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4、题,1,肯花时间看广告是哪些人?,经销商系统提升实战技巧培训,第25页,问题,2,怎样才能让那些在广告面前急忙而过人对广告内容留下印象?,在消费者对广告免疫能力越来越强情况下,什么样广告才能更有效进入消费者脑海里呢?,经销商系统提升实战技巧培训,第26页,第一、明确目标,案例:,HM,经销商问题,A,、提升著名度,B,、提升认知度,C,、提升美誉度,D,、提升已购置用户推荐度,E,、改变用户对自己产品或品牌看法,经销商系统提升实战技巧培训,第27页,飞驰品牌定位是汽车、高端汽车、舒适、个人身份象征,飞驰在中国做了一次调研,调研结果是提到飞驰时候,,95,人都想到了这个标志,,99,人都想到飞驰

5、是汽车,,95,人都认为它是高品质汽车,不过提到飞驰时候只有,18,人认为它是舒适,,95,消费者认为开飞驰象征着身份。以上这些数据都到达了品牌定位要求了,,80,消费者都认定基本上就不用再去想了,不过这一点上这个联想和,奔施,期望相差很远,那么接下来飞驰希望广告帮助强化消费者联想飞驰是舒适,而且希望到达,50,以上,让人感觉到飞驰是一个舒适,高品质,汽车。,提升认知度,案例,1,:飞驰广告策略,经销商系统提升实战技巧培训,第28页,1996,年,一位四川农民投诉海尔洗衣机排水管老是被堵,服务人员上门维修时发觉,这位农民用洗衣机洗地瓜(又称红薯),泥土大,当然轻易堵塞。服务人员并不推卸自己责任

6、帮用户加粗了排水管。农民感激之余,说假如能有洗红薯洗衣机就好了。,农民一句话,海尔人记在了心上。经过调查,他们了解到,红薯在加工成薯条前要先把红薯洗净,但红薯上沾带泥土洗起来既费时又费劲,于是农民就用洗衣机洗。,张瑞敏首席执行官对科研人员说,满足用户需求是产品开发出发点与目标。技术人员一开始对开发能洗地瓜洗衣机想不通,认为客户这一要求太不合理了!张瑞敏说,开发出适应用户要求产品,就能够创造出一个全新市场。,“,洗地爪洗衣机,”,诞生了,它不但含有普通双桶洗衣机全部功效,还能够洗地瓜、水果。,改变对产品或品牌看法,案例,2,:海尔,洗地瓜洗衣机,经销商系统提升实战技巧培训,第29页,1,、诉求

7、聚焦标准,那些大品牌只一个优点吗?,第二、设计实效广告诉求,经销商系统提升实战技巧培训,第30页,2,、表示,2.10,标准,经销商系统提升实战技巧培训,第31页,3,、视觉冲击标准,经销商系统提升实战技巧培训,第32页,第三、第一次投入要足,充电池原理,马太效应,临界点营销,经销商系统提升实战技巧培训,第33页,三、店面气氛提升,除了视觉气氛外,还有哪些气氛需要提升呢?,经销商系统提升实战技巧培训,第34页,1,、视觉气氛营造技巧,经销商系统提升实战技巧培训,第35页,你猜猜,这是卖什么地方?,经销商系统提升实战技巧培训,第36页,衣着(外景颜色)妆扮,与众不一样才能脱颖而出,发型(门头)设

8、计,高档、抢眼、易记,脸面(橱窗)打造,抹粉通透两不误,灯光设计,冷暖正斜总相宜,灯光设计,谁抢走了你用户?,案例:意大利加德尼亚上海展厅,经销商系统提升实战技巧培训,第37页,经销商系统提升实战技巧培训,第38页,2,、听觉气氛营造技巧,经销商系统提升实战技巧培训,第39页,A,、背景音乐,感觉跟着时段走,B,、别让电话坏了你气氛,电话正确应用,C,、练就迷人声音,经销商系统提升实战技巧培训,第40页,、销售气氛营造技巧,经销商系统提升实战技巧培训,第41页,A,、动作营造感人细节,乞丐与万宝龙气氛营销,经销商系统提升实战技巧培训,第42页,营业员形象要求:阳光、亲切、热情、专业,营业员形象

9、要求:阳光、亲切、热情、专业,经销商系统提升实战技巧培训,第43页,经销商系统提升实战技巧培训,第44页,经销商系统提升实战技巧培训,第45页,经销商系统提升实战技巧培训,第46页,B,、强化人气气氛,制造店面吸引点,当店面业绩不好时候,天下导购人员最标准答案是什么?,C,、语言、眼神、动手、思维四个互动,经销商系统提升实战技巧培训,第47页,一样价格为何销量有很大差异?,你成交率有多高?,四、销售拦截能力提升,经销商系统提升实战技巧培训,第48页,迎宾怎样打招呼,用户第二次来呢?,我随便看看,你怎么回答?,影响用户购置决议要素有哪些?,经销商系统提升实战技巧培训,第49页,销售拦截能力提升,

10、你家销售话术在哪?,经销商系统提升实战技巧培训,第50页,促销活动,舍了孩子为何没套到狼?,五、促销活动能力提升,经销商系统提升实战技巧培训,第51页,经销商系统提升实战技巧培训,第52页,实效促销四个到位,前期宣传到位,襄樊经销商促销对比,小雨企业广告费为何打了水漂,现场气氛到位,一个女人伤害了他,销售引导到位,为何旺丁没旺财?,激励互动到位,经销商系统提升实战技巧培训,第53页,经销商系统提升实战技巧培训,第54页,这个社会什么最主要?,公关与社会资源整合,六、公关合作能力提升,经销商系统提升实战技巧培训,第55页,经销商系统提升实战技巧培训,第56页,7,、团体管理能力提升,管理主要应该

11、管什么?,经销商系统提升实战技巧培训,第57页,管理三大支柱,人员管理、事务管理、资源管理,经销商系统提升实战技巧培训,第58页,1,、人员管理四大支柱,A,、技能管理:能力主要还是努力主要,B,、思想管理,:,军魂,C,、状态管理,D,、干部管理,培养领头羊而不是牧羊犬,经销商系统提升实战技巧培训,第59页,人财,既好使又好用,有能力又忠诚,经销商系统提升实战技巧培训,第60页,2,、事务管理四大支柱,A,、做好制度化、标准化管理,V,手势害了老萨,B,、重视工作量管理及结果管理,C,、提供销售工具,D,、销售动态管理,经销商系统提升实战技巧培训,第61页,3,、资源管理,建设资源、维护资源、利用资源,某经销商对利润感叹,库存,对一个人力资源经理责问,人四个脑,经销商系统提升实战技巧培训,第62页,谢谢大家!,经销商系统提升实战技巧培训,第63页,

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