关于推进党校智库高质量发展工作的思考.docx

关于推进党校智库高质量发展工作的思考.b1white-space-collapsing:preserve;.b2margin:1.4569445in1.0236111in1.3777778in1.1027777in;.p1text-align:justify;hyphenate:auto;font-family:宋体;font-size:12pt;.p2text-indent:0.33333334in;text-align:justify;hyphenate:auto;font-family:宋体;font-size:12pt;.p3text-indent:0.33472222in;text-align:justify;hyphenate:auto;font-family:宋体;font-size:12pt;.s1font-weight:bold;党校（行政学院）智库是中国特色新型智库体系的重要构成力量，是出思想、出成果、出人才的重要阵地，为治国理政贡献着党校智慧。新时代，党校（行政学院）智库要按照X总书记“希望党校成为党和国家的重要智库”的明确要求，聚焦职责使命，立足独特优势，坚持靶向发力，推进高质量发展。一、独特优势党校（行政学院）具有为党和政府建言献策的历史传统，其智库在开展重大理论和现实问题研究、承担各级党委和政府决策咨询服务方面具有得天独厚的优势条件。第一，平台资源优势。党校（行政学院）是党委的重要部门，在党委的直接领导下开展工作，与党和政府各部门有着紧密联系。历经长期发展与建设，目前已形成包括中央党校、40多所省级和副省级党校、360多所市地级党校、近2500所县级党校、国有企业党校和重要党政军机关党校在内的遍布全国、从上至下的党校系统。这样的平台资源使党校（行政学院）智库，一方面可以迅捷地获取政策信息，在与决策机构的密切接触中，及时准确地掌握党和国家重大方针政策的新变化、新部署，保持智库研究的敏锐度；另一方面可以便利地开展实证调查，在“走出去”和“沉下去”的社会调研中，贴近中国经济社会发展的现实要求、了解政府改革创新的迫切需要，提升智库研究的精准度。第二，学科体系优势。党校（行政学院）已逐步形成特色鲜明、力量雄厚的学科体系。在学科布局上，既有马克思主义理论、科学社会主义与国际共产主义运动、中共党史党建等传统优势学科，又大力发展政治学、经济学、管理学、法学等重点学科；在学科队伍上，培育出一大批政治素质强、理论功底深、社会知名度高的学科带头人和有发展潜力的中青年学者。这样的学科体系有助于提升党校（行政学院）智库研究的理论高度，确保党校（行政学院）智库始终以党的创新理论为指导，围绕党和国家中心工作、党委和政府重大决策部署、社会热点难点问题开展研究，及时提出具有前瞻性、针对性和指导性的对策建议，回应实践之需、回答人民之问，破除干扰和束缚中国发展的错误观念和思想枷锁，不断提升理论创新力和思想引领力。第三，传播渠道优势。党校（行政学院）作为宣传思想工作的重要阵地，具有多元化的传播渠道。一是通过报送内参将重要智库研究成果直接送达决策层。例如，中央党校（国家行政学院）有思想理论内参和研究报告，福建省委党校有决策参考等。二是通过党校主办的报刊将智库研究成果向社会广泛传播。例如，中央党校（国家行政学院）主办的学习时报中共中央党校学报科学社会主义、省市党校主办的理论学刊行政论坛理论与改革等报刊都具有很高的学术影响力和社会知名度。三是通过党校课堂将智库研究成果向学员传播。党校学员包括各级党政领导干部、企业事业单位领导人员、理论宣传骨干、高层次人才等，他们是党和国家事业的中坚力量。通过党校主体班次教学，智库研究成果能够以最直接的途径向政策的决策者和执行者传播。总之，这样的传播渠道可以使党校（行政学院）智库的研究成果广泛、快速、有效地传播出去，充分发挥智库阐述党的理论、引导主流思想价值、凝聚社会正能量的舆论引导作用。二、锚定着力点党校（行政学院）智库要充分运用自身资源，发挥好自身优势，推进高质量发展。第一，推动开放合作，提高智库协同攻关力。建设面向现代化、面向世界、面向未来的中国特色新型智库需要坚持开放、合作、共享的理念，不断提高智库研究的针对性、创新性和实效性。为此，党校（行政学院）智库要注意做好三项工作。一是加强党校（行政学院）系统智库间协调联动。通过签署战略合作协议、设立联合课题、构建共享信息库、组织联合调研、举办联席会议等方式，加强党校（行政学院）系统内各智库之间的实质性合作，整合优化党校系统内部资源，以协调联动发挥优势、补足短板，形成“1+12”的强大效应。二是加强与党政部门的对接合作。推动党校（行政学院）智库积极参加党委、政府组织的座谈会、论证会、咨询会、听证会和项目评审工作，主动承接党委、政府委托课题，建立常态化调研基地，实现党校（行政学院）智库与党政部门互动合作的制度化、常态化。三是加强与系统外部智库交流互鉴。党校（行政学院）智库要秉持开放包容、兼收并蓄的态度，打破领域、性质和部门等界限，积极开展与其他各类智库之间的对话交流，分享各自的信息和经验，鼓励开展跨界和交叉研究，相互启发、相互促进，为推进自身发展提供丰厚给养、营造良好氛围。第二，加强人才队伍建设，提高智库核心竞争力。人才是智库发展的根本，有什么样的人才队伍，就有什么样的智库未来。为此，党校（行政学院）智库要在人才吸纳、培养和激励三个方面下功夫。一是广纳各方贤才。既要用好党校系统内部的师资力量，又要充分开发优质学员资源，还要加大柔性引进系统外专家的力度，打造一支专职与兼职结合、专家学者与领导干部并有的高水平智库人才队伍。二是培养后备人才。实行人才培养导师制，充分发挥高层次专家“传帮带”作用；分批分期开展集中培训和学术交流，以此帮助后备人才了解前沿问题、夯实理论功底、提高业务能力；选派中青年骨干到基层挂职锻炼，增强对国情、民情的认识，积累解决实际问题的经验。三是完善激励机制。以高质量为导向，完善绩效考核体系，并将绩效考核结果作为岗位聘任、职称评审、评优评先、经费分配的重要依据，进而激发智库人才开展工作的积极性和创造性。第三，拓宽传播渠道，提高智库舆论引领力。智库既是思想产品的创造者也是传播者，肩负着壮大主流舆论、凝聚社会共识、集聚推动发展正能量的舆论引导职责。党校（行政学院）智库在发挥舆论引导作用时具有传播渠道多元化的优势条件，但还要深入挖掘这些“富矿”，把优势条件开发好、使用好。一是强化传统传播渠道的整合与利用。加强党校（行政学院）报刊建设多刊发宣传党的创新理论成果、反映实践前沿鲜活经验、破解改革发展现实难题的优质作品，彰显其在政治性、思想性和理论性上的鲜明特色；加快智库成果传播与校内教学资源整合，将一些重要的智库研究成果直接引入课堂，在教学交流的过程中传播咨政建议、倾听学员意见，产生思想碰撞的火花和裂变力。二是加强互联网新渠道开发建设。探索搭建党校（行政学院）智库的互联网传播矩阵，充分利用官方网站，将其打造成智库信息发布和相关问题收集、交流、反馈的集成体；打造移动端信息平台，通过手机客户端使公众便捷、及时地获取智库信息；加强社交媒体建设，着力打造专属微信公众号、微博账号、短视频账号等，通过提供社交媒体服务来缩短党校（行政学院）智库与社会大众的距离。本文为网络搜集整理，仅做参考，如有侵权，请联系删除。