙方应为学生提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保学生人身安全。
2. 乙方的培训责任：乙方应对学生进行工作技能和安全知识的培训，确保学生能够胜任工作。
3. 乙方的工资待遇：乙方应按照本协议约定支付学生的工资待遇，不得拖欠或克扣。
4. 乙方的福利待遇：乙方应提供本协议约定的福利待遇，确保学生的合法权益得到保障。
5. 乙方解决争议的责任：当学生与乙方发生争议时，乙方应承担解决争议的责任，保障学生的合法权益。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的职责：第三方中介应负责为学生和乙方提供中介服务，协助双方签订协议，并协助甲方和乙方履行协议。
2. 第三方中介的责任：第三方中介应对学生的个人信息保密，不得泄露或用于其他目的。
3. 第三方中介的收费：第三方中介的收费标准应事先告知甲方和乙方，并在协议中明确。
4. 第三方中介的服务质量：第三方中介应确保提供的服务符合甲乙双方的要求，不得擅自变更协议内容。
5. 第三方中介的违约责任：如第三方中介未能履行协议约定的职责，应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 学生身份证明
2. 企业资质证明
3. 学生暑假工工作申请表
4. 暑假工岗位描述
5. 暑假工工作时间表
6. 工资待遇明细表
7. 福利待遇一览表
8. 劳动保护措施清单
9. 社会保险缴纳证明
10. 合作协议的补充协议
11. 学生培训记录表
12. 工作表现评估表
13. 争议解决协议
14. 第三方中介的服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未能提供约定的工作岗位
未能按时支付工资待遇
未能提供必要的培训和安全保障
未能保障学生的合法权益
2. 乙方违约行为：
未能提供符合约定的工作条件
未能按时支付工资待遇
未能提供约定的福利待遇
未能履行争议解决责任
3. 第三方中介违约行为：
未能提供中介服务，导致学生和乙方损失
泄露学生个人信息
未按约定收取费用
未履行协助履行协议的职责
三、法律名词及解释：
1. 暑假工：指在暑假期间，学生通过社会实践方式在企业从事临时性工作。
2. 临时性工作：指非全日制、非正式就业的工作形式，通常具有时间限制。
3. 劳动保护：指企业为员工提供的工作环境和条件，保障员工的人身安全和健康。
4. 社会保险：指国家为保障公民基本生活而设立的社会福利制度。
5. 争议解决：指当合同各方在履行合同过程中发生分歧时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 学生未按时到岗：
提前通知学生，确保按时到岗
与学生沟通，了解原因，采取相应措施
2. 学生工作表现不佳：
提供培训和指导，提高学生工作能力
设定工作目标和绩效评估体系
3. 工资待遇争议：
明确工资待遇条款，减少误解
定期核对工资发放，确保正确无误
4. 工作环境安全问题：
定期检查，确保符合安全标准
建立健全的安全管理制度
五、所有应用场景：
1. 甲方为学生提供实习机会，乙方提供工作场所。
2. 甲方负责学生的管理和培训，乙方负责指导学生工作。
3. 第三方中介协助甲方和乙方签订协议，并提供后续服务。
4. 学生在暑假期间到乙方企业从事临时性工作，获取实践经验。
5. 甲方对学生的工资待遇和福利待遇进行监督，确保合规。
6. 各方在履行协议过程中发生争议，通过协商或法定程序解决。