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2、间的联盟,更好的理解患者,解决问题的简便方法,利于识别医生自身对患者的情感(反向移情),培养敏锐的倾听能力,帮助医生放松,以防止医生,“,耗竭,”,参加巴林特小组的目标,帮助医生发现新的视角,消除医生的盲点,形成分析型思维方式,更加意识到自身对患者的影响,可能对医生的人格产生轻微的但是重要的改变,巴林特小组安排,1.,小组组长询问小组成员中谁愿意提供一例案例。,2.,提供案例的医生描述与该患者的见面情况,以及存在的问题,也可以是该医生提出的问题,3.,小组成员自由地表达他们的观点、感觉,疑惑和躯体感知。案例提供者仅仅是倾听,4.,关于医患关系的新的观点产生,5.,案例提供者恢复主动参与状态,小

3、组组长的干预,鼓励参与者开放和自由地表达想法,感受和疑惑。(,“,思考活跃自由,”,),对案例各种不同的理解,多棱镜或立方体模式,在小组成员和医患关系的相互作用中起连接作用(移情),小组组长的干预,这个病人引起我们哪些感受?,该患者有何特点?,你如何看待该患者就诊以及他对医生的看法?,为什么医生在这种情况下会这么做?他这么做想得到什么样的结果?,是否有些东西被病人忽略了?,Balint Group Timetable,时间,扮演者,全体人员,小组组长,5-10,分钟,介绍案例的重要方面,不是所,有的资料都是必需的,倾听、感知、想法、感受,甚,至不寻常的观点,监督时间和内容,最多,5,分钟,阐明问题,倾听,最多,2-3,个方面的问题,形成,积极的、有影响的结论(可变,的),最多,10,分钟,回答问题,询问关于案例的问题,禁止解释和建议,禁止此时做,主观陈述,30,分钟,静坐和倾听,不再做任何解释,自由表达前面提到的各种想,法,允许任何情况,甚至不寻,常的事情发生,如在讨论过程,中改变观点,总结,注意前述各个方面及隐,藏着的差异,鼓励参与者畅所,欲言,但保护案例提供者,控,制时间和讨论目标,10,分钟,个人总结发言,询问扮演者,“,你所听到的哪些对你很重要?,”,2-3,分钟,总结和结束,感谢发言者,

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