国企党委书记2024年民主生活会个人对照检查材料.docx

国企党委书记2024年民主生活会个人对照检查材料
按照上级党委关于开展党纪学习教育的部署要求，我认真开展了党纪学习教育，深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，全面对照党的二十届三中全会精神，对照xx严重违纪违法案例，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、查摆出的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是对政治纪律的极端重要性认识不够深刻。作为企业党委书记，没有充分认识到政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律。对X总书记关于建筑业高质量发展的重要论述学习不够深入，贯彻落实不够有力。在推进企业改革发展中，存在就业务抓业务、就项目抓项目的问题，没有很好地从政治高度谋划和推进企业工作。特别是在智能建造、绿色建筑等重点工作中，对中央要求领会不够深入，工作落实不够有力，出现了打折扣、搞变通的现象。
二是履行“两个维护”政治责任不够到位。贯彻落实党中央重大决策部署不够坚决，在一些工作中存在上紧下松的问题。如在工程质量安全监管中，贯彻落实X总书记关于安全生产的重要指示批示不够到位，有的项目存在重进度轻安全的倾向。在巡视巡察反馈意见整改中，整改不够彻底，有的问题没有完全解决。特别是在农民工工资支付保障等涉及群众切身利益的问题上，重视不够，工作不够有力。
三是政治敏锐性和政治判断力不够强。对工程建设、物资采购等重点领域存在的政治风险和廉政风险分析研判不够准确，发现和处置苗头性问题不够及时。在统筹发展和安全过程中，对一些风险隐患研判不够深入，防范化解措施不够有力。对分管领域内存在的一些违反政治纪律和政治规矩的问题，发现不够及时，处置不够果断。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养还不够严格。对加强党性修养的重视程度不够，在一些原则问题上立场不够坚定。如在工程分包、材料采购等重点领域监管中，对一些违规违纪问题处置不够坚决，存在好人主义思想。在执行民主集中制上不够严格，有的重大事项没有严格履行集体决策程序。特别是在干部选拔任用工作中，对反映的一些问题核查不够深入，处理不够及时。
二是纪律执行不够严格。对企业工程建设、物资采购等重点领域的监管不够有力，存在有章不循、有规不依的现象。在分管部门和项目部管理中，对违反中央八项规定精神问题整治不够彻底，有的项目部还存在违规发放津补贴、公款吃喝等问题。对农民工工资支付监管也不够严格，去年有的项目还发生过欠薪问题。
三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与基层联系不够紧密。对基层反映的困难和问题重视不够，解决不够及时。在文风会风整治上用力不够，文山会海、过度留痕等形式主义、官僚主义问题仍然存在。下基层调研时“走马观花”，对工程项目实际情况了解不够深入，工作指导不够具体。
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是担当作为的勇气和魄力不够。面对企业改革发展中的深层次矛盾和困难问题，攻坚克难的勇气不足。特别是在处理工程款纠纷、历史遗留问题等方面，存在不愿得罪人、不愿惹麻烦的思想，该办的事情没有办好，该承担的责任没有承担好。在重大项目推进过程中，遇到阻力就发愁，遇到困难就退缩，缺乏迎难而上的担当。
二是改革创新的意识和能力不足。在企业改革发展中，创新思维不够活跃，突破性举措不多，习惯于按部就班、因循守旧。对建筑业新技术、新工艺、新模式的研究应用重视不够，企业创新能力提升不够明显。在管理体制改革中也缺乏破解难题的新思路新办法，存在避重就轻、“上改下不改”的现象。
三是统筹谋划的能力不够强。对企业改革发展的全局性、系统性、战略性问题研究不够深入，工作的前瞻性、预见性不够。在重大项目和重要改革推进过程中，前期研究不够深入，对工作难点、风险点分析不够透彻，导致一些工作推进不够顺畅。对各类风险的预判和防范不够有力，被动应对的情况时有发生。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面
一是管党治党的责任感和紧迫感不够强。对全面从严治党的重要性认识还不够深刻，存在抓生产经营比较紧、抓党建工作比较松的现象。对分管部门和项目部党建工作抓得不够紧不够实，党建工作与生产经营“两张皮”的问题仍然存在。在落实意识形态工作责任制方面，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，处置不够及时。
二是“两个责任”落实不够到位。对分管部门和项目部党风廉政建设抓得不够紧，重点领域和关键环节的监管不够严格。在干部日常监督管理中，对“关键少数”的教育管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时。特别是对工程分包、物资采购等腐败易发多发领域，排查不够深入，防控措施不够有力。
三是“四风”问题整治不够彻底。对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，特别是在基层减负方面，工作不够扎实，检查考核多、各类台账多的问题仍然存在。对公务接待、公车使用等方面的问题也整治不够彻底，有的项目部存在超标准接待、违规用车的现象。在制止餐饮浪费方面，监督检查不够严格，有的基层单位还存在铺张浪费的现象。
（五）对照xx严重违纪违法案例剖析
xx身为省建工集团党委书记、董事长，本应带头贯彻党中央决策部署，严守党的纪律规矩，却罔顾党纪国法，利用手中的工程建设、物资采购等职权大搞权钱交易。在工程承揽、分包转包、物资采购等环节为他人谋利，收受贿赂2.3亿余元，最终受到开除党籍处分并被移送司法机关。从主观上看，xx丧失理想信念，背离党的初心使命，政治立场不坚定。他把建筑企业领导职务异化为谋取私利的工具，以权谋私，在金钱诱惑面前完全丧失党性原则。从客观上看，建筑行业权力集中、资金密集、资源富集，但内控机制和监管制度还不够健全。特别是在工程建设、物资采购等重点领域，制度执行不够严格，监督制约不够有力，给腐败行为留下可乘之机。
对照xx案例，我在以下方面还存在不足：一是在政治建设方面，对党的纪律规矩学习不够系统深入，对工程建设、物资采购等重点领域的廉政风险防控不够有力，存在监管宽松软的问题。二是在纪律作风建设方面，对分管部门和项目部的监督管理不够严格，重大事项的决策程序不够规范，议事规则落实不够到位。三是在管理制度方面，对工程分包、物资采购等关键环节的风险排查不够深入，预警防控机制不够健全，内部管理制度还存在盲区。
二、问题产生的原因分析
（一）理想信念不够坚定
对X新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入系统，特别是对X总书记关于国有企业改革和建筑业发展的重要论述研究不够透彻。理想信念的“总开关”还不够紧，党性修养的自觉性不够强，对标党的宗旨意识还有差距。对企业改革发展中的一些问题和困难，缺乏从政治高度去分析和解决的意识，有时把建筑企业单纯理解为市场主体，忽视了其作为国有企业的政治属性，导致工作中存在一些政治偏差。
（二）党性修养有所松懈
由于长期在企业工作，对党性修养的要求有所放松，对党的纪律规矩的敬畏感减弱。特别是在工程建设、物资采购等权力集中的领域，对纪律规矩的要求不够严格，存在搞变通、打擦边球的现象。在干部监督管理工作中，存在好人主义思想，对违反中央八项规定精神等问题查处不够坚决。这种党性修养的松懈，导致管党治党不够严实，一些不正之风和腐败问题时有发生。
（三）能力本领跟不上
能力素质与新时代建筑企业改革发展的要求还有差距。特别是在推进智能建造绿色建造等新型建筑工业化进程中，创新能力不足，思路办法不多。对建筑行业发展面临的新形势新要求学习研究不够，战略谋划能力还不够强。面对企业改革发展中的矛盾问题，统筹协调能力不足，攻坚克难的勇气和魄力还不够。风险防范意识和能力还有欠缺，对一些风险隐患发现不够及时，处置不够有力。
（四）作风建设不够严实
深入基层不够，调查研究不够深入，与职工群众联系不够紧密，对企业和项目实际情况了解不够全面。工作中还存在形式主义、官僚主义问题，有的工作布置多、督促检查少，重部署轻落实。特别是在服务职工群众方面，对基层反映的困难问题重视不够，解决不够及时。对一些深层次矛盾和历史遗留问题，缺乏攻坚克难的精神，存在回避矛盾、推诿扯皮的现象。
三、整改措施和努力方向
（一）强化理论武装，提高政治站位
坚持把学习贯彻X新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，强化理论武装，筑牢信仰之基。重点加强对X总书记关于国有企业改革和建筑业发展重要论述的学习研究，做到学深悟透、融会贯通。建立每周集中学习制度，及时跟进学习X总书记最新重要讲话精神。深入领会新时代建筑业高质量发展的战略要求，准确把握“六个新”的目标任务，切实把党中央重大决策部署转化为推动企业改革发展的具体行动。建立重大事项报告制度，及时就企业重大问题向上级党委请示报告。加强对分管部门和项目部的政治建设，把讲政治的要求贯穿到生产经营各个环节。
（二勇于担当作为，狠抓工作落实
着力提高抓落实的能力和水平，建立重点工作台账管理制度，对企业重点任务、重大项目实行销号管理、挂图作战。每周分析研判工作推进情况，及时研究解决问题。特别是在农民工工资支付等涉及群众切身利益的问题上，建立每日调度、周通报制度，确保不发生欠薪问题。深入推进智能建造示范工程建设，建立专门工作专班，加大政策支持和资源倾斜力度，确保完成好示范任务。建立问题整改长效机制，对巡视巡察和审计发现的问题，实行台账式管理、销号式办理，确保问题整改到位。完善风险防范体系，建立风险评估预警机制，及时发现和化解各类风险隐患。
（三）持续转变作风，严守纪律规矩
严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义问题。建立基层减负工作专班，对各类检查考核事项进行清理规范。改进调查研究工作，建立班子成员基层联系点制度，每月至少开展一次深入的调研活动。加强对工程建设、物资采购等重点领域的监管，建立风险防控清单，对廉政风险点实施动态管理。完善“三重一大”决策制度，重大事项严格执行集体决策程序。加强干部日常监督管理，完善监督信息平台建设，对苗头性、倾向性问题早发现、早处置。强化对权力运行的制约，完善合同管理、招标采购等内控制度，把权力关进制度的笼子。
（四）夯实基层基础，加强队伍建设
加强基层党组织建设，建立项目党支部规范化建设标准，推行党建工作和生产经营深度融合。选优配强项目班子，健全项目级领导人员管理制度，严格选拔任用程序。加强人才队伍建设，建立完善专业技术人才培养机制，加大高层次人才引进力度。建立健全工匠人才培养体系，加强产业工人技能培训。坚持从严治党、从严治企，加强企业廉政文化建设，营造风清气正的政治生态。完善企业民主管理制度，充分发挥工会、共青团等群团组织作用，构建和谐劳动关系。加强企业文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，增强企业凝聚力和向心力。

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