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国企2025年安全生产工作要点

2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的开局之年之年，也是推动安全生产工作迈向新台阶的关键一年，做好安全生产工作任务艰巨、责任重大，各级各部门要以高度的政治责任感和使命感，深入贯彻新时代安全生产工作要求，坚持改革创新，坚持问题导向，实施“四清”保障安全生产思想政治工作机制，是秉承“以人为本”工作理念，以思想政治工作服务安全生产管理为重点，从单一安全教育转变为多元融入，推动思想政治工作与安全生产工作深度融合，不断提升安全生产工作质量和水平，为企业高质量发展营造平稳安定的安全氛围。
一、建立“一档”，做到底子清
坚持目标导向问题导向，紧扣矿井安全生产中心工作，按照年龄结构、工作岗位、个人喜好、文化程度、工作特长、家庭情况等方面对员工信息进行归类梳理，为员工建立《个人安全档案》，详实记录每位员工的个人基本信息、家庭成员联系方式、近期请销假状况、安全培训教育情况、安全管控事由等内容，并明确管控责任人、管控原因、管控时间，做实“第一手”资料，做到员工个人家庭情况、脾气性格和特长爱好、工作优缺点、业余生活社会交往、思想变化“五清楚”，确保矿井在重要阶段、特殊时期、关键节点对员工安排工作任务时，通过调阅《个人安全档案》，一目了然了解掌握员工近期“安全培训”“不安全事件”“违章作业”“异常行为”等安全信息，有效甄别异常情况，规避不良事件发生，确保员工承担工作时“人在岗、心到位”，确保思想政治工作融入安全生产中心工作情况明、无遗漏，做到底子清。
二、汇成“一表”，做到数字清
在建立《个人安全档案》的基础上，结合“员工内心想什么、业余时间做什么、夙愿需求是什么、组织应该帮什么”等因素，以“早发现、早预警、早备案、早管控”为原则，从日常出勤、思想精神、技能水平、家庭状况、身体条件、经济收支等六大方面入手，建立员工思想动态分析预警机制，加大员工思想动态排查，着重加强对“新招员工、转岗人员、常请假人员、有经济负担、有思想负担、有家庭矛盾、有重病史、有工伤史、怀孕或哺乳期、有赌博史、‘三违’人员”等“十一种不放心人”的重点盯防、追踪摸排。将排查出有相关“症状”的人员标定为“安全管控重点对象”登记造册，汇总形成《公司员工思想状况排查登记表》，对每名管控对象“因病制宜”提出具体管控措施，全面跟踪管控、及时销号管理。并借助“公司-区队-班组-员工”思想政治工作四级网格管控平台、“两级安全包保工作机制”，做实“婚丧嫁娶、家庭发生矛盾、生病住院、家庭困难、缺勤旷工、本人和家庭发生重大变故”的“六必访”工作，最大限度消除引发员工心理失衡、失调的外部诱因，将“一家人、一盘棋、一条心”的思想观念，逐步内化于心、外化于行、固化于制，形成了“员工保班组、班组保区队、区队保矿井”的工作格局，增强了思想政治工作的针对性、及时性、实效性，做到数字清。
三、坚持“一谈”，做到情况清
结合实际，不断创新工作方式，在员工思想波动、受到批评处分、人际关系紧张、工作变动、新工人上岗、完不成工作任务、发生“三违”时开展“七必谈”工作法的基础上，不断创新思想政治工作方式方法。
（一）靠前了解情况。以党建联系点工作机制为基础，建立党委班子成员月度谈心谈话工作法。采用常态化思想动态摸排和重点时段集中访谈、“一对一”座谈、“键对键”调研等方式，准确了解掌握员工思想状况“第一信号”，并通过“六讲六提升”形势任务教育、思想动态专题调研等，及时解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾，增强思想政治工作的针对性和实效性。
（二）常态摸排疏导。以每日班前会“安全确认2分钟”为抓手，采用“望闻问测听”方法，对照“十一种不放心人”标准，对当班员工岗前身体、思想、心理和家庭及八小时之外活动情况进行排查，严防员工“带病”上岗。针对排查出来不良嗜好的“危险人”、“八小时外”活动不正常的“重点人”、思想包袱重的“关注人”、发生“三违”的“冒险人”等，联动“安全重点管控对象”工作机制，开展“一对一”心理疏导，健康援助，帮助其化解不良情绪、缓解心理压力、解决生活困扰，提高应对困难和挫折的能力，及时将员工的思想观念、价值观念和行为规范统一到矿井安全发展的轨道上来。
（三）用心关怀关爱。注重心理安全的建设和重塑，将协管帮教与心理疏导有机融合，积极开设“平安”诊所，邀请心理咨询师进行心理疏导，开展“三违”亲情帮教等活动，为员工心理健康搭建“同心桥”，用“爱”筑牢安全生产第二道防线；推行矿领导“开门”办公，吸引员工主动“走进来、坐下来、说出来”，从源头“把脉”，找当事人“问诊”，变“流程式”谈话为“开放式”交流，既做员工心声的“倾听者”，更做员工诉求的“代言人”，闻“事”而动、“民呼我为”，通过一系列暖心舒心贴心举措，将矛盾化解在萌芽，问题解决在基层，感情融洽在日常，推进思想政治工作的再延伸、再强化，做到情况清。
四、形成“一报告”，做到责任清
紧紧围绕矿井安全生产中心工作，始终将思想政治工作纳入党建工作责任制考核，完善思想政治工作制度，构建起“党委成员总责、支部书记主责、职能部门履责”的思想政治工作责任体系，凝心聚力助推矿井安全发展。
（一）坚持员工思想教育制度。矿井各单位每月有计划组织2次安全素养学习，把岗位风险控制作为各班组思想管理的重要内容，强化班前安全风险预判、作业前安全风险辨识、班后安全总结点评，把安全思想工作贯穿到班组安全风险管理全过程。
（二）坚持员工形势任务教育制度。坚持每季度组织领导班子成员、职能部门负责人、业务骨干进区队开展形势任务教育，专题宣讲X总书记关于安全生产重要论述、讲政策法规、讲形势任务、讲责任要求，强化教育、形成共识、凝聚力量。
（三）坚持思想政治工作与安全管理工作同责共做制度。坚持把思想政治工作目标纳入安全经营管理当中，各党支部在研究部署月度安全生产任务时，同时部署思想政治工作具体任务，排查分析确定“安全管控重点对象”，并对重点对象实施一对一包保，帮扶教育、限期转化，及时理顺情绪、化解矛盾、凝心聚力。同时矿党委班子成员带头落实制度要求，每季度不定期在党建联系点召开员工思想动态座谈会，面对面沟通思想、征求意见、解答问题，带头做好员工思想工作。
（四）坚持员工思想动态分析报告制度。在做实做细思想教育、日常摸排、谈心谈话、关怀关爱等思想政治工作的基础上，建立员工思想动态分析报告制度，及时化解安全管理的“堵点、卡点、痛点”。各党支部每月召开支委会或党员大会，分析员工思想状况，形成分析报告上报矿党委；党委及时汇总分析各支部报告，建立员工思想动态问题库，制定整改措施，规范问题处理，每季度召开党建工作例会通报员工思想动态工作情况；矿党委会议每半年对员工思想动态工作进行综合分析研判和“复盘”清理，形成矿井思想动态分析报告，进行全过程、闭环式处理和解决，切实使思想政治工作“软指标”变成“硬约束”，做到责任清。

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