企业员工劳动合同范本.docx

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劳 动 合 同 书

　　甲方(单位)全称：
　 法定代表人或委托代理人：
　 登 记 注 册 地：
实 际 经 营 地：

　　乙方(职工)姓名： 性别
　　身 份 证 号 码：
　　户 籍 所 在 地：
　　实 际 居 住 地：

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及相关的法律、法规、行政规章和公司依法制定的规章制度、集体协议，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致批准订立本劳动协议（以下简称协议），共同信守协议所列各条款，并确认协议为解决争议时的依据。
一、劳动协议期限
　　甲乙双方约定采用下列第( )种方式拟定劳动协议期限。
　　(一) 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 天。
　　(二) 无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。其中试用期 个月。
　　(三) 以完毕一定工作任务为期限：自 年 月 日起至完毕工作任务时止(该工作任务为甲方事先拟定并且完毕目的是确切具体的)。
　　二、工作内容和工作地点
(一) 工作内容：乙方批准根据甲方工作需要，安排在 岗位(工种)从事 工作。
(二) 乙方的工作地点或工作区域为 。乙方的具体岗位职责和工作规定按甲方制定的相关标准执行。
　　三、工作时间和休息休假
　　(一) 工作时间：乙方的岗位(工种)实行标准工时工作制。其中,天天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周六、周日为休息日。
　　(二) 甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。
　　(三) 甲方因生产经营需要,经与乙方协商,安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资；安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。
(四) 乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订的相关规定执行。
(五) 甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。
　　四、劳动报酬
　　(一) 甲方于每月28日至31日期间以货币形式向乙方支付上月工资, 如因不可抗力等特殊因素可以延迟支付（最迟不超过5个工作日），但必须及时向乙方说明。
(二) 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，安排乙方补休或按照约定的基本工资作为计算基数，依法核算加班工资。
　　(三) 乙方试用期的工资标准为 元/月，试用期满后，月工资为 元/月。协议履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线规定，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，通过集体协商形式，适时增长乙方工资。
（四） 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，乙方批准甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付工资时，同时扣除有关款项并代缴。
（五）乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行帐户起10日内向公司以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。甲方对乙方在该期限内提出的劳动报酬异议，应及时进行核查，若的确有误，甲方应及时补发乙方的劳动报酬。
五、社会保险
　　(一) 自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参与社会保险，准时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　(二) 乙方在协议期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。
　　(三) 乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　(一) 甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，尊重和维护双方的声誉和利益。
(二) 甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。
(三) 甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规章制度，严禁违章作业，防止发生劳动过程中的事故，减少职业危害。
七、规章制度与劳动纪律
　　(一) 自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参与社会保险，准时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　(二) 甲方依法建立和完善的各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。
　　(三) 乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
　　(四) 甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩处。
八、本协议的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。
（一）甲方可根据法律规定、甲方的规章制度，依法解除和终止本协议，为维护双方的利益不受到侵害，甲方解除终止乙方劳动协议的意思表达仅且唯一通过甲方人力资源部门或盖有单位公章的解除劳动协议告知书的形式进行。甲方之任何工作人员以其他方式对该意思所进行的表达均不对乙方产生任何效力，乙方在此情况下仍应继续履行劳动协议规定的权利与义务。
（二）除符合上一条情形及双方约定甲方可以单方解除本协议的条件外，乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除协议并无需承担任何经济补偿金：
1. 如无特别约定的，协议签约后15日内员工未能上岗的。
2. 因乙方自与甲方建立劳动关系之日起未能在30日内提供其被录用的相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续的。
3. 乙方被查实在入职时向甲方提供的其个人资料是虚假的，涉及但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历与年限等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方的工作任务导致严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。
5. 乙方非不可抗因素擅自离岗连续满3日的，视为自动离职。
（三）符合法律规定劳动者可以单方即时解除劳动协议的条件，乙方应在该情形或理由发生首日后的五个工作日内书面告知甲方解除。乙方以符合法律规定的理由解除劳动协议，但如该理由不成立或告知程序不合法的，仍可视乙方已表达了解除劳动协议的意愿，甲方有权立即解除劳动协议，且无需支付任何经济补偿，但乙方为此导致甲方生产经营的直接经济损失的，甲方有权规定提出补偿。
（四）除符合法律规定可即时解除的条件外，乙方应提前30日（试用期内提前3日）以书面形式告知甲方，乙方违反此规定解除本协议给甲方导致经济损失的，乙方应补偿甲方经济损失。
（五）除经甲方书面批准，乙方不得以任何理由撤回、撤消其已向甲方发出的解除本协议的书面告知。双方的劳动协议自乙方送达书面解除告知之日起满30日（试用期内为3日）后解除，但经甲方书面批准提前解除的除外。
　　九、 双方依法解除或终止本协议的，甲方应当自乙方履行完交接手续之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金等相关费用，在支付。
　　十、 双方因履行本协议发生争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
　　十一、 本协议未尽事宜，或与法律法规相抵触的，依照法律法规执行。
十二、 本协议不得代签和涂改，协议一式两份双方各执一份，均具有同等效力，经双方签字（或盖章）后，在乙方上岗之日起生效。
（以下为签字页）

甲方：（签字盖章） 乙方：（签字或盖章）
签订日期： 签订日期：
签订地点： 签订地点：