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国有能源企业2025年基层党建工作要点

2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的开局之年之年，也是推动党建工作高质量发展迈向新台阶的关键一年，做好基层党建工作任务艰巨、责任重大，各级党组织和广大党员干部要以高度的政治责任感和使命感，深入贯彻新时代党的建设总要求，坚持改革创新，坚持问题导向，不断提升党建工作质量和水平，切实将党的领导深度融入公司治理各环节，充分发挥党建工作的引领保障作用，为国有企业改革发展提供强大动力，推动企业在新发展格局中实现更大作为。
一、主要工作目标
（一）形成干事创业“一条心”的生动局面。以党建引领筑牢全体干部员工的共同思想基础和价值追求，为创建一流电厂注入强大合力，全体干部职工在安全生产、能源保供、科技创新、绿色发展、乡村振兴中当先锋做表率，形成党政工团“心往一处想、劲往一处使”的生动局面。
（二）形成创新发展“一股劲”的生动局面。全体党员职工在攻克关键核心技术等重难点任务中彰显担当，努力完成首台（套）700兆瓦水电机组核心控制系统国产化示范项目，“数字仓库”高质量通过国资委现场检查评估，基于AI的特高拱坝无人巡检关键技术达到国际领先水平。电厂自主创新能力显著增强，核心科技成果增长率超过20%。
（三）形成融合奋斗“一盘棋”的生动局面。以“一厂一品，一支部一特色”为载体，抓基层、打基础、强队伍，涵养“文化润江”的奋斗基因，“以奋斗者为本，以奋斗者为荣”的理念深入人心，“一专多能”复合型人才不断涌流，着力形成高精尖人才梯队，为集团高质量发展提供坚强的人力资源保障。
二、重点工作
（一）实施“强基固本”行动，在深化党建引领中彰显“担当之美”。一是勇当能源保供“国家队”。坚决扛起能源安全保供政治责任，以打造本质安全型企业为目标，广泛开展“党建引领+能源保供”主题实践，力保机组应发尽发、稳发满发，在大战大考中发挥先锋模范作用。创建党员示范“区岗队组”，广泛开展“我是党员我先上”，组织动员党员干部在急难险重任务中当先锋、作表率。电厂实现“零事故、零伤害”。二是争当科技创新“排头兵”。坚持党建和项目“双示范”，把党支部建在重大科研项目上，构建“科技项目挂牌出题、党组织揭榜破题、党员亮牌解题”创争机制，主要领导靠前指挥，分管领导挂帅出征，深化“揭榜挂帅”,签订“军令状”、细化“任务书”、落实“路线图”，聚力开展原创性引领性科技攻关。广泛开展“党建引领、联建共建”，形成“建立一个对子、签订一份协议、解决一类问题、推动一项工作”共建机制，创新成果实现从“小实新”向“高精尖”转化。三是善当绿色发展“主力军”。积极投身公司“二次创业”新征程，推动“党建引领+新能源+企地共建+乡村振兴”融合发展，深入实施新能源建设、百千万工程、定点帮扶、消费帮扶，常态开展新农村青春行、校外辅导、慰问帮扶等活动，积极履行社会责任。
（二）实施“改革赋能”行动，在深化人才强企中彰显“奋进之美”。一是“能位”匹配打破“铁饭碗”。牢牢把握深化改革这个关键重点，深化全员岗位组聘和薪酬体系改革，实现“岗位能上能下、收入能增能减”，有效发挥岗位动态调整激励作用。始终坚持选贤任能，实施竞争性选拔，在干部竞聘上岗、员工选拔任用、薪酬岗位调配等方面，向高技能、高贡献、创新型员工倾斜，激发内生动力。深入推动双通道建设，建立技术技能人才库，完善人才选聘机制，广泛开展“老带新”“师带徒”“分级培养”，为高质量发展提供有力人才保障。二是“绩薪”联动激发“新活力”。充分发挥考核指挥棒作用，构建起“岗位聘任+部门绩效考核+个人绩效考核+专项激励”的立体考核激励体系。制定《表彰奖励管理办法》《科技成果及管理创新成果奖励标准》等激励制度，对有突出业绩和突出贡献的人员开展专项奖励。加强分层分类考核，通过月度、年度考核评价相结合，科学综合评价员工表现，实现绩效激励精准化。强化考核结果应用，每年拿出一定绩效工资自主分配，有效发挥绩效考核的激励作用。三是“选育”结合锻造“人才链”。树牢“人才是第一资源”理念，搭建素质提升、骨干培养、岗位建功、才能展示“四大平台”，注重在核心项目上培养人才，在技能竞赛中发掘人才，在攻坚一线磨练人才。深入实施科技人才培养计划，充分发挥创新工作室、大师及劳模工作室等引领作用，形成培训、练兵、竞赛、晋级、激励“五位一体”的培养机制。以国产化改造、设备技改、机组检修为契机，开展“党建引领、聚力攻坚”“青春担当+”“青创公司”等主题活动，组织开展专利质量和数量“双提升”、国产化改造创优立功等劳动竞赛，加快青年成长成才。
（三）实施“文化润江”行动，在深化思想铸魂中彰显“和谐之美”。一是用理想信念凝聚人。坚持不懈用X新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，扎实推进“领学、讲学、研学、联学、赛学、践学”六学联动，创新开展音乐思政课、党的创新理论我来讲、党课开讲啦等活动，全覆盖开展“学思践悟二十大岗位建功创一流”大讨论，持续开展“青年大学习”“读书分享”，推进理论学习创新品牌建设走深走实走心。广泛开展“建言献策”“立足岗位做贡献”“学习身边榜样”等活动，推动主题教育走深走实，广大党员职工品牌意识越来越强，参与基层党建活动积极性创造性持续提升。二是用文化品牌引领人。围绕“立小湾丰碑、树集团形象、创世界一流”的企业愿景，把企业文化和党建品牌有机融合，深耕“一厂一品、一支部一特色”，打造具有小湾特色的“安全、创新、廉洁、部门、班组”等文化品牌，形成“运维先锋”“五强五固”“红色引领追光前行”等一批党建品牌，构建“一主多元”党建品牌文化矩阵。充分发挥集团爱国主义教育基地作用，常态开展“国企开放日”“道德讲堂”等活动，电厂成为“红色打卡地”、爱党爱国教育地、特色党建工作展示地。三是用企业精神激励人。不断丰富企业文化的价值维度、精神指向和人文内涵，弘扬“勇于担当、敢为人先、迎难而上、开拓创新”的企业精神，树立“全员全程全力，用心用情用功，共创共举共享”创一流理念，营造“人人争一流、事事争一流、时时争一流”的浓厚氛围。构建厂级、部门、班组“三级”宣传网，上下联动、企媒联合，围绕电力保供、科技创新、乡村振兴等主题，积极讲好小湾故事、基层党组织故事、小湾人的故事“三个故事”，积极向社会传递集团声音、展现集团形象，党建品牌影响力和美誉度持续提升。
三、工作要求
（一）在“创”上下功夫，构建基层党建上下联动机制。注重顶层设计，加强组织领导，建立“党委领导推动、党建部组织协调、党支部具体执行、党员职工共创”的上下联动工作机制。强化党建品牌培育，明确有名称、有内涵、有方法、有阵地、有宣传“五有”的创建标准，精耕“一厂一品，一支部一特色”，推动基层党建工作走深走实。
（二）在“融”上见实效，构建基层党建深度融合机制。以“党建引领+”为抓手，把党建品牌融进中心工作的全过程，渗透到业务工作的各环节，把亮点工作和重点项目打造为品牌的有效载体和结合点，大兴调查研究之风，充分尊重基层党支部首创精神，发挥党支部主体作用，鼓励结合实际打造支部特色品牌，以亮点挖掘、典型培育、经验推广为依托，系统梳理提炼、总结宣传党建基层党建中好的做法和经验，通过示范引导，使品牌效应在更大范围内发挥其应有的作用。
（三）在“评”上求突破，持续完善基层党建责任链条。坚持“书记抓，抓书记”，建立完善分层落实机制，层层压实党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”，完善日常督查检查，建立党委班子成员、党建工作人员与党支部的“双联系”“一帮一”机制，强化基层党建联系督导和检查评估。将党建基层党建情况作为单独指标，纳入党建工作责任制考核评价和党支部书记述职评议重要内容，构建年初部署、季度督促、年中分析、年末考评工作机制，实现党建基层党建闭环管理。

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