1、采样组规章管理制度
为了创造一支以公司利益为准则，建立高素质、高水平的工作团队，本部门制定了以下的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！
本制度适用于所有采样部门员工。
一、 办公室管理制度
1、上班时间严禁观看与工作无关的视频或玩游戏；
2、未到下班时间严禁两人以上聚众进行与工作无关的闲聊；
3、实行轮流值日制度，必须保持办公室内的整洁有序；
4、违反以上条款，第1次予以警告并扣当月绩效2分，2～3次视情况予以扣当月绩效3～5分，当月达5次或5次以上的视情节轻重予以扣除全部绩效或辞退的处罚；
5、办公室内严禁嬉戏打闹和互相之间进行人身攻击，违者扣除当月绩效，情节严重的
2、予以辞退考虑。
二、 作息制度
因本部门的工作性质有别于其他部门，特做以下的作息安排制度。
1、 实行周末双休调休制：一般情况下即无出差采样情况下，按公司相关规定，实行周末双休每天8小时制，出差采样时以现场工作安排确定作息时间，周末加班采取累计调休制。
2、 调休时间每年6月和12月各清零一次，未调休完的折算成工资下发。
3、 每个员工享有国家法定节假日，法定节假日期间有出差的补发当日两倍工资（日薪=当月底薪/当月满勤天数）外加一天调休。
4、 请、调休假事项按公司规定制度执行，请、调休假3天以内由部门主管批示（部门主管请、调休假由行政经理审批），3天（含3天）以上应提前请示部门主
3、管报请行政经理审批。
三、考勤及奖惩制度
1、每月绩效奖普通采样员满额150元/月，采样队长满额300元/月；每月绩效满分100分，绩效考核大于或等于80分，按百分比发放绩效奖励，绩效考核不到80分，不予发放绩效奖；
2、无矿工、迟到、早退、请假的全勤奖普通采样员80元/月，采样队长100元/月；
3、每月旷工1次（或1天）（含1次或1天）以上，扣除所有全勤奖并扣当月绩效5～10分；旷工3次（或3天）以上，扣除所有全勤奖励和绩效奖励,情节恶劣的予以辞退考虑；旷工达5次或5次以上，视为自动离职；
4、不服从领导正常工作安排，扣当月绩效5～15分并扣除绩效奖50元，每月达3次或3次以上的
4、考虑予以辞退。
5、每月无故迟到、早退1次（含1次）以上，扣除所有全勤奖励并扣当月绩效3～5分；无故迟到、早退达30分钟（含30分钟）以上，视为旷工；迟到、早退3次（含3次）以上，扣除当月全勤奖励并扣当月绩效5～10分；当月迟到、早退达5次或5次以上扣除全勤奖和绩效奖，或做辞退处理；
6、 考勤异常处理办法：
（1）、上下班忘记打卡的须在3个工作日内向部门主管提出书面申请并提交人事部批示，书面申请必须注明出现异常原因及证明人；
（2）、如经查出异常原因为假，其本人及证明人同领处罚，即扣除当月全勤奖并扣当月绩效10分/次，情节严重的予以扣除全部全勤奖、绩效奖或予以辞退；
5、 （3）考勤异常情况每月不得大于3次，大于3次视为缺勤，予以扣除当月全勤奖和绩效的处罚，情节严重的考虑予以辞退。
四、 出差采样管理制度
1、每次出差皆以个人人身安全我第一先决条件，采样队长不得强令采样人员从事危险系数较高的一切采样工作；如经查实采样队长有违反此条例，扣除采样队长当月绩效10分/次，当月达3次以上（含3次）扣除采样队长当月全部绩效和解除其队长职务；
2、采样员有权拒绝采样队长安排的具有一定危险的采样工作，并可向上级领导如实的反应情况；若经查实采样员反应的情况与事实不符，则应扣除此采样员的当月绩效；
3、采样队长要对所有队员有一定的约束力，不得放任队员擅自主张和行动，否
6、则，出现安全问题采样队长负相应的责任；
4、外出采样时不得擅自在湖泊、河流内游泳，陌生地点夜间采样不得单人进行；违者责任自负；
5、采样员必须服从采样队长的安排管理（危险事宜除外），不得在没有得到采样队长同意的前提下擅自行动；否则，出现的一切事故由采样员自己承担。
6、对于存在一定安全隐患的采样项目，必须在采样前做好安全防范措施，在确保安全的情况下才能进行采样；否则出现任何安全问题采样队长和当事人为直接责任人，担负相应的责任；
7、采样队长必须保持与公司的联系畅通，随时向部门主管或公司相关人员汇报现场采样事宜或采样人员的异常情况；
8、每次外出采样，各采样人员必须对本次采样项目做好充分的准备，对所携带的仪器应进行检查，确保无故障后填写好领用记录后才能带走，采样回来后仪器管理员应对仪器进行现状检查，并做好记录；
9、采样员现场采样时应认真做好现场采样记录，了解现场情况；
10、采样队长应合理安排采样人员和采样时间，以免造成资源的浪费和不必要的损失；
11、非正常操作造成仪器损坏，视情节轻重按比例进行赔偿，并酌情扣除部分或全部绩效奖；
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
