审计局长2024年度民主生活会对照检查材料.docx

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审计局长2024年度民主生活会对照检查材料
根据此次民主生活会的主题，我认真学习了X总书记系列重要讲话精神，深入学习了D章D规，紧密联系个人思想和工作实际，重点围绕带头严守政治纪律和政治规矩，带头增强D性、严守纪律、砥砺作风，带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，带头履行全面从严治D政治责任，以及意识形态工作等方面，进行了深刻的对照检查，现将有关情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的警惕性和洞察力。例如在网络上出现一些涉及审计工作的不实言论和负面舆论时，未能第一时间敏锐察觉其可能带来的不良影响，也没有及时采取有效的应对措施，导致部分干部职工对审计工作的权威性产生了一定的质疑。二是贯彻落实上级决策部署存在差距。在执行一些上级关于审计工作的创新政策和要求时，存在一定的观望态度和行动迟缓问题。比如，在推进大数据审计工作方面，虽然上级多次强调要加快数字化转型，但我局在实际工作中，由于担心技术难题和人员培训困难等问题，没有积极主动地探索和实践，导致大数据审计工作进展缓慢，未能充分发挥其在提升审计效率和质量方面的优势。三是D内政治生活不够严肃。虽然能够按时参加局D组的民主生活会和D支部的组织生活会，但在批评与自我批评环节，有时存在“走过场”的现象。批评他人时，往往避重就轻，不敢触及深层次问题；自我批评时，也多是一些表面问题，没有真正做到红脸出汗、排毒治病，影响了D内政治生活的质量和效果。
（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是D性修养有待进一步提高。在日常工作中，有时过于注重业务工作的完成，而忽视了D性修养的提升。对D的理论学习缺乏系统性和深入性，没有真正将D的理论内化于心、外化于行。例如，在面对一些复杂的审计任务和利益诱惑时，有时会出现思想波动，D性原则不够坚定，缺乏共产D员应有的担当和奉献精神。二是纪律执行不够严格。虽然能够自觉遵守D的各项纪律规定，但在对身边工作人员的纪律教育和监督管理方面还存在不足。个别干部职工存在迟到早退、酒驾等违反纪律的现象，作为局长，我没有及时进行严肃批评和纠正，导致这种不良风气在一定程度上蔓延，影响了单位的整体工作氛围。三是工作作风不够扎实。在工作中，有时存在形式主义和官僚主义倾向。例如，在安排审计项目时，没有充分考虑基层审计人员的实际困难和工作压力，导致一些审计项目任务过重，审计人员疲于应付，影响了审计工作的质量。在深入基层开展审计调研时，也往往是走马观花，没有真正深入了解基层审计工作中存在的问题和困难，提出的解决措施也缺乏针对性和可操作性。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大审计问题和复杂矛盾时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在对一些涉及面广、利益关系复杂的重大项目进行审计时，担心审计结果会引发社会不稳定因素，不敢大胆揭露问题，导致一些深层次的问题未能得到及时发现和解决，影响了审计工作的权威性和公信力。二是创新能力不足。习惯于按照传统的审计思维和方法开展工作，对新的审计理念、技术和方法学习不够，应用不足。在审计工作中，缺乏创新意识和创新举措，不能很好地适应新时代审计工作的发展要求。例如，在开展绩效审计时，仍然主要采用传统的财务收支审计方法，对项目的经济效益、社会效益和环境效益等方面的评价不够全面和深入，无法为政府决策提供有价值的参考依据。三是廉洁自律方面存在薄弱环节。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不够注意的问题。例如，在参加一些公务活动时，有时会接受超标准接待；在与审计对象交往过程中，虽然能够保持廉洁底线，但偶尔也会存在一些人情往来，这些行为虽然看似微不足道，但却容易影响审计干部的形象和审计工作的公正性。
（四）带头履行全面从严治D政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。虽然能够认识到全面从严治D的重要性，但在实际工作中，对主体责任的落实还存在“上热下冷”的现象。对班子成员和下属单位的D风廉政建设工作指导和监督不够，没有建立健全有效的责任考核机制，导致一些干部职工对D风廉政建设工作重视不够，存在敷衍了事的情况。二是廉政教育缺乏针对性和实效性。在开展廉政教育时，形式较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和吸引力。没有根据不同岗位、不同人员的特点，制定个性化的廉政教育方案，导致廉政教育效果不佳，部分干部职工对廉政风险的认识不够深刻，防范意识不强。三是监督执纪问责不够严格。在对审计干部的日常监督管理中，存在“宽松软”的问题。对一些苗头性、倾向性问题，没有及时进行提醒谈话和批评教育，导致一些小问题演变成大问题。在对违规违纪行为的查处上，有时存在顾虑，担心影响单位的形象和干部职工的积极性，处理不够严肃，没有起到应有的警示作用。
（五）意识形态工作方面。一是对意识形态工作重视程度不够。虽然能够认识到意识形态工作的极端重要性，但在实际工作中，没有将其摆在与业务工作同等重要的位置，存在“重业务、轻意识形态”的思想。对意识形态工作的研究和部署不够，缺乏系统性和主动性，没有形成有效的工作机制和工作合力。二是意识形态工作队伍建设薄弱。我局从事意识形态工作的人员大多为兼职，缺乏专业的知识和技能培训，业务能力和综合素质有待提高。同时，由于人员配备不足，导致意识形态工作在开展过程中存在力不从心的情况，无法满足新时代意识形态工作的要求。三是对审计领域意识形态风险防控能力不足。随着审计工作的不断深入，审计领域面临的意识形态风险也日益增多。例如，在审计过程中，可能会涉及到一些敏感信息和重要数据，如果泄露出去，将会对国家和社会造成严重的影响。但目前我局在意识形态风险防控方面，还缺乏有效的措施和手段，对潜在的风险点排查不够全面，防范意识和应对能力有待加强。
二、原因分析
（一）理论学习不够深入。对D的理论学习缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。在学习过程中，存在实用主义倾向，往往是为了完成任务而学习，对一些重要理论的理解和把握不够深入，没有真正学懂弄通做实，导致政治理论水平不高，政治敏锐性和政治鉴别力不强。
（二）D性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以D员的标准严格要求自己，缺乏对D性修养的持续锻炼。参加D内政治生活不够积极主动，批评与自我批评不够深刻，没有真正从思想深处解决问题，导致D性观念逐渐淡薄，理想信念不够坚定，在面对各种诱惑和挑战时，容易迷失方向。
（三）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把人民群众的利益放在首位。在工作中，缺乏对人民群众的深厚感情，没有充分考虑到人民群众的需求和期望，导致工作作风不够扎实，服务质量不高，在一定程度上损害了D和政府在人民群众心中的形象。
（四）担当精神不够强烈。随着年龄的增长和工作经历的增加，逐渐产生了求稳怕乱的思想，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神。在面对一些复杂问题和艰巨任务时往往考虑个人得失较多，担心承担责任，缺乏主动作为的意识和行动，导致工作进展缓慢，一些问题长期得不到有效解决。
（五）自我要求不够严格。在廉洁自律方面，虽然能够遵守各项纪律规定，但对自己的要求还不够严格，缺乏对细节的关注和把握。在一些小事小节上，没有时刻保持警醒，认为只要不犯大的错误就可以了，没有充分认识到“千里之堤，毁于蚁穴”的道理，导致一些不良行为逐渐滋生，对自身形象和工作产生了负面影响。
三、整改措施
（一）加强政治理论学习，提高政治站位。一是制定详细的学习计划，深入学习X新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。通过学习，深刻领会D的路线方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以X同志为核心的D中央保持高度一致。二是加强对D的政治纪律和政治规矩的学习，严格遵守D的各项纪律规定，自觉维护D的团结统一。提高政治敏锐性和政治鉴别力，及时发现和纠正各种错误言行，坚决抵制各种错误思潮的侵蚀，确保审计工作始终沿着正确的政治方向前进。三是注重学以致用，将政治理论学习与审计工作实际相结合，不断提高运用D的理论指导审计实践、推动审计工作的能力。积极探索审计工作服务经济社会发展的新思路、新方法，为D委政府决策提供更加有力的审计支持。
（二）强化D性修养，严守纪律规矩。一是认真参加D内政治生活，严格执行D的组织生活制度，积极开展批评与自我批评，切实提高D内政治生活的质量。通过D内政治生活的锻炼，不断增强D性观念，坚定理想信念，始终保持共产D员的先进性和纯洁性。二是加强纪律教育，组织干部职工深入学习D章D规D纪，让纪律规矩入脑入心。建立健全纪律执行情况监督检查机制，加强对干部职工日常工作纪律和廉洁纪律的监督检查，对违反纪律的行为，发现一起，查处一起，绝不姑息迁就，营造风清气正的工作环境。三是持续改进工作作风，坚决克服形式主义和官僚主义。树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，切实解决审计工作中存在的实际问题。加强对基层审计工作的指导和支持，关心基层审计人员的工作和生活，为他们创造良好的工作条件。
（三）勇于担当作为，积极创新进取。一是增强担当意识，面对重大审计问题和复杂矛盾，敢于迎难而上，勇于承担责任。树立正确的审计理念，坚持依法审计、客观公正，敢于揭露问题，敢于动真碰硬，切实发挥审计的监督作用，维护审计工作的权威性和公信力。二是加强对新知识、新技术的学习，积极探索创新审计工作方式方法。加大对大数据审计的投入和应用力度，加强审计信息化建设，提高审计工作的效率和质量。积极开展绩效审计、政策跟踪审计等新领域的审计工作，不断拓展审计监督的广度和深度，为经济社会发展提供更加全面、有效的审计服务。三是严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑。加强对身边工作人员的教育和管理，要求他们严格遵守廉洁纪律，做到廉洁从审。同时，加强与审计对象的沟通和交流，建立健康、廉洁的工作关系，确保审计工作的公正性和客观性。
（四）落实全面从严治D主体责任，加强D风廉政建设。一是切实履行全面从严治D主体责任，将D风廉政建设工作纳入全局工作的重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立健全D风廉政建设责任制，明确班子成员和各部门的职责分工，层层压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是创新廉政教育方式方法，提高廉政教育的针对性和实效性。结合审计工作特点，开展形式多样的廉政教育活动，如廉政讲座、案例分析、廉政文化建设等，增强干部职工的廉洁自律意识和拒腐防变能力。同时，加强对重点岗位、关键环节的廉政风险防控，建立健全廉政风险预警机制，及时发现和化解廉政风险。三是强化监督执纪问责，加大对违规违纪行为的查处力度。建立健全内部监督机制，加强对审计项目全过程的监督检查，确保审计权力规范运行。对发现的违规违纪问题，要严肃追究相关人员的责任，并及时通报曝光，形成有力震慑，推动全面从严治D向纵深发展。
（五）加强意识形态工作，提升风险防控能力。一是提高对意识形态工作的重视程度，将其纳入局D组重要议事日程，定期研究部署意识形态工作。建立健全意识形态工作责任制，明确班子成员和各部门的意识形态工作责任，形成齐抓共管的工作局面。二是加强意识形态工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强的人员充实到意识形态工作岗位。加大对意识形态工作人员的培训力度，通过举办培训班、专题讲座、交流学习等方式，不断提高他们的业务水平和综合素质。三是加强对审计领域意识形态风险的排查和防控，建立健全意识形态风险预警机制。在审计工作中，严格遵守国家保密法律法规，加强对审计信息和数据的管理，防止泄露敏感信息和重要数据。同时，密切关注审计领域的舆情动态，及时发现和处理负面舆情，维护审计机关的良好形象。
以上对照检查，不足之处，请同志们批评指正。

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