2025年落实全面从严治党主体责任工作计划.docx

2025年落实全面从严治党主体责任工作计划2025年是全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键之年，是深入贯彻落实党的二十大精神的重要一年。为深入学习贯彻X新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面贯彻落实二十届三中全会精神，持之以恒推进全面从严治党，切实履行管党治党政治责任，结合我市实际，特制定本工作计划。一、提高政治站位，深刻领悟二十届三中全会精神，切实增强全面从严治党的政治自觉（一）坚持以X新时代中国特色社会主义思想为指导。深入学习贯彻X新时代中国特色社会主义思想，特别是X总书记关于全面从严治党的重要论述，深刻领悟党的二十届三中全会精神，关于健全党的全面领导制度体系，完善党的自我革命制度规范体系的部署要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。（二）坚持和加强党的全面领导。认真落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，把党的政治建设摆在首位，坚持党对一切工作的领导。全面加强党的建设，切实发挥党委（党组）把方向、管大局、作决策、保落实的领导作用。完善坚持党的全面领导的制度体系，健全全面从严治党体系。严格执行民主集中制，促进党内政治生活严肃化、规范化。（三）坚持从严管党治党。把管党治党责任落实到每个支部、每名党员，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，班子成员要认真履行一岗双责”，既要管好业务工作，又要抓好分管领域党风廉政建设。以系统施治、标本兼治的理念正风肃纪反腐，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。将全面从严治党的要求落实到党的建设各方面，强化对权力运行的制约和监督，确保党和国家事业始终沿着正确方向前进。二、强化责任担当，推动管党治党责任层层落实（四）明确责任清单。各级党组织要对标对表全面从严治党的新部署新要求，结合实际细化和完善责任清单，明确责任内容、责任分工、时间节点、工作措施，构建权责清晰、层层传导、环环相扣的责任体系。主要负责人要履行好第一责任人的责任，班子成员要按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和领域的党风廉政建设。（五）签订责任书。党委（党组）与班子成员、党委（党组）与下级党组织层层签订党风廉政建设责任书，做到分工明确、责任到人。党委（党组）每年要对责任书落实情况进行检查考核，对不履行或履行不力的严肃问责。将全面从严治党责任落实情况纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系。（六）完善监督体系。健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，发挥政治巡视利剑作用，加强对一把手和领导班子监督，完善巡视巡察上下联动工作格局。加强政治监督，保障党中央重大决策部署贯彻落实。三、强化正风肃纪，推动政治生态持续向好（七）深化政治巡察。深化政治巡察，紧盯“关键少数”，紧盯重点人、重点事、重点问题。市委巡察工作领导小组要加强对巡察工作的领导，健全完善巡察工作机制。巡察组要提高发现问题、形成震慑能力，督促被巡察党组织严肃认真整改，市委要加大整改督查力度，力争巡察覆盖率达到X%。（八）深化标本兼治。运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。加大审查调查力度，对违纪违法问题发现一起、查处一起，力争查处违纪违法案件数量同比下降X%。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，扎实推进以案促改、以案促治。健全完善容错纠错机制，严格区分改革创新中的探索性失误和明知故犯行为，为担当者担当、为负责者负责。（九）加强作风建设。大力弘扬焦裕禄精神、红旗渠精神、愚公移山精神，引导党员干部发扬“三牛”精神，勇于担当作为，甘于奉献服务。持之以恒纠治形式主义、官僚主义，力戒形式主义、官僚主义，重点整治X方面突出问题。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，一个节点一个节点盯住，坚决防止“四风”反弹回潮。（十）加强廉洁文化建设。深入挖掘本地红色资源，开展形式多样的廉洁文化教育活动，营造风清气正的政治生态。例如，开展“廉洁文化进机关、进社区、进学校、进企业、进农村”活动，打造廉洁文化示范点，推动廉洁文化融入日常工作和生活。四、加强组织领导，为落实管党治党责任提供坚强保障（十一）加强组织保障。坚持把全面从严治党要求体现到干部选拔任用全过程，把好政治关、廉洁关。优化领导班子结构，注重专业化能力。选优配强纪检监察干部，建设高素质专业化队伍。（十二）加强制度建设。坚持依规治党，严格落实中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例中国共产党问责条例等党内法规。结合实际制定有针对性的实施办法，用制度管权管事管人。健全权力运行制约和监督机制，有效防范廉政风险。（十三）加强督导考核。完善全面从严治党督查督办工作机制，对党委（党组）履行主体责任、纪委监委履行监督责任情况开展督导检查，对重点工作、重点任务开展专项督办。（十四）强化考核评估和结果运用。将全面从严治党主体责任落实情况纳入年度绩效考核，并作为领导班子和领导干部考核评价、选拔任用的重要依据。建立考核结果反馈机制，对考核中发现的问题及时进行整改，确保工作取得实效。本文为网络搜集整理，仅做参考，如有侵权，请联系删除。