人社党组书记2024年度民主生活会个人对照检查材料.docx

人社党组书记2024年度民主生活会个人对照检查材料

按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、问题查摆
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论武装不够到位。在个人工作与学习时间产生冲突时，学习常被视作次要任务而被延后，导致学习缺乏持续性和系统性，进而影响了成效。例如，我曾因工作忙碌而未能完成季度计划内的3本理论书籍学习，中断了学习进度。二是贯彻落实党的路线方针政策不够全面到位。在将党中央精神及省市党委政府的重大决策部署与自身实际相结合时，有时存在执行不力的现象。例如，在扶贫工作中，尽管物质上的支持得到了落实，但精神上的激励措施却常常疏于实施，我在今年的3次扶贫活动中仅聚焦于物质捐助。三是党员干部日常教育管理不够严格系统。虽然日常开展纪律教育，但深度和实效性不足，未能在思想层面产生深远影响。在管理方面存在一定松懈，特别是非工作时间的监督尚不完善。例如，我所在部门的某位同事上半年内有7次迟到记录，显示出管理上的空白仍需填补。
（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养有待提升。日常事务繁忙时，我常忽视自我提升和学习机会，满足于一般化理解与掌握，缺乏对知识的深入钻研和问题的深刻探究。同时，对政治理论的学习缺乏持续主动性和紧迫感，尚未养成对政治理论深入学习的强烈愿望。二是创新意识有待增强。我惯于使用传统方法思考和处理问题，推动工作和指导实践，未能积极总结经验教训，也未充分从他人的经验中吸取和应用实践成果。三是基层调研不够深入。对基层情况的了解主要依赖听取汇报和抽查考核，缺乏具体问题的深入认识。在基层调研时，往往未能深入一线查明实情，造成许多工作结果不尽如人意。四是服务群众措施不够有力。在业务工作压力下，未能频繁深入基层倾听群众意见和诉求，未能有效贴近群众需求和期望。对系统内出现的苗头性、倾向性问题，未能及时排查和处理到位。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面。一是风险规避意识过强。在推进人社领域重大改革举措时，比如社保制度优化整合项目，面对来自不同利益群体的阻力和潜在的政策风险，表现出过度谨慎。由于担心改革可能引发短期波动而产生负面评价，在决策过程中犹豫不决，未能及时有效地推动改革的落实。特别是在处理一些历史遗留的社保欠费企业问题上，为避免触及复杂利益关系而引发企业不满或上访事件，未采取积极清理和追缴措施，导致社保基金的潜在漏洞未及时填补，影响社保体系的长远稳定。二是创新担当的动力不足。面对数字化时代的到来，人社服务线上化、智能化转型成为必然趋势。但在推进“互联网＋人社”服务平台建设中，依旧采取传统项目建设模式和采购流程，缺乏对新技术解决方案和创新服务模式的探索和尝试勇气，制约了转型速度和效率。三是攻坚克难的韧劲不足。在解决人社领域就业结构性矛盾时，尤其针对本市传统产业工人的技能与新兴产业岗位需求不匹配的问题，尽管制定了一系列职业技能培训计划，但在实施过程中遭遇企业参与度低、培训师资力量缺乏、培训资金暂时短缺等困难时，未能坚持不懈、深入研究以找到有效的解决途径。
（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够扎实。尽管在会议和文件中多次强调全面从严治党的重要性，但实际工作中未能有效将党建工作与业务工作有机融合，导致出现“两张皮”现象。在对下属单位和科室的党建工作进行指导和监督时，流于形式，以听取汇报和查看资料为主，缺乏深入具体的检查，未能及时发现并纠正部分党员干部在工作中存在的形式主义和官僚主义问题。二是监督执纪不够严格。在党员干部日常监督管理中，存在“老好人”思想，对于一些轻微违纪行为未能及时进行严肃批评教育和必要惩处，导致部分党员干部纪律意识不够强，易于放松警惕。三是廉政教育缺乏实效性。教育形式单一，主要停留在传达文件和观看警示教育片上，缺乏针对性和吸引力，未能充分考虑不同岗位和层级党员干部的实际需求和接受能力，导致教育效果不理想。
二、原因分析
（一）信念信仰不够坚定。对“A新时代中国特色社会主义思想”未能深刻理解和全面内化，未能将其转化为坚定的政治信仰和有力的精神动力。面对复杂问题和艰巨任务时，政治定力和担当精神不足，导致工作中畏难情绪频现，缺乏果断决策和积极作为。党性修养不够扎实，未能以高标准严格要求自身，党性原则不够坚定，关键问题和敏感事务上有患得患失，缺乏坚定维护党的纪律和人民利益的勇气，难以展现党员应有的担当。
（二）思维观念较为传统。对新时代发展要求的敏锐度不足，仍依赖于传统思维方式和工作方法，对新事物、新情况缺少深入研究的勇气和探索精神。对创新的紧迫性和重要性认识不深，导致创新意识薄弱，难以突破固有模式枷锁。知识储备和能力素质尚需提高，对新知识、新技术的学习积极性不够，政策法规和业务知识更新滞后，知识与能力尚不能支撑创新工作需求。
（三）主体责任履行不力。对全面从严治党的重要性认识不足，未能将党建工作置于优先地位，存在“重业务、轻党建”的现象。对分管领域的党建工作指导和监督不够充分，没有全面落实“一岗双责”，导致党建工作与业务工作融合度不高，党组织的凝聚力、战斗力和创新力未达预期。
三、下一步整改措施
（一）深化理论修养、提升思想深度。制定详细的学习日程，拓展认识的广度与深度，涉猎广泛的人社政策法规、理论前沿和实践经验。保持研究原著、研究原文，领悟深层原理，每月深入研读一部经典著作，撰写详细的读书笔记和心得体会，确保理论学习扎实有效，提高政治素质和理论素养。改变单一集中学习的局限性，综合运用专题讨论、实地调研、案例分析、线上学习平台等多种手段，增强学习的吸引力和实效性。定期开展理论研讨交流会，鼓励党员干部分享学习心得和见解，营造良好的学习氛围，激发学习热情和积极性，实现互学互鉴、共同进步。
（二）根植民本理念、厚植群众情感。建立常态化的调研制度，深入基层、企业、社区和群众中开展调研，每季度至少组织一次集中调研活动，广泛听取各方意见和建议，准确了解群众的需求和期待。制定详细的调研计划，明确调研主题和重点，通过实地查看、问卷调查、座谈会等多种方式，深入了解人社政策在基层的执行情况和存在的问题，及时解决群众在就业社保等方面的“关键难题”，切实提高人社工作的针对性和实效性。简化办事流程，减少证明材料，推进“一网通办”“最多跑一次”改革，提升办事效率和服务质量。强化信息化建设，完善人社服务平台功能，促进线上线下服务融合发展，为群众提供更加便捷、高效、优质的人社服务。
（三）严明纪律规矩、锤炼作风形象。健全制度体系，对现有纪律作风制度进行全面梳理，结合实际进一步修订和完善各项规章制度，堵塞制度漏洞，确保纪律作风建设有章可循、有据可依。加强考核监督，将纪律作风执行情况纳入党员干部年度考核体系，增加考核权重，严格兑现奖惩。对纪律意识强、作风优良的干部给予表彰和奖励，对违反纪律、作风不实的干部进行严肃处理，树立正确的用人导向。

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