在国有企业2025年作风建设学习教育工作推进会上的讲话.docx

在国有企业2025年作风建设学习教育工作推进会上的讲话
同志们：
党中央决定，自全国“两会”结束至7月底，在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，这是习近平总书记亲自点题、亲自部署的一项重要工作，是今年党建工作的一项重点任务，彰显了以习近平同志为核心的党中央推动全党锲而不舍落实中央八项规定精神、推动党风政风向优向好的坚定决心。中央八项规定是党中央在作风建设领域的重要决策部署，是全面从严治党的有力抓手，也是新时代党员干部作风建设的鲜明标志。今年是集团公司党建“强基固效”年，也是公司“管理提升与创新驱动年”。在这一关键时期，我们不仅要强化管理能力、提升业务素质和专业技能，更要将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为全年党建工作的重中之重，全面提升广大党员干部的政治素养和作风建设水平。
今天，我们召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育推进会，目的是进一步统一思想、提升认识，以更加务实的作风和更加饱满的精神状态，推动公司“十四五”圆满收官和“十五五”顺利开局，助力公司高质量发展迈向新台阶。下面，我讲几点意见。
一、提高政治站位，深刻认识开展学习教育的重要意义
（一）这是我们党持续加强自身建设的宝贵经验。党的十八大以来开展的历次党内集中教育，都把作风建设相关内容纳入其中，让好作风化为自觉、深植于心。党的群众路线教育实践活动集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。“三严三实”专题教育，对领导干部在思想、作风、党性上进行了又一次集中“补钙”和“加油”。纵观历次党内集中教育，作风建设不仅一以贯之，而且层层推进、有序深入，不断取得新的成效。
（二）这是我们党持续持续密切党群干群关系的必然要求。作风问题本质上是党性问题，关系人心向背，关系党的执政基础。中央八项规定之所以得到人民群众衷心拥护，关键在于从人民群众反映最强烈的问题抓起，解决了一大批群众急难愁盼问题，让群众看到了实实在在的变化。当前，随着经济社会发展和群众生活水平提高，人民群众对美好生活的向往更加强烈，对党员干部作风也有了更高期待。我们要通过开展学习教育，教育引导党员干部始终牢记党的根本宗旨，自觉践行以人民为中心的发展思想，持续整治群众身边不正之风和腐败问题，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感，进一步密切党同人民群众的血肉联系。
（三）这是我们党持续推进中国式现代化的有力保障。推进中国式现代化是一项前无古人的开创性事业，任务艰巨、责任重大，需要全党上下团结一心、拼搏奋斗。良好的作风是干事创业的重要保障，只有以优良作风振奋精神、激发斗志、凝聚力量，才能汇聚起推进中国式现代化的强大合力。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，就是要引导党员干部进一步弘扬求真务实、真抓实干的作风，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加扎实的工作，积极投身中国式现代化建设伟大实践，为实现党的二十大确定的目标任务而不懈努力。
二、强化思想认识，精准把握学习教育核心要义
近年来，公司在贯彻中央八项规定精神方面取得了阶段性成果，特别是在推进合规体系建设后，公司在内部管理规范、风险防控、制度完善、资源优化配置等方面成效显著，管理效能大幅提升，逐步向规范化、合规化、制度化的现代化企业转型。
然而，我们必须清醒认识到，党中央通过此次学习教育持续释放“越往后越严”的强烈信号，彰显了对作风建设“从政治上看、从政治上抓”的坚定决心。对照公司发展目标、党员领导干部新要求以及巩固作风建设成果的需求，部分部门与管理干部仍存在思想懈怠、作风漂浮、执行不力、履职不为等问题。这些问题若不及时解决，不仅会阻碍公司高质量发展步伐，还将损害公司长期营造的良好形象与声誉。
作风问题本质上是政治问题，关乎人心向背，影响企业生死存亡。我们必须以“两个维护”的政治自觉，坚定不移贯彻中央八项规定精神，持续净化政治生态。作为国有企业，尤其在公司迈向新征程的关键时期，全体党员领导干部更应以身作则，带头落实中央八项规定精神，坚决抵制“四风”，改进工作作风，提升经营质效，为公司稳健发展筑牢坚实保障。
三、保持战略定力，以扎实举措攻克作风顽疾
贯彻中央八项规定精神，思想重视是首要前提。党群各部门需结合各级党组织实际，创新开展专题学习、研讨交流等活动，针对管理薄弱环节、作风建设盲区，强化督导检查，将警示教育关口前移。始终秉持“作风是带出来的”理念，把学习教育作为捍卫“两个确立”、践行“两个维护”的实际行动，确保学习教育覆盖全员、不留死角、取得实效。
（一）着力解决思想认识偏差问题。部分同志持有“与己无关论”，将作风建设片面理解为“高层责任”，未充分认识到作风建设是每位党员干部的应尽之责。对隐形变异的“四风”问题缺乏警惕，洞察力与防范意识不足，易给不正之风可乘之机。
（二）着力解决制度执行落差问题。当前。个别领导干部在公务用车、招待费使用等涉及八项规定和重点费用管理的业务中，“打擦边球”“钻空子”等现象时有发生，严重削弱了制度权威性，增加了廉洁风险。
（三）着力解决监督问责盲区问题。针对新型享乐主义等问题，监督机制尚不完善，导致问题难以及时发现与处理。警示教育存在“入脑不入心”现象，未能触及党员干部灵魂深处，难以形成有效震慑。
这些问题严重制约作风建设成效，我们必须坚持问题导向，采取有力措施加以解决。
四、深化标本兼治，运用系统思维推进集中整治
贯彻中央八项规定精神，关键在于落实。公司各级党组织要以此次学习教育为契机，强化责任担当，细化工作举措，确保八项规定精神在公司落地生根。
（一）强化理论武装。此次学习教育时间紧、任务重、要求高。各党群部门、各单位需统筹协调、协同推进，全面落实上级决策部署。将深化理论学习作为首要任务，深入领会政策精神，明晰业务要求，在学习、查摆、整改中规范管理，提升思想觉悟。
二）完善制度体系。企管、组织、人力等部门要结合公司实际，进一步完善相关制度。针对“四风”问题高发领域，督促职能部门制定切实可行的防范措施，形成长效机制。突出问题查摆，深入细致、真抓实改。加强制度执行情况监督检查，确保制度落地。
（三）聚焦重点领域。开展对三公经费、重点费用、工资分配、工程建设、涉密管理等重点领域的督查，严查作风积弊、监管缺失、管理松懈等问题。坚持用身边事教育身边人，通过学习教育，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
（四）严格监督检查。纪检部门要切实履行监督职责，综合运用明察暗访、专项检查等方式，加大对违反中央八项规定精神问题的查处力度。对违规违纪问题，严肃处理，绝不姑息，确保八项规定精神在公司得到严格执行。
五、压实政治责任，发挥关键少数示范引领作用
公司领导班子成员和中层干部作为公司发展的“关键少数”，在作风建设中起着关键引领作用。要带头讲政治、守纪律、谋发展，以实际行动带动广大党员干部转作风、树新风。
（一）带头扛责。严格落实“一岗双责”，对分管领域作风问题敢于真抓真管，做到守土有责、守土尽责。定期检查指导分管领域作风建设情况，及时发现并督促整改问题。
（二）带头守纪。在重点费用支出、个人生活等敏感领域，严守纪律红线。以身作则践行“作风是带出来的”理念，严格遵守中央八项规定精神，为广大党员干部树立良好榜样。
（三）带头整改。针对2024年度民主生活会和学习教育查摆出的问题，建立“三张清单”，即问题清单、措施清单、责任清单，实行销号管理，确保问题整改到位。同时，总结经验教训，建立健全长效机制，防止问题反弹。
同志们，作风建设永远在路上，没有终点。当前，行业正处于深刻变革的关键时期，公司也面临着转型升级的重大挑战与机遇。贯彻中央八项规定精神，不仅是改进作风的需要，更是推动公司健康持续发展的必然要求。各级领导干部要以此次会议为新起点，深入学习贯彻中央八项规定精神，坚持政治引领，保持清醒头脑，深化标本兼治，压实政治责任，将作风建设成果转化为推动企业发展的强大动力。让我们以更加务实的作风、更加饱满的热情，紧扣公司战略目标，狠抓安全生产、降本增效、技术创新等重点工作，确保公司在高质量发展道路上行稳致远。让我们携手共进，以优良作风为笔，以实干担当为墨，书写公司发展的崭新篇章，为实现公司宏伟愿景而努力奋斗！

本文为网络搜集整理，仅做参考，如有侵权，请联系删除。