XXX分公司校园招聘培养项目介绍.pptx

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,校园招聘,&,校企合作,|XXX,分公司校园招聘培养项目介绍,|,XXX,市分公司,XX,培养,留存,创新,招聘,CONCENTS,目录,工作概述,01,具体工作,02,校企合作,03,未来计划,04,工作概况,培养,留存,创新,招聘,PART ONE,XX市分公司校招工作目前概况,汇报前言,工作现状,截至,2019,年,6,月底，XX市分公司正式劳动制合同员工,608,人。公司自,2011,年总公司在全国范围内统一推行校园招聘工作后，目前我公司累计通过校园招聘入司人数已近百人，占公司目前员工总数的,16.5%校招工作推行初期，因招聘整体环节的设计和招聘后的育留环节相关工作缺失，致使新入司员工的离职率较高。经过公司系统的改革，校招工作无论从数量还是质量上都有了质的飞跃，自,2016,年后入司人员数量为,60,人，占近,9,年校招工作入司人员的近,60%,，留存率更高达,96.7%,。,43,%,25,%,66,%,95,%,100,%,94,%,2019,2018,2017,2016,2014,2013,2012,2011,历年校招情况,自,2011,年至,2014,年,期间，我公司校园招聘合计数量,28,人,，,3,年留存在公司系统内人数仅为,13,人，留存率不到,50%,。,2014,年我公司停止校招工作，重新梳理了以往招聘工作中的各环节存在的问题,，对相关环节的工作加以创新和改进，取得,了一定的效果。自,2016,年至,2018,年期间，我公司校园招聘合计数量,60,人，目前留存公司系统内人数为,58,人，留存率达到,96.7%,。,今年校招拟,录用人数,为,31,人,，预计将有,27,人入司（即将签订劳动合同），校园招聘工作正逐步走向正轨。,工作概况,0,1,43,%,原因分析,招聘方式单一、文化建设和人文关怀缺失以及放养的育留模式造成高离职率,单轮结构化面试不足以充分发现适合公司发展的人才,01,拟录用后的实习工作不能单纯以业务部门需求为出发点,02,提供有目标性的晋升通道和阶段性轮岗的缓冲适应,03,强化组织文化建设和人文关怀，增强归属感,04,改革背景,0,1,扩大,入口,加强,育留,优化,流程,校园招聘报名人员基数过低，可供筛选的优质人员数量过少，缺少相对稳定、可靠的毕业生生源,签订合同后按岗安排，直接送到一线直面销售人员，缺少对公司各渠道的了解，工作适应力较差,面试形式单一固化，面试官与面试人员缺少了解交流，拟录用后空置时间过长，实习工作,安排制约发展,工作概况,0,1,形势严峻,实际状态,30%,70%,我们期望,工作概况,0,1,具体工作,PART TWO,培养,留存,创新,招聘,校园招聘流程化工作简介,主动出击，通过平日活动联谊或业务拜访，加强与校方间的联系,前置面试，开通对试点学校或专业的学生录用绿色通道，提前预定优秀生源,开启校企双方战略合作,贯彻执行总公司暑期实习生计划,03,01,02,扩大生源,供给侧改革,0,2,2015,年以XX理工大学信息系为试点，率先开启无领导小组讨论面试,二面结束后，由人力资源部负责人逐个亲自深入交流，商谈入职细节，确定求职意向和人选,开启拟录用人员的轮岗实习工作,定期开展阶段总结和交流会议，邀请总经理室和轮岗部门相关人员参加,优化校招流程,0,2,优化服务,增强体验,快速,晋升,2,年期,人事管理,配套总部,相关政策,2-1.5-1,轮岗机制,人文关怀,+,提升空间,转型升级培养措施,0,3,LOGO,校企合作,PART THREE,培养,留存,创新,招聘,重点项目介绍,校企合作,司企双方在互惠互利的基础上签订校企战略合作协议。,实习派遣,参见总部暑期实习生计划,择优录用,通过发掘、实习培养而录用的优秀人才，可以和公司业务活动开展无缝对接,就业指导,便于控制应届生求职导向,在人才市场竞争中占据有利位置,师资互聘,加深合作，在校方活动中发掘适合人才,校企合作的内容,0,3,02,01,03,05,06,04,人才占有率,可实现对一个专业或一个院系,人才控制的全覆盖,降低运营成本,预先排除不合适人选,基础性工作的廉价劳动力,师资互聘,拓宽企业内部的人才交流形式扩大宣传受众,提供专业的培训,人尽其才,经暑期实习参与校招工作并被择优录用的应届生，留存率较高且适应力较强,对毕业生的求职指导可带有,指向性建议,扩大影响力,在校园内外的各种活动中均可扩大企业影响力,校企合作的意义,0,3,求职导向,签订校企战略合作协议,校企合作流程,协议签订,0,3,校企合作流程,面试筛选实习生,0,3,充分结合总公司暑期实习计划，组织拟实习学生面试，择优进行轮岗实习,校方领导出席,分,公司党委书记作重要讲话,辉煌国寿简介,初步了解国寿，快速融入国寿大家庭,校企合作流程,见面会,0,3,充分展现公司对人才培养和招聘的关注度,对在司实习期间提出基本要求,校企合作流程,定期轮岗实习阶段总结会,0,3,定期组织轮岗实习总结会,，邀请实习部门领导和实习生导师参加，体现公司运营规范性和,组织的重视以及人文关怀，增强实习生的公司,归属感,01,02,暑期实习工作总结大会,邀请公司党委总经理室成员出席，体现公司关注度,评比优秀实习生,校企,合作流程,工作总结会,0,3,实习生填写,实习鉴定表,，每轮转一个部门都要签字，最终填写个人总结。,此外，还进行了实习工作满意度调查，帮助公司改进实习各环节工作内容。,校企,合作流程,工作总结会,0,3,前期的各项准备和铺垫工作，为校园招聘现场营造了及其良好的氛围，同时我们还邀请了实习表现较为优秀的学生现身说法，拉近了与学生间的距离，可供公司挑选的报名人数大大增加，确保了校招人员的质量。,校园招聘现场,0,3,建议,同专业性强、有对口实践渠道的专业院校合作，如医学类、信息类、市场营销专业等,通过互邀参与活动、拜访沟通等系列方式与校方分管就业的领导或指导教师加强联系,注意,校企合作不能单纯以校方输出人力、企业被动接受的方式为主,合作单位的质量和数量要控制在合理的范围内，对实习生的培养主要是树立企业好感度而非工作强度,校企合作的工作建议,0,3,未来计划,PART FOUR,培养,留存,创新,招聘,确保合适人才的留存率,未来规划,0,3,2551,对标展翼计划,采用积分绩效考核,探索轮岗交流锻炼机制,扩大校企合作范围和,深度,感谢您的聆听,THANK YOU FOR LISTENING,培养,留存,创新,招聘,