发言系列565（11篇）湖南省政协“引进和留住海外人才回湘创业发展”远程连线调研座谈会发言.docx

目录；深入实施人才行动计划，强化创新驱动发展人才保障，加大重点产业育才引才。
加强政策、环境的国内外宣传力度。让海外留学人才还在国外就了解湖南的人才政策，尤其针对湖南重点产业领域，有针对性地在国际部分优势高校进行宣传推广；各级政府部门积极为回国人才和国内国企、民企搭建相互了解沟通、促成合作的平台；让海外人才有任何问题都能找到相关人员提供帮助和服务，解决不同部门、不同政策之间的协同问题。
通力推动海外人才国际活动赛事举办，打造湖南开放新高地。深化国际人才一站式服务、搭建全要素全链条的人才发展服务平台，形成更高效的人才发现和配置机制。

建立国际化人才数据库
省政协委员、湖南华腾制药有限公司董事长 邓泽平

目前各地针对海外人才都推出了一系列项目和政策，但存在重引进、轻发展问题，持续跟踪培养环节较为薄弱。建议进一步出台系统、可操作的中长期海外人才引进政策。
海外人才信息资源相对分散，没有形成统一开放的人才信息交流平台，难以进行有效对接。建议建立人才信息共享机制，建设集信息储存、沟通联络、信息发布为一体的国际化人才数据库，形成统一开放的人才信息交流平台。同时，平台广泛集聚全球高端创新资源，对现有海外人才的科研成果进行梳理， 发现亮点，打通海外人才同湖南相关行业产业的联系渠道，吸引海外人才到湖南来创新创业。
海外人才是否移得进、留得住、住得久、能融入，与当地的营商环境和人文环境有很大关系。建议进一步加大人才引进政策优惠力度，为人才在投资、创业、落户、居留签证、子女入学、医疗保障、职称评定等方面提供便捷高效服务，为人才回归优化柔性环境，吸引海外高层次人才把更多的优质项目、高端技术、先进理念、创新成果带回湖南。

让海外人才感受到家的温暖
湖南欧美同学会副会长、长沙江城农产品股份有限公司董事长 叶锋

湖南在招商引资、引智方面有很多优势，也出台了一系列政策，但仍有差距。我们要错位竞争，在一点上发力，做出特色，做出成效。
回国创业最大的问题是水土不服，我虽然只在英国待了不到6年，但回来5 年都没有适应过来。建议各级党委、政府成立以主要领导为组长的人才服务小组，各领导联点人才企业，设立专门的联络员，为人才企业排忧解难，从小事做起。这个比人才激励政策、硬软件投入成本是最小的，效率是最高的，效果是最好的。他能感受到你把他当家人，他就会把这里当家。让他们感受到家人般的温暖、亲人的包容、真心实意的支持，我想海外人才肯定引得进，更会留得住、发展得好。
要加大宣传力度，酒香还是怕巷子深。把人才引进的好政策、好环境、好案例通过不同途径、不同方式宣传出去。

以优势产业链制定激励政策
湖南莲花健康农业产业园有限公司董事长 罗炜豪

因地制宜出台差异化的人才引进激励政策，形成人才引进区域性特色。湖南目前有20个新兴优势产业链，应以相关产业链需求为导向，依据其支柱产业全产业链上人才需求，有针对性地制定所需人才引进与培养激励政策。利用幸福城市塑造生活优势来吸引人才，比如发挥好省会长沙全国房价洼地、基础教育优势资源及夜经济与网红时尚特色，为全省高层次人才提供更多更好服务。
以才引才、以才聚才，依托我省高端人才塑造团队优势，亮出省内各科技大家的品牌。围绕湘籍院士团队建设衍生人才梯队，促进优势学科后续人才青出于蓝；加强基础研究人才引进培育；推动设立湖南引才“知音奖”，引导更多的优秀人才推荐湖南。
建立内外联动机制，加强湖南与外界人才交流合作。可与国内外著名高校、院所、企业建立人才联合培养机制，为湖南培养紧缺人才，并定期选送战略性新兴产业领域各类人才进行培训，提升其技术技能和经营管理能力。畅通海外人才引进渠道，搭建省内企业与国际人才联结桥梁。
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