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国企青年工作经验交流：发挥党建引领“四轮驱动力”助推团建激发青年新活力

面对团青群体，XX公司党委紧紧围绕X总书记关于新时代青年工作的一系列重要论述，深入贯彻落实全面从严治团重要要求，强化党建引领作用，“四轮驱动力”助推团建工作做精做深，为公司的青年工作发挥了作用，为青年成长成才打下了坚实基础。
一、引领政治建设，筑牢青年政治理想信念基础
公司党委始终将政治建设作为塑造新时代青年精神内核的根本性要求，为党和国家事业薪火相传提供坚强保障。
深化政治思想教育。青年人的成长，思想决定了方向。只有方向对了，才能走得正、走得稳、走得快。公司党委紧抓“党团一体化”建设，秉承党、团一脉相承的优良传统，打造红色基因全链条。由党委书记为全系统团员青年讲授专题团课，结合“五四”爱国主义精神、X新时代中国特色社会主义思想、公司发展方向和青年成长成才的成功案例，与团员青年面对面、心贴心进行交流。创新性地采用知识竞赛的方式，以赛带学，组织全系统5个团委38个团支部组成的16支代表队参加中环水务“团心向党”党纪学习教育主题知识竞赛，坚定团员青年理想信念，培养正确权力观，时刻自重自省，严守纪法规矩，为青年扣好人生的“第一粒扣子”。
弘扬马克思主义学风。公司团委书记列席党委中心组学习会议，提高团委书记的政治素养和专业能力，以团委书记带头学习的方式，传达党委中心组学习精神与工作部署，在青年群体中创造浓厚的学习氛围；鼓励团员青年深入基层项目公司锻炼，发扬理论联系实际、实事求是的马克思主义学风，在实践中磨砺意志和专业素养，做马克思主义的坚定信仰者、捍卫者、践行者；通过“两课”将党的最新思想传达给广大团员青年，2024年度共开展团委中心组学习6次，开展团书记与团员青年交流活动6次，青年员工微团课12人次，将党的精神、党的理念、党的理论、党的纪律内化于心外化于行，营造争做思想坚定、政治过硬的先进青年的良好风气。
传承党的优良作风。公司党委拓宽青年思想教育工作的广度，指导团委开展形式多样的青年活动，传承深入基层调查研究等党的优良作风，组织61名优秀团员青年代表重走梁家河知青旧址，参观村史馆、知青窑洞、沼气池、知青井，亲身感受X总书记年轻时在梁家河的成长经历，将自立自强艰苦拼搏的知青精神入脑入心；带领团员青年参观延安革命纪念馆，学习延安时期共产党人不畏艰险、不屈不挠的伟大革命精神，让党的光荣传统和优良作风在团员青年群体中生根发芽，铸就新时代青年的崭新灵魂。
二、引领能力建设，明确青年干事创业奋斗方向
公司党委始终把提高年轻干部的“七种能力”作为衡量团委能力建设的最重要的价值判断。
践行见证国家战略在青年的落实。公司团委带领团员青年积极投身国家重大战略部署，聚焦全面深化改革、碳达峰、碳中和、长江经济带发展、黄河流域生态保护和高质量发展，开展专题培训，组织系统学习共12次，引领广大团员青年做好本职工作，立足岗位创先争优、建功立业，做出水务青年应有的贡献。
在科技创新中为提质增效添砖加瓦。围绕“提质增效”这一公司中心任务，公司团委成立中环水务提质增效青年突击队，由全系统32名青年技术骨干组成，重点推进污水厂处理全流程分析、工艺优化和节能降耗实践等工作，参与的“污泥低碳干化焚烧工艺系统模拟优化与实验研究”项目荣获第十八届“振兴杯”全国青年职工技能大赛优胜奖；组织“我为提质增效献一策”活动，共征集到“提质增效”措施建议50余条；鼓励青年参与“五小”创新创效项目，聚焦提质增效，促进安全生产，弘扬工匠精神，为一线青年职工树立服务公司重点工作任务的职业目标，下实功、出实效，齐心协力，以科技创新的主旋律为公司提质增效提速。
内外兼修共建中国水务行业领军企业。引导团员青年以建设中国水务行业领军企业为己任，组织开展青年职工技能大赛、参观中国原子能科学研究院、与清华大学环境学院研团开展“凝‘新’聚力共建生态绿，以‘智’提质青年当有为”联学共建活动、公司青年岗位能手经验分享、国家政策培训讲座等活动，从企业管理、市场开发、生产运营、安全环保等多个维度，服务“一利”稳定增长“五率”持续优化的央企发展目标，立足本职岗位践行使命担当。创办“中环水务青年”微信公众号，通过各级公众平台发布各类宣传文稿40余篇，更新公司青年最新动态，真实展现中环水务求真务实的企业文化，做好公司品牌建设。内练武功强本领，外树形象促发展，为建设中国水务行业领军企业贡献青春力量。
三、引领组织建设，汇聚青年蓬勃向上的战斗力
公司党委始终把团的组织建设视为实现全面从严治团的目标要求和扩大党的后备军队伍、补充新鲜血液的基础保障。
夯实基本队伍建设。公司党委始终坚持党团共建，帮助团委完善团组织体系建设，密切关注45个团组织发展情况，组织任期已满的团组织及时完成换届工作；新建立团组织3家，指导完成团组织换届工作1家；对不符合成立团组织条件但青年人数较多的单位，成立青年服务队开展团青工作；对于超龄和工作变动等因素造成团组织书记、委员空缺的基层团组织，及时完成公司团委书记、副书记的增补工作，多措并举，保持团干队伍的完整性，扫除青年工作盲区，实现团组织的全覆盖，保证团组织系统的正常运转。
强化青年人才梯队建设。公司党委深入实施人才强国战略，坚持党管人才原则，充分发挥共青团组织的灵活性和创新性优势，开展全系统青年科技人才调研活动，调研群体覆盖45家各级团组织900余人，精确掌握公司科研人才群体现状。推荐《梁家河》《马克思主义哲学十讲》《高效能人士的七种习惯》《卓有成效的管理者》《管理的实践》等经典著作，向团员青年发放各类读物300本，组织开展青年读书分享会、举办青年马克思主义者培训班、青年大讲堂、青年座谈会，选拔、发掘、培养优秀青年人才，指导青年做好人生、职业的规划，扫除青年对自身发展的迷茫感，全力做好青年人才梯队建设工作，培养一支优秀的青年人才队伍，助力公司高质量发展。
激发青年突击队作用。多年来公司党委不断推进青年突击队建设工作，保证中环水务青年突击队的正规化、系统化、规范化，强化青年突击队在各重点领域工作任务中的生力军作用。目前公司共成立14支各类青年突击队，突击队员192名，在服务长江大保护等国家重大战略、承担志愿服务、管网运维、管网排查、抢险救灾等社会责任和参与智慧水务技术研发等公司中心工作上，充分发挥央企青年履职尽责、勇于担当的优良作风和奋斗精神。
四、引领制度建设，增强青年勇于干事创业决心
公司党委始终坚持用制度建设支持青年在新时代为中国式现代化事业中挺膺担当。

创造性设立团组织专项工作经费。为确保公司团组织正常运转和发展，公司党委根据全系统青年人数每年从党组织经费中划拨20万元作为团组织工作专项经费，主要用于团员青年的教育培训、团组织建设、团员青年活动、表彰先进基层团组织及个人、购买学习材料等。团组织工作经费为公司团委更好发挥共青团凝聚青年、带领青年、团结青年的组织作用提供了坚实保障，让团员青年感受到党委对青年的重视，让团干在开展工作时更有底气，将青年工作进一步做深做实做细。
健全管理制度提高团组织工作效能。公司党委为团组织提供制度保障，建立健全签报、用印、经费管理、活动组织、差旅、报销6项审批流程，明确团委书记权责，引入党委办公室、财务管理部等部门进行审批把关，使团的各项工作做到有规可依。指导团委制定共青团年度工作要点，严格执行“三会两制一课”制度，引导团组织井然有序地开展工作。监督团委做好年度团统工作，准确把握团员青年群体变化，做到心中有数。形成青年活动长效机制，每年定期组织各类青年活动，提高团员青年业务能力、锻炼团干队伍工作能力、增强青年团队凝聚力，确保团组织的战斗力。
“典型选树”发挥先进模范引领作用。做好组织开展评优评先工作，充分发挥榜样的模范带头作用，呼吁青年向榜样看齐，竖立远大志向，鼓励青年在各自岗位上建功立业的决心。每年开展五四评优活动，对年度表现优异的9个先进集体和18个人进行表彰，对获奖集体颁发3000元团组织经费用于开展团青工作，对获奖者给予相应物质精神奖励，并作为“推优入党”、青马培训等工作的优先备选对象。通过择优培养的方式在青年内部形成创先争优的良好局面，吸引团员青年向党组织积极靠拢，打通优秀团员向青年党员的进步通道，2024年度在团员中发展党员8名，其中由团组织推优入党1名，充分发挥了共青团为党组织推荐优秀人才的重要使命。
全面发挥党建带团建的引领作用，是党做好新时期青年工作、服务青年健康成长的迫切需求，是实现中华民族伟大复兴中国梦的迫切需求，是全面深化改革、推进中国式现代化的迫切需求。未来，中环水务党委将持续发挥党建政治引领，凝聚青年智慧和力量，发挥央企优势，在服务祖国发展、民族振兴的快车道上跑出青年加速度。

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