成本第三章教学文案.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,成本第三章,本章重点：,理解和掌握直接计入费用和间接计入费用的分配方法,掌握材料费用的分配和核算方法,掌握计时工资、计件工资的计算方法,掌握人工费用的分配和计算方法,掌握折旧费用的分配方法,第一节 材料费用的核算,第二节 人工费用的核算,第三节 折旧费用的核算,第一节 材料费用的核算,一、材料费用的内容,材料费用,是指产品生产过程中耗用的、构成产品实体或有助于产品形成的各种材料物资的货币表现。,包括产品生产过程中耗用的,原料及主要材料,、,辅助材料,、,外购半成品,、,燃料,、,动力,、,包装物,等材料费用。,1、原料及主要材料：,1）用于生产；2）构成实体,（如：炼油用的原油、纺纱用的原棉）,2、辅助材料：,1）用于生产；2）不构成实体,（如：防锈剂、润滑油、燃料、油漆）,3、外购半成品：,1）外购；2）需经继续加工或装配3）构成实体。,（如：织布厂外购的棉纱，轧钢厂外购的钢锭）,4、燃料,：（如：煤、汽油、天然气、煤气等）,5、动力：,使机械作功的各种作用力,（如水力、风力、电力等）,6、包装物：,1）包装产品；2）随之一起出售、出租、出借,（如桶、箱、瓶、坛、筐、罐、袋等。）,7、低值易耗品：,低值易耗品是指劳动资料中单位价值在,10元以上、2000元以下,，或者,使用年限在一年以内,，不能作为固定资产的劳动资料。,（如：各种用具，管理用具，器皿）,二、材料费用的归集和分配,（一）原材料费用的归集和分配,1、分配原则：,构成产品实体并能直接确定归属对象的材料费，应,直接计入,各产品成本明细账的“直接材料”成本项目；,对于几种产品共同耗费的间接材料费，应选择适当的分配标准,分配计入,各产品成本明细账的“直接材料”成本项目。,（1）定额消耗量比例分配法,标准：材料定额耗用量,材料消耗定额 单位量,材料定额耗用量,(定额消耗量),例如：1件产品 单耗定额 5千克 即5千克/件,消耗定额 消耗定额计划单价,费用定额,10件产品 总耗 5千克10件50千克,定额耗用量 定额耗用量计划单价,定额费用,公式如下：,某种产品材料定额消耗总量,=,（该种产品实际产量单位产品材料消耗定额）,（投产量）,材料费用分配率=材料实际总消耗量材料单价,各产品材料定额消耗量之和,某种产品应分配的材料费用,=该种产品的材料定额消耗量 材料费用分配率,课本例题:例3-1,A材料定额消耗,总量,=（298x50）+（110 x10）,=16000,（kg）,A材料费用分配率：64001600=4,ZK1负担A材料的费用=14900 x4=59600（元）,ZK2负担A材料的费用=1100 x4=4400（元）,产品名称,产量（件）,单位消耗定额（kg/件）,定额消耗量（kg）,ZK1,298,50,14900,ZK2,110,10,1100,合计,16000,例3-1 原材料费用分配表xx年8月,产品名称,产量,（件）,单位消耗定额（kg/件）,定额消耗量（kg）,分配率,（元/kg）,分配额（元）,（1）,（2）,（3）=,（1）（2）,（4）=,（5）（3）,（5）=,（3)(4),ZK1,298,50,14900,59600,ZK2,110,10,1100,4400,合计,16000,4,64000,例：某企业生产甲、乙两种产品，共同耗用某种材料1200公斤，每公斤4元。甲产品的实际产量为140件，单件产品材料消耗定额为4公斤；乙产品的实际产量为80件，单件产品材料消耗定额为5.5 公斤。试计算分配甲、乙产品各自应负担的材料费。,产品名称,产量（件）,单位消耗定额,（kg/件）,定额消耗量（kg）,甲,140,4,乙,80,5.5,合计,计算如下,：,1、甲材料定额消耗量140件 4公斤 560公斤,乙材料定额消耗量80件 5.5公斤 440公斤,2、材料消耗量分配率1200（560440）1.2,3、甲产品应分配的材料数量5601.2672（公斤）,乙产品应分配的材料数量,4401.2528（公斤）,合计 1200（公斤）,4、甲产品应分配的材料费用672 4 2688（元）,乙产品应分配的材料费用,528 4 2112（元）,合计 4800（元）,（2）定额成本比例分配法,公式如下：,某产品某材料定额费用,=该产品实际产量单位产品该材料费用定额,=该产品实际产量单位产品该材料消耗定额该材料计划单价,材料费用分配率=各种材料实际总费用,各产品各材料费用定额之和,某产品应分配的材料费用,=该种产品的各种材料费用定额之和 材料费用分配率,例3-2,（A材料计划单价3.2元）,ZK1产品A种材料定额成本=298x50 x3.2=47680（元）,ZK2产品A种材料定额成本=110 x10 x3.2=3520（元）,产品定额成本总额=47680+3520=51200（元）,A材料费用分配率=6400051200=1.25,ZK1应分配的A材料费用=47680 x1.25=59600（元）,ZK2应分配的A材料费用=3520 x1.25=4400（元）,产品名称,产量（件）,单位消耗定额（kg/件）,定额消耗量（kg）,ZK1,298,50,14900,ZK2,110,10,1100,合计,16000,（3）材料费用核算,1、在实际工作中，材料费用的分配是通过编制材料费用分配表进行的。,（见教材举例 表3-6）,2、账务处理：,直接用于产品生产,的各种原材料费用，应记入“,基本生产成本,”总账及其所属明细账的“直接材料”成本项目,用于辅助生产,的原材料费用，应记入“,辅助生产成本,”,基本生产,车间管理耗用,的原材料费用，应记入“,制造费用,”总账及其所属明细账；,厂部管理耗用,的原材料费用，记入“,管理费用,”账户；,产品,销售耗用,的原材料费用，记入“,营业费用,”账户。,根据材料费用分配表编制会计分录：,借：基本生产成本-X产品,辅助生产成本-Y车间,制造费用-基本车间（材料费）,管理费用-材料费,营业费用-材料费,贷：原材料-主要材料（A材料）,动力是企业生产不可缺少的要素之一。包括外购电力费、蒸汽费等,企业耗用的动力分为：,a.自制：辅助生产车间自行生产，如发电车间,b.外购：外单位购入经辅助生产变压后供应,使用，如：配电车间,外单位购入直接使用,（二）、动力费的归集和分配,动力费的帐务处理：,将其费用计入相应的成本、费用帐户1）产品生产用的动力费，应借记“基本生产成本”帐户；,2）辅助生产用的动力费，应借记“辅助生产成本”帐户；,3）车间管理用的动力费，应借记“制造费用”帐户；,4）厂部管理用的动力费，应借记“管理费用”帐户；,5）贷记“应付帐款”（或银行存款）帐户。,（见教材举例 例3-4）,2、间接分配动力费用的核算,在有仪表的情况下，应根据仪表所示耗用数量及单价计算；,无仪表的情况下，可按生产工时比例、定额消耗量比例、机器功率时数比例分配。,1、直接分配动力费用的核算,公式如下：,各种产品共同耗用动力,总量,动力费用分配率=,各种产品机器工时（或马力工时）,总数,某种产品应负担的动力费=,该产品机器工时数x分配率x单价,（或马力工时数）,举例（见教材举例 例3-4）,（三）周转材料的摊销,周转材料,是指企业能够多次使用、逐渐转移其价值但仍保持原有形态不确认为,固定资产,的材料，如,包装物,和,低值易耗品,。,包装物,是指为包装产品而储备的各种包装容器，如桶、箱、瓶、坛、袋等用于储存和保管产品的材料。,低值易耗品,是指劳动资料中单位价值在10元以上、2000元以下，或者使用年限在一年以内，不能作为固定资产的劳动资料。,低值易耗品的核算：,（1）一次摊销法（,适于单位价值较低、使用期限较短的低值易耗品,）,领用时,，其价值一次计入当期成本、费用。即借记“制造费用”、“管理费用”、“辅助生产成本”等帐户，贷记“低值易耗品”帐户。,报废时,，其残料价值冲减有关成本、费用。即借记“原材料”等帐户，贷记“制造费用”、“管理费用”等帐户。,例,：,某企业基本生产车间本月领用生产工具一批，实际成本为600元。另有一批生产工具在该月报废，残料入库作价30元。试作出必要的会计分录。,领用生产工具,借：制造费用 600,贷：周转材料低值易耗品 600,报废生产工具残料入库,借：原材料 40,贷：制造费用 40,（2）五五摊销法,五五摊销法就是在,周转材料,领用时摊销其一半价值，在报废时再摊销其另一半价值的方法。,特点：领用和报废时各摊销一半。,摊销期限在一年以内的，转作“待摊费用”，分月摊销；摊销期限在一年以上的，转作“长期待摊费用”，分月摊销。,账务处理,：,领用时,，借记,按其账面价格，借记“周转材料-低值易耗品（在用低值易耗品）,”,；贷记“,周转材料-低值易耗品（在库低值易耗品）,”科目。,分月摊销时,，借记“制造费用”、“管理费用”科目；贷记“,周转材料-低值易耗品（低值易耗品摊销）,”科目。,报废时，应补提摊销额，借记“管理费用”、“生产成本”、“销售费用”、“在建工程”等科目；贷记“周转材料低值易耗品（低值易耗品摊销）”账户。同时，借记“原材料”等账户，贷记“管理费用”、“生产成本”、“销售费用”、“在建工程”等科目；并转销已提摊销额，借记“周转材料低值易耗品（低值易耗品摊销账户，贷记“周转材料在用”,例：设某企业采用五五摊销法对在用低值易耗品进行核算。某车间领用库存新低值易耗品一批，实际成本为2000元。,领取低值易耗品时：,借：低值易耗品-在用低值易耗品 2000,贷：低值易耗品-在库低值易 2000,摊销费用：,借：管理费用/制造费用 1000,贷：周转材料-低值易耗品（摊销）1000,第二节 人工费用的核算,一、职工薪酬费用概述,职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式 的报酬以及其他相关支出。,包括：,1、工资总额（职工工资、奖金、津贴补贴）,2、职工福利费。,3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和计划生育保险费等社会保险费4、住房公积金,5、工会经费和职工教育经费,6、非货币性福利,7、辞退福利,8、其他与获得职工提供的服务相关的支,工资总额的组成,1、,计时工资,：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。,2、,计件工资,：分个人计件和集体计件。,3、,奖金,：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。,4、,津贴和补贴,：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。,5、,加班加点工资,：夜班，休息日加班，法定节假日加班,6、,特殊情况下支付的工资,：企业停工、停产、破产期间的工资支付；依法享受婚假、丧假、产假期间等二、工资费用的原始记录,企业应按每个职工设置“工资卡”，内含职工姓名、职务、工资等级、工资标准等资料。计算职工工资的原始记录，有“考勤记录”和“产量记录”。,考勤记录：是登记职工出勤和缺勤情况的记录，为计时工资计算提供依据。,形式：考勤簿、考勤卡片（考勤钟打卡、考勤磁卡（刷卡,产量记录：是登记工人或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、质量和耗用工时的原始记录，是计件工资计算的依据，同时也是统计产量和工时的依据。,如派工单、加工路线单、产量通知单等。,（一）计时工资的计算,1、计时工资的计算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资制。,月薪制下计时工资计算的两种方法：,公式1：按出勤天数直接计算（加法,）,某职工本月应得工资,日工资率出勤日数奖金、津贴和补贴、加班加点工资,该职工本月出勤天数,日标准工资,病假天数,日标准工资,（1病假扣款率),公式2：按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）,某职工本月应得工资,月标准工资缺勤工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资,该职工月标准工资（事假天数,日标准工资,）-（病假天数,日标准工资,病假扣款率）,日标准工资的计算方法：,按30天算日工资率：,日标准工资月标准工资30,双休日和节假日记发工资,按20.83天算日工资率：,日标准工资月标准工资 20.83,其中，20.83（36510411）12,双休日和节假日不记发工资,国家法定节假日合计有11天。,分别是：元旦：规定在1月1日放假1天；春节：规定在阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；清明节：规定在清明当日放假1天；劳动节：规定在5月1日当日放假1天。端午节：规定在端午当日放假1天；中秋节：规定在中秋当日放假1天；国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。,例：,某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，病假2天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人本月应得工资。,按出勤天数直接计算（加法）,按30天算：,日工资率840,30,28（元,某职工本月应得工资 该职工本月出勤天数日标准工资+病假天数日标准工资(1病假扣款率),28（1510）22890,70050.4,750.4(元),按20.83天算：,日工资标准840,20.83,40.33（元）,某职工本月应得工资,1540.33240.3390%,677.54(元),按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）,按30天算：,日工资率840,30,28（元,某职工本月应得工资该职工月标准工资（事假天数日标准工资）（病假天数日标准工资病假扣款率）,840428228（190）,8401125.6,722.4(元),按20.83天算：,日工资标准840,20.83,40.33（元,）,某职工本月应得工资,840440.332 40.33 10%,670.61(元),（二）计件工资的计算,计件工资 是指根据规定的计件单价和完成合格品数量计算支付的工资。,在计算计件工资时，对于由于材料缺陷等客观原因产生的废品即料废，应照付计件工资;对于由于工人加工过失等原因而产生的废品即工废，则不应支付计件工资。,方法一,：,应付计件工资（某工人本月生产每种产品产量该种产品,计件单价,）,这里的,产品产量,=合格品数量料废品数量,料废品,：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支付工资。,工废品,：由于本人过失造成的不合格产品，不计算、支付工资。,某种产品,计件单价,生产单位产品所需的工时定额该级工人小时工资率,方法二：,应付计件工资（某工人本月生产各种产品定额工时之和该工人小时工资率）,1、个人计件工资的计算,例：甲乙两种产品都应由8级工人加工。甲产品单件工时定额为30分钟，乙产品单件工时定额为45分钟。8级工人的小时工资率为2元。某8级工人加工甲产品500件，乙产品400件。试计算其计件工资。,方法一：,应付计件工资（某工人本月生产每种产品产量该种产品计件单价）,甲产品的计件单价生产单位产品所需的工时定额该级工人小时工资率,306021（元）,乙产品计件单价456021.5（元）,应付计件工资=50014001.51100（元）,方法二,：,应付计件工资某工人本月生产各种产品定额工时之和该工人小时工资率,=（50030604004560）21100（元）,2、集体计件工资的计算,按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人计件工资的计算基本相同。,在集体内部各工人之间按照贡献大小进行分配。,集体计件工资还需在集体内部各工人之间进行分配，一般应,以每人的工资标准和工作日数的乘积为分配标准,进行分配。,计件工资分配率,集体应付计件工资总额,集体职工应付计时工资之和,职工应付计时工资职工实际工作小时数小时工资率,职工应付计件工资职工应付计时工资计件工资分配率,集体应付计件工资总额,集体完成工作量总和,计件单价,四、职工薪酬分配的核算,（一）职工薪酬分配核算的基本程序,企业按规定计算出每一职工的应付工资后，应在规定日期发放给每一职工。为反映企业同职工工资的结算情况，财务部门应根据各车间、部门的职工工资单，汇总编制“工资结算汇总表”，作为应付职工工资的依据。,1、工资费用分配的依据：工资结算单、工资结算汇总表。,表中含应付工资总额、代发款项、代扣款项、实发金额资料。,月末，工资费用的分配以,本月应付工资总额为准。,若企业各月工资相差不多，为简化核算工作，也可按当月实际支付的工资额进行分配。,2、工资费用分配的帐务处理,应按工资的用途分别计入有关成本、费用帐户：,生产工人的工资：记入“基本生产成本”帐户的“直接人工”成本项目。,车间管理人员工资：记入“制造费用”帐户。辅助生产部门的工资：记入“辅助生产成本”帐户。,行政管理人员的工资；记入“管理费用”帐户。,医务及福利部门人员工资：应记入“管理费用”帐户。,3、分配方法,生产工人工资中的计件工资，属直接人工费用，应直接计入产品成本明细帐；,计时工资及其他工资一般属间接人工费用，应在各受益产品之间进行分配。,分配标准：产品的生产工时（实际工时或定额工时）,分配公式：,生产工人工资分配率生产工人工资总额各产品实际（定额）工时之和,各种产品应分配的工资额各产品实际（定额）工时分配率,例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品，本月发生的生产工人的计时工资共计58000元，甲产品完工1000件，乙产品完工400件，丙产品完工450件，单件产品工时定额：甲产品1小时，乙产品2.5小时，丙产品2小时。试计算分配甲乙丙三种产品各自应负担的工资费用。,甲产品定额总工时100011000（小时）,乙产品定额总工时4002.51000（小时）,丙产品定额总工时4502900（小时）,生产工人工资分配率58000290020,甲产品应负担工资费20100020000（元）,乙产品应负担工资费201000 20000（元）,丙产品应负担工资费2090018000（元）,第三节 折旧费用的核算,我国目前采用的折旧计算方法,，主要是使用年限法和工作量法。此外，现行会计制度允许采用双倍余额递减法、年数总和法等加速折旧法。,应注意的是,：固定资产月折旧额按月初固定资产的原值和规定的折旧率计算。,即月份内开始使用的固定资产，当月不提折旧，从下月起计算折旧；,月份内减少或停用的固定资产，当月仍计算折旧，从下月起停止计算折旧。,折旧费用分配的核算,折旧费用的分配一般通过编制折旧费用分配表进行。,折旧费用一般应按固定资产使用的车间、部门分别记入“制造费用”和“管理费用”等帐户。,折旧总额应记入“累计折旧”帐户的贷方,折旧费的计算和分配是通过编制“固定资产折旧费用分配表”进行的。,见课本例题3-13，P42,此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢,