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市委人才工作局2025年工作要点

2025年，市委人才工作局将坚持以X新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入落实新时代人才强市战略，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全方位培养、引进、用好人才，为推动XX高质量发展提供坚强人才支撑。
一、强化人才政策体系建设
1.精准制定人才政策。深入开展人才政策调研，充分了解各类人才需求和产业发展需求，结合XX实际，制定更具针对性和吸引力的人才政策。聚焦重点产业、重点领域，制定专项人才政策，如针对新能源、新材料、电子信息等战略性新兴产业，出台人才支持政策，吸引和留住相关领域的高端人才和创新创业团队。同时，加强对现有人才政策的梳理和评估，及时修订和完善不适应发展需求的政策条款，确保政策的有效性和连贯性。
2.加强政策协同联动。建立人才政策协同机制，加强与科技、教育、财政、人社等部门的沟通协作，形成政策合力。推动人才政策与产业政策、科技政策、教育政策等有机衔接，实现政策资源的优化配置。例如，在支持企业科技创新方面，将人才政策与科技研发投入政策相结合，鼓励企业引进高层次科技人才，开展关键核心技术攻关，提高企业自主创新能力。同时，加强市、县（区）两级人才政策的协同，形成上下贯通、协同发力的人才政策体系。
3.推动政策落地见效。建立健全人才政策落实机制，加强对政策执行情况的监督检查和评估考核。制定详细的政策实施细则和操作流程，明确责任部门和责任人，确保政策落地生根。建立人才政策咨询服务平台，为人才提供政策解读、申报指导等一站式服务。加强对政策实施效果的跟踪评估，及时发现问题并加以解决，不断提高政策的实施效益。
4.优化政策宣传方式。创新人才政策宣传方式，拓宽宣传渠道，提高政策知晓度。利用新媒体平台，如微信公众号、抖音等，制作生动有趣的政策宣传视频和图文资料，广泛传播人才政策。举办人才政策宣讲会、专题讲座等活动，深入企业、高校、科研院所等进行政策宣传解读，面对面解答人才关心的问题。同时，加强与新闻媒体的合作，及时报道人才政策实施成效和优秀人才典型事迹，营造良好的人才发展氛围
二、加大人才引进力度
1.拓宽引才渠道。积极开展“走出去”引才活动，组织用人单位赴国内外知名高校、科研院所举办人才招聘会、推介会等活动，广泛招揽优秀人才。加强与高校、科研机构的合作，建立人才输送基地，定期组织人才对接活动，实现人才供需精准对接。同时，充分利用市场化引才机制，鼓励人力资源服务机构、行业协会等社会力量参与引才工作，对成功引进高层次人才的机构和个人给予奖励。
2.聚焦重点产业引才。围绕XX市“三都五基地”建设等重点产业发展需求，制定重点产业人才需求目录，有针对性地引进急需紧缺人才。加大对高端制造业、现代服务业、数字经济等领域的人才引进力度，吸引一批掌握核心技术、具有创新能力的领军人才和创新团队。例如，在新能源汽车产业，重点引进电池研发、自动驾驶技术等方面的高端人才，为产业发展提供技术支持。
3.创新引才方式。探索实施“揭榜挂帅”“项目+人才”等柔性引才模式，不求所有、但求所用，吸引国内外优秀人才为XX发展服务。鼓励企业与高校、科研院所开展产学研合作，通过共建研发平台、联合开展项目攻关等方式，柔性引进高层次人才和创新团队。同时，建立海外人才联络站，加强与海外人才的联系与合作，积极引进海外高层次人才和留学归国人员。
4.完善引才服务保障。建立健全人才引进服务保障机制，为引进人才提供全方位的服务。在住房保障方面，加大人才公寓建设力度，完善人才公寓配套设施，为人才提供舒适的居住环境；在子女教育方面，协调教育部门，优先解决引进人才子女入学问题，确保人才子女享受优质教育资源；在配偶就业方面，积极为引进人才配偶提供就业推荐、岗位对接等服务，帮助解决后顾之忧。
三、加强人才培养开发
1.强化人才教育培训。制定人才教育培训计划，针对不同层次、不同领域的人才，开展个性化、差异化的培训。加强与高校、科研机构、专业培训机构的合作，建立人才培训基地，丰富培训内容和形式。例如，针对企业经营管理人才，开展现代企业管理、市场营销、财务管理等方面的培训；针对专业技术人才，开展新技术、新工艺、新方法等方面的培训，不断提升人才的综合素质和能力水平。
2.实施人才培养工程。深入实施各类人才培养工程，加大对高层次人才、青年人才、创新创业人才的培养力度。例如，实施“XX英才计划”，选拔培养一批具有创新能力和发展潜力的高层次人才；实施“青年人才托举工程”，为优秀青年人才提供成长平台和发展机会；实施“创新创业人才培育工程”，鼓励和支持人才开展创新创业活动，培养造就一批创新创业领军人才和团队。
3.加强产学研合作培养人才。推动企业与高校、科研院所建立产学研合作关系，通过共建实习实训基地、联合培养研究生、开展技术研发等方式，培养实用型、创新型人才。鼓励高校、科研院所的教师和科研人员到企业挂职锻炼，参与企业技术创新和项目研发，提高实践能力和创新能力。同时，支持企业选派优秀人才到高校、科研机构进修学习，提升专业水平和创新能力。
4.建立人才培养激励机制。建立健全人才培养激励机制，对在人才培养工作中做出突出贡献的单位和个人给予表彰奖励。鼓励用人单位加大对人才培养的投入，对积极开展人才培训、培养出优秀人才的企业，给予政策支持和资金奖励。同时，对参加培训并取得相关证书的人才，给予一定的补贴和奖励，激发人才参加培训的积极性和主动性。
四、优化人才发展环境
1.加强人才服务平台建设。完善“才聚XX”线上一站式服务平台功能，整合人才政策咨询、项目申报、服务办理等功能，实现人才服务事项网上办理、一网通办。同时，加强线下人才服务窗口建设，在XX市民大厅设立人才服务专区，为人才提供便捷高效的服务。建立人才服务专员制度，为高层次人才和重点人才项目提供一对一的精准服务，及时解决人才在工作和生活中遇到的问题。
2.营造良好的创新创业氛围。加大对创新创业的支持力度，完善创新创业政策体系，优化创新创业环境。建设一批创新创业孵化基地、众创空间等平台，为创新创业人才提供场地、资金、技术等方面的支持。举办创新创业大赛、创业沙龙等活动，搭建创新创业交流平台，激发人才的创新创业热情。加强知识产权保护，鼓励人才开展科技创新和成果转化，营造尊重知识、尊重创新的良好氛围。
3.加强人才文化建设。培育和弘扬人才文化，营造尊重人才、爱护人才、激励人才的良好氛围。开展人才主题文化活动，如人才文化节人才论坛等，展示人才风采，宣传人才政策和人才工作成果。加强人才交流与合作，建立人才俱乐部、人才联谊会等组织，促进人才之间的沟通与交流，增强人才的归属感和认同感。
4.优化人才评价机制。建立科学合理的人才评价机制，打破唯学历、唯资历、唯论文的评价倾向，注重人才的实际能力和业绩贡献。分类制定人才评价标准，针对不同行业、不同领域的人才，制定差异化的评价指标体系。例如，对科技创新人才，重点评价其科研成果、创新能力和对产业发展的贡献；对企业经营管理人才，重点评价其经营业绩、管理能力和市场开拓能力。同时，引入第三方评价机构参与人才评价，提高评价的科学性和公正性。
五、强化人才工作统筹协调
1.发挥人才工作领导小组作用。充分发挥市人才工作领导小组的统筹协调作用，定期召开人才工作领导小组会议，研究解决人才工作中的重大问题和事项。加强对人才工作的宏观指导和政策研究，制定人才工作年度计划和重点任务，明确各成员单位的职责分工，确保人才工作有序推进。
2.加强人才工作目标责任制考核。建立健全人才工作目标责任制考核机制，将人才工作纳入各级党委、政府和相关部门的年度考核体系，明确考核指标和考核标准，加强对人才工作的督促检查和考核评价。对人才工作成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力的进行问责，推动人才工作各项任务落到实处。
3.推进人才工作信息化建设。加强人才工作信息化建设，建立人才信息数据库，整合各类人才信息资源，实现人才信息的动态管理和共享。利用大数据、人工智能等技术手段，对人才数据进行分析和挖掘，为人才工作决策提供科学依据。同时，通过信息化平台，加强对人才工作的宣传和交流，提高人才工作的透明度和影响力。
4.加强人才工作队伍建设。加强人才工作队伍建设，提高人才工作者的业务能力和综合素质。定期组织人才工作者培训，学习人才政策、业务知识和工作方法，不断提升工作水平。加强人才工作者的作风建设，树立服务意识和责任意识，为人才提供优质高效的服务。
六、加大人才宣传力度
1.宣传人才政策。通过多种渠道和形式，广泛宣传XX市人才政策，提高政策知晓度和吸引力。制作人才政策宣传手册、折页等资料，发放到企业、高校、科研院所等单位和人才手中。利用报纸、电视、广播、网络等媒体，开设人才政策宣传专栏，解读人才政策，解答人才关心的问题。同时，组织开展人才政策宣讲会、培训班等活动，深入基层进行政策宣传解读。
2.宣传人才工作成果。及时总结和宣传人才工作取得的成果和经验，展示XX市人才工作的成效和亮点。通过新闻报道、专题片、经验交流材料等形式，宣传人才工作在推动经济社会发展中的重要作用，以及人才在创新创业、科技成果转化等方面取得的突出成绩。同时，积极向上级部门和媒体报送人才工作信息，争取更多的关注和支持。
3.宣传优秀人才典型事迹。深入挖掘和宣传优秀人才的典型事迹，发挥示范引领作用，营造尊重人才、崇尚创新的良好氛围。开展“XX英才”“最美人才”等评选表彰活动，选树一批在各行各业做出突出贡献的优秀人才，通过媒体报道、事迹报告会等形式，宣传他们的先进事迹和精神风貌，激发广大人才的创新创业热情和积极性。
4.加强对外宣传交流。加强与国内外其他地区的人才工作交流与合作，积极宣传XX市的人才发展环境和优势，吸引更多的人才关注XX、来到XX。参加国内外人才交流活动，展示XX市人才工作成果和人才发展机遇，学习借鉴先进地区的人才工作经验和做法。同时，加强与海外人才组织、机构的联系与合作，拓宽人才引进渠道，提升XX市人才工作的国际化水平。

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