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交流感悟：“六心”驱动开好“六度”民主生活会
近段时间，一年一度的各地各级领导干部民主生活会先后召开，这是加强党内政治生活的重要内容，是提高党的政治性、原则性、战斗性的关键一环，是强化党内监督、提高工作质效的必要举措。因此，当“六心”驱动开好“六度”民主生活会，让其成为党员干部成长进步的“加油站”、推动干事创业的“助推器”。
一、以诚心达成共识，确保谈心谈话有力度。“真者，精诚之至也，不精不诚，不能动人。”民主生活会之前的谈心谈话，是班子成员交流思想、征求意见的重要环节，是增进团结、改进工作的有力抓手。开展谈心谈话，应敞开心扉，以解剖自己不怕严、听取意见不怕刺、触及思想不怕痛的态度，既谈自身差距，又谈对方不足，做到把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通，见人见事见思想；应真心诚意谈同志的缺点，设身处地帮其剖析原因，以实事求是的态度讲出真实想法，让对方更容易感动，更容易接受，切实为开好民主生活会铸牢坚实基础。
二、以忠心查摆剖析，确保对照检查有准度。“君子博学而日参省乎己，则知明而行无过矣。”敢于直面问题、勇于修正错误一直都是我们党的显著特点和优势。领导干部应以对党忠诚的态度客观评价自己，敞开思想、亮明缺点、深挖本质，从思想、能力、作风等方面认真查摆问题。应结合谈心谈话和征求到的意见建议，联系自身的思想和工作实际，真正把自己摆进去、分析透，以敢于揭短亮丑的勇气、刮骨疗伤的态度，深入对照检查，反复推敲，画好“自画像”，不怕丢脸献丑，不怕“推倒重来”，切实做到不“走神”，不“纹饰”，不“散光”，为抓好整改落实做好铺垫。
三、以公心直击要害，确保开展批评有硬度。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”批评与我批评是严肃党内政治生活的核心，是民主生活会的“灵魂”，最能体现“硬度”“辣味”“质效”。自我批评要敢于正视问题、触及思想、自我揭短，决不能让自我批评变成“浮光掠影”“千人一面”“明贬暗褒”；对他人批评要杜绝“点到为止”“隔靴搔痒”“变相表扬”等，要以对同志高度负责的公心，对事业勇于担当的格局，讲原则不讲关系、讲真话不讲套话、讲要害不讲枝节，直击“病灶”直戳“痛点”，一针见血地指出对方的缺点和不足，真正实现“团结—批评—团结”的目标。
四、以决心剔腐去疴，确保整改落实有信度。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”民主生活会的成效最终要看整改落实，如果只查摆问题、勇于认错，却拖着不改甚至不了了之，那无异于“纸上谈兵”。对于查摆出的问题，要以“钉钉子”的精神，一项一项抓整改，一个一个促落实，同时要建立长效机制，防止问题反弹回潮。同时，派出的指导组更要从严从实加强督导，严防陷入多次召开民主生活会、多次重复查找问题、多次整改问题但问题却“涛声依旧”。只有让整改落实真正落地见效，才能让群众看到党员干部的决心和行动，提升党在群众心中的形象和公信力。
五、以暖心凝聚共识，确保团结奋进有温度。“和羹之美，在于合异。”民主生活会既是查找问题、开展批评的严肃场合，也是增进团结、凝聚共识的重要契机。在会议过程中，应注重以暖心的态度对待每一位同志，对于受到的批评要虚心接受，对于提出的意见要诚恳吸纳，展现出党员干部应有的胸襟和气度。会后，更要主动加强沟通交流，消除误会隔阂，增进相互理解，形成心往一处想、劲往一处使的生动局面。2024年，我单位通过民主生活会后的深入交流，成功化解了班子成员间的3起误会，增强了团队的凝聚力和战斗力，为全年工作任务的顺利完成奠定了坚实基础。
六、以恒心持续发力，确保长效机制有效度。“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。”民主生活会不是“一开了之”，而是需要持续发力、久久为功。对于会议中查摆出的问题和制定的整改措施，要建立健全跟踪问效机制，定期回头看，确保问题得到彻底解决。同时，要将民主生活会的成果转化为推动工作的强大动力，将整改落实的成效体现在日常工作的方方面面。2024年，我单位通过建立月度督查、季度通报、年度考核的长效机制，对民主生活会整改落实情况进行持续跟踪，有效推动了20余项重点难点问题的解决，提升了工作质效，赢得了群众的广泛好评。

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