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市直单位主要领导2024年专题民主生活会对照检查材料.docx

1、 市直单位主要领导2024年专题民主生活会对照检查材料 按照局党委2024年度专题民主生活会实施方案的要求,我紧扣“四个带头”,紧密联系自身思想与工作实际,深入开展对照检查,深度剖析问题根源,并确定努力方向与整改措施。现将具体情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极组织单位开展各类政治学习活动,例如全年组织了*次集中学习会议,但自己在会后深入研读、领会核心要义方面做得还不够扎实,存在一知半解的情况。二是对个别干部的不当言论引导不够及时。在日常工作交流中,发现有*名干部偶尔会出现一些不符合政治纪律要求的模糊表述

2、当时只是简单提醒,没有深入跟进开展思想教育,确保其从根本上认识到问题的严重性。三是贯彻执行政策有差距。在落实上级有关交通发展的政策文件时,有时存在打折扣、搞变通的情况,没有完全做到不讲条件、不搞选择、不打折扣地坚决执行,缺乏维护政策权威性和严肃性的政治自觉。四是抵制错误言行不够坚决。对一些在私下场合传播的、有损党的形象和权威的小道消息、不实言论,没有及时进行坚决制止和纠正,缺乏旗帜鲜明的政治态度和斗争精神,没有充分意识到其对党的团结统一的危害性。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锻炼的主动性不够强。在繁忙的业务工作中,更多精力放在了事务性处理上,主动参加党性教育实践活动

3、的次数相对较少,全年仅参与了*次,没有充分利用各类机会不断强化党性锤炼。二是以上率下严肃党内政治生活的力度不够,班子成员在履行党员义务方面未完全达到“高标准、严要求”,以普通党员身份参加支部组织生活不主动、不经常,部分同志开展批评与自我批评缺乏深度和力度,存在以工作指导讲话代替讲党课的情况,班子成员之间、与普通党员之间开展谈心谈话不够经常。三是纪律执行有时不够严格。在考勤制度方面,虽然单位有明确规定,但偶尔对个别因私人原因迟到的老同事,只是口头提醒,没有严格按照规定进行相应处理,这在一定程度上破坏了纪律的严肃性。三是工作作风不够扎实深入。在项目建设过程中,到基层调研了解情况不够频繁,只是听取了

4、次汇报就做出决策,导致对项目实际操作中面临的一些基层困难和群众诉求了解不全面,后续项目实施出现了一些问题,影响了项目效果和群众满意度。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在面对一些复杂棘手的工作任务时,存在一定的畏难情绪,担当精神不足。比如在处理一些复杂工作时,涉及多部门协调以及历史遗留问题,担心处理不好会引发矛盾,犹豫观望了较长时间,没有第一时间主动牵头去解决,导致问题搁置了较长时间,影响了工作进度和单位形象。二是在鼓励创新工作机制方面力度不够。单位近年来虽然提出了一些创新举措,但在实际推广应用中没有得到有效落实,部分创新想法因缺乏配套的激励机制和资源保障,难以

5、落地生根,这反映出在敢于创新、推动创新实践方面还有很大的提升空间。三是对廉洁风险点的排查和防控还存在薄弱环节。在行政审批工作中,虽然建立了基本的廉洁风险防控机制,但在风险排查中未及时发现的潜在风险,通过市委巡察发现了*个之前未排查到的风险点,说明在廉洁风险把控上还需要进一步细化和强化措施。四破解难题的系统性思维比较欠缺,面对多领域交织、错综复杂的问题,如生态环保与经济发展的矛盾、城乡二元结构衍生的系列困境,往往采取“头痛医头、脚痛医脚”的碎片化应对,未能从全局视角深挖根源、统筹资源、协同联动,结果旧疾未除、新患又生,发展之路愈发崎岖,凸显构建全方位、深层次问题解决机制的紧迫性。(四)带头履行全

6、面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。虽然对全面从严治党工作有一定的认识,但在实际工作中,存在“一手硬、一手软”的情况,对业务工作抓得紧,对党建工作和党风廉政建设工作抓得松,没有真正把全面从严治党的主体责任扛在肩上、落到实处。二是对党员干部的日常监督管理不够全面细致。全年开展廉政谈话的次数为*次,覆盖范围主要集中在中层干部,对普通党员干部的关注相对较少,部分党员干部出现的一些思想波动、工作纪律松散等问题未能及时察觉和纠正。三是在开展党内政治生活方面,质量有待提高。组织生活会等活动虽然按规定开展,但批评与自我批评环节存在“走过场”的情况,部分党员干部只是泛泛而谈,没有真正触及思想和工作

7、中的深层次问题,通过会后收集的反馈意见来看,认为批评与自我批评“辣味”不足的占比达到*%,这不利于党内政治生态的健康发展。四是在推动党建工作与业务工作深度融合方面办法不多。在实际工作中,党建工作和业务工作有时还是存在“两张皮”的现象,没有充分发挥党建引领作用,导致业务工作开展缺乏凝聚力和向心力,影响了整体工作效率和成效,可以看出融合不足带来的工作效果差距。二、产生问题的原因分析(一)思想认识存在不足。在政治思想层面,对持续提升自身政治素养和强化纪律意识的重要性认识不够深刻,存在一定的功利思想,更多关注工作成绩等显性成果,忽视了思想建设这个根基对工作的长远支撑作用,导致在诸多方面出现行动上的偏差

8、二)党性锤炼存在不足。党性原则方面,缺乏持之以恒的党性锻炼,在面对各种复杂情况和利益诱惑时,党性的“免疫力”不够强,没有时刻以高标准严格要求自己,使得党性修养出现波动,进而影响到工作中的作风和担当表现。(三)服务意识存在不足。宗旨意识方面,在一定程度上淡忘了全心全意为人民服务的初心,更多地从方便管理、完成任务的角度出发开展工作,没有充分站在群众和基层的立场去思考问题、解决问题,导致工作作风不实、对群众诉求回应不及时等情况出现。(四)践行正确政绩观存在不足。工作中存在急于求成、片面追求短期业绩的倾向,过于看重工作成果的表面呈现,而忽视了工作的长远价值和内涵质量,这使得在创新、担当以及党建与业

9、务融合等方面采取的措施不够扎实有效,不利于单位可持续发展。三、今后的努力方向和改进措施(一)加强学习提升。一是制定详细的政治理论学习计划,保证每周至少有*小时的深入研读时间,提高政治理论水平,增强对政治纪律和规矩的领悟能力,做到学深悟透、融会贯通。二是积极参加各类党性教育专题培训和实践活动,每年参与次数不少于*次,通过多样化的学习形式不断强化党性修养,提高党性觉悟,时刻保持政治上的清醒和坚定。三是定期组织单位内部的业务知识交流学习会,每月至少开展*次,提升自身和全体干部职工的业务素养,为更好地贯彻落实各项工作奠定坚实基础。(二)强化担当作为。一是面对复杂工作任务,主动担当牵头责任,建立问题台账

10、明确解决时间表和责任人,并积极推动落实,杜绝畏难情绪和推诿现象。二是加大对创新工作的支持力度,设立专项创新奖励资金,完善创新激励机制,鼓励全体干部职工积极提出创新想法并参与实践,确保创新举措能有效落地实施,提高单位工作创新水平。三是加强对廉洁风险的动态排查和防控,每季度开展一次全面的风险排查工作,及时发现并堵住潜在风险点,同时强化对重点岗位、关键环节人员的廉政教育,增强廉洁自律意识,确保单位风清气正。(三)改进工作作风。一是增加基层调研频次,每月至少安排*次深入基层一线调研,主动倾听群众和基层干部的意见建议,充分掌握实际情况,在做决策时能基于真实全面的信息,提高决策的科学性和准确性。二是严格

11、执行单位各项纪律制度,对违反纪律的行为一视同仁,按照规定严肃处理,定期通报纪律执行情况,形成良好的纪律氛围,以铁的纪律保障工作有序开展。三是树立正确的服务理念,始终把群众满意作为工作的首要标准,在开展每一项工作时都充分考虑群众利益,积极回应群众诉求,不断提升服务质量和群众满意度。(四)压实党建责任。一是加强对全体党员干部的日常监督管理,扩大廉政谈话覆盖范围,做到每年至少覆盖全体党员干部一次,及时了解党员干部思想、工作动态,发现问题及时提醒纠正,确保党员队伍的先进性和纯洁性。二是提高党内政治生活质量,严格要求党员干部在批评与自我批评环节要敢于刀刃向内,深入剖析问题,对批评与自我批评不深刻的情况及时督促整改,确保党内政治生活真正起到红脸出汗、促进提高的作用。三是积极探索党建工作与业务工作深度融合的有效途径,建立党建引领业务工作的长效机制,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,实现党建与业务同频共振、深度融合。 本文为网络搜集整理,仅做参考,如有侵权,请联系删除。

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