2024年度市直单位领导班子民主生活会对照检查材料.docx

2024年度市直单位领导班子民主生活会对照检查材料

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，局党组紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实。学习贯彻党的创新理论还不够系统深入，在一定程度上存在学用脱节的问题。比如，在理论学习中心组学习中，存在学习计划落实不够严格、学习形式单一、研讨交流少等问题对党的二十届三中全会精神的学习还停留在表面，对全面深化改革的重要论述领会不够深刻，结合部门实际谋划工作思路不够具体。在落实意识形态工作责任制方面，存在重视不够、研判不足、措施不力的问题。二是政治敏锐性不够强，政治判断力有待提升。对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够，分析研判不够及时。面对复杂的政治形势和敏感问题，反应比较迟钝。比如，网上出现了一些对我们单位形象不利的虚假信息，我没能第一时间发现，等注意到的时候，已经错过了最佳的处理时机，没能及时引导舆论。又比如，对涉及本系统本领域的负面舆情关注不够，研判处置不够及时。在落实上级重大决策部署时，对工作中的政治风险预判不足，工作预案不够完善。对一些热点敏感问题处置不当，造成不良影响。三是工作落实质量不高。在执行重点任务时，有时存在“交办式”工作方式，习惯于“安排部署”，但对后续推进的督导和跟踪不够。例如，部分重点任务虽然按时布置，但在执行过程中，缺少细化措施，导致实际落地效果不尽如人意。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是群众观念有所淡化，服务意识有所弱化。与群众联系不够紧密，对群众的所思所想所盼了解不够深入，对群众反映的问题解决不够及时。比如，对一些群众反映强烈的热点难点问题，虽然进行了专题调研，但调研成果转化不够及时。对一些涉及群众切身利益的政策措施宣传不够到位，导致群众对政策措施的知晓率不高。二是工作作风不够扎实工作效率不够高。在工作中，有时存在“等靠要”思想，主动作为不够。比如，对一些工作，习惯于等待上级指示，主动谋划、主动作为不够。对一些重点工作，缺乏钉钉子精神，推进力度不够大。对一些工作中存在的问题，缺乏敢于担当的勇气，对问题的解决不够及时。三是对群众工作研究不深。对群众反映强烈的一些热点难点问题，对深层次原因、解决问题的办法缺乏深入研究。比如，对一些群众反映的问题，只是简单地进行了解，没有深入分析原因，没有制定具体的解决方案。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是对强化系统观念的认识不深刻，统筹谋划不够。对强化系统观念的重要性认识不足，在工作中存在重视不够、统筹谋划不到位的问题。比如，在谋划工作时，缺乏全局意识和系统思维，有时存在“就事论事”的现象。对工作的统筹谋划不够，导致工作效率不高、质量不高。二是在工作中存在单打独斗的现象，协同配合不够。对加强协同配合的重要性认识不足，在工作中存在重视不够、协同配合不到位的问题。比如，在落实重点任务时，有时存在“各自为政”的现象，导致工作效率不高、质量不高。对加强协同配合的重要性认识不足，在工作中存在重视不够、协同配合不到位的问题。三是对推动工作落实的重要性认识不足，措施不力。对推动工作落实的重要性认识不足，在工作中存在重视不够、措施不力的问题。比如，在落实重点任务时，有时存在“重部署、轻落实”的现象，导致工作效率不高、质量不高。对推动工作落实的重要性认识不足，在工作中存在重视不够、措施不力的问题。
（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是履行管党治党政治责任不够到位。对党建工作重视不够，存在“重业务、轻党建”的思想，党建工作与业务工作结合不够紧密。比如，对党建工作责任制落实不够严格，对党建工作缺乏具体的指导和监督。对基层党组织建设不够重视，基层党组织建设存在薄弱环节。二是抓党风廉政建设的力度不够大。对党风廉政建设的重要性认识不够深刻，对党风廉政建设责任制落实不够严格。比如，对党风廉政建设工作缺乏具体的指导和监督，对一些苗头性、倾向性问题的预警和处置不够及时。对一些干部的管理不够严格，存在“老好人”思想。三是对干部的管理和监督不够严格。对干部的管理和监督不够严格，存在“宽松软”的问题。比如，对一些干部的日常管理不够严格，对干部的工作作风、工作纪律缺乏具体的要求和监督。对一些干部的考核评价不够科学，对干部的激励约束不够有力。
二、问题原因剖析
（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对X生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。
（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。
（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。
三、整改措施
（一）提高政治站位，强化政治担当。加强政治理论学习深度，深入学习X新时代中国特色社会主义思想以及党的各项方针政策，不仅要学懂弄通文字表面含义，更要深刻领悟其核心要义、精神实质和实践要求。增强政治敏锐性和鉴别力，时刻关注国内外政治形势和社会舆论动态，主动学习意识形态领域相关知识，提高对各类政治风险和不良思潮的识别能力。积极参与网络意识形态斗争，对于发现的错误言论及时予以纠正和正面引导，利用好自己的社交平台等渠道传播正能量，维护党的良好形象。
（二）深化思想认识，筑牢思想根基。加强党性修养锻炼，时刻以优秀党员的标准要求自己，面对困难和挫折时，保持积极乐观的心态，勇于担当、敢于奉献，将党性修养体现在每一个具体行动中。强化纪律意识教育，注重在日常小事中培养纪律自觉，从工作时间的合理利用、办公环境的规范整理等细节入手，养成良好的纪律习惯。端正工作作风，严格把控质量关，注重工作细节，以高标准、严要求来完成每一项任务，杜绝敷衍了事、走马观花的情况。
（三）强化作风建设，树立良好形象。树立正确的政绩观。坚持实事求是的工作原则，摒弃急功近利的思想，不追求表面的政绩，而是注重工作的实际效果和长远利益。在制定工作计划和目标时，充分考虑实际情况和群众需求，确保各项工作能够真正惠及群众。例如，在推动项目建设时，不仅要关注项目的进度和规模，更要注重项目的质量和效益，确保项目能够长期发挥作用，为经济社会发展和人民群众生活改善做出积极贡献。加强调查研究。坚持深入基层、深入群众，了解实际情况，倾听群众呼声，掌握第一手资料。在开展调研工作时，要制定详细的调研方案，明确调研目的、内容和方法，确保调研的针对性和实效性。例如，每年至少安排一定时间深入基层单位和社区，与群众面对面交流，了解他们的生产生活状况和实际需求，为制定政策和决策提供依据。同时，要注重调研成果的转化运用，将调研中发现的问题和建议及时反馈给相关部门，推动工作的改进和完善。

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