在2025年春节后人社系统作风建设暨能力素质培训会上的讲话.docx

在2025年春节后人社系统作风建设暨能力素质培训会上的讲话
同志们：
新春伊始，万象更新。今天，我们召开人社系统作风建设暨能力素质培训会议，主要任务是传达学习全省人社工作会议精神，安排部署2025年工作任务，动员全体干部职工收心归位、抖擞精神，迅速投入到工作中，确保各项工作开好局、起好步。刚才，X同志传达了全省人社工作会议精神，X同志就作风建设工作作了部署安排，X同志就2025年各项工作作了安排，讲得很全面、很到位，我完全同意，请大家认真抓好落实。下面，我讲三点意见。
一、提高政治站位，增强能力素质提升的责任感
今年，全省开展了“能力作风建设年”活动，市委印发了《关于加强干部能力作风建设的意见》，市政府办印发了《关于加强政府系统能力作风建设的通知》，人社部印发了《关于加强和改进人力资源社会保障系统行风建设的意见》，市委组织部印发了《关于印发〈2025年全市干部教育培训工作要点〉的通知》。我们要深入贯彻X总书记关于能力作风建设重要论述，认真落实中央和省、市关于加强干部能力作风建设的部署要求，切实提高政治站位，增强能力素质提升的责任感和紧迫感。
（一）提升能力素质是贯彻落实X总书记重要论述的具体实践。党的十八大以来，X总书记多次强调干部能力作风建设，作出一系列重要论述。在干部能力建设上强调，我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的大好时期，一定要珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习，一刻不停提高。在干部作风建设上强调，我们党作为马克思主义执政党，不但要有强大的真理力量，还要有强大的人格力量。真理力量集中体现为我们党的正确理论，人格力量集中体现为我们党的优良作风。在干部教育培训上强调，要把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。我们要深刻领会X总书记重要论述的精神实质和丰富内涵，把加强能力作风建设作为贯彻落实总书记重要论述的具体实践，作为忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的具体行动，不断提高能力素质，更好地履行人社部门职责。
（二）提升能力素质是适应人社事业发展的现实需要。今年以来，我们人社系统深入贯彻党的二十大精神，按照中央和省、市关于人社工作的决策部署，扎实推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作，取得了显著成效。一是就业形势保持稳定。去年，全市城镇新增就业6.45万人，完成省定目标任务的117.3%，失业人员再就业1.79万人，就业困难人员再就业6261人，分别完成省定目标任务的105.3%、104.4%。二是社会保障体系不断完善。去年，全市城镇职工基本养老保险参保107.4万人，完成省定目标任务的100.1%；城乡居民基本养老保险参保370.2万人，完成省定目标任务的101.2%；失业保险参保37.6万人，完成省定目标任务的101.6%；工伤保险参保44.6万人，完成省定目标任务的103.7%。三是人事人才工作稳步推进。去年，全市引进高层次人才2126人，其中博士25人、硕士2101人。四是劳动关系总体和谐稳定。去年，全市共受理劳动人事争议案件1414件，结案1414件，结案率100%。五是人社服务效能明显提升。今年11月底，在全省率先完成企业职工基本养老保险全国统筹信息系统上线工作，人社政务服务好评率100%，服务对象满意度100%。这些成绩的取得，是我们人社系统干部职工共同努力的结果。同时我们也要清醒地认识到，我们的工作与市委、市政府的要求还有一定差距，与群众的期盼还有一定差距，与先进地区相比还有一定差距。比如，就业结构性矛盾依然突出，企业“招工难”与劳动者“就业难”并存；社会保险扩面征缴难度较大，参保缴费人数增长缓慢；人事人才工作机制还不够完善，人才发展环境有待进一步优化；劳动关系矛盾依然突出，劳动人事争议案件数量呈上升趋势；人社服务效能还有待进一步提升，群众对人社工作的满意度还有待进一步提高。这些问题的存在，既有客观原因，也有主观原因，主要是我们部分干部职工的能力素质还不能适应人社事业发展的需要。我们要以此次集中培训为契机，进一步提升干部队伍能力素质，推动人社事业高质量发展。
（三）提升能力素质是建设高素质专业化干部队伍的必然要求。X总书记在党的二十大报告中强调，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。人社部门作为重要的民生部门，肩负着保障和改善民生的重要职责，必须建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质专业化干部队伍。我们要把提升能力素质作为建设高素质专业化干部队伍的重要抓手，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
二、突出工作重点，提升能力素质
今年，全省开展“能力作风建设年”活动，我们人社系统要按照“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”的要求，结合工作实际，重点提升以下六个方面的能力。
（一）提升政治能力。政治能力是党员干部的第一能力。X总书记强调，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同以X同志为核心的党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”。提升政治能力，一要坚定政治信仰。深入学习贯彻X新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二要加强政治历练。党员干部要自觉加强政治历练，接受严格的党内政治生活淬炼，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使自己的政治能力同担任的工作职责相匹配。三要提高政治站位。要善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，对“国之大者”了然于胸，善于从繁杂问题中把握事物的规律性、从苗头问题中发现事物的趋势性、从偶然问题中认识事物的必然性，善于驾驭复杂局面、凝聚社会力量、防范政治风险，切实担负起党和人民赋予的政治责任。
（二）提升专业能力。人社工作政治性、政策性、群众性、敏感性强，业务面广，涉及领域多，要做好人社工作，必须提升专业能力。提升专业能力，一要加强学习。要深入学习贯彻X新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十大精神，认真学习X总书记关于人社工作的重要论述，认真学习人社政策法规，不断提高政策理论水平。要加强业务知识学习，加强业务技能培训，加强业务交流研讨，不断提高业务工作能力。二要注重实践。要坚持理论联系实际，注重在实践中学习，在实践中提高，在实践中锻炼，在实践中成长。要深入基层一线，深入企业车间，深入群众中间，了解实际情况，掌握一手资料，不断提高解决实际问题的能力。三要善于总结。要善于总结工作经验，善于总结工作教训，善于总结工作规律，不断提高工作水平。
（三）提升改革创新能力。改革创新是推动人社事业发展的动力源泉。提升改革创新能力，一要解放思想。要破除因循守旧、固步自封的思想，树立开拓创新、锐意进取的意识；要破除畏难怕事、不思进取的思想，树立敢于担当、勇于作为的意识；要破除安于现状、小富即安的思想，树立居安思危、奋发有为的意识。二要勇于创新。要坚持问题导向，坚持目标导向，坚持结果导向，针对工作中存在的问题，针对工作中存在的短板，针对工作中存在的弱项，创新工作思路，创新工作方法，创新工作机制，不断提高工作效率。三要敢于担当。要敢于担当作为，敢于攻坚克难，敢于动真碰硬，敢于较真碰硬，对工作中存在的问题，不回避、不推诿、不扯皮，主动作为，积极作为，有效作为，推动工作落实。
（四）提升统筹发展和安全能力。统筹发展和安全，是以X同志为核心的党中央根据我国发展所处的历史方位、国家安全所面临的形势任务，着眼党和国家事业兴旺发达、长治久安作出的重大战略部署。提升统筹发展和安全能力，一要树牢安全发展理念。要深入学习贯彻X总书记关于发展和安全的重要论述，坚持总体国家安全观，统筹发展和安全，坚持人民至上、生命至上，把安全发展贯穿人社工作各领域全过程，有效防范化解各类风险挑战，实现高质量发展和高水平安全的良性互动。二要防范化解重大风险。要深入分析研判人社领域面临的风险挑战，建立健全风险监测预警机制，加强风险评估，加强风险防控，加强风险处置，切实防范化解重大风险，坚决守住不发生系统性、区域性风险的底线。三要保障和改善民生。要坚持以人民为中心的发展思想，坚持在发展中保障和改善民生，持续实施就业优先战略，完善社会保障体系，加强人才人事工作，构建和谐劳动关系，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（五）提升群众工作能力。人社工作一头连着发展，一头连着民生，与人民群众的切身利益息息相关。提升群众工作能力，一要树牢宗旨意识。要牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终把人民放在心中最高位置，始终把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，始终坚持以人民为中心的发展思想，切实为群众办实事、解难题。二要密切联系群众。要坚持从群众中来、到群众中去，深入基层一线，深入企业车间，深入群众中间，了解群众所思所想所盼，掌握群众所急所难所怨，真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。三要维护群众利益。要坚持以人民为中心的发展思想，坚持在发展中保障和改善民生，持续实施就业优先战略，完善社会保障体系，加强人才人事工作，构建和谐劳动关系，切实维护群众合法权益。
（六）提升抓落实能力。一分部署，九分落实。提升抓落实能力，一要坚持问题导向。要坚持问题导向，坚持目标导向，坚持结果导向，针对工作中存在的问题，针对工作中存在的短板，针对工作中存在的弱项，制定切实可行的措施，切实加以解决。二要坚持马上就办。要大力弘扬“马上就办、真抓实干”的优良作风，坚持雷厉风行、紧抓快办，案无积卷、事不过夜，扭住不放、一抓到底，推动各项工作落地见效。三要坚持跟踪问效。要建立健全工作台账，明确责任主体，明确工作任务，明确完成时限，加强跟踪问效，加强督查督办，加强考核奖惩，确保各项工作落实到位。
三、加强组织领导，确保取得实效
（一）加强领导，精心组织。要把干部能力作风建设作为一项重要工作，摆上重要日程，加强组织领导，精心组织实施。局机关各科室、局属各单位主要负责同志作为第一责任人，要亲自抓、负总责，确保各项工作任务落实到位。
（二）突出重点，注重实效。要按照“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”的要求，结合工作实际，突出重点，注重实效，确保干部能力作风建设取得实效。
（三）统筹兼顾，整体推进。要把干部能力作风建设与业务工作有机结合起来，统筹兼顾，整体推进，做到两不误、两促进。
（四）加强宣传，营造氛围。要充分利用报纸、电视、网站、微信公众号等媒体，大力宣传干部能力作风建设的好做法、好经验、好成效，营造良好氛围。
同志们，加强干部能力作风建设，事关人社事业发展大局，事关干部队伍建设全局。我们要以此次集中培训为契机，进一步提升干部队伍能力素质，为推动人社事业高质量发展提供坚强保障。

2025年是“十四五”规划收官之年、“十五五”规划谋划之年，是进一步全面深化改革、推动中国式现代化行稳致远的关键一年。

本文为网络搜集整理，仅做参考，如有侵权，请联系删除。