组织部长2022年度述德述职述廉报告.docx

长2022年度述德述职述廉报告
一年来，坚决贯彻执行*和上级*部门安排部署，坚持在围绕中心、服务大局中谋划工作，在认真履职、狠抓落实中推动工作，在学习实践、调查研究中创新工作，在廉洁勤政、提高效能中创优工作，较好完成*部门各项目标任务，为*高质量巩固脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接提供坚强*保障。
一、加强理论学习，着力提升综合素质
（一）注重提升政治品德。主动学习党的二十大、省委*全会精神及系列重要会议精神，深入领会实质要义，把思想和行动统一到党中央新要求新部署上来。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。学习法律法规，善用法治思维和法治方式依法行使手中权力。加强业务知识学习，增强服务本领。
（二）树立良好职业道德。自觉按照“自重、自省、自警、自励”的道德自律要求约束自己，严格按照《*人事干部行为若干规范》要求自己，时时处处明于自察，大事小事严于律己，带头讲党性、树正气，用实际行动维护党的队伍的纯洁。恪守公道正派的职业道德，坚守思想防线，固守从政底线，恪守法纪红线，自觉远离不良行为、抵制不良诱惑。
（三）带头弘扬社会公德。自觉对照一名合格党员的要求，加强内在修为，坚持以社会主义荣辱观为引领，带头弘扬社会主义核心价值观，恪守社会公德、家庭美德和个人品德。以党员领导干部标准严格要求自己，践行健康、简朴的生活方式，保持党员干部应有的政治素养、思想作风、道德情操、工作态度和精神风貌，做到热爱祖国、忠于人民、恪尽职守、廉洁奉公。
二、主动担当作为，努力推动工作落实
（一）加强政治建设，践行“两个维护”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记对*工作的重要指示精神作为首要政治任务，贯穿*党建和*工作始终，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。科学制定干部教育培训计划，举办党的二十大精神宣讲、优秀年轻干部培训、*干部技能培训等培训班，对*党员领导干部进行轮训，覆盖*万余人次，促进提升*干部的党性修养和理论涵养。全面梳理党的十八大以来制定出台涉及*工作的党内法规条例举办党内法规条例专题培训班*期，将党内法规条例作为“三会一课”等*生活重要学习内容并纳入党建考核，推进党内法规条例深入贯彻和规范执行。坚持在基层党建中同步抓意识形态工作，形成长效督促机制，抓实基层党*理论学习，着力在舆论引导、阵地管理上下功夫，弘扬主旋律，提振精气神，推进习近平新时代中国特色社会主义思想在基层落地生根。
（二）聚力强基固本，抓实基层党建。一是着力推进发展壮大村级集体经济。制定扶持壮大“村社合一”集体经济工作措施，强化政策扶持、基础保障和激励支持，激发基层发展集体经济的内生动力，促进村级股份经济合作社实体化转型、产业化发展。推动探索形成了*合作社产销服务优质化、*推动“组社合一”等发展模式，涌现出*、*等集体经济突破百万元的村*余个。二是选派党建指导员提升“两个覆盖”质量。选聘*名离退休党员干部到非公企业和社会*担任党建指导员，指导推动非公企业制度、队伍、阵地建设，推动非公企业和社会组织健康发展。三是建立“红色网格”深化基层治理。坚持党建引领，推进村（社区）党*、党小组、党员融合基层综治“一中心一张网十联户”建设，全面建立“红色网格”，形成党员带头、人人参与的综治格局，使党小组、网格、十联户成为基层治理“铁三角”。四是全面推进严肃党内政治生活。实行按月提示、按月检查、按月通报，层层压实基层*建设工作责任，推进“三会一课”等*生活制度规范落实。以*模式落实主题党日活动，按*模式开展政治生日，促进*生活进一步丰富内容形式、更接地气，提升吸引力。五是深入开展抓党建促脱贫攻坚挂牌督战。聚焦巩固脱贫攻坚成果，紧盯基层基础、产业发展等基层*建设和脱贫攻坚要务，开展五轮督战，梳理排查到基层党建、党建扶贫、产业发展等方面具体问题*个，点对点联动整改，发现问题全部整改完毕。六是结合扫黑除恶抓强基层战斗堡垒。强化源头治理，牵头对村“两委”干部进行联合审查，全面纯洁基层*队伍。深化软弱涣散基层党*整顿，年度排查出的*个后进村党*全部实现转化提升。
（三）突出政治标准，建强干部队伍。一是树立正确用人导向。坚持“五用五不用”选人用人导向，突出一线选育，注重在脱贫攻坚、疫情防控防范化解重大风险等重大任务中考察识别干部。二是加大年轻干部培养。制定发现培养选拔优秀年轻干部2022年工作方案，通过集中调研、组织推荐、综合测评等“五个一批”拓宽优秀年轻干部发现渠道，储备优秀*干部*名、优秀科员级干部*名。抽调*名年轻干部参与招商和征地拆迁，*名年轻干部到*机关和*跟岗锻炼。三是强化干部监督管理。筑牢选任监督“防火墙”，严格政治纪律和政治规矩，把好事前事后监督关，坚持干部监督联席会议制度和“凡提四必”要求，切实防止“带病提拔”，向*报备受党纪政务轻处分影响期满提拔任职干部。密织日常监督“防护网”，健全与纪检、政法、信访等部门信息共享和工作衔接机制。四是强化公务员管理。扎实做好公务员招录工作，公开招录公务员（人民警察）、选调生*名。落实公务员职务与职级并行制度，注重向脱贫攻坚一线干部倾斜，晋升职级*人，其中从脱贫攻坚一线晋升*，进一步激发了干部干事创业热情。
（四）坚持服务县域经济，加大聚才引智工作力度。一是突出聚才引智。依托人博会、高校引才等载体，引进高层次、急需紧缺人才*人。引进7名全国知名老中医坐诊，对接*二十大学下派1名博士后、1名博士到*医院开展工作。成立全国著名老中医*工作室、*工作室。二是突出人才培养。以东西部扶贫协作为契机，选派*年轻干部、*名教育卫生系统专业技术人员赴*开展交流，开展专业技术人才培训*人次。创新农村实用人才培训培养，*开展农村实用人才、致富带头人、农村经纪人和村组干部技能培训*余人次，培养一批“土专家、田秀才”。三是突出基层导向。抓住“万名农业专家服务‘三农’行动”、农业专家精准服务脱贫攻坚的契机，为*个贫困村主导产业匹配专家，提供服务*余人次。组建*个农业灾后恢复技术服务队，对*个受灾扶贫产业项目进行指导，助力乡村振兴。四是突出服务保障。提供*万元作为各项人才工作开展保障资金，发放高层次人才补贴*余万元，为*余名重点高校引进人才和高层次急需紧缺专业人才提供住房保障。
（五）加强自身建设，锤炼过硬组工干部队伍。深入开展“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建暨“组工干部素质提升年”活动，着力夯实理论武装，打造模范*部门。创新*机关学习模式，以读、讲、评方式深化《习近平新时代中国特色社会主义思想纲要》《习近平谈治国理政》第四卷、党的二十大精神、习近平总书记关于组织工作的重要论述等理论知识学习。着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范*部门。
（六）坚持党建带群团，开创群团工作新局面。坚持党建带团建、带工建，加强对分管群团工作的指导，*群团工作取得良好成效。总工会新建基层工会*家，调整充实*家，发展新会员*余名，指导建设*个户外劳动者服务站，其中建成省级示范点*个，选树*名先进典型获评全省劳动模范。红十字会开通了“博爱云”网络信息平台，有效拓宽服务渠道。团*委探索形成“12345”服务模式，助力搬迁群众加快融入新生活，该模式获在全省推进会进行交流发言。县关工委结合*街道等村、企、校相邻交融的实际，融合*个村（社区）、*所学校、*家企业，组建*村（社）3个联合关工委，聚合企业优势资源，形成全社会齐抓共管关爱下一代的良好工作格局。
三、加强作风建设，始终做到廉洁自律
（一）严格遵守政治纪律。牢记党的宗旨，坚定党的信念，维护党的形象。认真学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，用以指导思想、规范行为。积极参与党风廉政教育，自觉纠正各种不良风气，严肃政治纪律教育。认真履行党风廉政建设第一责任人责任，从严要求班子成员和普通干部，通过上廉政教育课、开展廉政辅导等形式，做到经常性提醒、咬耳扯袖、红脸出汗。
（二）严格落实工作纪律。作为*班子成员，自觉维护*常委会的团结和权威，严格按照民主集中制的原则办事，认真履行工作职责，凡涉及人事任免和*工作的重大问题，坚持提交*常委会讨论决定。作为*主要负责人，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的议事制度，遇事注重听取班子成员和各方面的意见建议，在内部形成了民主和谐、团结共事的工作氛围。
（三）带头做到廉洁自律。严格遵守廉洁自律各项规定，带头执行中央八项规定和省、州、县各项纪律规定，堂堂正正做人、清清白白做事。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，对家属子女和身边工作人员严格要求从严管理。认真填报个人有关事项，纯洁个人工作圈和生活圈，培养健康的生活情趣。配偶、子女从业无违反规定，没有接受利益关系人的馈赠和招待等，无公款吃喝、公款旅游、公款娱乐、公车私用等行为。
一年来，虽然做了一些工作，履行了自己应尽的职责，但对照上级的要求和人民群众的期望，具体在推进基层*建设更好为基层发展服务、推动干部队伍、人才队伍建设更好适应经济社会高质量发展需要等方面，还存在不少距离和问题。下步工作中，将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、把深入学习贯彻党的二十大精神落实到*工作的各方面和全过程。一是大力推进基层组织全面振兴。以“*”党建品牌创建为统揽，优化基层党*设置，深化标准化规范化建设，推进星级支部创建。选优配强干部队伍，持续抓好软弱涣散党*排查整顿转化，加大投入补齐村级办公阵地建设短板，着力破解农村党员队伍结构不优问题，把基层*建成引领经济社会发展、接续强化乡村振兴的坚强堡垒。二是持续巩固扩大干部队伍。深入贯彻落实新时期好干部标准，树立正确导向，营造风清气正的选人用人氛围。进一步完善年轻干部发现培养选拔工作体系，注重女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔。建立完善干部激励机制和容错纠错机制，继续坚持“三个区分开来”，探索干部能上能下，能进能出的常态化机制。三是健全人才培养保障机制。研究制定“十四五”重点人才倍增计划，深化人才发展体制机制改革，健全人才工作机制，优化人才服务环境。围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化等领域人才发展平台，鼓励和引导优秀人才向基层一线流动。整合专家资源，开展订单服务，持续发挥农业技术专家服务脱贫攻坚作用。聚焦农村人才队伍建设短板，着力培育一批农业产业人才、农业经理人、基层农技人才等乡土实用人才，助推乡村振兴。

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