1、
化妆品公司业态开发部北方区副主管岗位说明书
5
2020年6月23日
资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
化妆品公司业态开发部北方区副主管岗位说明书
岗位名称
北方区的副主管
岗位编号
所在部门
业态开发部
岗位定员
直接上级
业态开发部部长
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
***年7月28日
本职: 负责协助上级开展对北方地区新型销售方式的研究和探索; 负责专卖店的开发和管理
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述: 负责协助上级制
2、定北方地区工作制度和工作计划
工作时间百分比: 15%
工作
任务
拟定北方地区工作制度和相关工作流程, 报上级审批后组织执行
监督和检查北方地区制度的执行情况, 并不断修订和完善
根据公司下达的任务指标拟定北方地区工作计划, 报上级审批后组织执行
监督和检查北方地区工作计划的执行情况, 并不断修订和完善
职
责
二
职责表述: 负责收集各种相关市场信息和资料, 确定公司新型销售模式
工作时间百分比: 5%
工作
任务
收集、 整理、 分析各种市场信息和资料, 提出销售模式建议
协助上级开展各种调研活动, 最终确认公司采用的销售模式
职
责
三
职责表述
3、 负责协助上级进行北方地区专卖店各项销售管理工作
工作时间百分比: 20%
工作
任务
组织各个专卖店制定各自的销售计划, 并监督和检查其执行情况
制定每月促销方案, 并监督和检查其执行情况
协调和处理专卖店销售过程中出现的问题
职
责
四
职责表述: 负责协助上级进行北方地区专卖店的物流管理工作
工作时间百分比: 15%
工作
任务
组织专卖店的订货、 发货事宜
组织与公司物流部门核对货物往来帐目
职
责
五
职责表述: 负责协助上级进行北方地区部门内部的人员管理
工作时间百分比: 20%
工作
任务
提出专卖店的用人申请, 并参与人员招聘过程
4、
负责安排专卖店内员工岗位, 并组织完成各项培训工作
检查各专卖店的销售工作、 形象维护工作和员工工作状况, 并及时纠正发现的问题
根据员工的工作表现进行考核
职
责
六
职责表述: 负责协助上级进行北方地区专卖店的费用管理工作
工作时间百分比: 15%
工作
任务
协助制定专卖店的费用计划, 审批后监督实施
根据公司相关规定审批专卖店的日常费用开支
组织专卖店财务人员认真记录费用开支情况
职
责
七
职责表述: 部门内其它工作
工作时间百分比: 5%
工作
任务
统计、 编制本部门北方地区当月各种报表, 并上报上级领导
组织召开部门北方地区内部的
5、讨论会及BC研讨会
职
责
八
职责表述: 其它日常工作
工作时间百分比: 5%
工作
任务
巡访检查北方地区各个BC工作情况, 并记录相关情况
根据BC人员日常表现, 提交下级BC人员的考核意见
根据北方地区销售和市场的需求, 进行前期申请资料准备, 审批后提交生产部备案
职
责
九
职责表述: 完成领导交办的其它工作
权力:
权限一: 在权限范围内的对外联络权
权限二: 为完成工作计划所需的决定权、 督办权、 督促权、 指挥权
权限三: 对店铺日常产品和促销品订货的审批权
权限四: 对下级工作争议的裁决权权和命令整改权
权限五: 对下级人员的监督
6、检查权和考核权
权限六: 对相关工作的建议权
工作协作关系:
内部协调关系
有密切的协调关系的部门: 市场营销本部及管理部
其它相关部门: 生产部
外部协调关系
经常性协调关系: 出租方
临时性协调关系: 工商局.市政部门.税务局
所需记录文档: 相关文件、 汇报或报告、 内部规章制度、 工作总结、 工作计划、 需要记录的重大事项、 订货表等
任职资格:
教育水平
大专及以上
专业
市场营销等相关专业
经验
5年以上工作经验, 3年以上相关工作经验
知识
通晓人事管理知识; 通晓市场营销知识; 掌握本公司产品及销售流程; 掌握一般财会知识; 熟悉相关国家政策法规、 熟悉销售心理学相关知识、 具备公关知识等
技能技巧
良好的协调能力及管理技巧; 口头表示沟通能力; 公文报告编辑及写作能力; 熟悉使用计算机办公软件和网络; 熟练使用一门外语
培训经历
管理技能培训、 市场营销培训、 公关培训、 货款回收培训、 事物处理流程及改进培训等
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、 一般办公设备( 电话机、 传真机、 Internet/Intranet网络) 、 计算器。档案柜等
工作环境
敞开办公环境
工作时间特征
工作时间较为规律, 经常加班, 经常出差
备注:
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
