市直单位领导班子2024年专题民主生活会对照检查材料.docx

市直单位领导班子2024年专题民主生活会对照检查材料

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，单位领导班子高度重视，精心组织，周密安排，确保民主生活会开出高质量、好效果。按照会议主题，紧扣会议主题，围绕“四个带头”，全方位、多层次广泛征求党员、干部和群众意见建议，认真展开对照检查，深入剖析问题根源，明确努力方向与改进举措。现将对照检查状况汇报如下：
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论领悟深度不足。班子在学习党的最新理论成果时，虽能积极组织各类学习活动，但在对理论精髓的深入挖掘与透彻理解方面存在欠缺，往往停留在表面的知晓，未能将理论内涵与单位实际工作深度融合，在运用理论指导实践时缺乏精准性和有效性。二是政治敏锐性培养不够到位。部分班子成员在面对复杂多变的社会思潮和舆论环境时，对一些潜在的、涉及政治原则的问题缺乏敏锐洞察力，未能及时从政治角度进行分析研判，缺乏主动引导正确舆论、维护良好政治生态的意识和行动。三是学用结合的贯通性有所欠缺。在将政治理论学习成果转化为实际工作举措方面，班子缺乏有效的衔接机制，存在学归学、做归做的现象，未能充分发挥理论学习对工作方向把握、工作方法改进的重要引领作用，导致理论学习与工作实践出现一定程度的脱节。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼缺乏持续性班子在日常工作中，未能始终如一地以高标准的党性要求来约束自身行为，存在党性修养时紧时松的情况，在面对一些利益诱惑或工作压力时，容易出现动摇，缺乏持之以恒坚守党性原则的坚定决心。二是纪律执行的严肃性打折扣。虽然制定了较为完善的纪律规章制度，但在实际执行过程中，部分班子成员存在侥幸心理，对一些轻微违反纪律的行为未能及时纠正，导致纪律执行的严肃性受到影响，未能在单位内部形成铁的纪律氛围。三是作风建设长效机制不完善。在改进工作作风方面，班子虽多次强调要真抓实干、务实高效，但缺乏一套行之有效的长效机制来保障作风建设的持续性，导致部分工作人员在工作中仍存在敷衍塞责、推诿扯皮等不良作风现象，影响整体工作效能。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新担当意识不够强烈。面对新时代新形势下工作领域出现的新变化、新要求，班子在创新工作思路、主动担当作为方面存在不足，习惯于依赖过往经验，缺乏大胆探索、勇于尝试新方法新举措的勇气，在推动工作创新发展上动力不足。二是攻坚克难的韧性有待增强。当遇到棘手的工作难题和急难险重任务时，部分班子成员容易产生畏难情绪，缺乏知难而进、持之以恒攻坚克难的决心和毅力，在协调各方资源、寻找解决问题突破口等方面办法不多，导致一些工作进展受阻。三是主动服务群众的能力尚需提高。在服务群众工作中，班子对群众日益多样化、个性化的需求了解不够深入，缺乏主动深入基层调研、倾听群众心声的积极性，在制定政策和开展工作时未能充分考虑群众实际利益，导致服务群众的精准性和实效性不足。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实存在薄弱环节。班子在推进全面从严治党主体责任落实过程中，对各层级、各岗位的责任细化不够明确，存在责任交叉和空白地带，导致在监督检查、责任追究时缺乏清晰的依据，影响了从严治党工作的扎实推进。二是廉政风险防控工作不够扎实。对于单位内部不同岗位存在的廉政风险点排查不够全面细致，缺乏动态的风险监测和预警机制，在防范措施制定上针对性不强，难以有效预防和遏制潜在的廉政风险隐患，给党风廉政建设带来一定压力。三是党内监督形式和力度不足。党内监督工作多侧重于常规性的检查和汇报，监督方式较为单一，缺乏运用信息化手段、创新监督模式等拓展监督渠道，且在发现问题后的督促整改力度不够，未能充分发挥党内监督对干部队伍廉洁自律的保障作用。
二、原因剖析
（一）思想认识不够深刻。班子成员在思想上对政治理论学习、党性修养锤炼以及全面从严治党等工作的重要性认识还不够深刻，存在一定程度的功利性和应付心态，没有从根本上意识到这些工作对于单位长远发展和自身成长的基础性作用。
（二）正确政绩观树得不牢。部分班子成员在工作中存在急于求成、片面追求短期业绩的倾向，过于看重工作成果的表面呈现，而忽视了工作的长远价值和内涵质量，这使得在创新、担当以及党建与业务融合等方面采取的措施不够扎实有效，不利于单位可持续发展。
（三）自我要求有所降低。随着工作环境的相对稳定和工作任务的常态化，部分班子成员在自我约束、自我提升方面有所放松，缺乏时刻以高标准严要求审视自己的自觉性，从而导致在工作中出现各种问题，影响了整体工作质量和形象。
（四）团队协作与沟通不够顺畅。在面对复杂工作任务和问题时，班子内部以及各部门之间的协作沟通机制不够顺畅，信息共享不及时、不充分，未能形成强大的工作合力，使得一些需要共同攻克的难题得不到有效解决，影响了担当作为的实际效果。
（五）制度建设与执行不够有力。虽然建立了一系列相关工作制度，但在制度的科学性、合理性以及适应性方面存在不足，部分制度未能随着工作实际及时更新完善。同时，在制度执行过程中缺乏强有力的监督考核机制，导致制度成为一纸空文，无法真正发挥约束和规范作用。
三、下一步整改措施
（一）加强学习提升。一是制定详细的政治理论学习计划，保证每周至少有*小时的深入研读时间，提高政治理论水平，增强对政治纪律和规矩的领悟能力，做到学深悟透、融会贯通。二是积极参加各类党性教育专题培训和实践活动，每年参与次数不少于*次，通过多样化的学习形式不断强化党性修养，提高党性觉悟，时刻保持政治上的清醒和坚定。三是定期组织单位内部的业务知识交流学习会，每月至少开展*次，提升自身和全体干部职工的业务素养，为更好地贯彻落实各项工作奠定坚实基础。
（二）强化担当作为。一是面对复杂工作任务，主动担当牵头责任，建立问题台账，明确解决时间表和责任人，并积极推动落实，杜绝畏难情绪和推诿现象。二是加大对创新工作的支持力度，设立专项创新奖励资金，完善创新激励机制，鼓励全体干部职工积极提出创新想法并参与实践，确保创新举措能有效落地实施，提高单位工作创新水平。三是加强对廉洁风险的动态排查和防控，每季度开展一次全面的风险排查工作，及时发现并堵住潜在风险点，同时强化对重点岗位、关键环节人员的廉政教育，增强廉洁自律意识，确保单位风清气正。
（三）改进工作作风。一是增加基层调研频次，每月至少安排*次深入基层一线调研，主动倾听群众和基层干部的意见建议，充分掌握实际情况，在做决策时能基于真实全面的信息，提高决策的科学性和准确性。二是严格执行单位各项纪律制度，对违反纪律的行为一视同仁，按照规定严肃处理，定期通报纪律执行情况，形成良好的纪律氛围，以铁的纪律保障工作有序开展。三是树立正确的服务理念，始终把群众满意作为工作的首要标准，在开展每一项工作时都充分考虑群众利益，积极回应群众诉求，不断提升服务质量和群众满意度。
（四）压实党建责任。一是加强对全体党员干部的日常监督管理，扩大廉政谈话覆盖范围，做到每年至少覆盖全体党员干部一次，及时了解党员干部思想、工作动态，发现问题及时提醒纠正，确保党员队伍的先进性和纯洁性。二是提高党内政治生活质量，严格要求党员干部在批评与自我批评环节要敢于刀刃向内，深入剖析问题，对批评与自我批评不深刻的情况及时督促整改，确保党内政治生活真正起到红脸出汗、促进提高的作用。三是积极探索党建工作与业务工作深度融合的有效途径，建立党建引领业务工作的长效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，实现党建与业务同频共振、深度融合。

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